//
you're reading...
Δημοσιες Σχεσεις, Εκπαιδευση, Συμβουλος Δημοσιων Σχεσεων

Δείτε σε ποιά κατηγορία στελέχους ανήκετε . Πραγματοποιήστε το Test και δείτε το Score σας .Χρησιμοποιήστε το Test στα στελέχη της Εταιρείας σας .

 

 

Είναι θαυμάσιο να εργάζεσαι με επίκεντρο τον άνθρωπο και να τον κάνεις ευτυχισμένο . Είναι θαυμάσιο να είσαι Σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων .

 

Ψυχομετρικό Τέστ Μέτρησης Συμπεριφοράς Στελεχών .

 

Η κλίμακα είναι μεταξύ των αριθμών 1- 10 .Ομάδα Α .Αναλυτική συνθετική ικανότητα :

  1. Μπορείτε να παρακολουθείτε ταυτόχρονα από μία εργασίες και πάνω ;
  2. Μπορείτε να αναλάβετε την εργασία ενός συναδέλφου – σε ένα πρόγραμμα – για αόριστο χρονικό διάστημα ;

 

Η κλίμακα είναι μεταξύ των αριθμών 1- 10 .Ομάδα Β . Οργανωτική  ικανότητα :

  1. Πόσο εύκολο σας είναι να βρείτε ένα αρχείο στο οποίο έχετε να εργαστείτε αρκετό καιρό .
  2. Πόσο εύκολο σας είναι να εργάζεστε ταυτόχρονα σε περισσότερα από ένα προγράμματα , με ιδιαίτερη αποτελεσματικότητα ;

Η κλίμακα είναι μεταξύ των αριθμών 1- 10 .Ομάδα Γ . Διαχείριση Χρόνου .

  1. Ο χρόνος που βρίσκεστε στο γραφείο , σας φαίνεται αρκετός ;
  2. Επαρκεί ο χρόνος που έχετε στη διάθεση σας για κάθε εργασία ;

Η κλίμακα είναι μεταξύ των αριθμών 1- 10 .Ομάδα Δ . Επικοινωνιακές Ικανότητες :

  1. Επικοινωνήτε αποτελεσματικά με τους συναδέλφους σας ;
  2. Επικοινωνήτε αποτελεσματικά με τους συνεργάτες της εταιρείας σας ;

Η κλίμακα είναι μεταξύ των αριθμών 1- 10 .Ομάδα ε .Γνώσεις πάνω στο αντικείμενο :

  1. Πόσο καλά γνωρίζετε το αντικείενο εργασίας σας ;
  2. Εκπαιδεύεστε στον τομέα εργασίας σας ;

Η κλίμακα είναι μεταξύ των αριθμών 1- 10 .Ομάδα ΣΤ . Τεχνικές Παρουσίασης :

  1. Oι παρουσιάσεις των εργασιών σας γίνονται κατανοητές εύκολα από τους συναδέλφους σας ;
  2. Οι παρουσιάσεις των εργασιών σας γίνονται δεκτές θετικά .

Η κλίμακα είναι μεταξύ των αριθμών 1- 10 .Ομάδα Ζ  . Αντοχή στην Πίεση  :

  1. Πόσο εύκολα θα αντέχατε πέντε ώρες υπερωριών για τρείς μήνες ;
  2. Πόσο εύκολα θα αντέχατε τρείς , τρίωρες διαδοχικές συναντήσεις ;

 

Η κλίμακα είναι μεταξύ των αριθμών 1- 10 .Ομάδα Η . Σχέσεις εντός της εταιρείας .

  1. Πόσο καλές και αρμονικές είναι οι σχέσεις με τους συναδέλφους σας ;
  2. Πόσο εύκολα θα καλύπτατε έναν συνάδελφο με κίνδυνο να σας επιπλήξει ο Manager ;

Η κλίμακα είναι μεταξύ των αριθμών 1- 10 .Ομάδα Θ  . Σχέσεις με το εξωτερικό περιβάλλον :

  1. Πόσο εύκολα επιλύετε τα προβλήματα με τους εξωτερικούς συνεργάτες και τους πελάτες σου .
  2. Πόσο συχνά σας αναζητούν οι συνεργάτες σας ;

Η κλίμακα είναι μεταξύ των αριθμών 1- 10 .Ομάδα Ι . Σχέσεις με τους ανώτερους  :

  1. Πόσο καλή είναι οι σχέσεις σας με τους πιό πάνω από εσάς ;
  2. Πόσο ευχάριστα συνυπάρχετε στη εταιρεία με τα ανώτερα στελέχη ;

 

 

 

Score :

  1. 180 – 200 ( 9- 10 ) :Ένα απόλυτα ικανοποιημένο στέλεχος, περιζήτητο και καλοπληρωμένο σε κάθε εταιρεία . Eυτυχισμένος και στην προσωπική του ζωή .Χρειάζεται να εργαστεί στη βελτίωση δεικτών με βαθμολογία κάτω του 8 , εάν υπάρχουν .
  2. 150 – 179 ( 7,5 – 8,95 )  : Στέλεχος με αρκετές δυνατότητες . Χρειάζεται εκπαίδευση σε τακτά χρονικά διαστήματα όχι μεγαλύτερα  των τριών μηνών .Το test πρέπει να επαναληφθεί σε έξι μήνες .Οι δείκτες κάτω από 7 πρέπει να ανέβουν στο minimum 8 .
  3. 100 -149 ( 5 – 7,45 ) : Στέλεχος που υστερεί σε κρίσιμους τομείς. Χωρίς ιδιαίτερες αντοχές . Πρέπει να εκαπιδευτεί άμεσα με ιδιαίτερες συναντήσεις .Το test , πρέπει να το επαναλαμβάνει κάθε 15 ημέρες , για τους επόμενους τρείς μήνες .Επιβάλεται αύξηση όλων των δεικτών .
  4. 70 – 99 ( 3,5 – 4,95 ) : Στέλεχος με έλλειψη ομαδικού πνεύματος , αντοχών , οργανωτικότητας και βασικών διξιοτήτων .Είναι στη διάθεση του Manager εάν θα παραμείνει .Εάν παραμείνει βγαίνει από κάθε εργασία και μπαίνει σε άμεσο εκπαιδευτικό πρόγραμμα .
  5. 1- 69 : Cut Off Scores . Eλάχιστη βαθμολογία .
Advertisements

Συζήτηση

Δεν υπάρχουν σχόλια.

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: