Η αγορά εργασίας . Αναζητά στελέχη που διαθέτουν πέραν των τυπικών προσόντων μία σειρά από ικανότητες και δεξιότητες .
Αγορά Εργασίας .
Μελέτη : Γεώργιος Ιωάννου Παπατριανταφύλλου .
H αγορά εργασίας :
lΑπαιτεί στρατηγική .
Τομέας εργασίας .
lΑπαντήστε με σαφήνεια , ποιά είναι η εργασία την οποία θέλετε να κάνετε .
lΣκεφτείτε πως η επιλογή σας μπορεί να διαρκέσει για όλη την υπόλοιπη ζωή σας .
Γνωριμία με τον χώρο .
lΑναζητήστε πληροφορίες για τον τομέα που επιλέγετε να εργαστείτε .
lΓνωρείστε τον όσο καλύτερα μπορείτε .
lΕντοπείστε τους οργανισμούς στον τομέα εργασίας που επιλέγετε .
Τα στοιχεία .
lΔημιουργήστε ένα αρχείο με τη λίστα των εταιρειών που έχουν ως αντικείμενο την εργασία που έχετε επιλέξει .
Προσδοκίες .
lΟραματιστείτε την εταιρεία που σας εκφράζει .
lΤοποθετήστε τις αρμοδιότητες σας .
lΜισθολογικές απαιτήσεις .
lΠροοπτικές εξέλιξης .
Η αγορά εργασίας .
lΑναζητά στελέχη που διαθέτουν πέραν των τυπικών προσόντων μία σειρά από ικανότητες και δεξιότητες .
Η Πειθώ .
lΤα στοιχεία της προσωπικότητας σας πρέπει να μπορείτε να τα «πουλάτε» με τον καλύτερο τρόπο.
lΣχεδιάστε στρατηγικά την επικοινωνία σας κάθε φορά που αναζητάτε εργασία .
Τα περιζήτητα στοιχεία της προσωπικότητας .
lΟργανωτική ικανότητα .
lΟμαδικό πνεύμα .
lΔιαπραγματευτική ικανότητα .
lΕυχέρεια λόγου – ρητορία .
lΣτύλ και σύνολο εμφάνισης .
lΗγετικές ικανότητες .
lΔαχειριστής χρόνου .
lΑποτελεσματικότητα .
lΑλτρουισμός .
lΣεβασμός .
lΉθος και πάθος .
lΚαινοτομία .
lΚαλός ακροατής .
Πως αναζητούν στελέχη οι εταιρείες .
lΜε αγγελίες .
lΑπό συγκέντρωση βιογραφικών .
lΑπό το εσωτερικό δίκτυο των στελεχών ( γνωστοί στελεχών ή συγγενείς ) .
lΜέσω εταιρειών συμβούλων εργασίας που έχουν ως εργασία την εξεύρεση του κατάλληλου προσωπικού για την κατάλληλη θέση και εταιρεία .
Η ανάλυση των αγγελιών .
lΚάθε σωστά οργανωμένη εταιρεία έχει μία σαφέστατη εικόνα για το στέλεχος που αναζητά και στη λογική αυτήν είναι διαμορφωμένη η ανακοίνωση – αγγελία .
lΟι εταιρείες γνωρίζουν πολύ καλά πως είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρούν το κατάλληλο στέλεχος .Για τον λόγο αυτόν συγκεντρώνουν όσο το δυνατόν περισσότερες αιτήσεις – βιογραφικά .
Κοιτάζοντας την αγγελία .
lΟ σχεδιασμός της ανακοίνωσης – αγγελίας γίνεται με τρόπο τέτοιον ώστε να τραβά την προσοχή των υποψηφίων .
lΚάθε άνθρωπος αφιερώνει 1 – 1,5 sec σε κάθε αγγελία και μετά φεύγει στην επόμενη .
Η αγγελία απωθεί .
lΗ αγγελία είναι σχεδιασμένη ώστε να διώχνει τα βλέμματα αυτών που δεν επιθυμεί .
lΥπογραμμίζοντας προσόντα τυπικά . Π.χ σύνθετοι τίτλοι σπουδών .
lΑναφορές του τύπου , η θέση απαιτεί πολλά ταξίδια εκτός Ελλάδος περισσότερες από 20 ημέρες το μήνα .
Στην αγγελία , προσέξτε ….
lΠοιά είναι η εταιρεία και αναζητήστε πληροφορίες .
lΠροσπαθήστε να εικονοποιήστε το στέλεχος που επιθυμεί η εταιρεία .
lΕάν η θέση που αναφέρεται σας ταιριάζει .
lΟι φράσεις « ..ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει …» και «η γνώση …θα θεωρηθεί πρόσθετο πλεονέκτημα» δηλώνουν εταιρεία με ελαστική στάση στα προσόντα του υποψήφιου .
l« Ικανοποιητικές αποδοχές..» σημαίνει μισθό στον μέσο όρο .
Το Ανθρώπινο Δυναμικό .
lΚάθε εταιρεία αντιμετωπίζει τις ίδιες προκλήσεις με μία ανταγωνίστρια της αυτό όμως που κάνει τις εταιρείες να ξεχωρίζουν είναι το ανθρώπινο δυναμικό τους .
lΗ σωστή επιλογή στελεχών είναι ένα κρισιμότατο κομμάτι σε κάθε εταιρεία .
Σύμβουλοι προσλήψεων .
lΕιδικεύονται στο να προσλαμβάνουν στελέχη σύμφωνα με τις ανάγκες και προδιαγραφές του εργοδότη .
lΗ εγγραφή σε γραφείο εύρεσης εργασίας είναι μία αποτελεσματική μέθοδος εύρεσης εργασίας .
Το Βιογραφικό .
lΣτείλτε το βιογραφικό σας στον κατάλληλο άνθρωπο .
lΜαζί με το βιογραφικό στέλνετε πάντα και μία διαβιβαστική επιστολή .
lΚρατήστε αρχείο από όλες τις αποστολές των βιογραφικών σας .
Το βιογραφικό .
lΤο βιογραφικό μας περιγράφει όχι μόνο τον επαγγελματικό μας ευατό αλλά και την προσωπικότητα μας .
lΤο βιογραφικό αποτελεί την πρώτη επαφή με την εταιρεία και δημιουργεί την πρώτη εντύπωση .
lΒιογραφικό κακογραμμένο , κόβεται στην πρώτη διαλογή .
Το βιογραφικό .
lΤο καλογραμμένο βιογραφικό εστιάζει σε αυτά που ιδιαίτερα η εταιρεία ζητά .
lΆρα πρέπει να διαμορφώνεται το βιογραφικό ανάλογα με την εταιρεία .
Τα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης .
lΑναζήτηση στελεχών με αγγελία άλλη μέθοδο .
lΣυγκέντρωση βιογραφικών και πρώτη διαλογή .
lΟι προκρινόμενοι από την πρώτη διαλογή συμμετέχουν σε τέστ ή άλλες διαδικασίες .Δεύτερη διαλογή , από την ανάλυση των τέστ .
lΟι προκρινόμενοι συμμετέχουν σε κύκλους συνεντεύξεων. Επιλέγονται οι τελικοί υποψήφιοι και προσφέρονται οι θέσεις .
Βιογραφικό .
lΣκεφτείτε πως με το βιογραφικό σας πρέπει να τραβήξετε την προσοχή αυτού που το μελετά .
lΕπίσης πως πρέπει να συνεχίσει να ασχολείται μαζί σας .
lΠρέπει μέσα στις δύο σελίδες να τον κάνετε να σας γνωρίσει .
lΣκεφτείτε πόσα ακόμα βιογραφικά έχουν κατατεθεί για την ίδια θέση .
Σύνταξη βιογραφικού .
lΤο βιογραφικό πρέπει να χωρά σε μία σελίδα Α4 το πολύ σε δύο .
lΠοτέ κάτω από μισή σελίδα .
lΔώστε τις πληροφορίες θεματικά π.χ εργασιακή εμπειρία / σπουδές ….
lΞεκινήστε από το παρόν πρός το παρελθόν .
lΑφήνετε κενά και περιθώρια. Ξεκουράζεται το μάτι στηνν ανάγνωση . Η σελίδα να μην είναι πυκνογραμμένη .
lΜην χρησιμοποιείτε εξειδικευμένη ορολογία .
Σύνταξη βιογραφικού .
lΔιαφοροποιήστε το βιογραφικό ανάλογα με την θέση που διεκδικήτε κάθε φορά .Από εταιρεία σε εταιρεία υπάρχουν διαφορετικές ανάγκες και προτεραιότητες .
lΜην αναφέρετε ποτέ ψευδή στοιχεία .
lΓράψτε μόνοι σας το βιογραφικό σας .
lΖητήστε τη γνώμη κάποιου φίλου ή ειδικού .
Η δομή του βιογραφικού .
lΠροσωπικά στοιχεία .
lΕργασιακή εμπειρία .
lΣπουδές .
lΠρόσθετη εκπαίδευση ( σεμινάρια / μετεκπαιδεύσεις ).
lΣτρατιωτικές υποχρεώσεις .
lΞένες γλώσσες .
lΕπαγγελματικά ή επιστημονικά σωματεία .
lΓενικά ενδιαφέροντα και εξω – επαγγελματικές δαρστηριότητες .
lΛοιπά προσόντα .
lΣυστατικές επιστολές .
Η εργασιακή εμπειρία .
lΠρέπει να καταλαμβάνει το μεγαλύτερο χώρο συγκριτικά με τα άλλα θέματα .
lΣκεφτείτε και γράψτε σαν στέλεχος .
lΌχι εκτενείς αναφορές .
Εξωεπαγγελματικές δραστηριότητες .
lΕίναι σημαντικό θέμα γιατί προσδίδει πλούσια στοιχεία για την προσωπικότητα του υποψηφίου .
Συστατικές επιστολές .
lΣτην Ελλάδα οι περισσότερες εταιρείες αξιολογούν θετικά τις συστατικές επιστολές .
Διαβιβαστική επιστολή .
lΑπαραίτητο συνοδευτικό του βιογραφικού .
lΕίναι μία συμπληρωματική επιστολή .
lΠεριλαμβάνει :
lΣύντομη εξήγηση του γιατί διεκδικείτε τη θέση .
lΠως μάθατε για τη θέση .
lΑναφορά στο ότι σας ενδιαφέρει η θέση και γιατί .
lΠροτερήματα σας σχετικά με τη θέση .
Η διαβιβαστική επιστολή .
lΠάνω αριστερά …το ΠΡΩΣ …….
lΠάνω δεξιά τα στοιχεία σας .
lΛίγο πιό κάτω δεξιά , ημερομηνία .
lΤο κείμενο σας καθαρογραμμένο .
Τα Ψυχομετρικά Τέστ .
lΧρησιμοποιούνται κατά την διαδικασία πρόσληψης ή αξιολόγησης .
lΤέστ Ικανοτήτων ( ability tests ) .
lΤέστ έμφυτης προδιάθεσης ή ταλέντων ( aptitude tests ).
lΤέστ προσωπικότητας .
Προετοιμασία για τα Τέστ .
lΣυνήθως είναι πολλαπλών επιλογών .
lΑπαιτείται η γρήγορη αντίδραση σας .
lΞεκουραστείτε καλά πρίν από οποιοδήποτε ψυχομετρικό τέστ .
lΑκούστε και διαβάστε καλά την εκφώνηση κάθε ερώτησης .
lΣτα τέστ προσωπικότητας να είστε ειλικρινής .
lΣτα τέστ προσωπικότητας δεν υπάρχουν σωστές και λάθος απαντήσεις και μην προασπαθείτε να μαντέψετε την απάντηση που θα αρέσει .
Προετοιμασία για τα Τέστ .
lΕάν δεν γνωρίζετε μία απάντηση προχωρείστε στην επόμενη .
lΚάθε τέστ είναι σχεδιασμένο χρονικά να απαντηθεί από κάποιον άριστο στη λήξη του χρόνου .
lΜηνν απαντάτε στην τύχη .
Η συνέντευξη .
lΤο καθοριστικό στάδιο .
lΑυτό που ελέγχουμε περισσότερο .
lΣυμμετέχουμε προσωπικά και άμεσα .
lΈχετε κληθεί γιατί πιστεύεται πως διαθέτετε τα προσόντα .
lΕάν οι πιθανότητες πρόσληψης ήταν 1 / 500 όταν στείλατε βιογραφικό στη συνέντευξη είναι 1/20 έως 1/6 .
Στη συνέντευξη .
lΝα είστε στην ώρα σας .
lΠεριποιημένοι .
lΠροετοιμασμένοι .
lΕιλικρινείς .
Δεν πρέπει :
lΝα έχετε άγχος – νευρικότητα .
lΝα υποκρίνεστε .
lΝα λογομαχείτε .
Η συνέντευξη .
lΝα ακούτε .
lΝα κοιτάτε στα μάτια .
lΝα μιλάτε λίγο και εύστοχα .
lΣτύλ και προσωπικότητα .
lΝα εντυπωσιάσετε .
lImage Making .
lNα έχετε στρατηγική .
lΝα δείξετε ενδιαφέρον .
lΝα δείξετε πληροφορημένοι για την εταιρεία .
Στήσιμο στη συνέντευξη .
lΣωματική επικοινωνία .
lΟπτική επαφή .
lΧαμογελάτε .
lΠρώτη εντύπωση .
lΚάντε τους άλλουν να νιώσουν ευχάριστα .
lΑπλότητα – ευγένεια – προσιτοί .
lΚαθείστε άνετα χαλαρά αλλά όχι με οικειότητα .
lΑποφύγετε τις νευρικές κινήσεις .
Τα προσόντα του υποψήφιου .
lΔιοικητικές ικανότητες = να παρακινεί τους άλλους / οργανωτικότητα / πειθώ / επιρροή .
lΕπαγγελματικές ικανότητες = γνώση / ανάλυση δεδομένων / να μιλά με ευχέρεια / επικοινωνιακές δεξιότητες .
lΕπιχειρησιακές ικανότητες = να γνωρίζει από στόχους / προγράμματα / καινοτόμος / να παίρνει αποφάσεις .
lΕπικοινωνιακές ικανότητες .
lΙκανότητες Ομαδικής εργασίας .
lΗγετικές ικανότητες .
Που δίνουν βάρος οι εργοδότες ;
lΣτην εμεπιρία.
lΤα προσόντα .
lΤην εμφάνιση του βιογραφικού .
lΤην επαγγελματική ιστορία .
lΠνεύμα ομαδικότητας .
lΣχετικότητα με την επιδιωκόμενη εργασία .
lΙκανότητες επικοινωνίας .
lΠοικιλία προσόντων .
Τα σημεία που ενοχλούν τους εργοδότες .
lΗ μικρή επαγγελματική εμπειρία .
lΗ θεωρητική και όχι πρακτική εμεπιρία .
lΕπαγγελματικό ιστορικό άσχετο με την θέση .
lΔιακεκομένο επαγγελματικό ιστορικό .
lΑπουσία ενθουσιασμού .
lΑσαφές βιογραφικό .
lΚακή δομή βιογραφικού .
lΑπουσία ακαδημαικής γνώσης .
ΤΑ ΠΑΝΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΗΜΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ 