Αγορά Εργασίας .

Μελέτη : Γεώργιος Ιωάννου Παπατριανταφύλλου . 

 

 

 

 

 H αγορά εργασίας :

lΑπαιτεί στρατηγική .

Τομέας  εργασίας .

lΑπαντήστε με σαφήνεια , ποιά είναι η εργασία την οποία θέλετε να κάνετε .

lΣκεφτείτε πως η επιλογή σας μπορεί να διαρκέσει για όλη την υπόλοιπη ζωή σας .

Γνωριμία με τον χώρο .

lΑναζητήστε πληροφορίες για τον τομέα που επιλέγετε να εργαστείτε .

lΓνωρείστε τον όσο καλύτερα μπορείτε .

lΕντοπείστε τους οργανισμούς στον τομέα εργασίας που επιλέγετε .

Τα στοιχεία .

lΔημιουργήστε ένα αρχείο με τη λίστα των εταιρειών που έχουν ως αντικείμενο την εργασία που έχετε επιλέξει .

Προσδοκίες .

lΟραματιστείτε την εταιρεία που σας εκφράζει .

lΤοποθετήστε τις αρμοδιότητες σας .

lΜισθολογικές απαιτήσεις .

lΠροοπτικές εξέλιξης .

Η αγορά εργασίας .

lΑναζητά στελέχη που διαθέτουν πέραν των τυπικών προσόντων μία σειρά από ικανότητες και δεξιότητες .

Η Πειθώ .

lΤα στοιχεία της προσωπικότητας σας πρέπει να μπορείτε να τα «πουλάτε» με τον καλύτερο τρόπο.

lΣχεδιάστε στρατηγικά την επικοινωνία σας κάθε φορά που αναζητάτε εργασία .

Τα περιζήτητα στοιχεία της προσωπικότητας .

lΟργανωτική ικανότητα .

lΟμαδικό πνεύμα .

lΔιαπραγματευτική ικανότητα .

lΕυχέρεια λόγου – ρητορία .

lΣτύλ και σύνολο εμφάνισης .

lΗγετικές ικανότητες .

lΔαχειριστής χρόνου .

lΑποτελεσματικότητα .

lΑλτρουισμός .

lΣεβασμός .

lΉθος και πάθος .

lΚαινοτομία .

lΚαλός ακροατής .

Πως αναζητούν στελέχη οι εταιρείες .

lΜε αγγελίες .

lΑπό συγκέντρωση βιογραφικών .

lΑπό το εσωτερικό δίκτυο των στελεχών ( γνωστοί στελεχών ή συγγενείς ) .

lΜέσω εταιρειών συμβούλων εργασίας που έχουν ως εργασία την εξεύρεση του κατάλληλου προσωπικού για την κατάλληλη θέση και εταιρεία .

Η ανάλυση των αγγελιών .

lΚάθε σωστά οργανωμένη εταιρεία έχει μία σαφέστατη εικόνα για το στέλεχος που αναζητά και στη λογική αυτήν είναι διαμορφωμένη η ανακοίνωση – αγγελία .

lΟι εταιρείες γνωρίζουν πολύ καλά πως είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρούν το κατάλληλο στέλεχος .Για τον λόγο αυτόν συγκεντρώνουν όσο το δυνατόν περισσότερες αιτήσεις – βιογραφικά .

Κοιτάζοντας την αγγελία .

lΟ σχεδιασμός της ανακοίνωσης – αγγελίας γίνεται με τρόπο τέτοιον ώστε να τραβά την προσοχή των υποψηφίων .

lΚάθε άνθρωπος αφιερώνει 1 – 1,5 sec σε κάθε αγγελία και μετά φεύγει στην επόμενη .

Η αγγελία απωθεί .

lΗ αγγελία είναι σχεδιασμένη ώστε να διώχνει τα βλέμματα αυτών που δεν επιθυμεί .

lΥπογραμμίζοντας προσόντα τυπικά . Π.χ σύνθετοι τίτλοι σπουδών .

lΑναφορές του τύπου , η θέση απαιτεί πολλά ταξίδια εκτός Ελλάδος περισσότερες από 20 ημέρες το μήνα .

Στην αγγελία , προσέξτε ….

lΠοιά είναι η εταιρεία και αναζητήστε πληροφορίες .

lΠροσπαθήστε να εικονοποιήστε το στέλεχος που επιθυμεί η εταιρεία .

lΕάν η θέση που αναφέρεται σας ταιριάζει .

lΟι φράσεις « ..ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει …» και «η γνώση …θα θεωρηθεί πρόσθετο πλεονέκτημα» δηλώνουν εταιρεία με ελαστική στάση στα προσόντα του υποψήφιου .

l« Ικανοποιητικές αποδοχές..» σημαίνει μισθό στον μέσο όρο .

Το Ανθρώπινο Δυναμικό .

lΚάθε εταιρεία αντιμετωπίζει τις ίδιες προκλήσεις με μία ανταγωνίστρια της αυτό όμως που κάνει τις εταιρείες να ξεχωρίζουν είναι το ανθρώπινο δυναμικό τους .

lΗ σωστή επιλογή στελεχών είναι ένα κρισιμότατο κομμάτι σε  κάθε εταιρεία .

 

Σύμβουλοι προσλήψεων .

lΕιδικεύονται στο να προσλαμβάνουν στελέχη  σύμφωνα με τις ανάγκες και προδιαγραφές του εργοδότη .

lΗ εγγραφή σε γραφείο εύρεσης εργασίας είναι μία αποτελεσματική μέθοδος εύρεσης εργασίας .

Το Βιογραφικό .

lΣτείλτε το βιογραφικό σας στον κατάλληλο άνθρωπο .

lΜαζί με το βιογραφικό στέλνετε πάντα και μία διαβιβαστική επιστολή .

lΚρατήστε αρχείο από όλες τις αποστολές των βιογραφικών σας .

Το βιογραφικό .

lΤο βιογραφικό μας περιγράφει όχι μόνο τον επαγγελματικό μας ευατό αλλά και την προσωπικότητα μας .

lΤο βιογραφικό αποτελεί την πρώτη επαφή με την εταιρεία και δημιουργεί την πρώτη εντύπωση .

lΒιογραφικό κακογραμμένο , κόβεται στην πρώτη διαλογή .

Το βιογραφικό .

lΤο καλογραμμένο βιογραφικό εστιάζει σε αυτά που ιδιαίτερα η εταιρεία ζητά .

lΆρα πρέπει να διαμορφώνεται το βιογραφικό ανάλογα με την εταιρεία .

 

Τα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης .

lΑναζήτηση στελεχών με αγγελία άλλη μέθοδο .

lΣυγκέντρωση βιογραφικών και πρώτη διαλογή .

lΟι προκρινόμενοι από την πρώτη διαλογή συμμετέχουν σε τέστ ή άλλες διαδικασίες .Δεύτερη διαλογή , από την ανάλυση των τέστ .

lΟι προκρινόμενοι συμμετέχουν σε κύκλους συνεντεύξεων. Επιλέγονται οι τελικοί υποψήφιοι και προσφέρονται οι θέσεις .

Βιογραφικό .

lΣκεφτείτε πως με το βιογραφικό σας πρέπει να τραβήξετε την προσοχή αυτού που το μελετά .

lΕπίσης πως πρέπει να συνεχίσει να ασχολείται μαζί σας .

lΠρέπει μέσα στις δύο σελίδες να τον κάνετε να σας γνωρίσει .

lΣκεφτείτε πόσα ακόμα βιογραφικά έχουν κατατεθεί για την ίδια θέση .

Σύνταξη βιογραφικού .

lΤο βιογραφικό πρέπει να χωρά σε μία σελίδα Α4 το πολύ σε δύο .

lΠοτέ κάτω από μισή σελίδα .

lΔώστε τις πληροφορίες θεματικά π.χ εργασιακή εμπειρία / σπουδές ….

lΞεκινήστε από το παρόν πρός το παρελθόν .

lΑφήνετε κενά και περιθώρια. Ξεκουράζεται το μάτι στηνν ανάγνωση  . Η σελίδα να μην είναι πυκνογραμμένη .

lΜην χρησιμοποιείτε εξειδικευμένη ορολογία .

Σύνταξη βιογραφικού .

lΔιαφοροποιήστε το βιογραφικό ανάλογα με την θέση που διεκδικήτε κάθε φορά .Από εταιρεία σε εταιρεία υπάρχουν διαφορετικές ανάγκες και προτεραιότητες .

lΜην αναφέρετε ποτέ ψευδή στοιχεία .

lΓράψτε μόνοι σας το βιογραφικό σας .

lΖητήστε τη γνώμη κάποιου φίλου ή ειδικού .

Η δομή του βιογραφικού .

lΠροσωπικά στοιχεία .

lΕργασιακή εμπειρία .

lΣπουδές .

lΠρόσθετη εκπαίδευση ( σεμινάρια / μετεκπαιδεύσεις ).

lΣτρατιωτικές υποχρεώσεις .

lΞένες γλώσσες .

lΕπαγγελματικά ή επιστημονικά σωματεία .

lΓενικά ενδιαφέροντα και εξω – επαγγελματικές δαρστηριότητες .

lΛοιπά προσόντα .

lΣυστατικές επιστολές .

Η εργασιακή εμπειρία .

lΠρέπει να καταλαμβάνει το μεγαλύτερο χώρο συγκριτικά με τα άλλα θέματα .

lΣκεφτείτε και γράψτε σαν στέλεχος .

lΌχι εκτενείς αναφορές .

Εξωεπαγγελματικές δραστηριότητες .

lΕίναι σημαντικό θέμα γιατί προσδίδει πλούσια στοιχεία για την προσωπικότητα του υποψηφίου .

Συστατικές επιστολές .

lΣτην Ελλάδα οι περισσότερες εταιρείες αξιολογούν θετικά τις συστατικές επιστολές .

Διαβιβαστική επιστολή .

lΑπαραίτητο συνοδευτικό του βιογραφικού .

lΕίναι μία συμπληρωματική επιστολή .

lΠεριλαμβάνει :

lΣύντομη εξήγηση του γιατί διεκδικείτε τη θέση .

lΠως μάθατε για τη θέση .

lΑναφορά στο ότι σας ενδιαφέρει η θέση και γιατί .

lΠροτερήματα σας σχετικά με τη θέση .

Η διαβιβαστική επιστολή .

lΠάνω αριστερά …το  ΠΡΩΣ …….

lΠάνω δεξιά τα στοιχεία σας .

lΛίγο πιό κάτω δεξιά , ημερομηνία .

lΤο κείμενο σας καθαρογραμμένο .

Τα Ψυχομετρικά Τέστ .

lΧρησιμοποιούνται κατά την διαδικασία πρόσληψης ή αξιολόγησης .

lΤέστ Ικανοτήτων ( ability tests ) .

lΤέστ έμφυτης προδιάθεσης ή ταλέντων ( aptitude tests ).

lΤέστ προσωπικότητας .

Προετοιμασία για τα Τέστ .

lΣυνήθως είναι πολλαπλών επιλογών .

lΑπαιτείται η γρήγορη αντίδραση σας .

lΞεκουραστείτε καλά πρίν από οποιοδήποτε ψυχομετρικό τέστ .

lΑκούστε και διαβάστε καλά την εκφώνηση κάθε ερώτησης .

lΣτα τέστ προσωπικότητας να είστε ειλικρινής .

lΣτα τέστ προσωπικότητας δεν υπάρχουν σωστές και λάθος απαντήσεις και μην προασπαθείτε να μαντέψετε την απάντηση που θα αρέσει .

Προετοιμασία για τα Τέστ .

lΕάν δεν γνωρίζετε μία απάντηση προχωρείστε στην επόμενη .

lΚάθε τέστ είναι σχεδιασμένο χρονικά να απαντηθεί από κάποιον άριστο στη λήξη του χρόνου .

lΜηνν απαντάτε στην τύχη .

Η συνέντευξη .

lΤο καθοριστικό στάδιο .

lΑυτό που ελέγχουμε περισσότερο .

lΣυμμετέχουμε προσωπικά και άμεσα .

lΈχετε κληθεί γιατί πιστεύεται πως διαθέτετε τα προσόντα .

lΕάν οι πιθανότητες πρόσληψης ήταν 1 / 500 όταν στείλατε βιογραφικό στη συνέντευξη είναι 1/20 έως 1/6 .

Στη συνέντευξη .

lΝα είστε στην ώρα σας .

lΠεριποιημένοι .

lΠροετοιμασμένοι .

lΕιλικρινείς .

Δεν πρέπει :

lΝα έχετε άγχος – νευρικότητα .

lΝα υποκρίνεστε .

lΝα λογομαχείτε .

Η συνέντευξη .

lΝα ακούτε .

lΝα κοιτάτε στα μάτια .

lΝα μιλάτε λίγο και εύστοχα .

lΣτύλ και προσωπικότητα .

lΝα εντυπωσιάσετε .

lImage Making .

lNα έχετε στρατηγική .

lΝα δείξετε ενδιαφέρον .

lΝα δείξετε πληροφορημένοι για την εταιρεία .

Στήσιμο στη  συνέντευξη .

lΣωματική επικοινωνία .

lΟπτική επαφή .

lΧαμογελάτε .

lΠρώτη εντύπωση .

lΚάντε τους άλλουν να νιώσουν ευχάριστα .

lΑπλότητα – ευγένεια – προσιτοί .

lΚαθείστε άνετα χαλαρά αλλά όχι με οικειότητα .

lΑποφύγετε τις νευρικές κινήσεις .

Τα προσόντα του υποψήφιου .

lΔιοικητικές ικανότητες = να παρακινεί τους άλλους / οργανωτικότητα / πειθώ / επιρροή .

lΕπαγγελματικές ικανότητες = γνώση / ανάλυση δεδομένων / να μιλά με ευχέρεια / επικοινωνιακές δεξιότητες .

lΕπιχειρησιακές ικανότητες =  να γνωρίζει από στόχους / προγράμματα / καινοτόμος / να παίρνει αποφάσεις .

lΕπικοινωνιακές ικανότητες .

lΙκανότητες Ομαδικής εργασίας .

lΗγετικές ικανότητες .

 

Που δίνουν βάρος οι εργοδότες ;

lΣτην εμεπιρία.

lΤα προσόντα .

lΤην εμφάνιση του βιογραφικού .

lΤην επαγγελματική ιστορία .

lΠνεύμα ομαδικότητας .

lΣχετικότητα με την επιδιωκόμενη εργασία .

lΙκανότητες επικοινωνίας .

lΠοικιλία προσόντων .

Τα σημεία που ενοχλούν τους εργοδότες .

lΗ μικρή επαγγελματική εμπειρία .

lΗ θεωρητική και όχι πρακτική εμεπιρία .

lΕπαγγελματικό ιστορικό άσχετο με την θέση .

lΔιακεκομένο επαγγελματικό ιστορικό .

lΑπουσία ενθουσιασμού .

lΑσαφές βιογραφικό .

lΚακή δομή βιογραφικού .

lΑπουσία ακαδημαικής γνώσης .