Ένδειξη |
Πρόβλημα που δημιουργείται ή από ποιο τμήμα δημιουργείται |
Τύπος ερευνητικής διαδικασίας που ακολουθείται |
Σχεδιασμός δραστηριοτήτων που απαιτούνται |
Σκοποί των δράσεων |
Αρνητικά σχόλια για την εταιρεία.
|
Κακή εικόνα
|
Εταιρική / εξωτερικό περιβάλλον / ποιοτική κοινής γνώμης |
Εταιρική ταυτότητα / εταιρική επικοινωνία / δημιουργία εταιρικής εικόνας / εκπαίδευση |
Μετατροπή της αρνητικής εικόνας / ενδυνάμωση / φήμη
|
Μικρή δημοσιότητα |
Απουσία σχέσεων με τα τα ΜΜΕ, πρόβλημα στο Τμήμα Δημοσίων Σχέσεων |
Ποσοτική / ποιοτική κοινής γνώμης |
Διαχείριση ΜΜΕ / συναντήσεις Τύπου |
Ποσοτική και ποιοτική αύξηση δημοσιότητας |
Συγκρουσιακό περιβάλλον / απροθυμία εργασίας |
Πρόβλημα από κακό μάνατζμεντ
|
Εταιρική ποιοτική
|
Κατανομή αρμοδιοτήτων / σαφής αποστολή / εκπαίδευση |
Ομαδική εργασία / αύξηση αποτελεσματικότητας / εργασιακή παρακίνηση |
Αρνητικά σχόλια για στελέχη από πελάτες ή συνεργάτες |
Έλλειψη εκπαίδευσης των στελεχών
|
Ποιοτική / επί των αρνητικών στάσεων, σχολίων
|
Image Making / επικοινωνιακή εκπαίδευση |
Μετατροπή των αρνητικών σχολίων σε θετικά / αύξηση αποτελεσματικότητας |
Παρατεταμένη αρνητική φημολογία για την εταιρεία |
Απουσία επικοινωνιακής διαχείρισης |
Ποιοτική / επί των αναφορών, φημών |
Διαχείριση επικοινωνιακής κρίσης / εκπαίδευση Μέσων |
Επίσημη άμεση ενημέρωση / μη δημιουργία φημών |
Επαναλαμβανόμενες κρίσεις |
Κακό μάνατζμεντ και ειδικότερα κακού συμβούλου Δ/Σ |
Σε διεθνές και τοπικό περιβάλλον και εταιρική κοινωνικής παρατήρησης |
Διαχείριση κρίσης
|
Αποφυγή κρίσεων / διαχείριση κρίσεων / επικοινωνιακή διαχείριση κρίσεων |
Αναποτελεσματικές εκδηλώσεις
|
Πρόβλημα στο Τμ. Δημοσίων Σχέσεων / απουσία στρατηγικής στον συγκεκριμένο τομέα δράσης |
Ποιοτική / Στον σχεδιασμό εσωτερικού, εξωτερικού περιβάλλοντος |
Στρατηγικός σχεδιασμός /διαχείριση εκδηλώσεων
|
Εκδηλώσεις με θεαματικά αποτελέσματα
|
Ακανόνιστη στελεχική συμπεριφορά |
Απουσία εταιρικής κουλτούρας |
Εταιρική, κοινωνική
|
Δημιουργία εταιρικής κουλτούρας |
Εξύψωση ηθικού εργαζομένων / ενιαία συμπεριφορά |
Παράπονα πελατών
|
Ανεκπαίδευτα στελέχη
|
Έρευνα σε πελατολόγιο και σε στελέχη (συμπεριφορά – κινήσεις – τρόποι) |
Στρατηγική πελατοκεντρική / εκπαίδευση / πρόγραμμα εξυπηρέτησης πελατών |
Αύξηση πιστότητας πελατών / αύξηση κερδών
|
Άγνωστο εταιρικό όνομα
|
Πρόβλημα στο Εμπορικό Τμήμα & στο Τμήμα Δημοσίων Σχέσεων |
Ποσοτική κοινής γνώμης
|
Εμπορική επικοινωνία / στρατηγική καμπάνια δημοσίων σχέσεων |
Αύξηση αναγνωρισιμότητας / προσέλκυση συνεργατών |
Xαμηλή επενδυτική συμμετοχή
|
Πρόβλημα στο Τμήμα Δημοσίων Σχέσεων / κακή οικονομική ενημέρωση
|
Ποσοτική, ποιοτική. στον οικονομικό μετοχικό τομέα / στους επενδυτές
|
Δημόσιες σχέσεις του Οικονομικού Τμήματος / συνέντευξη Τύπου στρατηγικά σχεδιασμένη / συναντήσεις Τύπου |
Προσέλκυση επενδυτών / αύξηση κεφαλαίου.
|
Aναποτελεσματικότητα εξωτερικών συναντήσεων |
Απουσία σαφούς σχεδίου
|
Στα στελέχη επαφών
|
Στρατηγική συναντήσεων
|
Αποτελεσματικές συναντήσεις
|
Aναποτελεσματικότητα εσωτερικών συναντήσεων |
Απουσία σαφούς σχεδίου
|
Στα στελέχη επαφών και στο τμήμα οργάνωσης συναντήσεων |
Στρατηγική συναντήσεων |
Επίλυση προβλημάτων / λύσεις εταιρικών ζητημάτων. |
Δυσκολία λήψης αποφάσεων
|
Πρόβλημα στην ιεραρχική δομή και τη γραφειοκρατία |
Κοινωνική / ποιοτική στο εσωτερικό
|
Λειτουργικό οργανόγραμμα / λήψη αποφάσεων από το στελεχικό δυναμικό |
Επιτυχημένη αντιμετώπιση εμποδίων |
Μη υλοποίηση στρατηγικής
|
Πρόβλημα στο Μάνατζμεντ και το Τμήμα Δημοσίων Σχέσεων
|
Εταιρική έρευνα
|
Σχεδιασμός συστήματος λήψης αποφάσεων
|
Βιωσιμότητα επιχείρησης / ελαχιστοποίηση αναποτελεσματικότητας / εμπλοκή στελεχών δράσης / παρακολούθηση προόδου / διερεύνηση λύσεων. |
Ψιθυρισμοί / αντιδράσεις σε διοικητικές αποφάσεις |
Πρόβλημα στον διευθύνοντα σύμβουλο ή/και τον γενικό διευθυντή |
Προσωπικές συνεντεύξεις |
Συμβουλευτική / επανασχεδιασμός κουλτούρας, δομών, οράματος |
Νέα πορεία / επίτευξη στόχων / εταιρεία με «προσωπικότητα» / εξάλειψη αβεβαιότητας |
Εταιρική Επικοινωνία . Πρόβλημα – Αιτία – Τύπος Έρευνας – Σχεδιασμός Δράσεων – Σκοπός . Απο το βιβλίο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου , Εταιρική Εικόνα .
