Σεμινάριο Δημόσιες Σχέσεις με εισηγητή τον Γιώργο Παπατριανταφύλλου

super photos  (6)

 

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ 26 Σεπτεμβρίου 2015
Οι Δημόσιες Σχέσεις δεν είναι οι γνωριμίες και η υποδοχή .

Είναι εφαρμοσμένη επιστήμη της Ψυχολογίας και της Κοινωνιολογίας .

Ο επαγγελματίας των Δημοσίων Σχέσεων καθορίζει :

 

  • Την εικόνα
  • Τις σχέσεις με τους πελάτες , τους συνεργάτες , τους μετόχους
  • Τις εσωτερικές σχέσεις των Ανθρώπων
  • Τη δημοσιότητα
  • Τις Εκδηλώσεις
  • Την Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων
  • Τη στρατηγική Επικοινωνίας
  • Την Επικοινωνιακή έρευνα
  • Την εκπαίδευση Επικοινωνιακών δεξιοτήτων
  • Την Κοινωνική Υπευθυνότητα
  • Τη διαδρομή Άσκησης Πίεσης στα νομοθετικά όργανα

 

Σάββατο 26 Σεπτεμβρίου 2015 στις αίθουσες του Kariera.gr Training & Development Centre , Αποστόλου Παύλου 10 στο Μαρούσι ( πίσω από το νοσοκομείο Υγεία )  , στις 10.00 π.μ

Πληροφορίες και έγκαιρη κράτηση θέσεων στο 2108115300 και 2108115355 κα Παναγιώτου Αγγελική .
Με την πιστοποίηση του Career Builder του μεγαλύτερου εκπαιδευτικού οργανισμού στην Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού .

Διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου συγγραφέας 2 best seller βιβλίων για τις Δημόσιες Σχέσεις και την Εταιρική Εικόνα ( Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδόσεις Σταμούλης 2011 ) μέλος του ΔΣ της Ελληνικής Εταιρείας Δημοσίων Σχέσεων .

 

 

  • Δελτίο Τύπου . Κανόνες – Φόρμα Δελτίου Τύπου – Συγγραφή – Αποστολή – Μέτρηση Αποτελεσματικότητας ( αξιολόγηση καμπάνιας ) .
  • Δημόσιες Σχέσεις και Social Media .
  • Διευθυντής Δημοσίων Σχέσεων . Αρμοδιότητες- Καθήκοντα .
  • Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων – CCM Crisis Communication Management .
  • Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων . Ξεκινήστε το δικό σας γραφείο .
  • Πρακτική εκπαίδευσησε 19 Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων .
  • Σχεδιασμός πλάνουΔημοσίων Σχέσεων .

Παρουσιάζει και διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου Διευθυντής επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων στον Kiss Fm 92,9 . Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 μέλος του δσ της ΕΕΔΣ ( Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων / το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα  ) .

 

Θεματολογία

Ακολουθεί η θεματολογία που θα αναπτυχθεί στα πλαίσια του σεμιναρίου:

  • Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη .Πως πρακτικά ο Σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων σχεδιάζει την Κοινωνική Δράση .
  • Eσωτερικές Δημόσιες Σχέσεις .Πως θα σχεδιάσετε την εσωτερική εικόνα η οποία εκπέμπει τη συνολική εικόνα της επιχείρησης .
  • Οι Δημόσιες Σχέσεις και η ιστορία τους στην Ελλάδα .
  • Ιστορική αναδρομή των Δημοσίων Σχέσεων .
  • Ποιοτική έρευνα στις Δημόσιες Σχέσεις .
  • Έρευνα τάσεων
  • Δημιουργία Εταιρικής Εικόνας και Εταιρικής Φήμης .
  • Σχεδιασμός της αξιακής βάσης .
  • Σύνταξη του Business Plan .
  • Κουλτούρα και Όραμα στην επιχείρηση .
  • Η δράση του Συμβούλου Δημοσίων Σχέσεων .
  • Πως σχεδιάζεται η Στρατηγική των Δημοσίων Σχέσεων .
  • Πλάνο Δημοσίων Σχέσεων .
  • Καμπάνια Δημοσιότητας και Επικοινωνίας στα Μέσα Ενημέρωσης .
  • Στρατηγικός σχεδιασμός Δημοσιότητας στα Social Media ( στα site Κοινωνικής Δικτύωσης )
  • Ανάλυση των πιό γνωστών Social Media και τα οφέλη από μία σχεδιασμένη καμπάνια δημοσιότητας σε αυτά .
  • Σύνταξη Δελτίου Τύπου .
  • Διοργάνωση Συνέντευξης Τύπου και Συνάντησης Τύπου .
  • Ποιά είναι όλα τα ειδικά μέσα επικοινωνίας των Δημοσίων Σχέσεων .
  • Media Training .Εκπαίδευση απέναντι στα ΜΜΕ με test και εργαστήρια .
  • Image Making . Διαμόφωση προσωπικότητας .
  • Εκπαίδευση σε όλα τα είδη γραπτού λόγου στις Δημόσιες Σχέσεις .
  • Σχεδιασμός προγράμματος Lobbying . Γιατί οι Σύμβουλοι Δημοσίων Σχέσεων στις Βρυξέλλες που σχεδιάζουν Lobbying είναι τα πιό ακριβοπληρωμένα στελέχη στην Ευρώπη ;
  • Διοργάνωση εκδηλώσεων , στρατηγικός σχεδιασμός . Πως θα αποφέρει η κάθε εκδήλωση οφέλη – κέρδη και θα διαμορφώσει θετική εικόνα .
  • Εσωτερικές εκδηλώσεις ( στην επιχείρηση ) .
  • Πράσινα event .
  • Check List , πρακτική σε περισσότερα από 20 είδη εκδηλώσεων , προτάσεις σε υποστηρικτές .
  • Πως θα κάνετε προτάσεις και θα σχεδιάσετε επιτυχημένες εκδηλώσεις σε τουριστικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα .
  • Event Plan .
  • Xορηγία . Πως θα συντάξετε προτάσεις χορηγίας . Δεσμοί και σχέσεις εμπιστοσύνης με τους υποστηρικτές .
  • Eπικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων – Crisis Communication Management .
  • Πρόληψη και Διαχείριση Κρίσεων .
  • Social Media και e-crisis .
  • Risk Management .
  • Δημόσιες Σχέσεις και Ψυχολογία .
  • Εξυπηρέτηση Πελατών . Πρακτική και εργαστήρια .
  • Πως θα εκπαιδεύσετε στην επικοινωνία τους τα στελέχη στην επιχείρηση σας .
  • Πολιτική Επικοινωνία . Πως θα σχεδιάσετε μία πολιτική καμπάνια.

 

Παρακολουθώντας το σεμινάριο :

  • Διευθυντής ή Διευθύντρια Δημοσίων Σχέσεων . Θα μάθετε τις αρμοδιότητεςκαι θα μελετήσετε  περιπτώσεις διοίκησης διευθυντικών στελεχών Δημοσίων Σχέσεων .
  • Θα γνωρίσετε και θα εκπαιδευτείτε στα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες του Διευθυντή Δημοσίων Σχέσεων .
  • Θα μπορείτε να καταρτίσετε στρατηγικά πλάνο Δημοσίων Σχέσεων .
  • Θα εκπαιδευτείτε στην Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων .
  • Στη Χορηγία και πως θα συνεργάζεστε .
  • Να προσφέρετε υψηλού επιπέδου υπηρεσίες επικοινωνίας .
  • Να εντοπίζετε το πελατολόγιο σας και τις ομάδες στις οποίες απευθύνονται τα Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων .
  • Οι υπηρεσίες σας θα καλύπτουν ένα τεράστιο εύρος σε κάθε επιχείρηση .
  • Θα δίνετε πρακτικά λύσεις σε όλα τα προβλήματα επικοινωνίας που προκύπτουν σε κάθε επιχείρηση .
  • Θα επικοινωνήτε αποτελεσματικά με τους συνεργάτες σας και τις ομάδες κοινού της επιχείρησης .
  • Θα σχεδιάζετε Brand επιχειρήσεις και ανθρώπους .
  • Θα κάνετε αναγνωρίσιμη χωρίς κόστος την επιχείρηση μέσω της εικόνας της και της δημοσιότητας.
  • Θα μάθετε να πραγματοποιείτε αοτελεσματικά ποιοτική έρευνα και συνεντεύξεις σε βάθος .
  • Θα εντοπίζετε B2B τις ομάδες κοινού οι οποίες ειναι οι πιό κατάλληλες για την επιχείρηση σας και θα καταθέτετε στρατηγικά προτάσεις .
  • Θα μπορείτε να καταρτίσετε το Business plan .
  • Να παρέχετε συμβουλές υψηλού επιπέδου .
  • Θα συμβουλεύετε για το οργανόγραμμα .
  • Θα αναπτύσετε με τα πιό συγχρονα επικοινωνιακά “εργαλεία” την επιχείρηση .
  • Θα επικοινωνήτε αποτελεσματικά με τους δημοσιογράφους .
  • Θα πραγματοποιείτε media training .
  • Θα εκπαιδεύετε τους συνεργάτες σας στην ανθρωποκεντρική νοοτροπία και επικοινωνία .
  • Θα συντάσετε αποτελεσματικά και θα μάθετε τρόπους αποστολής Δελτίου Τύπου .
  • Θα μάθετε να διοργανώνετε στρατηγικά Εκδηλώσεις .

Παρακολουθώντας το σεμινάριο θα μπορέσετε να ανοίξετε έναν νέο διαφορετικό δρόμο στην επικοινωνία , με δικό σας γραφείο ή ως σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων .Σκεφτείτε διαφορετικά με την επιστήμη που είναι απαραίτητη σε κάθε επιχείρηση .

Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι η επιστήμη της δημιουργίας των σχέσεων και της πραγματικής – εξαιρετικής εικόνας . Είναι εφαρμοσμένη επιστήμη της ψυχολογίας και της κοινωνιολογίας .

Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι η επιστήμη η οποία «γέννησε» όλες τις εφαρμογές του σύγχρονου management .

Υπάρχει ως επιστήμη από τις αρχές της δεκαετίας του 1900 και διδάσκεται στο πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης από το 1923 .

Στον πυρήνα των Δημοσίων Σχέσεων , βρίσκεται το Ήθος .

Οι Δημόσιες Σχέσεις δομικά και στρατηγικά δημιουργούν ανθρώπινες σχέσεις εμπιστοσύνης .

Οι πέντε βασικές αξίες των Δημοσίων Σχέσεων είναι : Ήθος – Αξιοπιστία – Ειλικρίνεια – Συνέπεια – Διαφάνεια .

Οι Δημόσιες Σχέσεις, είναι ένα στρατηγικό σύστημα επικοινωνίας, απαραίτητο σε κάθε επιχείρηση, οργανισμό, κυβερνητικούς μηχανισμούς και μηχανισμούς δημόσιας διοίκησης.

Σύμφωνα με την Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων, το επάγγελμα των Δημοσίων Σχέσεων, αποτελεί λειτουργία αμφίδρομης επικοινωνίας, αποσκοπεί στην προγραμματισμένη διατήρηση ή δημιουργία σωστής εικόνας στο κοινό, για μια ομάδα ή άτομο, προκειμένου να πετύχει την ανάπτυξη της επικοινωνίας και των σχέσεων τους, σε βάση αμοιβαίου συμφέροντος.

 

Σκοπός

Σκοπός του σεμιναρίου «Βασικές αρχές Δημοσίων Σχέσεων», είναι να δώσει την πραγματική διάσταση του επαγγέλματος και του θεσμού των Δημοσίων Σχέσεων, να διεισδύσει στην ουσία τους αλλά και να παραθέσει με ακρίβεια τις επιστημονικές μεθόδους επίτευξης των ενεργειών Δημοσίων Σχέσεων.

Για να πετύχουμε το σκοπό μας:

  • Θα αναφέρουμε όλες τις ενέργειες Δημοσίων Σχέσεων, με ακριβή παραδείγματα
  • Θα προσδιορίσουμε επαγγελματικά τις Δημόσιες Σχέσεις
  • Θα εργαστούμε σε παραδείγματα ενεργειών Δημοσίων Σχέσεων
  • Θα ερευνήσουμε σύγχρονα μοντέλα και νέες τεχνογνωσίες ,Δημοσίων Σχέσεων

Θα δημιουργήσουμε εικονικά, το δικό μας τμήμα Δημοσίων Σχέσεων, και θα αναλάβουμε την πλήρη εφαρμογή Δημοσίων Σχέσεων, ενός οργανισμού .

Η απλότητα της γνώσης . Σεμινάρια – προτάσεις .

IMG_6855

Σεμινάρια απο τον Γιώργο Παπατριανταφύλλου .

«Παλαιότερα οι μορφωμένοι της κοινωνίας ήταν οι γιατροί – οι δικηγόροι και άλλες παραδοσιακές ειδικότητες . Οι μορφωμένοι του παρόντος και του μέλλοντος είναι αυτοί που συνεχώς μαθαίνουν» καθηγητής Αμερικανικού Πανεπιστημίου .

Αλλαγές οι οποίες γίνονταν σε 20-30 χρόνια τώρα γίνονται σε 2-3 εβδομάδες .

Η γνώση τρέχει με απίστευτα μεγάλες ταχύτητες . Τίτλοι σπουδών είναι ανεπίκαιροι εάν δεν συνοδεύονται απο συνεχή μάθηση .

Εκπαιδεύω περισσότερα απο 15 χρόνια στελέχη επιχειρήσεων και φοιτητές στους τομείς της Διοίκησης Επιχειρήσεων – Δημόσιες Σχέσεις – Ανάπτυξη Σχέσεων – Διαχείριση Αλλαγών – Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων – Branding .

Σας προτείνω τα τρία επόμενα σεμινάρια μου καθώς και ένα πρόγραμμα μεγάλο σε διάρκεια και γνώση το οποίο θα σας προσφέρει Δίπλωμα στις Δημόσιες Σχέσεις σε συνεργασία με Πανεπιστήμιο του Εξωτερικού .

 

Στο Σεμινάριο Ανάπτυξη Επικοινωνιακών Δεξιοτήτων συνεργάζομαι για πρώτη φορά σε κοινό εκπαιδευτικό πρόγραμμα με το καλό μου φίλο και συν-εισηγητή Νίκο Τράντο – Ψυχολόγο , με τον οποίο παραδίδουμε σεμινάρια ( σε διπλανές αίθουσες πολλά χρόνια ) .

 

 

Αναλυτικά τα σεμινάρια μου :

 

  • Ανάπτυξη Επικοινωνιακών Δεξιοτήτων– 6 και 7 Οκτωβρίου http://goo.gl/X2FHTL
  • Δίπλωμα στις Δημόσιες Σχέσεις– Νοέμβριος 2015 – Μάρτιος 2016 http://goo.gl/hQyy3a

 

 

Βιογραφικό Γιώργου Παπατριανταφύλλου – http://goo.gl/Rk6pDz

Αξιολογήσεις πρός εμένα απο φοιτητές μου – http://goo.gl/WOAUR8

 

 

—————————————————–

 

Seminars by George Papatriantafyllou.

 

«Formerly educated society were doctors – lawyers and other traditional specialties. Educated the present and the future are those who continually learn» American University professor.

 

Changes which took place in 20-30 years now done in 2-3 weeks.

 

Knowing runs with incredibly high speeds. Qualifications are obsolete unless accompanied by continuous learning.

 

I train more than 15 years business executives and students in the fields of Business Administration – Public Relations – Relations Development – Change Management – Communications Crisis Management – Branding.

 

I suggest my next three seminars and a program long in duration and knowledge which will offer Diploma in Public Relations in cooperation with the University abroad.

 

In Seminar Developing Communication Skills for the first time I work in a joint training program with my good friend and co-rapporteur Nikos Trad – psychologist, with whom we deliver seminars (in adjacent rooms many years).

 

 

Let my seminars:

 

Public Relations – September 26 http://goo.gl/SxdUVd

Event Planning – October 3 http://goo.gl/3k0puh

Developing Communication Skills – October 6 and 7 http://goo.gl/X2FHTL

Diploma in Public Relations – November 2015 – March 2016 http://goo.gl/hQyy3a

George Biography Papatriantafyllou – http://goo.gl/Rk6pDz

Reviews to me from my students – http://goo.gl/WOAUR8

 

Μπροστά με Άλλη Λογική .

Γιώργος Παπατριανταφύλλου 2014

Άρθρο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου .

Ο Άνθρωπος χρειάζεται τον Άνθρωπο . Μία κοινωνία ευημερεί όταν όλες οι δομές της έχουν ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα .

 

Στην εποχή μας της γενικευμένης απαισιοδοξίας μπορούμε ατομικά και συλλογικά να πετύχουμε θαύματα προόδου με προυπόθεση την αλλαγή στη λογική με την οποία λειτουργούμε .

 

Το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι η προσκόληση στο παρελθόν .

 

«Δεν υπάρχει μεγαλύτερη τρέλα απο το να προσδοκάς διαφορετικά αποτελέσματα , πράττοντας τα ίδια πράγματα» ‘Αλμπερτ Αινστάιν .

 

«Ηθική πράξη είναι αυτή η οποία πράττεται απο καθήκον και όχι απο ιδιοτέλεια.» Ιμάνουελ Κάντ .

 

  • Κάθε επαγγελματική δράση μας να απαντά στο ερώτημα σε ποιά προβλήματα των ανθρώπων δίνει λύσεις 
  • Να σκεπτόμαστε Ανθρωποκεντρικά σαν να πράτταμε για εμάς τους ίδιους
  • Η οργάνωση είναι ο θεμέλιος λίθος του σεβασμού πρός τους ανθρώπους
  • Η προστασία του περιβάλλοντος και η ανάπτυξη με τη σκέψη στις επόμενες γενιές είναι αναγκαίες λογικές
  • Η εκπαίδευση είναι ανάγκη να είναι πανανθρώπινη , δημιουργική , καινοτόμος , αναπτυξιακή
  • Οι σχέσεις των ανθρώπων να βασίζονται στην εμπιστοσύνη , την ειλικρίνεια , την αξιοπιστία , τη διαφάνεια
  • Η τεχνολογία εκ των πραγμάτων είναι η μεγαλύτερη κοινωνική αλλαγή στο σημερινό κόσμο

Η Τεχνολογία , δίνει λύσεις , προσφέρει γνώση – πληροφόρηση , οργανώνει τη ζωή μας .

 

Είναι απαραίτητο συστατικό της προόδου των κοινωνιών οι οποίες καλλιεργούν το σεβασμό και την οργάνωση μεταξύ των Ανθρώπων τους .

 

Αλλαγές οι οποίες γίνονταν σε 40-50 χρόνια τώρα πραγματοποιούνται σε 2-3 εβδομάδες .

Η τεχνολογία έχει διεισδύσει και έχει οργανώσει τη ζωή μας , τα μεγάλα δεδομένα δείχνουν το απόλυτο μέλλον .

Με το WEB 3.0 οι υπολογιστές θα αντιλαμβάνονται τα δεδομένα και θα προτείνουν λύσεις .

 

Μπορούμε να δημιουργήσουμε έναν νέο , αξιόλογο κόσμο με Άλλη Λογική μακριά απο την πεπατημένη βασιζόμενη στον Ανθρωποκεντρισμό .

 

 

 

 

Γεώργιος Ι. Παπατριανταφύλλου

Ειδικός Επικοινωνιολόγος – Coach – Trainer

Καθηγητής Διοίκησης Επιχειρήσεων κ’

Ανάπτυξης Ανθρωπίνου Δυναμικού .

 

E-mail :gpappr@gmail.com

E-mail :gpappr@icloud.com

 

 

 

Faced with Other Logic.

 

 

 

Man needs Man. A society thrives when all its structures have anthropocentric character.

 

In our era of widespread pessimism we individually and collectively to achieve progress miracles with condition change the logic with which we operate.

 

The biggest problem is adherence previously.

 

«There is no greater folly than to expect different results by doing the same things » Albert Einstein.

 

«Moral action is that which it has done since the duty rather than selfishness.» Immanuel Kant.

 

Each of our professional activity to answer the question what people solves problems

Thinking Anthropocentric like we did for ourselves

The organization is the cornerstone of respect towards people

Environmental protection and the development of thought in the next generations is reasonably necessary

Training is required to be a universal, creative, innovative, development

The human relationships based on trust, honesty, reliability, transparency

The technology in fact is the greatest social change in today’s world

 

 

Technology, gives solutions, offering knowledge – information, organize our lives.

 

It is a necessary component of progress of societies that foster respect and organization between people.

 

Changes which took place in 40-50 years now take place in 2-3 weeks.

 

Technology has penetrated and has organized our lives, large data show the ultimate future.

 

With WEB 3.0 computers will perceive the data and propose solutions.

 

 

We can create a new, remarkable world with Other Logic away from the beaten track based on anthropocentrism.

 

 

 

George I. Papatriantafyllou

 

Special communicators – Coach – Trainer

Η Ωραιότητα ενός Αισιόδοξου Κόσμου .

Γιώργος ΠαπατριανταφύλλουΆρθρο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου .

Ένα απο τα μεγαλύτερα λάθη της κοινωνίας μας είναι η γενικευμένη απαισιοδοξία η οποία δημιουργεί κακή ψυχολογία . Η ψυχολογία διαμορφώνει τις σχέσεις , την ανάπτυξη , την οικονομία , την ευημερία και την πρόοδο . Μπορούμε να είμαστε αισιόδοξοι ; Σαφώς . Αυτοί είναι κατά την άποψη μου και το ερευνητικό μου έργο οι βασικοί πυλώνες της νέας πραγματικότητας .

  • Μία παγκόσμια Αλλαγή ευνοεί το διαφορετικό .Έχουμε τα περισσότερα «εργαλεία» επικοινωνίας και γνώσης που είχε ποτέ η ανθρωπότητα . Έχουμε τη δυνατότητα να διαμορφώσουμε το μέλλον μας εξατομικευμένα . Καταρρέει ο παλαιός τρόπος επικοινωνίας – συναλλαγών – διαχείρισης των οικονομικών . Κάθε άνθρωπος ο οποίος πετυχαίνει στροφή 180 μοιρών στον τρόπο σκέψης μπορεί να αλλάξει την ψυχολογία του και να πετύχει θαύματα στην επαγγελματική του πορεία . Απαιτείται ένα σαφές όραμα , δηλαδή να εξάγει ο κάθε ένας αυτό για το οποίο “καίγεται” το όνειρο το οποίο τον οδηγεί , να καταργήσει κάθε σκέψη ανταγωνισμού και να δημιουργεί υπηρεσίες οι οποίες να κάνουν τη ζωή των ανθρώπων καλύτερη .

 

  • Η τεχνολογία οδηγεί την επιχειρηματικότητα .Κάθε επαγγελματίας ο οποίος συλλαμβάνει τον τρόπο μεταφοράς της ζωής απο τον φυσικό κόσμο στον ηλεκτρονικό , δηλαδή σε κοινωνικά δίκτυα και άλλες εφαρμογές της τεχνολογίας , μπορεί να επιχειρήσει προσωπικά και να ανοίξει νέους δρόμους στον τομέα που θα επιλέξει . Εφαρμογές – λογισμικά και οτιδήποτε οργανώνει και μετατρέπει την καθημερινότητα των ανθρώπων γίνεται δεκτό με ενθουσιασμό στις παγκόσμιες αγορές .

 

  • Οι αξίες είναι απαραίτητες .Έχουμε τη δυνατότητα  να εντοπίζουμε τις αξίες των ανθρώπων και των επιχειρήσεων . Η δημοκρατία της επικοινωνίας οδηγεί κρατικούς και δημόσιους οργανισμούς στον εξορθολογισμό της εικόνας τους και των υπηρεσιών τους .Η κατάσταση αυτή ίσως δεν είναι πλήρως ορατή ή δεν είναι ακόμα σε ιδιαίτερα υψηλό ποσοστό αλλά είναι το καθολικό μέλλον μας .

 

  • Είμαστε Συνδεδεμένοι .Μέσω των κοινωνικών δικτύων ηλεκτρονικών και φυσικών οι άνθρωποι οργανώνονται κάθε μέρα όλο και περισσότερο . Άγνωστοι – γνωστοί ανταλλάσουν απόψεις συνασπίζονται και διεκδικούν όλο και πιό συγκροτημένα δικαιώματα και επιθυμίες .

 

  • Είναι ορατό το κεντρικό νευρικό σύστημα κάθε κοινωνίας. Με την πρόσβαση στην πληροφόρηση οι άνθρωποι αντιλαμβανόμαστε πολύ καλύτερα τον κόσμο και σίγουρα πολύ γρηγορότερα απο οποιαδήποτε άλλη στιγμή στην ύπαρξη του ανθρώπινου γένους . Η διείσδυση στα έγκατα της πληροφόρησης έχει κάνει αυτή τη γενιά την πιό έξυπνη στην ιστορία της ανθρωπότητας .Οι κοινωνικοί ψυχολόγοι αναφέρουν πως στους εγκεφάλους των ανθρώπων ενεργοποιούνται πλέον νέα νευρωνικά δίκτυα τα οποία “ξυπνούν” με ερέθισμα την αναζήτηση και την επιλογή των κατάλληλων πληροφοριών .

 

  • Ο κόσμος είναι ένας . Με το πάτημα ενός κουμπιού μπαίνουμε  στην ιστοσελίδα οποιασδήποτε επιχείρησης σε οποιοδήποτε σημείο στον πλανήτη μπορούμε να έχουμε μία τέλεια επικοινωνία για αγορές – πληροφορίες – ενημέρωση ή για όποια ανάγκη έχουμε . Η Google αλλά και άλλοι ιστότοποι προσφέρουν μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα μετάφραση σε όποιο κείμενο μας σε περισσότερες απο 100 γλώσσες παγκοσμίως .

 

  • Νέες ευκαιρίες  . Ακόμα και μία απλή εφαρμογή η οποία μπορεί να δώσει λύσεις σε συγκεκριμένα προβλήματα των ανθρώπων είναι ικανή να κάνει πλούσιο τον εφευρέτη της . Καθημερινά εκατοντάδες παραδείγματα παγκοσμίως αποδεικνύουν το συγκεκριμένο . Ζούμε στην εποχή της μεγαλύτερης μεταφοράς δεδομένων και κοινωνικών δομών απο ένα περιβάλλον σε άλλο , απο τον φυσικό στον ηλεκτρονικό κόσμο .

 

  • Value For Money . Μία απο τις μεγαλύτερες ανακρίβειες της εποχής μας είναι πως οι επιχειρήσεις έχουν πάψει να επενδύουν χρήματα . Αντιθέτως . Οι επιχειρήσεις αλλά και οι άνθρωποι εξατομικευμένα έχουν πάψει ή παύουν σταδιακά να πετούν τα χρήματα τους και κάθε μορφή επένδυσης εάν αυτή δεν έχει ένα πλήρες , οργανωμένο πλάνο ανάπτυξης και κερδοφορίας χρηματοοικονομικής – στην εικόνα – στο μέλλον .

 

  • Κομψή Οργάνωση . Η τεχνολογία με τις υπηρεσίες της αρχίζει και μας επιστρέφει πίσω χρόνο ο οποίος είναι χρήμα . Σε πολλά στάδια της ζωής μας πληρώνουμε για να αγοράσουμε απλά και μόνο χρόνο π.χ γιατί επιλέγουμε μία λεωφόρο με διόδια αν και πρέπει να πληρώσουμε για τη διέλευση μας ; για να φτάσουμε πιό γρήγορα , συνεπώς “αγοράζουμε” χρόνο . Ακόμα και ότι απομακρυνόμαστε σταδιακά απο τις ουρές των τραπεζών γιατί πραγματοποιούμε τις συναλλαγές μας μέσω web banking είναι χρόνος ο οποίος μεταφράζεται σε χρήμα καθώς αυτές τις ώρες ίσως προσφέρουμε εργασία και υπηρεσίες οι οποίες μας αποφέρουν χρήματα .

 

  • Η πιό έξυπνη γενιά στην ιστορία της Ανθρωπότητας. Η νέα γενιά αποτελείται απο ανθρώπους οι οποίοι έχουν όραμα και απαιτούν αξίες . Γνωρίζουν πράγματα τα οποία οι γηρεότεροι δεν θα μάθουν ποτέ . Έχουν στόχο να αλλάξουν τα πάντα και θα το πετύχουν . Έχουν γίνει δάσκαλοι μας , συναποφασίζουν δημοκρατικά στα social media με μεγάλη άνεση , είναι δεκτικοί και σίγουρα θα είναι αποτελεσματικοί . Είμαι υπερήφανος για τη νέα γενιά και είμαι βέβαιος πως θα πάνε μπροστά το ανθρώπινο γένος .

“Αυτοί που είναι τόσο τρελοί ώστε να πιστεύουν πως μπορούν να αλλάξουν τον κόσμο ……. είναι αυτοί που τον αλλάζουν” Στήβ Τζόμπς .

Γεώργιος Ι. Παπατριανταφύλλου

Ειδικός Επικοινωνιολόγος – Coach – Trainer

Καθηγητής Διοίκησης Επιχειρήσεων κ’

Ανάπτυξης Ανθρωπίνου Δυναμικού .

 

E-mail :gpappr@gmail.com

E-mail :gpappr@icloud.com

Mobile : 6974313052

 

 

 

 

 

The beauty of an optimistic world.

 

Article by George Papatriantafyllou.

 

One of the biggest mistakes of our society is the widespread pessimism that creates bad psychology. The psychology shapes the relationships, development, economy, prosperity and progress. Can we be optimistic? Clearly. These are, in my opinion and my research work the main pillars of the new reality.

 

A global change favors different. We have more «tools» of communication and knowledge that humanity has ever had. We can shape our future individual. Collapsing the old way of communication – trade – economic management. Every man who achieves 180 degree turn in thinking may change the psychology and achieve miracles in his professional path . We need  a clear vision, ie to export each one one for which «burns» the dream that leads him to eliminate any thought of competition and create services that make people’s lives better.

 

Technology leads to entrepreneurship. Every professional who captures the mode of life of the natural world in the electronics, ie in social networks and other applications of technology can personally try and break new ground in the field will select . Applications  – software and everything organizes and converts the daily life of people is accepted enthusiastically in global markets.

 

These values ​​are necessary. We can identify people’s values ​​and business. The communication democracy leads state and public organizations to streamline their image and services .The situation is perhaps not fully visible or not is still a very high rate but is our global future.

 

We are Online. Through social networks, electronic and physical people are organized every day more and more. Unknown – known exchange views teaming and claiming more and more structured rights and wishes.

 

It is visible in the central nervous system of any society .With access to information people understand much better the world and certainly much faster than any other time in the existence of mankind. The penetration into the depths of information has made this generation the most intelligent in human history .The social psychologists report that the brains of people now activated new neural networks that «wake up» to trigger the search and selection of appropriate information.

 

The world is unique . With enter we are going in every website of any company anywhere in the world can have a perfect communication to shopping – information – information or whatever we need. The Google and other sites offer within seconds any translation in our text in over 100 languages ​​worldwide.

 

New opportunities. Even a simple application that can provide solutions to specific problems of people are capable of making the rich inventor. Everyday hundreds of examples worldwide demonstrate this . We are live in the age of greater data transfer and social structures from one environment to another, from the physical to the electronic world.

 

Value For Money. One of the biggest inconsistencies of our time is how businesses have ceased to invest money. Contrast. Businesses and people individually have ceased or become gradually throwing their money and any form of investment if it does not have a complete, organized development plan and financial profitability – the picture – in the future.

 

Stylish Organization. The technology services begins and returns us back time which is money. At many stages of our lives we are paying to buy just time for instance why choose a highway toll though we must pay for our passage? to get quicker, thus «buy» time. Even that we gradually move away from the queues of banks because we perform our transactions via web banking is time which translates to money as those hours you work and offer services that bring us money.

 

The most intelligent generation in the history of Mankind .The new generation consists of people who have vision and require values. They know things that the older will never learn. They aim to change everything and I will succeed. They have become our teachers, co-decide democratically in social media with great comfort, receptive and will definitely be effective .I am  proud of the new generation and I am sure that they will go ahead mankind.

«Those who are so crazy to think they can change the world ……. They are the ones that change the «Steve Jobs.

 

George I. Papatriantafyllou

 

Special communicators – Coach – Trainer

 

Professor of Business Administration Mr. ‘

 

Human Resource Development.

 

 

 

E-mail: gpappr@gmail.com

 

E-mail: gpappr@icloud.com

 

Mobile: 6974313052

Σεμινάρια Δημοσίων Σχέσεων – Διοργάνωσης Εκδηλώσεων – Δίπλωμα στις Δημόσιες Σχέσεις , με εισηγητή τον Γιώργο Παπατριανταφύλλου .

IMG_5912 2

 

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ( PUBLIC RELATIONS MANAGEMENT )

Σάββατο 26 Σεπτεμβρίου 2015 στις αίθουσες του Kariera.gr Training & Development Centre , Αποστόλου Παύλου 10 στο Μαρούσι ( πίσω από το νοσοκομείο Υγεία )  , στις 10.00 π.μ

Πληροφορίες και έγκαιρη κράτηση θέσεων στο 2108115300 και 2108115355 κες Κοροβέση Μαρία – Παναγιώτου Αγγελική .
Με την πιστοποίηση του Career Builder του μεγαλύτερου εκπαιδευτικού οργανισμού στην Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού .

Διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου συγγραφέας 2 best seller βιβλίων για τις Δημόσιες Σχέσεις και την Εταιρική Εικόνα ( Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδόσεις Σταμούλης 2011 ) μέλος του ΔΣ της Ελληνικής Εταιρείας Δημοσίων Σχέσεων .

 

 

  • Δελτίο Τύπου . Κανόνες – Φόρμα Δελτίου Τύπου – Συγγραφή – Αποστολή – Μέτρηση Αποτελεσματικότητας ( αξιολόγηση καμπάνιας ) .
  • Δημόσιες Σχέσεις και Social Media .
  • Διευθυντής Δημοσίων Σχέσεων . Αρμοδιότητες – Καθήκοντα .
  • Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων – CCM Crisis Communication Management .
  • Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων . Ξεκινήστε το δικό σας γραφείο .
  • Πρακτική εκπαίδευσησε 19 Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων .
  • Σχεδιασμός πλάνου Δημοσίων Σχέσεων .

Παρουσιάζει και διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου Διευθυντής επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων στον Kiss Fm 92,9 . Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 μέλος του δσ της ΕΕΔΣ ( Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων / το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα  ) .

 

Θεματολογία

Ακολουθεί η θεματολογία που θα αναπτυχθεί στα πλαίσια του σεμιναρίου:

  • Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη .Πως πρακτικά ο Σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων σχεδιάζει την Κοινωνική Δράση .
  • Eσωτερικές Δημόσιες Σχέσεις .Πως θα σχεδιάσετε την εσωτερική εικόνα η οποία εκπέμπει τη συνολική εικόνα της επιχείρησης .
  • Οι Δημόσιες Σχέσεις και η ιστορία τους στην Ελλάδα .
  • Ιστορική αναδρομή των Δημοσίων Σχέσεων .
  • Ποιοτική έρευνα στις Δημόσιες Σχέσεις .
  • Έρευνα τάσεων
  • Δημιουργία Εταιρικής Εικόνας και Εταιρικής Φήμης .
  • Σχεδιασμός της αξιακής βάσης .
  • Σύνταξη του Business Plan .
  • Κουλτούρα και Όραμα στην επιχείρηση .
  • Η δράση του Συμβούλου Δημοσίων Σχέσεων .
  • Πως σχεδιάζεται η Στρατηγική των Δημοσίων Σχέσεων .
  • Πλάνο Δημοσίων Σχέσεων .
  • Καμπάνια Δημοσιότητας και Επικοινωνίας στα Μέσα Ενημέρωσης .
  • Στρατηγικός σχεδιασμός Δημοσιότητας στα Social Media ( στα site Κοινωνικής Δικτύωσης )
  • Ανάλυση των πιό γνωστών Social Media και τα οφέλη από μία σχεδιασμένη καμπάνια δημοσιότητας σε αυτά .
  • Σύνταξη Δελτίου Τύπου .
  • Διοργάνωση Συνέντευξης Τύπου και Συνάντησης Τύπου .
  • Ποιά είναι όλα τα ειδικά μέσα επικοινωνίας των Δημοσίων Σχέσεων .
  • Media Training .Εκπαίδευση απέναντι στα ΜΜΕ με test και εργαστήρια .
  • Image Making . Διαμόφωση προσωπικότητας .
  • Εκπαίδευση σε όλα τα είδη γραπτού λόγου στις Δημόσιες Σχέσεις .
  • Σχεδιασμός προγράμματος Lobbying . Γιατί οι Σύμβουλοι Δημοσίων Σχέσεων στις Βρυξέλλες που σχεδιάζουν Lobbying είναι τα πιό ακριβοπληρωμένα στελέχη στην Ευρώπη ;
  • Διοργάνωση εκδηλώσεων , στρατηγικός σχεδιασμός . Πως θα αποφέρει η κάθε εκδήλωση οφέλη – κέρδη και θα διαμορφώσει θετική εικόνα .
  • Εσωτερικές εκδηλώσεις ( στην επιχείρηση ) .
  • Πράσινα event .
  • Check List , πρακτική σε περισσότερα από 20 είδη εκδηλώσεων , προτάσεις σε υποστηρικτές .
  • Πως θα κάνετε προτάσεις και θα σχεδιάσετε επιτυχημένες εκδηλώσεις σε τουριστικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα .
  • Event Plan .
  • Xορηγία . Πως θα συντάξετε προτάσεις χορηγίας . Δεσμοί και σχέσεις εμπιστοσύνης με τους υποστηρικτές .
  • Eπικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων – Crisis Communication Management .
  • Πρόληψη και Διαχείριση Κρίσεων .
  • Social Media και e-crisis .
  • Risk Management .
  • Δημόσιες Σχέσεις και Ψυχολογία .
  • Εξυπηρέτηση Πελατών . Πρακτική και εργαστήρια .
  • Πως θα εκπαιδεύσετε στην επικοινωνία τους τα στελέχη στην επιχείρηση σας .
  • Πολιτική Επικοινωνία . Πως θα σχεδιάσετε μία πολιτική καμπάνια.

 

Παρακολουθώντας το σεμινάριο :

  • Διευθυντής ή Διευθύντρια Δημοσίων Σχέσεων . Θα μάθετε τις αρμοδιότητες και θα μελετήσετε  περιπτώσεις διοίκησης διευθυντικών στελεχών Δημοσίων Σχέσεων .
  • Θα γνωρίσετε και θα εκπαιδευτείτε στα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες του Διευθυντή Δημοσίων Σχέσεων .
  • Θα μπορείτε να καταρτίσετε στρατηγικά πλάνο Δημοσίων Σχέσεων .
  • Θα εκπαιδευτείτε στην Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων .
  • Στη Χορηγία και πως θα συνεργάζεστε .
  • Να προσφέρετε υψηλού επιπέδου υπηρεσίες επικοινωνίας .
  • Να εντοπίζετε το πελατολόγιο σας και τις ομάδες στις οποίες απευθύνονται τα Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων .
  • Οι υπηρεσίες σας θα καλύπτουν ένα τεράστιο εύρος σε κάθε επιχείρηση .
  • Θα δίνετε πρακτικά λύσεις σε όλα τα προβλήματα επικοινωνίας που προκύπτουν σε κάθε επιχείρηση .
  • Θα επικοινωνήτε αποτελεσματικά με τους συνεργάτες σας και τις ομάδες κοινού της επιχείρησης .
  • Θα σχεδιάζετε Brand επιχειρήσεις και ανθρώπους .
  • Θα κάνετε αναγνωρίσιμη χωρίς κόστος την επιχείρηση μέσω της εικόνας της και της δημοσιότητας.
  • Θα μάθετε να πραγματοποιείτε αοτελεσματικά ποιοτική έρευνα και συνεντεύξεις σε βάθος .
  • Θα εντοπίζετε B2B τις ομάδες κοινού οι οποίες ειναι οι πιό κατάλληλες για την επιχείρηση σας και θα καταθέτετε στρατηγικά προτάσεις .
  • Θα μπορείτε να καταρτίσετε το Business plan .
  • Να παρέχετε συμβουλές υψηλού επιπέδου .
  • Θα συμβουλεύετε για το οργανόγραμμα .
  • Θα αναπτύσετε με τα πιό συγχρονα επικοινωνιακά “εργαλεία” την επιχείρηση .
  • Θα επικοινωνήτε αποτελεσματικά με τους δημοσιογράφους .
  • Θα πραγματοποιείτε media training .
  • Θα εκπαιδεύετε τους συνεργάτες σας στην ανθρωποκεντρική νοοτροπία και επικοινωνία .
  • Θα συντάσετε αποτελεσματικά και θα μάθετε τρόπους αποστολής Δελτίου Τύπου .
  • Θα μάθετε να διοργανώνετε στρατηγικά Εκδηλώσεις .

Παρακολουθώντας το σεμινάριο θα μπορέσετε να ανοίξετε έναν νέο διαφορετικό δρόμο στην επικοινωνία , με δικό σας γραφείο ή ως σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων .Σκεφτείτε διαφορετικά με την επιστήμη που είναι απαραίτητη σε κάθε επιχείρηση .

Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι η επιστήμη της δημιουργίας των σχέσεων και της πραγματικής – εξαιρετικής εικόνας . Είναι εφαρμοσμένη επιστήμη της ψυχολογίας και της κοινωνιολογίας .

Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι η επιστήμη η οποία «γέννησε» όλες τις εφαρμογές του σύγχρονου management .

Υπάρχει ως επιστήμη από τις αρχές της δεκαετίας του 1900 και διδάσκεται στο πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης από το 1923 .

Στον πυρήνα των Δημοσίων Σχέσεων , βρίσκεται το Ήθος .

Οι Δημόσιες Σχέσεις δομικά και στρατηγικά δημιουργούν ανθρώπινες σχέσεις εμπιστοσύνης .

Οι πέντε βασικές αξίες των Δημοσίων Σχέσεων είναι : Ήθος – Αξιοπιστία – Ειλικρίνεια – Συνέπεια – Διαφάνεια .

Οι Δημόσιες Σχέσεις, είναι ένα στρατηγικό σύστημα επικοινωνίας, απαραίτητο σε κάθε επιχείρηση, οργανισμό, κυβερνητικούς μηχανισμούς και μηχανισμούς δημόσιας διοίκησης.

Σύμφωνα με την Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων, το επάγγελμα των Δημοσίων Σχέσεων, αποτελεί λειτουργία αμφίδρομης επικοινωνίας, αποσκοπεί στην προγραμματισμένη διατήρηση ή δημιουργία σωστής εικόνας στο κοινό, για μια ομάδα ή άτομο, προκειμένου να πετύχει την ανάπτυξη της επικοινωνίας και των σχέσεων τους, σε βάση αμοιβαίου συμφέροντος.

 

Σκοπός

Σκοπός του σεμιναρίου «Βασικές αρχές Δημοσίων Σχέσεων», είναι να δώσει την πραγματική διάσταση του επαγγέλματος και του θεσμού των Δημοσίων Σχέσεων, να διεισδύσει στην ουσία τους αλλά και να παραθέσει με ακρίβεια τις επιστημονικές μεθόδους επίτευξης των ενεργειών Δημοσίων Σχέσεων.

Για να πετύχουμε το σκοπό μας:

  • Θα αναφέρουμε όλες τις ενέργειες Δημοσίων Σχέσεων, με ακριβή παραδείγματα
  • Θα προσδιορίσουμε επαγγελματικά τις Δημόσιες Σχέσεις
  • Θα εργαστούμε σε παραδείγματα ενεργειών Δημοσίων Σχέσεων
  • Θα ερευνήσουμε σύγχρονα μοντέλα και νέες τεχνογνωσίες ,Δημοσίων Σχέσεων
  • Θα δημιουργήσουμε εικονικά, το δικό μας τμήμα Δημοσίων Σχέσεων, και θα αναλάβουμε την πλήρη εφαρμογή Δημοσίων Σχέσεων, ενός οργανισμού .

————————————————————————————————-

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΕΩΝ ( EVENT MANAGEMENT )

Σάββατο 3 Οκτωβρίου 2015 στις αίθουσες του Kariera.gr Training & Development Centre , Αποστόλου Παύλου 10 στο Μαρούσι ( πίσω από το νοσοκομείο Υγεία )  , στις 10.00 π.μ

Πληροφορίες και έγκαιρη κράτηση θέσεων στο 2108115300 και 2108115355 κες Κοροβέση Μαρία – Παναγιώτου Αγγελική .
Με την πιστοποίηση του Career Builder του μεγαλύτερου εκπαιδευτικού οργανισμού στην Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού .

Διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου συγγραφέας 2 best seller βιβλίων για τις Δημόσιες Σχέσεις και την Εταιρική Εικόνα ( Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδόσεις Σταμούλης 2011 ) μέλος του ΔΣ της Ελληνικής Εταιρείας Δημοσίων Σχέσεων .

Το σεμινάριο απευθύνεται και είναι ειδικά σχεδιασμένο για :

  • Επαγγελματίες οι οποίοι επιθυμούν να προχωρήσουν στην ίδρυση start up επιχείρησης σε κάθε τομέα της Διοργάνωσης Εκδηλώσεων . Οι γνώσεις , βήμα – βήμα είναι ακριβώς αυτές ώστε να σχεδιάσετε πλήρως το δικό σας νεοφυές Event Management Agencie .
  • Eπαγγελματίες σε τομέα Διοργάνωσης Εκδηλώσεων ή σε τμήμα Δημοσίων Σχέσεων ή σε οποιονδήποτε τομέα ο οποίος είναι επιφορτισμένος με τη Διοργάνωση Εκδηλώσεων και επιθυμείτε να παρουσιάσετε οργανωμένες – αποτελεσματικές υπηρεσίες και να εμπλουτίσετε τις γνώσεις σας με νέες ιδέες , νέες τεχνικές και νέους τρόπους υλοποίησης .
  • Στελέχη Επικοινωνίας – Δημοσίων Σχέσεων – Marketing – Πωλήσεων

 

Υπάρχει ένας τομέας επιχειρησιακής και επιχειρηματικής δραστηριότητας πάνω στον οποίο βασίζεται η στρατηγική της επιτυχίας κάθε επιχείρησης . Είναι ο τομέας της Διοργάνωσης των Εκδηλώσεων .

Τα πάντα είναι εκδηλώσεις . Εσωτερικά και εξωτερικά .

Μπαίνετε σε μία επιχείρηση :

  • η υποδοχή και η εξυπηρέτηση είναι Εκδηλώσεις .
  • οι προωθητικές ενέργειες είναι Εκδηλώσεις .
  • τα εγκαίνια είναι Εκδήλωση .
  • η δεξίωση είναι Εκδήλωση .
  • οι εκθέσεις είναι Εκδηλώσεις .
  • οι γιορτές, οι βραβεύσεις, τα meeting , οι συνεντεύξεις τύπου , τα επαγγελματικά γεύματα , τα επαγγελματικά ταξίδια , τα πράσινα event , οι εκδηλώσεις αειφορίας , η χορηγία και τόσες ακόμα δραστηριότητες διοργανώνονται απο τα τμήματα εκδηλώσεων .

 

Προσωπικό training σε κάθε συμμετέχοντα για την άρτια εκπαίδευση του σε όποια διοργάνωση .

 

Νέες ιδέες , τα μυστικά των εκδηλώσεων  , νέα επαγγελματική πορεία .

  • Πως θα συντάσετε προτάσεις επιτυχίας σε Χορηγούς και Sponsors .
  • Πρωτόκολο – Εθιμοτυπία .
  • Πως θα καλύψετε τα κόστη κάθε εκδήλωσης .
  • Μηδενικό Budget .
  • Εισιτήρια ( έκδοση – costing – Distributing ) .
  • Οργάνωση και διαχείριση ομάδας Event .
  • Νέες ιδέες , δημιουργικές .
  • Έκθεση αποτελεσματικότητας .
  • Κέρδοφορία εκδηλώσεων .
  • VIP communicating .
  • Δημιουργία εμπειρίας .

Το σεμινάριο , Διοργάνωση Εκδηλώσεων θα σας βοηθήσει να εργαστείτε επιστημονικά και αποτελεσματικά ως Event Manager . Θα μάθετε πως μπορείτε να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση Διοργάνωσης Εκδηλώσεων ακόμα και μέσω ενός δικού σας site και αν εργάζεστε ήδη στη Διοργάνωση Εκδηλώσεων πως θα είστε αναντικατάστατο στέλεχος με εξαιρετικές ιδέες , στρατηγική και αποδεδειγμένη αποτελεσματικότητα .

Εκδηλώσεις για τον τουρισμό – για την ενέργεια – την πράσινη ανάπτυξη – τη νέα εταιρική εικόνα – σε περιπτώσεις κρίσεων . Οι εκδηλώσεις κάθε επιχείρησης – οργανισμού – κράτους είναι ο κεντρικός άξονας της εικόνας τους και μία από τις βασικές πηγές εσόδων τους .

 

Τουριστικές εκδηλώσεις – Μουσικές– Συναυλίες – Πρωτόκολλο Εθιμοτυπία – Ηλεκτρονική επιχείρηση Διοργάνωσης Εκδηλώσεων – Γαμήλιες Δεξιώσεις – Πράσινα event – Δεξιώσεις – γεύματα – συνέδρια – γιορτές – εγκαίνια – προωθήσεις–  –  εκδηλώσεις σε αθλητικά γεγονότα – φεστιβάλ – συναυλίες – mega events – ραδιοτηλεοπτικά event / απ’ευθείας μεταδόσεις – τοπικά φεστιβάλ και γιορτές – βραβεύσεις – εταιρική φιλοξενία – παιδικές εκδηλώσεις  – συνεντεύξεις τύπου – business event – Ομιλίες – εκθέσεις – σεμινάρια – εκδρομές -party – ξεναγήσεις –  Βαφτίσεις – Γενέθλια – γεύματα εργασίας – coctail – εκδηλώσεις τοπικής αυτοδιοίκησης – hallmark event – τοπικά φεστιβάλ και κάθε τύπου εκδήλωση με σαφέστατη στρατηγική και αποτελεσματικότητα , χωρίς κανένα πρόβλημα – ελλείψεις –  παραλείψεις – κακή οργάνωση – ατέλειες .

Θεματολογία σεμιναρίου Διοργάνωση Εκδηλώσεων .

•    Branding Εκδηλώσεων – Κάθε εκδήλωση , θα είναι Brand.

•    Διοργάνωση Special Event

•    Κατηγορίεςεκδηλώσεων

•    Μega Event – Hallmark Events – Major Event – Local Or Community Event – Festival – Sports Event – Business Event

•    Η σπουδαιότητα της στρατηγικής διοργάνωσης εκδηλώσεων στον Τουρισμό.

•    Οργανισμοί προσέλκυσης ομάδων Τουρισμού , με βάση τη διοργάνωση εκδηλώσεων

•    Η διαμόρφωση της εικόνας του οργανισμού , από τη διοργάνωση εκδήλωσης .

•    Η επιχειρηματική ανάκαμψη από την στρατηγική διοργάνωση εκδηλώσεων.

•    Η κουλτούρα και ο πολιτισμός μέσα από τη διοργάνωση εκδηλώσεων.

•    Η δομή του στρατηγικού σχεδιασμού.

•    Πως ξεκινάμε και πως συνεχίζουμε.

•    Η διαχείριση των ανθρώπινων αναγκών στις εκδηλώσεις.

•    Παρουσίαση νέων προϊόντων – υπηρεσιών και η προώθηση πωλήσεων μέσω της επιτυχημένης εκδήλωσης.

•    Η τοπική κοινότητα στη διοργάνωση εκδηλώσεων.

•    Ο εθελοντισμός στα Special Event.

•    H Xoρηγία και το Sponsoring.

•    H Βασική ιδέα της εκδήλωσης.

•    Τα ΜΜΕ και η προβολή των εκδηλώσεων.

•    Ο Event Manager.

•    To πρότυπο της Disney.

•    Σχεδιασμός εκδήλωσης.

•    Χρόνος – τόπος – κίνητρα.

•    Η έρευνα πριν από κάθε εκδήλωση .

•    Το κοστολόγιο – το Check list.

•    Όραμα και αποστολή της εκδήλωσης.

•    Operation Plans.

•    To προσωπικό των εκδηλώσεων.

•    Ομάδες εργασίας .

•    Swot Analysis, της εκδήλωσης.

•    Ο άξονας επικοινωνίας των εκδηλώσεων.

•    Το Budget – το εξοδολόγιο.

•    Απειλές και κρίσεις στις εκδηλώσεις.

•    Επικοινωνιακή Διαχείριση κρίσεων σε εκδηλώσεις .

•    Oι προσκεκλημένοι.

•    Φωτισμός – ήχος – ειδικά εφέ – οπτικοακουστικά μέσα – οι προσκλήσεις – διακόσμηση – Μέσα Μεταφοράς – το αναμνηστικό δώρο.

•    Experimental Event Management.

•    Διοργάνωση Συνεδρίων – εκθέσεων – δεξιώσεων – cocktail – Party – Συνέντευξης Τύπου – επισκέψεις ξεναγήσεις – συναυλιών.

•    Εκπαίδευση προσωπικού .

•    Σαβουάρ Βίβρ.

•    Catering

Το σεμινάριο Διοργάνωση Εκδηλώσεων διαθέτει εξαιρετικά πολύ και σημαντικότατο υλικό .

————————————————————————————-

ΔΙΠΛΩΜΑ ΣΤΙΣ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ .

ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2015 – ΜΑΡΤΙΟΣ 2016

Παρουσίαση του Διπλώματος και τα οφέλη απο την απόκτηση του .

Το Δίπλωμα στις Δημόσιες Σχέσεις είναι το πιό πλήρες , ρεαλιστικό και χρήσιμο πρόγραμμα σεμιναρίων στην επιστήμη των Δημοσίων Σχέσεων .

Μόνο σε αυτό το πρόγραμμα θα μάθετε με ακρίβεια τι είναι πραγματικά οι Δημόσιες Σχέσεις και πως θα μπορέσετε να εφαρμόσετε ,να σχεδιάσετε και να έχετε θεαματικά αποτελέσματα ως επαγγελματίες Σύμβουλοι Δημοσίων Σχέσεων .

Οι ενότητες :

  • Introduction to Public Relations– Εισαγωγή στις Δημόσιες Σχέσεις .
  • Event Management– Διοργάνωση Εκδηλώσεων + Χορηγία .
  • Customer Experience Relationship Management– Εμπειρία Εξυπηρέτησης Πελατών  +Relations Management .
  • Crisis Communication Management – Media Trainaing – Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων, Εκπαίδευση στα Μέσα Ενημέρωσης -Media Relations .
  • CSR – Corporate Social Responsibility– Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη .
  • Image Making Innovative Thinking on Building Brands– Branding.
  • Corporate Communication– Εταιρική Επικοινωνία + Internal Public Relations – Εσωτερικές Δημόσιες Σχέσεις .
  • Δημόσιες Σχέσεις και Κοινωνικά Δίκτυα.Φυσικά και Ηλεκτρονικά . Twitter – Facebook – SEO – ROI – WEB DESIGN +  Data Mining – Machine Learning on PR Software + Start Up Your Own Business .

Σεμινάρια του Diploma In Public Relations ( τα οποία μπορείτε να παρακολουθήσετε και επιλεκτικά , δηλαδή κάποιο από όλα ή 2 ή 3 ή …όσα επιθυμείτε . Το Δίπλωμα παραλαμβάνουν όσοι παρακολουθήσουν όλα τα σεμινάρια ) .

  • Εισαγωγή στις Δημόσιες Σχέσεις( Public Relations Management ) / Διοργάνωση Εκδηλώσεων & Χορηγία( Event Management & Sponsor – Sponsorship ) 8 ώρες .
  • Εξυπηρέτηση Πελατών και Δημόσιες Σχέσεις(Εμπειρία Εξυπηρέτησης  Customer Service & Relationship Management ) / Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων και Εκπαίδευση απέναντι στα Μέσα Ενημέρωσης ( Crisis Communication Management & Media Training ) 8 ώρες .
  • Εταιρική Κοινωνική ΕυθύνηCorpoarate Social Responsibility ) 4 ώρες.
  • Δημόσιες Σχέσεις και Κοινωνικά Δίκτυα(Public Relations & Social Media) 4 ώρες .
  • Εταιρική ΕπικοινωνίαΕσωτερικές Δημόσιες Σχέσεις( Internal Public Relations) – Image Making – Branding ( Διαμόρφωση Προσωπικότητας ) 8 ώρες.
  • Ξεκινήστε την Επιχείρηση σας / Πλάνο Δημοσίων Σχέσεων( Start Up Your Own Business / Public Realations Plan ) 8 ώρες.

Διδάσκει με τη συνεργασία επισκεπτών ομιλητών , ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου μέλος του διοικητικού συμβουλίου της ΕΕΔΣ ( Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων ) , συγγραφέας 2 βιβλίων και διευθυντής δημοσίων σχέσεων στην Kiss Α.Ε , την εταιρεία στην οποία ανήκει ο ραδιοφωνικός σταθμός Kiss Fm .

Έχει μελετήσει και ερευνήσει την επιστήμη των Δημοσίων Σχέσεων όσο κανένας άλλος επαγγελματίας ή ακαδημαικός .

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ :

Πότε ;

Νοέμβριος 2015– Μάρτιος 2016 .

Γιατί να επιλέξω αυτό το Δίπλωμα ;

Έχει πρακτική , προσφέρει πιστοποίηση απο ένα παγκόσμιο ηγέτη στην εκπαίδευση στελεχών               ( Careerbuilder )  ,  έχει γνώση που δεν γνωρίζει κανένας άλλος στις Δημόσιες Σχέσεις , διδάσκουν καταξιωμένα στελέχη των Δημοσίων Σχέσεων ( Γιώργος Παπατριανταφύλλου κ.άλ.) με άμεση πρόσβαση στην αγορά , διοργανώνεται απο τον κορυφαίο οργανισμό εύρεσης εργασίας στην Ελλάδα  , η επιστήμη των Δημοσίων Σχέσεων είναι η πιο αναγκαία στην οικοδόμηση των επιχειρήσεων απο εδώ και στο εξής , το επάγγελμα των Δημοσίων Σχέσεων είναι το μόνο στους τομείς της επικοινωνίας που έχει ανοδική πορεία παγκοσμίως ( στοιχεία διεθνών οργανισμών ) , οι Δημόσιες Σχέσεις είναι το μοναδικό τμήμα της επικοινωνίας το οποίο οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις διαρκώς επανδρώνουν και εκπαιδεύουν .

Μπορώ να παρακολουθήσω μόνο κάποιο απο τα σεμινάρια ;

Και βέβαια μπορείτε να παρακολουθήσετε όσα και όποια σας ενδιαφέρουν .

Ποιοί όμως , παίρνουν το Δίπλωμα ( Diploma ) ;

Όσοι παρακολουθήσουν και τις 5 ενότητες .

Θα μου φανεί χρήσιμο το Δίπλωμα αυτό ;

Και βέβαια .Ο φορέας διοργάνωσης είναι πανεπιστήμιο του εξωτερικού και  είναι ένας απο τους καλύτερους , πιό έμπειρους και αποτελεσματικούς εκπαιδευτικούς οργανισμούς και ανάπτυξης επαγγελματιών και στελεχών,  με έδρα τις Ηνωμένες Πολιτείες .Ότι «υπογράφει» έχει παγκόσμιο κύρος .

Ο εισηγητής κος Παπατριανταφύλλου Γεώργιος , είναι γνωστός στον ακαδημαικό και επαγγελματικό χώρο , πεδία στα οποία διατηρεί περισσότερα απο 20 χρόνια άριστη εικόνα και φήμη τα οποία συνοδεύονται απο τις αξίες του ήθους , της αξιοπιστίας , της ειλικρίνειας , της συνέπειας και της διαφάνειας .

Γνωρίζει και έχει συνεργαστεί με τους πιο ξεχωριστούς και έμπειρους ακαδημαικούς και επαγγελματίες .

Διαθέτει τεράστια εμπειρία η οποία μετουσιώνεται συνεχώς σε έργο . Εκπαιδεύει στελέχη και φοιτητές , διαμορφώνει άριστη , ειλικρινή εικόνα σε ανθρώπους και επιχειρήσεις , είναι μεθοδικός και θα σας επιδεικνύει συνεχώς εργασίες του με άριστα αποτελέσματα .

Χαίρει άκρας εκτίμησης της αγοράς , και θα σας περιγράψει με ακρίβεια πως θα μπείτε και πως θα πετύχετε στον μαγικό κόσμο της επιστήμης των Δημοσίων Σχέσεων .

Ποιοί μπορούν να παρακολουθήσουν το Δίπλωμα και να δηλώσουν συμμετοχή ;

Στελέχη επιχειρήσεων , σε τμήματα επικοινωνίας , δημοσίων σχέσεων , εμπορικής επικοινωνίας , διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού και κάθε στέλεχος που θέλει να ξεχωρίσει να αυξήσει τις αποδοχές του και την αποδοχή στην επιχείρηση όπου εργάζεται .

Επαγγελματίες , που θέλουν να βγούν απο την πεπατημένη της «δουλίτσας» και να πετύχουν τα πάντα στην καριέρα τους , λαμβάνοντας γνώση και πρακτική για να ξεκινήσουν την επόμενη ημέρα την υλοποίηση του οράματος τους

Φοιτητές που θέλουν να μάθουν πως λειτουργεί ένας επαγγελματίας πρακτικά στην αγορά και όχι ατελείωτες , παλαιομοδίτικες θεωρίες οι οποίες εκτός του ότι είναι ξεπερασμένες δεν προσφέρουν καμία πρακτική γνώση . Στο Δίπλωμα στις Δημόσιες Σχέσεις θα βιώσετε μία συναρπαστική πρακτική εμπειρία .

Εταιρείες που επιθυμούν να εκπαιδεύσουν τα στελέχη τους ώστε να δημιουργήσουν άριστη εικόνα και φήμη , να μεγιστοποιήσουν όλα τα μεγέθη τους και να έχουν συνεργάτες που να γνωρίζουν πως θα πετύχουν οτιδήποτε με στρατηγικό τρόπο .

Πως μπορώ να ενημερωθώ για τη θεματολογία , και για το κόστος ; και πως μπορώ να δηλώσω συμμετοχή ;

Άμεσα διαθέσιμες πληροφορίες ….

Ακολουθεί η θεματολογία των ενοτήτων :

  • Introduction to Public Relations – Εισαγωγή στις Δημόσιες Σχέσεις.

Ακολουθεί η θεματολογία που θα αναπτυχθεί στα πλαίσια του σεμιναρίου:

  • Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη .Πως πρακτικά ο Σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων σχεδιάζει την Κοινωνική Δράση .
  • Eσωτερικές Δημόσιες Σχέσεις .Πως θα σχεδιάσετε την εσωτερική εικόνα η οποία εκπέμπει τη συνολική εικόνα της επιχείρησης .
  • Οι Δημόσιες Σχέσεις και η ιστορία τους στην Ελλάδα .
  • Ιστορική αναδρομή των Δημοσίων Σχέσεων .
  • Ποιοτική έρευνα στις Δημόσιες Σχέσεις .
  • Έρευνα τάσεων
  • Δημιουργία Εταιρικής Εικόνας και Εταιρικής Φήμης .
  • Σχεδιασμός της αξιακής βάσης .
  • Σύνταξη του Business Plan .
  • Κουλτούρα και Όραμα στην επιχείρηση .
  • Η δράση του Συμβούλου Δημοσίων Σχέσεων .
  • Πως σχεδιάζεται η Στρατηγική των Δημοσίων Σχέσεων .
  • Πλάνο Δημοσίων Σχέσεων .
  • Καμπάνια Δημοσιότητας και Επικοινωνίας στα Μέσα Ενημέρωσης .
  • Στρατηγικός σχεδιασμός Δημοσιότητας στα Social Media ( στα site Κοινωνικής Δικτύωσης )
  • Ανάλυση των πιό γνωστών Social Media και τα οφέλη από μία σχεδιασμένη καμπάνια δημοσιότητας σε αυτά .
  • Σύνταξη Δελτίου Τύπου .
  • Διοργάνωση Συνέντευξης Τύπου και Συνάντησης Τύπου .
  • Ποιά είναι όλα τα ειδικά μέσα επικοινωνίας των Δημοσίων Σχέσεων .
  • Media Training .Εκπαίδευση απέναντι στα ΜΜΕ με test και εργαστήρια .
  • Image Making . Διαμόφωση προσωπικότητας .
  • Εκπαίδευση σε όλα τα είδη γραπτού λόγου στις Δημόσιες Σχέσεις .
  • Σχεδιασμός προγράμματος Lobbying . Γιατί οι Σύμβουλοι Δημοσίων Σχέσεων στις Βρυξέλλες που σχεδιάζουν Lobbying είναι τα πιό ακριβοπληρωμένα στελέχη στην Ευρώπη ;
  • Διοργάνωση εκδηλώσεων , στρατηγικός σχεδιασμός . Πως θα αποφέρει η κάθε εκδήλωση οφέλη – κέρδη και θα διαμορφώσει θετική εικόνα .
  • Εσωτερικές εκδηλώσεις ( στην επιχείρηση ) .
  • Πράσινα event .
  • Check List , πρακτική σε περισσότερα από 20 είδη εκδηλώσεων , προτάσεις σε υποστηρικτές .
  • Πως θα κάνετε προτάσεις και θα σχεδιάσετε επιτυχημένες εκδηλωσεις σε τουριστικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα .
  • Event Plan .
  • Xορηγία . Πως θα συντάξετε προτάσεις χορηγίας . Δεσμοί και σχέσεις εμπιστοσύνης με τους υποστηρικτές .
  • Eπικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων .
  • Πρόληψη και Διαχείριση Κρίσεων .
  • Social Media και e-crisis .
  • Risk Management .
  • Δημόσιες Σχέσεις και Ψυχολογία .
  • Εξυπηρέτηση Πελατών . Πρακτική και εργαστήρια .
  • Πως θα εκπαιδεύσετε στην επικοινωνία τους τα στελέχη στην επιχείρηση σας .
  • Πολιτική Επικοινωνία . Πως θα σχεδιάσετε μία πολιτική καμπάνια .
  • Event Management – Διοργάνωση Εκδηλώσεων .
  • Branding Εκδηλώσεων – Κάθε εκδήλωση , θα είναι Brand .ñ     Διοργάνωση Special Event .
• Κατηγορίεςεκδηλώσεων .
• Μega Event – Hallmark Events – Major Event – Local Or Community Event – Festival – Sports Event – Business Event .
• Η σπουδαιότητα της στρατηγικής διοργάνωσης εκδηλώσεων στον Τουρισμό .
• Οργανισμοί προσέλκυσης ομάδων Τουρισμού , με βάση τη διοργάνωση εκδηλώσεων .
• Η διαμόρφωση της εικόνας του οργανισμού , από τη διοργάνωση εκδήλωσης .
• Η επιχειρηματική ανάκαμψη από την στρατηγική διοργάνωση εκδηλώσεων .
• Η κουλτούρα και ο πολιτισμός μέσα από τη διοργάνωση εκδηλώσεων .
• Η δομή του στρατηγικού σχεδιασμού . Πως ξεκινάμε και πως συνεχίζουμε .
• Η διαχείριση των ανθρώπινων αναγκών στις εκδηλώσεις .
• Παρουσίαση νέων προϊόντων – υπηρεσιών και η προώθηση πωλήσεων μέσω της επιτυχημένης εκδήλωσης .
• Η τοπική κοινότητα στη διοργάνωση εκδηλώσεων .
• Ο εθελοντισμός στα Special Event .
• H Xoρηγία και το
• H Βασική ιδέα της εκδήλωσης.
• Τα ΜΜΕ και η προβολή των εκδηλώσεων .
• Ο Event Manager .
• To πρότυπο της Disney.
• Σχεδιασμός εκδήλωσης . Χρόνος – τόπος – κίνητρα .
• Η έρευνα πριν από κάθε εκδήλωση .
• Το κοστολόγιο – το Check list .
• Όραμα και αποστολή της εκδήλωσης .
• Operation Plans.
• To προσωπικό των εκδηλώσεων.
• Ομάδες εργασίας .
• Swot Analysis, της εκδήλωσης.
• Ο άξονας επικοινωνίας των εκδηλώσεων .
• Το Budget – το εξοδολόγιο.
• Απειλές και κρίσεις στις εκδηλώσεις .
• Επικοινωνιακή Διαχείριση κρίσεων σε εκδηλώσεις .
• Ticketing.
• Oι προσκεκλημένοι.
• Φωτισμός – ήχος – ειδικά εφέ – οπτικοακουστικά μέσα – οι προσκλήσεις – διακόσμηση – Μέσα Μεταφοράς – το αναμνηστικό δώρο .
• Experimental Event Management.
• Διοργάνωση Συνεδρίων – εκθέσεων – δεξιώσεων – cocktail – Party – Συνέντευξης Τύπου – επισκέψεις ξεναγήσεις – συναυλιών .
• Εκπαίδευση προσωπικού .
• Σαβουάρ Βίβρ.
• Catering
  • Customer Experience Relationship Management – ΕμπειρίαΕξυπηρέτησης  Πελατών  .
  • Ερευνητικά στοιχεία .
  • Πρόγραμμα Business To Consumer
  • Πρόγραμμα Business To Business
  • Πρόγραμμα Virtual Communities
  • ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗΣ
  • Δημιουργία εναλλακτικών off line και οn line μέσων.
  • Πελατοκεντρική νοοτροπία.
  • Τοποθέτηση στόχων.
  • Γνώση νέων τεχνολογιών.
  • έρευνα Pitney Bowes .
  • νέες παρεχόμενες υπηρεσίες στις ολοένα αυξανόμενες απαιτήσεις των πελατών.
  • Η τεχνολογική εξέλιξη στην εξυπηρέτηση.
  • Δημιουργία στόλου στελεχών με κατάρτιση και δεξιότητες στις υπηρεσίες Δημοσίων Σχέσεων και εξυπηρέτησης πελατών.
  • ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
  • να ξεπερνάμε τις προσδοκίες των πελατών .
  • Η κουλτούρα και το όραμα του οργανισμού .
  • Η προτεραιότητα στον πελάτη .
  • Εξυπηρέτηση δεν είναι να χαμογελάμε στον πελάτη αλλά να χαμογελά ο πελάτης.
  • Το μεγαλύτερο περιουσιακό στοιχείο της επιχείρησης είναι ο πελάτης.
  • Ο πελάτης πηγαίνει στον οργανισμό που τον εξυπηρετούν καλύτερα
  • Ικανοποίηση του πελάτη.
  • ποιότητα στην εξυπηρέτηση.
  • πλαίσιο συμπεριφορών άρτιας εξυπηρέτησης .
  • Γνωρίζουμε καλά τους πελάτες μας και κατανοούμε τις προσδοκίες τους.
  • πελάτες, τις τάσεις και τις στάσεις τους.
  • τα τέσσερα Π .Προσόντα – Προιόντα – Παρουσίαση – Πρακτικές .
  • σαφή μηνύματα.
  • Οι Ενέργειες μας
  • Image Making .
  • Στους πελάτες εφαρμόζουμε τον κύκλο ΣΕΑΠ
  • ΝΕΕΣ ΤΑΣΕΙΣ
  • next a competitive battlefield.
  • η σκηνοθεσία των εμπειριών που απολαμβάνουν οι πελάτες.
  • Total customer experience.
  • H θεατρική τέχνη στην εξυπηρέτηση των πελατών .
  • Predictive Analytics (ανάλυση πρόγνωσης).
  • Data Mining (εξόρυξη δεδομένων).
  • Στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον
  • Branding
  • Συμβουλές για αποτελεσματική εξυπηρέτηση πελατών .
  • η υπεροχή στην εξυπηρέτηση πελατών.
  • Ξεπερνώντας τις προσδοκίες των πελατών τους.
  • Φροντίζοντας τις ανάγκες του πελάτη .
  • Crisis Communication Management – Media Trainaing – Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων , Εκπαίδευση στα Μέσα Ενημέρωσης .
  • Εντοπισμός σεναρίων κρίσεων .
  • Πρόληψη κρίσεων .
  • Αποτελεσματική προετοιμασία για την αντιμετώπιση των κρίσεων .
  • Οι καθημερινές κρίσεις στην εταιρεία .
  • Η διοίκηση των ανθρώπων σε περιπτώσεις κρίσεων .
  • Πείτε στην κοινή γνώμη μέσω των ΜΜΕ τη σωστή ιστορία .
  • Εταιρική Εικόνα και Εταιρική Φήμη – Αξίες .
  • Οι κατηγορίες των κρίσεων .
  • Η δυναμική και η αντιμετώπιση της οικονομικής κρίσης .
  • Άμεση ανάληψη δράσης διαχείρισης .
  • Οι κρίσεις στη βιομηχανία της εστίασης και των ειδών διατροφής / στη φαρμακοβιομηχανία / στις αεροπορικές εταιρείες / στον τραπεζικό κλάδο / στις πωλήσεις / στην αυτοκινητοβιομηχανία / στον τουρισμό / στην εξυπηρέτηση / απειλές τρομοκρατίας .
  • Θετική δημοσιότητα και πως την πετυχαίνουμε .
  • Ποιούς πρέπει να εκπαιδεύσουμε .
  • Ποιά στελέχη αναλαμβάνουν την ενημέρωση και ποιών ομάδων κοινού .
  • Ποιοί πρέπει να κάνουν την εκπαίδευση .
  • Ποιά είναι τα ΜΜΕ .
  • Πως δημιουργούμε τα μηνύματα της επικοινωνιακής διαχείρισης .
  • Πως « παίζουμε» στους κανόνες του παιχνιδιού .
  • Οι σωστές κινήσεις , σε κάθε κρίση .Διαχείριση κρίσεων .
  • Τα νέα Μέσα στο internet .Νέα μέσα – νέες ευκαρίες για επιτυχημένη διαχείριση .
  • E- crisis . Eπικοινωνιακή Διαχείριση στα blog – στο facebook – μέσω της επίσημης ιστοσελίδας και στα υπόλοιπα Social Media .
  • Eταιρική επικοινωνία .
  • Διαφημιστική επικοινωνία .
  • Risk Managers .
  • Branding – Rebranding .
  • Eταιρική διακυβέρνηση .
  • Το Check list της επικοινωνιακής διαχείρισης .
  • Πως θα έχετε την πιό κατάλληλη Media List .
  • Εκπαίδευση στην κάμερα και εντοπισμός λαθών .
  • Suvival Kit .
  • Εκπαίδευση των στελεχών απέναντι στα ΜΜΕ .
  • Έξοδος από την κρίση .
  • Η σπουδαιότητα των δύο πρώτων ωρών .
  • Λόγος – ομιλία – ορθοφωνία .
  • Ποιότητα φωνής – ρητορία .
  • Εξάσκηση ατομικά σε κάθε συμμετέχοντα στις τεχνικές παρουσίασης εργασιών – μελετών – ερευνητικών διαδικασιών .
  • Σωματική επικοινωνία και πως τη χρησιμοποιούμε στις παρουσιάσεις .
  • Απόδοση λόγου .Πως χρησιμοποιούμε τον προφορικό λόγο σωστά και αποτελεσματικά για να αυξήσουμε την προσοχή και τη συμπάθεια του κοινού πρός το πρόσωπο μας .
  • Εμφάνιση στελέχους κατά τη διαδικασία παρουσίασης .
  • Φωνή . Χαρακτηριστικά και βελτίωση της ώστε να παραχθεί το μέγιστο δυνατό αποτέλεσμα .
  • Πως ελέγχεται η φωνή , η ένταση της , ο ρυθμός , η ποιότητα της σε παριπτώσεις παρουσίασης .
  • Βιβλιογραφία .
  • Παράδοση πινάκων ορθοφωνίας .
  • Image Making .
  • Το μέσο είναι οι ανθρωποι που διαχειρίζονται την κρίση .
  • Εκπαίδευση του υπεύθυνου ενημέρωσης σε σκληρές συνθήκες πίεσης κατά τη διάρκεια εξέλιξης κρίσης .

 

  1. 5.  CSR – Corporate Social Responsibility – Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη .
  2. Bιώσιμη Ανάπτυξη .
  3. Αειφόρος Ανάπτυξη .
  4. Ορισμοί της ΕΚΕ .
  5. Η πράσινη Βίβλος .
  6. Χαρακτηριστικά της ΕΚΕ .
  7. ΕΚΕ και Ελληνικές Επιχειρήσεις .
  8. Πως αντιμετωπίζει το Ελληνικό και το παγκόσμιο κοινό την ΕΚΕ των επιχειρήσεων .
  9. Η Παγκόσμια κατάταξη των εταιρειών βάση της Εταιρικής τους Υπευθυνότητας .
  10. Η μέθοδος μέτρησης Accountbility Rating .
  11. ΕΚΕ το πρότυπο Ευρωπαικών χωρών .
  12. Κατηγορίες δράσεων ΕΚΕ .
  13. Benchmarking .
  14. Corporate Social Responsibility .
  15. Ethical trade .
  16. Socially Responsible Investing .
  17. Triple Bottom Line .
  18. Αποστολή , Αξίες και Όραμα της ΕΚΕ .
  19. Εργασιακό Κλίμα .
  20. Κοινωνικός Διάλογος .
  21. ΕΚΕ : ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ .
  22. ΕΚΕ : ΤΟΠΙΚΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΕΣ .
  23. Ανάπτυξη Τοπικών Οικονομιών .
  24. ΕΚΕ : ΗΘΙΚΗ .
  25. ΕΚΕ : ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΥΣ .
  26. ΕΚΕ : ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΒΑΡΟΜΕΤΡΟS.B.I. –  ΕΥΡΗΜΑΤΑ .
  27. Εργομετρικό test μέτρησης του βαθμού Κοινωνικής υπευθυνότητας των επιχειρήσεων .Μετρά 10 διαφορετικούς τομείς Κοινωνικής Δράσης των Επιχειρήσεων , και αξιολογεί περισσότερες από 50 δραστηριότητες τους στην Κοινωνική ευθύνη τους .

6 .  Internal Public Relations – Εσωτερικές Δημόσιες Σχέσεις .

  1. Η ανάπτυξη σχέσεων εσωτερικά στην επιχείρηση .
  2. Η αύξηση της αποτελεσματικότητας .
  3. Τα οφέλη κάθε επιχείρησης από την καλή εσωτερική ψυχολογία .
  4. Εταιρική φιλοσοφία και κουλτούρα .
  5. Όραμα – στρατηγική –αποστολή .
  6. To εργασιακό κλίμα .
  7. Οι ανθρώπινες Σχέσεις .
  8. Βιομηχανική Ψυχολογία .
  9. Η έννοια της αποτελεσματικής Διοίκησης .
  10. Ο ηγέτης manager .
  11. Βασικές αρχές του προγράμματος Εσωτερικών Δημοσίων Σχέσεων .
  12. Cooperation ( Συνεργασία ) – Coordination ( Συντονισμός ) – Confidence ( Εμπιστοσύνη ) .
  13. Σύστημα αξιών .
  14. Κοινωνική θέση .
  15. Εργονομικό test , αξιολόγησης στελεχών .
  16. Οι ρόλοι των στελεχών.
  17. Βασικές Αρχές του Human Resaurces .
  18. Κοινωνική Ψυχολογία της Εργασίας .
  19. Ηλικακή κατανομή στελεχών ( κατηγορίες,  Generation x – y – Baby Boomers …..)
  20. H ικανοποίηση των στελεχών .
  21. Θεωρίες φιλοσοφίας της διοίκησης .
  22. Κατηγορίες Manager .
  23. Tα κίνητρα στην εργασία .
  24. Προσωπικές συνεντεύξεις .
  25. Διαδικασίες εκπαίδευσης στελεχών .

7 . Innovative Thinking on Building Brands – Branding .

 

  1. Στον πυρήνα του Branding .
  2. Love It Or Leave It .
  3. Brand Management vs Cost Management .
  4. Αξιακή Βάση .
  5. Ο Ανθρώπινος παράγοντας .
  6. Brand Re-energization .
  7. Brand Revitalizing .
  8. Υπερήφανοι για το Brand .
  9. Μικροστόχευση .
  10. Η ιδέα του Branding .
  11. Brand PYramid .
  12. Brand Essence .
  13. Η προσφορά εμπειρίας .
  14. Τεχνικές επικοινωνίας Branding .
  15. Η πιστότηταη εμπιστοσύνη στο Brand .
  16. Storytelling – αφήγηση της ιστορίας της επιχείρησης .
  17. Nation Branding .
  18. City Branding .
  19. Πολιτικός και Επικοινωνιακός σχεδιασμός .
  20. Στρατηγική .
  21. Η Ελλάδα ως Brand .
  22. Τομείς διαμόρφωσης της εικόνας χώρας .
  23. Brand Nation’s Plan .
  24. Το ανθρώπινο δυναμικό .
  25. Branding στην πράξη .
  26. Νέες τάσεις σατο branding .
  27. Αλλαγές στην εικόνα , την άποψη και τη γνώμη .
  28. Παγκόσμια δίκτυα επικοινωνίας .
  29. Εικόνα προόδου .
  30. Ταυτότητα ( εταιρικήπροσωπικήχώραςπόλης ) .
  31. Branding Cluster .
  32. Αισθητικήεπενδύσειςχώρα να ζείς .
  33. Τα πιό ξεχωριστά σημεία του Branding .

 

  1. Image Making .
  2. Facial Coding .
  3. H Πρώτη εντύπωση .
  4. H ψυχολογία σε κάθε προσωπικότητα .
  5. Σωματική επικοινωνία
  6. Καθρεπτικοί νευρώνες .
  7. Η αλλαγή στον τρόπο σκέψης .
  8. Φήμες – ψίθυροι .
  9. Οι εντυπώσεις που αφήνουμε .
  10. Με τι ακριβώς εικόνες μας ταυτίζουν οι άνθρωποι και γιατί .
  11. Εκπαίδευση στο να διαβάζετε τους ανθρώπους .
  12. Η ενσωμάτωση των αξιών , στην προσωπικότητα .
  13. Ο άνθρωπος που αγαπούν οι άνθρωποι και θέλουν να συνεργάζονται μαζί του
  14. Το αρχικό συναίσθημα που εκπέμπουμε .
  15. Η εικόνα που δίνουμε πρός το εξωτερικό περιβάλλον .
  16. Αναγνώριση των συναισθημάτων των άλλων .
  17. Το στύλ .
  18. Η εξωτερική εμφάνιση .
  19. Το άρωμα – το ντύσιμο – τα αξεσουάρ .
  20. Τα υποδήματα – η επιλογή των ρούχων – το ρολόι – τα γυαλιά .
  21. Καλή ζωή .
  22. Υγιές σώμα .
  23. Συνήθειες –τρόπος ζωής .
  24. Προβάλλεται καλά την προσωπικότητα σας .
  25. Ιδανική προσωπική ζωή .
  26. Ιδανική ψυχολογία .
  27. Η δύναμη του υποσεινήδητου .
  28. Συμβουλές ιδανικής επικοινωνίας .
  29. Ιδανική προσωπικότητα .
  30. Ασφαλείς λέξεις .
  31. Απόδοση ομιλίας .
  32. Ρητορία .
  33. Κλίμακα διαγνωστικών διαταραχών .
  34. Προσωπική νοημοσύνη.
  35. Κοινωνική νοημοσύνη .
  36. Απόδοση ομιλίας.
  37. Ιδανικός λόγος .
  38. Μιλώντας κατανοητά – σύντομα – περιεκτικά .
  39. Αποφεύγοντας τις ασθένειες της φωνής .
  40. Ορθοφωνικοί πίνακες .
  41. Ταχύτητα ομιλίας .
  42. Λάθη στην καθομιλουμένη .
  43. Χορηγία .
  44. Ιστορική αναδρομή της Χορηγίας.
  45. Τα είδη των Χορηγιών.
  46. Ορισμός της Χορηγίας.
  47. Διαφορές της Χορηγίας από το
  48. H Χορηγία στην Ελλάδα.
  49. Ο ΟΜΕΠΟ – Όμιλος Ενίσχυσης Πολιτιστικών Δραστηριοτήτων.
  50. Χορηγικά Κεφάλαια.
  51. Ανάπτυξη του Προγράμματος της Χορηγίας.
  52. Πως ταυτίζετε ο Χορηγός με την Χορηγία.
  53. Συγγραφή άρθρων από τον Χορηγό.
  54. Το σύχρονο νομοθετικό πλαίσιο για τη Χορηγία.
  55. Η Χορηγία είναι μακριά από την εμπορευματοποίηση των εκδηλώσεων.
  56. Η Χορηγία είναι ενέργεια με υψηλά ιδανικά.
  57. Διοργάνωση Συνέντευξης Τύπου , για την ανακοίνωση της Χορηγίας από τον οργανισμό.
  58. Ενέργειες δημοσιότητας της ανάληψης Χορηγίας από τον οργανισμό.
  59. Corporate Communication – Εταιρική Επικοινωνία .
    1. Eταιρική εικόνα – εταιρική φήμη – εταιρική ταυτότητα :
    2. H εγκεφαλική δράση στην εντύπωση της εικόνας – φήμης .
    3. Η αξιακή βάση ή η βάση των αξιών .
    4. Η αγοραστική συμπεριφορά .
    5. Επηρρεάζοντας αυτούς που επηρρεάζουν .
    6. Ο Ηγέτης Manager .
    7. Εταιρικό όραμα .
    8. Εταιρική κουλτούρα .
    9. Διαδικασίες – τεχνικές ανόδου αναγμωρισιμότητας . Η αξία του δυνατού ονόματος .
    10. Στο εσωτερικό της επιχείρησης .Ανθρωποι και Διοίκηση – Storytelling – αποτελεσματικό στέλεχος – τέστ στελεχικών δεξιοτήτων – οργανόγραμμα .
    11. Ψυχολογία της εργασίας .
  60. Διοίκηση Στρατηγική / H δημιουργία και η διαδρομή των φημών / media training   :
  • H χάραξη της στρατηγικής .
  • Ο άξονας των τακτικών .
  • Επιχειρησιακή έρευνα .
  • Ποιοτική έρευνα .
  • Εκπαίδευση στελεχών . Πως θα εκπαιδεύετε τα στελέχη στη διαχείριση της εεταιρικής εικόνας και φήμης .
  • Η διαδρομή της υλοποίησης της Εταιρικής Στρατηγικής .
  • Ενσωμάτωση στελεχικού δυναμικού στον στρατηγικό άξονα .
  • Φήμες , σκάνδαλα .
  • Το φαινόμενον του ψιθυρισμού .
  • Η εικόνα της εταιρείας στα ΜΜΕ .
  • Media Training για στελέχη / CEO / spokesperson .
  • Η κλινική ψυχολογία στο Image Making , για πωλητές / ceo / στελέχη / managers .
  • Branding / Risk Management  :
  • Nation Branding .
  • Εικόνα χώρας πρός τουριστική προβολή .
  • Εικόνα νομού – γεωγραφικής περιφέρειας .
  • Kοινωνικά δίκτυα .
  • Εταιρική επικοινωνία στο διεθνές περιβάλλον .
  • Κοινωνική Ψυχολογία των Μέσων Ενημέρωσης .
  • Το αποτύπωμα της εταιρείας στο μυαλό του καταναλωτή .
  • Risc & Crisis Management .
  • Informative Manager .
  • Διαμορφωτές κοινής γνώμης .
  • Ρωγμές στην εικόνα . Image Crevice .
  • Διάβρωση εικόνας .Image Corrosion .
  • Βλάβη στην εικόνα . Image Breakdown .
  • Κοινωνική Υπευθυνότητα .
  • Εταιρική Ηθική .
  • Εσωτερική Κοινωνική δομή .
  • Η ενσωμάτωση των αξιών στην καρδιά της επιχείρησης .
  • Η Αξιακή αρχιτεκτονική .
  • Οι επιχειρησιακές αξίες .
  • Οι στελεχικές αξίες .
  • Ερευνητικές διαδικασίες στην Κοινωνική υπευθυνότητα .
  • Κοινωνικές στάσεις και τάσεις .
  • Social Event Management .
  1. Συστήματα καινοτομίας / Στο εσωτερικό της επιχείρησης / Ηλεκτρονική Φήμη .
  • Συστήματα καινοτομιών .
  • Η ανάγκη της καινοτομίας .
  • Το χθές και το αύριο των επιχειρήσεων .
  • Οι άνθρωποι στις καινοτόμες επιχειρήσεις .
  • Η έρευνα στην καινοτομία .
  • Ανάλυση των τομέων .
  • Job Description .
  • Oι ρόλοι των στελεχών στη διαμόρφωση της εικόνας της εταιρείας .
  • Στελέχη υποδοχής .
  • Η τεχνική της Εταιρικής σκηνοθεσίας .
  • Πελατοκεντρική στρατηγική .
  • Η διαχείριση της εταιρικής φήμης , από τα στελέχη .
  • Η εταιρική φήμη στο Ηλεκτρονικό Περιβάλλον .
  • Strong Ties = Ισχυροί Δεσμοί .
  • Weak Ties = Ασθενέστεροι Δεσμοί.
  • Η εταιρεία και τα στελέχη στα Social Network Website.
  • Μηχανές αναζήτησης .
  • Blog .
  • Social net .
  • Επίσημα site .
  • E- crisis .
  • Ενημερωτικές σελίδες .
  • Σελίδες σχολιασμού .
  • Mail .
  • Ομαδικά mail .
  1. Media Relations .
  • Κοινωνική Ψυχολογία των ΜΜΕ . Ανάλυση .
  • Η ΔΙΕΙΣΔΥΣΗ ΤΩΝ ΜΗΝΥΜΑΤΩΝ
  • McGuire Communication Model , το μοντέλο των 12 μεταβλητών .
  • Το μοντέλο της πιθανότητας επεξεργασίας – Elaboration Likelihood Model των Petty και Cacioppo .
  • Το ευρετικό – συστηματικό μοντέλο, Heuristic – Systematic Model των Chaiken και Eagly .
  • Η επιρροή των μηνυμάτων .
  • Τα περιφερειακά στοιχεία .
  • Τα περιφερειακά συστήματα επικοινωνίας .
  • ΤΑ ΜΗΝΥΜΑΤΑ ΚΑΙ Η ΑΛΛΑΓΗ ΤΩΝ ΣΤΑΣΕΩΝ .
  • Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΠΗΓΗΣ ΤΩΝ ΜΗΝΥΜΑΤΩΝ .
  • Οι μεταβλητές που επηρεάζουν την πορεία αφομοίωσης των μηνυμάτων .
  • Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ MEDIA RELATIONS .
  • κατηγορίες των Μέσων Ενημέρωσης.
  • Λίστες με βάσεις δεδομένων .
  • Ποιοτικά και δημογραφικά χαρακτηριστικά των δημοσιογράφων.
  • Ραντεβού, συζητήσεις και προσωπική επικοινωνία, προς δημιουργία σχέσεων αμοιβαίου συμφέροντος .
  • Σύστημα διαχείρισης των πληροφοριών μας .
  • ΤΟ ΑΡΘΡΟ .
  • ΔΥΝΑΤΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥΣ.
  • ΤΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
  • Ανακοίνωση Τύπου .
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΤΥΠΟΥ.
  • Οργανώνοντας τη συνέντευξη τύπου.
  • Συναντήσεις Τύπου .
  • Ο Γραπτός Λόγος .
  • Η συνέντυξη .
  • Νewsletter .
  • Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων .
  • Ο spokesperson .
  • Ο Κυβερνητικός εκπρόσωπος .
  • Μedia Training .
  • Image Making .

12 .  Δημόσιες Σχέσεις και Κοινωνικά Δίκτυα .Φυσικά και Ηλεκτρονικά . Twitter – Facebook – SEO – ROI – WEB DESIGN .

  • Τι είναι τα Κοινωνικά Δίκτυα .
  • Κοινωνική Ψυχολογία .
  • Η ψυχολογία των Δικτύων .
  • Η σπουδαιότητα των Δικτύων .
  • Έξι βαθμοί διαχωρισμού – τρείς βαθμοί επιρροής .
  • Η διαδρομή στην κεντρικότητα των δικτύων .
  • Πως θα μπείτε στα δίκτυα .
  • Κοινότητες .
  • Καινοτομία .
  • Data Mining .
  • Social Network .
  • Facebook – Twitter – Linkedin – Skype – Wiki .
  • Seo – Roi .
  • Web Design .
  1. 13.  Relations Management .
  • Κοινωνική Ψυχολογία της Επικοινωνίας .
  • Values Management .
  • Status & Image Management.
  • Ερευνητικές διαδικασίες και ερευνητικά εργαλεία για αποτελεσματικό Relations Management .
  • Strategic stractures .
  • Μέθοδοι Επικοινωνίας στα Κοινωνικά Δίκτυα .
  • Συνδεδεμένοι στα Κοινωνικά Δίκτυα .
  • Σωματική Επικοινωνία .
  • Αρχές Human Resources Management .
  • Επαγγελματικά Ραντεβού – Επαγγελματικές Συναντήσεις .
  • Τεχνικές Παρουσίασης – Oresentation Skills .
  1. Start Up Your Own Business .
  • Όραμα – πως θα το εντοπίσετε .
  • Ποιοί είναι οι στόχοι σας ; Προσωπικοί και επαγγελματικοί .
  • Εντοπίστε ευκαιρίες και απειλές .
  • Στρατηγική , το Α και το Ω .
  • Στρατηγικός άξονας .
  • Μετάβαση στην επιχειρηματικότητα .
  • Νέες αγορές .
  • Από το παλαιό στο νέο .
  • Key Points .
  • Ποιές είναι οι εμπειρίες σας .
  • Τι ακριβώς θέλετε να κάνετε ;
  • Πως θα επικοινωνήσετε τη νέα σας ιδέα .
  • Δημιουργήστε το μήνυμα σας .
  • USP – Unique SellingPoint .
  • Ποιοί μοιράζονται τον ενθουσιαμό σας .
  • Πως θα μετατρέψετε την ιδέα σας σε προιόν και υπηρεσία .
  • Ονοματοδοσία προιόντος και υπηρεσίας .
  • Ποιά είναι η μεγάλη σας ιδέα .
  • Έρευνα αγοράς .
  • Ποιές είναι οι αγορές σας ;
  • Πως η έρευνα θα μεγιστοποιήσει τη διείσδυση σας στις αγορές .
  • Data Collection .
  • Προφίλ των πελατών σας .
  • Κατανοώντας τις καταναλωτικές και αγοραστικές συνήθειες .
  • Προιόν – τιμή – επικινωνία – προώθηση .
  • Viral – η σημασία του website .
  • Δημιουργώντας την ιστοσελίδα σας .
  • Business Plan .
  • Πως θα δημιουργήσετε το Business Plan .Οικονομικά στοιχεία – action plan – η αποστολή .
  • Αναλύσεις οικονομικού περιβάλλοντος – κοινωνικού .R.H.R.I Analysis .
  • Παρουσίαση του business plan .
  • Cashflow planning .
  • Τα οικονομικά της επιχείρησης .
  • Χρηματοδοτήσεις – επιδοτήσεις .
  • Ομάδα συνεργασίας . Ποιά ομάδα πλαισιώνει και υλοποιεί την ιδέα σας .
  • Διοικητικές ικανότητες .
  • Οργανόγραμμα – επιχειρησιακό πλάνο – αρμοδιότητες – job description .
  • Εγκαταστάσεις – εξοπλισμός .
  • Περιοχή έδρας .
  • Άνοιγμα στις αγορές .
  • Ξεχωριστά σημεία .
  • Σημεία υπεροχής .
  • Αναγνωρισιμότητα .
  • Πηγές βοήθειας και συνεργασίας .
  • Ομάδες ειδικών ενδιαφερόντων .
  • Ο Νόμος .Επιμελητήρια . Start Up . The Law Steps .
  • Η αρχή .
  • Τι πρέπει να γίνει στους πρώτους 6 μήνες .

Διοίκηση – επικοινωνία – Human Resources – Οικονομικά μεγέθη – Αποτελεσματικότητα .

 

Η Υπέροχη Απλότητα της Αλλαγής .

IMG_5912 2

Άρθρο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου .

Και βέβαια υπάρχει Ελπίδα , ασφαλώς και μπορούμε να αλλάξουμε τον Κόσμο .Ο κάθε ένας μας με το όραμα του και την πίστη του στις δυνάμεις και την ισχύ του . Κάθε άνθρωπος έχει ισχύ – δύναμη να συμβάλλει στις αλλαγές και να αλλάξει την πορεία του και της Ανθρωπότητας .

 

Στο υπέροχο βιβλίο του Misère de la pensée économique ( Όταν η Οικονομική Σκέψη δεν Αρκεί )  ο Paul Jorion http://www.pauljorion.com δίνει την ακόλουθη τοποθέτηση για το Ανθρώπινο Γένος και για τον ερχομό κάθε νέας γενιάς και για την γέννηση των παιδιών .

 

» Η Ανθρωπότητα μάχεται για την αυτοοργάνωση της δηλαδή για να λειτουργήσει μέσα σε ένα αξιακό πλαίσιο .Η Αυτοοργάνωση απειλείται διαρκώς απο τη γενική ροπή πρός τη φθορά η οποία αποκαλείται Εντροπία .Η οργάνωση βρίσκει λύσεις πάντα παρά την εντροπία .Τη στιγμή που η φθορά απειλεί τη φυγή πρός τα εμπρός η αυτοοργάνωση απειλείται και σταδιακά οι οργανισμοί ( οι άνθρωποι ) καταρρέουν ( πεθαίνουν ) τότε όμως οι κλώνοι ( οι επόμενες γενιές ) ξεφυτρώνουν – έρχονται – γεννιώνται και η προσπάθεια εξελιγμένη , ξεκινά απο τη αρχή» .

 

 

Κάθε άνθρωπος έχει τη δική του – προσωπική ισχύ η οποία δημιουργεί την πραγματικότητα γιαυτό που ζεί .Για να μπορεί ο Άνθρωπος να ζεί την πραγματικότητα του πρέπει να βρεί την ισχύ του .

 

Η προσωπική ισχύς ξεχωρίζει τον άνθρωπο για την αυτοπεποίθηση την οποία κατέχει , την αισιόδοξη οπτική του , την υψηλή του αυτοεκτίμηση , τη δυνατότητα του να υπερνικά τα εμπόδια .

 

Το μεγαλύτερο λάθος το οποίο οδηγεί κάθε άνθρωπο στην απώλεια της ισχύος του είναι η σκέψη πως είναι μόνος του και αδύναμος .

 

Κάθε άνθρωπος ζεί με άλλους ανθρώπους με τους οποίους όταν «χτίζει» σχέσεις εμπιστοσύνης μπορεί σε συνεργασία με αυτούς να «χτίσει» την πραγματικότητα την οποία οραματίζεται .

 

  • Μην θεωρείτε ποτέ πως δεν έχετε αξία .
  • Δεν είμαστε θύματα κανενός παρά μόνο των δικών μας επιλογών .
  • Το ταξίδι της ζωής μας γίνεται συναρπαστικό όταν ακολουθούμε ένα όραμα .
  • Το αν θα εξελιχθούμε είναι δική μας επιλογή .
  • Σκεφτείτε για ότι πράτεττε , ανθρωποκεντρικά .
  • Όσο περισσότερα προβλήματα ανθρώπων λύνουμε τόσο πιθανότερο είναι να πετύχουμε .
  • Σκεφτείτε νέα – καινοτόμα με άλλη λογική .

 

Ας κάνουμε σχέδια – όνειρα για το μέλλον χωρίς φόβο και χωρίς άγχος .

Ας εργαστούμε για τον Άνθρωπο .

 

 

 

Γεώργιος Ι. Παπατριανταφύλλου

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου είναι ο Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 μέλος του δσ της ΕΕΔΣ ( Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων / το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα  )  Διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων σε στελέχη επιχειρήσεων και φοιτητές  gpappr@gmail.com

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου ,

διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων , στην εταιρεία Kariera www.kariera.gr  μέλος του διεθνούς  δικτύου Career Builder www.careerbuilder.com το οποίο παρέχει υψηλού επιπέδου εκπαίδευση σε στελέχη επιχειρήσεων παγκοσμίως και βοηθά ευρύτερα τα στελέχη να αναπτύξουν την καριέρα τους . Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου είναι στον τομέα των  Kariera Business Seminars  , από το 1999 .Σεμινάρια μας http://goo.gl/b4SIA

————————————————————————————-

 

English Version

 

The incredible simplicity of Change.

 

 

Article by George Papatriantafyllou.

 

 

 

 

And of course there is Hope, of course we can change the world .The each of us with vision and faith in the forces and power. Every man has power – power to contribute to change and change its course and Humanity.

 

In the wonderful book Misère de la pensée économique (Economic Thought When there is sufficient) by Paul Jorion http://www.pauljorion.com gives the following installation for the Human Race and for the coming of each new generation and the birth of children.

 

«Humanity is fighting for the self-organization of that is to operate in a value framework .The self-organization is constantly threatened by the general propensity to wear which is called Entropy .The organization finds solutions always despite entropy .Ti time wear threatening forging ahead to organize themselves and gradually threatened organisms (people) collapse (die) then but clones (future generations) springing up – coming – are born and sophisticated effort, starts from the beginning. »

 

 

Each man has his own – personal power which creates the reality for those who live .To man can live the reality of the need to find strength.

 

The personal power distinguishes man for the confidence which holds the optimistic perspective, its high self-esteem, the ability to overcome obstacles.

 

The biggest mistake that leads every person to the loss of power is thought to be alone and weak.

 

Every man lives with other people with whom when «build» trust can in cooperation with them to «build» the reality which envisions.

 

Do not ever think that you have no value.

We are not only victims of any of our choices.

The journey of our life becomes exciting when we follow a vision.

Whether we evolve our own choice.

Think about that pratette, anthropocentric.

The more people solve problems more likely to succeed.

Think new – innovative in another sense.

 

Let’s make plans – dreams for the future without fear and stress.

Let us work for the Man.

 

 

 

George I. Papatriantafyllou

 

George Papatriantafyllou is the Author of books, Public Relations Programs versions Stamoulis 2008 Company Profile ed. Stamoulis 2011 board member EEDSA (Greek Company Public Relations / scientific association of Public Relations in Greece) teaches Public Relations and Business Administration executives businesses and gpappr@gmail.com students

 

George Papatriantafyllou,

 

He teaches Public Relations and Business Administration in Kariera company http://www.kariera.gr member of the international network Career Builder http://www.careerbuilder.com which provides high-level training to business executives worldwide, and more broadly helps executives to develop their career. George Papatriantafyllou is in Kariera Business Seminars, since 1999 our .Seminaria http://goo.gl/b4SIA

Η Αναγκαιότητα της Καινοτομίας και η πραγματική Έννοια της Τεχνολογίας . Αρκετά μείναμε πίσω .

IMG_6855

Άρθρο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου .

 

Τεχνολογία δεν είναι τα ακριβά Gadget ή γενικά τα Gadget και ο εξοπλισμός . Αυτή είναι η υλική υπόσταση της τεχνολογίας .

 

Οτιδήποτε βλέπουμε σήμερα στο φυσικό κόσμο , σταδιακά μπαίνει στον ψηφιακό . Αυτό οργανώνει τη ζωή μας την κάνει πιό εύκολη , πιό ελεγχόμενη . Η γνώση , τα δεδομένα , τα λογισμικά αλλάζουν τον κόσμο . Αλλαγές που γίνονταν σε 40 ή 50 χρόνια τώρα γίνονται σε 2-3 εβδομάδες .

 

Τεχνολογία είναι η Οργάνωση και η Καλυτέρευση της ζωής μας μέσω των εφαρμογών , των δικτύων και της γνώσης τα οποία είναι προιόντα της επιστημονικής εξέλιξης και της ανάπτυξης του Ανθρώπινου Γένους .

 

Στατιστικά στοιχεία .

 

  • Εκατό ώρες video ανεβαίνουν στο You Tube κάθε λεπτό
  • Έξι δισεκατομμύρια ώρες video παρακολουθούνται κάθε μήνα
  • Είκοσι τρία διεσεκατομμύρια γραπτά μηνύματα στέλνονται κάθε μέρα ( έξι δισεκατομμύρια κάθε μέρα , μόνο στις ΗΠΑ )
  • Υπάρχουν περισσότεροι ιδιοκτήτες κινητών τηλεφώνων παρά οδοντόβουρτσων

πηγή : «The New Digital Age» Eric Schmidt ( executive chairman , google ) Jared Cohen ( director , google ideas ) http://www.amazon.com/The-New-Digital-Age-Reshaping/dp/1491512202

 

 

Στον Κόσμο .

 

  • Ένα ολόκληρο χωριό επαναστάτησε όταν προσπάθησε οργάνωση να τους πάρει τα κινητά τηλέφωνα
  • Σε χώρα της Αφρικής σε κωμόπολη όπου ζούν χωρίς ρεύμα έχουν κινητές συσκευές τις οποίες χρησιμοποιούν για να πληρώνουν στο παζάρι
  • Σε άλλο σημείο του πλανήτη οι κάτοικοι ταξιδεύουν χιλιόμετρα για να «πιάσουν» σήμα και να ενεργοποιήσουν τη σύνδεση τους στο διαδίκτυο

 

Μπροστά όχι πίσω .

 

Είμαστε συνεχώς συνδεδεμένοι με φίλους – γνωστούς – φορείς – επιχειρήσεις .

Ένας ολόκληρος κόσμος περιμένει να μπεί στο διαδίκτυο και να μοιραστεί στα δίκτυα των ανθρώπων .

Το μικρό είναι το νέο μεγάλο – «Small is The New Big» Seth Godin  www.sethgodin.typepad.com/seths_blog/2005/06/small_is_the_ne.html

Ο Chris Anderson στο βιβλίο του «Μακριά Ουρά – Πως το Διαδίκτυο επηρεάζει την οικονομία , τις επιχειρήσεις και τον πολιτισμό» http://www.longtail.com/about.html δίνει σαφέστατο στίγμα για το πως πλέον θα είναι η ζωή μας απο εδώ και στο εξής . Στο μέλλον , στο άμεσο μέλλον .

 

 

Η Ανθρωπότητα Ενωμένη .

 

Τώρα πιά τα δίκτυα είναι δυνατά . Δημιουργούν προυποθέσεις για να πετύχουν μαζικά αυτό που ατομικά φαντάζει δύσκολο ίσως και ακατόρθωτο αν και μεθοδικά οργανωμένα , δεν είναι ακατόρθωτο . Εργάζομαι αρκετά χρόνια σε ένα project ακριβώς πάνω στη λογική αυτή . Μία τεχνολογία που θα ενώνει τους ανθρώπους και θα τους δίνει δύναμη http://www.minobi.wordpress.com

Η πρόσβαση στην πληροφορία και στα εργαλεία τα οποία δημιουργούνται για να την επεξεργαστούν , μεταμορφώνει τον κόσμο μας .

 

 

Στην Ελλάδα .

 

Είναι ανάγκη να πάμε μπροστά . Ανάπτυξη σημαίνει τεχνολογία , δηλαδή άλλη λογική . Εφαρμογές – οργάνωση – ανάλυση δεδομένων .Αρκετά μείναμε πίσω .

Η χώρα μας μπορεί να γίνει τεχνολογικό παγκόσμιο κέντρο .

Είμαστε στο κέντρο του κόσμου εδώ και χρόνια όχι για την ανάπτυξη μας αλλά για τα πολιτικά μας πάθη , τη στιγμή που οι άνθρωποι σε όλη τη γή αλλάζουν οι ίδιοι και αλλάζουν τον κόσμο .Αρκετά .

 

Κλείνω αυτό το άρθρο μου το οποίο εύχομαι να βρίσκετε ενδιαφέρον με τη δήλωση του Αιγύπτιου μπλόγκερ και ακτιβιστή Mahmoud Salem , ο άνθρωπος ο οποίος ηγήθηκε της «Αραβικής Άνοιξης» το 2011 .

 

«Αν είσαι επαναστατικός δείξε μας τις δυνατότητες σου . Ξεκίνα κάτι . Χτίσε έναν οργανισμό . Λύσε ένα πραγματικό πρόβλημα .Κάνε κάτι πέρα απο το να τρέχεις απο διαδήλωση σε διαδήλωση και απο κατάληψη σε κατάληψη .Αυτή δεν είναι η δουλειά στο δρόμο : αληθινή δουλειά στο δρόμο σημαίνει να μετακινείς το δρόμο όχι απλά να μετακινείσαι πάνω του . Αληθινή δουλειά στο δρόμο σημαίνει ότι ο δρόμος που μένεις σε ξέρει και σε εμπιστεύεται και θα κινηθεί μαζί σου».

 

πηγή : «The New Digital Age» Eric Schmidt ( executive chairman , google ) Jared Cohen ( director , google ideas ) http://www.amazon.com/The-New-Digital-Age-Reshaping/dp/1491512202

 

 

Γεώργιος Ι. Παπατριανταφύλλου

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου είναι ο Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 μέλος του δσ της ΕΕΔΣ ( Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων / το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα  )  Διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων σε στελέχη επιχειρήσεων και φοιτητές  gpappr@gmail.com

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου ,

διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων , στην εταιρεία Kariera www.kariera.gr  μέλος του διεθνούς  δικτύου Career Builder www.careerbuilder.com το οποίο παρέχει υψηλού επιπέδου εκπαίδευση σε στελέχη επιχειρήσεων παγκοσμίως και βοηθά ευρύτερα τα στελέχη να αναπτύξουν την καριέρα τους . Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου είναι στον τομέα των  Kariera Business Seminars  , από το 1999 .Σεμινάρια μας http://goo.gl/b4SIA

English Version of Article

 

by George Papatriantafyllou

 

 

The Need for Innovation and the actual Concept Technology. Several stayed behind.

 

 

Technology is not expensive Gadget or generally Gadget and equipment. This is the material substance of technology.

 

Everything we see today in the natural world gradually comes to digital. It organizes our lives makes it easier, more controlled. The knowledge, data, software change the world. Changes were made in 40 or 50 years are now in 2-3 weeks.

 

Technology is the organization and the improvement of our lives through applications, networks and knowledge which are products of scientific progress and development of mankind.

 

Statistical data.

 

A hundred hours of video uploaded to You Tube every minute

Six billion hours of video monitored every month

Twenty three diesekatommyria text messages are sent each day (six billion every day, only in the US)

There are more mobile phones than owners toothbrushes

Source: «The New Digital Age» Eric Schmidt (executive chairman, google) Jared Cohen (director, google ideas) http://www.amazon.com/The-New-Digital-Age-Reshaping/dp/1491512202

 

 

In The World.

 

An entire village rebelled when the organization tried to get their mobile phones

In the African country in town where they live without electricity have mobile devices that use them to pay into the bargain

Elsewhere on the planet the inhabitants travel kilometers to «catch» signal and activate their internet connection

 

Ahead not behind.

 

We’re constantly connected with friends – acquaintances – entities – companies.

A whole world is waiting to come online and share in networks of people.

Small is the new big – «Small is The New Big» Seth Godin http://www.sethgodin.typepad.com/seths_blog/2005/06/small_is_the_ne.html

The Chris Anderson in his book «Long Tail – How the Internet affects the economy, business and culture» http://www.longtail.com/about.html gives clear position about how now will be our life from now on. In the future, the near future.

 

 

Humanity United.

 

Now the networks are possible. Creating conditions to achieve massively what individual seems difficult and perhaps impossible although methodically organized, it is not impossible. I work several years on a project right on this logic. A technology that unites people and gives them strength http://www.minobi.wordpress.com

The access to information and tools that are created to edit it transforms our world.

 

 

In Greece.

 

We need to go forward. Development means technology that is another reason. Applications – organization – data analysis .Enough stayed behind.

Our country can become a global technology center.

We are in the center of the world for many years not for our development but for our political passions, when people throughout the land change themselves and change the world . Enough .

 

I conclude that my article that I wish to find interesting with the statement of the Egyptian blogger and activist Mahmoud Salem, the man who led the «Arab Spring» in 2011.

 

«If you are our revolutionary show the possibilities. Start something. Build an organization. Solve a real problem .Kane something beyond the run from protest to protest and from occupation to occupation .This is not to work on the street: a true work at street means to move the cursor not simply move around on it. True work on the road means that the way you live to know and trust and will move with you. »

 

Source: «The New Digital Age» Eric Schmidt (executive chairman, google) Jared Cohen (director, google ideas) http://www.amazon.com/The-New-Digital-Age-Reshaping/dp/1491512202

 

 

George I. Papatriantafyllou

 

George Papatriantafyllou is the Author of books, Public Relations Programs versions Stamoulis 2008 Company Profile ed. Stamoulis 2011 board member EEDSA (Greek Company Public Relations / scientific association of Public Relations in Greece) teaches Public Relations and Business Administration executives businesses and gpappr@gmail.com students

 

George Papatriantafyllou,

 

He teaches Public Relations and Business Administration in Kariera company http://www.kariera.gr member of the international network Career Builder http://www.careerbuilder.com which provides high-level training to business executives worldwide and widely helps executives to develop their career. George Papatriantafyllou is in Kariera Business Seminars, since 1999 our .Seminaria http://goo.gl/b4SIA

Συμπεριφορικά Οικονομικά . Στον πυρήνα του προβλήματος .Η οικονομία κινείται απο την Ψυχολογία .

daniel kanehman

 

Άρθρο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου .

 

 

Η κοσμογονική θεωρία .

 

Το Νομπέλ Οικονομίας το 2002 απέσπασε ο Ψυχολόγος Daniel Kahneman ο οποίος υποστήριξε πως οι άνθρωποι επενδύουν , αγοράζουν , καταναλώνουν , συναλάσονται με τις τράπεζες ανάλογα με το πως αισθάνονται , την ψυχολογία την οποία έχουν και το βαθμό εμπιστοσύνης και ασφάλειας που διαθέτουν .

 

Βασικοί συντελεστές της δημιουργίας σχέσεων εμπιστοσύνης είναι οι κυβερνήσεις και τα πολιτικά πρόσωπα κάθε κοινωνίας .

 

Η οικονομία έχει αμεσότατη σύνδεση με τα ένστικτα και τις ανθρώπινες αντιδράσεις οι οποίες είναι ανεξέλεγκτες ειδικά υπό το βάρος ψυχολογικών πιέσεων οι οποίες δημιουργούν άγχος και αγωνία .

 

Οι σημαντικότεροι επιστήμονες των οικονομικών και της ψυχολογίας ενημερώνουν μέσω ακαδημαικών μελετών – άρθρων – δημοσιεύσεων πως κυβερνήσεις και πολιτικοί θα πρέπει να είναι ιδιαιτέρως προσεκτικοί σε δηλώσεις – ενέργειες – και ξαφνικές πολιτικές αποφάσεις καθώς οι όποιες αστοχίες δημιουργούν απότομη , γενικευμένα ανεξέλεγκτη συμπεριφορά με στοιχεία πανικού , συμβάντα τα οποία εύκολα μπορούν να οδηγήσουν σε οικονομική κατάρρευση .

 

 

Η Ελληνική πραγματικότητα .

 

 

Στην Ελληνική πραγματικότητα οι πολιτικές δηλώσεις οδήγησαν μέσα σε λίγα λεπτά τους πολίτες στα μηχανήματα αυτόματης ανάληψης ( ΑΤΜ ) και στις επόμενες ώρες σε μία γενικευμένη κατάρρευση εμπιστοσύνης με αναλήψεις μεγάλων ποσών οδηγώντας σε κατεπείγουσα εντολή για περιορισμό κεφαλαίων κίνησης ( capital controls ) , και την Ευρωπαική Κεντρική Τράπεζα σε άμεση διακοπή χρηματοδότησης , καθώς σε αντίθετη περίπτωση μόλις άνοιγαν τα τραπεζικά καταστήματα θα υπήρχαν εκτεταμένες καταστροφές απο καταθέτες οι οποίοι θα έσπευδαν να «σηκώσουν» τις καταθέσεις τους , ενώ μέσα σε ελάχιστες ώρες δεν θα υπήρχαν καθόλου μετρητά και φυσικά θα είχαμε κατάρρευση του τραπεζικού συστήματος .

 

 

 

Θεωρίες Συμπεριφορικών Οικονομικών :

 

Ο Daniel Kahneman, καθηγητής Ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο Πρίνστον, που μοιράστηκε το φετινό Νομπέλ Οικονομικών με τον Vernon Smith, καθηγητή Οικονομικών και Νομικής στο Πανεπιστήμιο Τζορτζ Μέισον, εισήγαγε πληθώρα στοιχείων ψυχολογικής έρευνας στην επιστήμη των οικονομικών. Η καινοτομία στη σκέψη του, που αποδείχθηκε στη συνέχεια πειραματικά ποικιλοτρόπως, συνίσταται στην αμφισβήτηση του βασικού μοντέλου των πιθανοτήτων. Σύμφωνα με αυτό υπάρχουν στατιστικές πιθανότητες που υπολογίζονται βάσει της λογικής και μαθηματικών τύπων, στις οποίες θα περίμενε κανείς ότι βασίζονται οι άνθρωποι όταν παίρνουν αποφάσεις, ιδίως σε περιστάσεις αβεβαιότητας. Στην πράξη όμως δεν συμβαίνει κάτι τέτοιο. Σύμφωνα με τον Kahneman, όταν οι άνθρωποι δεν έχουν αναπτύξει συστηματικό τρόπο λήψης αποφάσεων κάνουν ό,τι θεωρούν σωστό, χωρίς να βασίζονται σε αντικειμενικά δεδομένα, στη λογική, σε μαθηματικές αλήθειες ή στατιστικές πιθανότητες, πράγμα νέο για ψυχολόγους και οικονομολόγους, οι οποίοι ως τώρα πίστευαν ότι οι άνθρωποι έχουν ως κίνητρο το προσωπικό συμφέρον και, επομένως, κάνουν λογικές κρίσεις.

Οι άνθρωποι εκτιμούν την πιθανότητα αβέβαιων γεγονότων βασιζόμενοι στις γενικές αρχές μιας ικανότητας προς επίλυση προβλημάτων, αλλά χωρίς ιδιαίτερη κρίση (heuristics), οι οποίες μειώνουν τη συνθετότητα και τις αξιολογήσεις των πιθανοτήτων. Με αυτόν τον τρόπο ο άνθρωπος περνά σε απλούστερες λειτουργίες κρίσης. Ενα καθημερινό παράδειγμα είναι ο ψυχολογικός – και όχι μαθηματικός – τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι αντιμετωπίζουν την επιλογή αριθμού στο Λόττο. Αντί να λάβουν υπόψη τον μαθηματικό κανόνα που λέει ότι τα νούμερα του Λόττο δεν έχουν μνήμη, επομένως δεν κρατούν από μόνα τους σειρά για το πότε βγήκαν και πότε θα ξαναβγούν, οι άνθρωποι επιμένουν να τα αντιμετωπίζουν με ψυχολογικό τρόπο: «Εδώ και καιρό δεν βγήκε το 2, άρα είναι σειρά του να βγει τώρα». Ετσι παραμερίζεται ο στατιστικός κανόνας ότι οι 50-50 πιθανότητες ισχύουν εκ νέου για κάθε καινούργια δοκιμή, χωρίς να υπολογίζεται τι είχε συμβεί προηγουμένως για να διαμορφωθεί το τωρινό αποτέλεσμα.

Ακόμη, η ιδέα της αντιπροσωπευτικότητας, ο βαθμός στον οποίο το Α αντιπροσωπεύει ή μοιάζει με το Β, παίζει ρόλο στο πώς οι άνθρωποι κάνουν επιλογές σε καταστάσεις αβεβαιότητας στον οικονομικό τομέα. Ετσι, αν κάποιος είχε την πληροφορία ότι μια μετοχή Α συγκεκριμένου προϊόντος είχε πάει καλά στο παρελθόν, στη συνέχεια, όταν πρέπει να πάρει μια απόφαση σχετικά με την αγορά μιας μετοχής Β του ίδιου προϊόντος, η οποία όμως δεν πάει τόσο καλά όσο η Α, θα αποφασίσει να πάρει το ρίσκο και να αγοράσει τη Β παρά τις αντικειμενικές πληροφορίες που έχει στη διάθεσή του, επειδή ακριβώς η ομοιότητά της με τη μετοχή Α τον προδιαθέτει θετικά δημιουργώντας του την εντύπωση ότι και η Β θα πάει εξίσου καλά.

Στην καθημερινή ζωή, όταν οι άνθρωποι δεν μπορούν να πάρουν αποφάσεις με συστηματικό και λογικό τρόπο σε καταστάσεις αβεβαιότητας, καταφεύγουν σε άλλες λύσεις που δεν βασίζονται σε αντικειμενικά δεδομένα, όπως το να περιμένουν να πλουτίσουν αποκλειστικά από το λαχείο ή το καζίνο ή να ξεμπλέξουν τα αισθηματικά τους μέσα από την αστρολογία ή την καφεμαντεία, πράγμα που αποδεικνύει περίτρανα και στην πράξη την ψυχοοικονομική θεωρία που κέρδισε το Νομπέλ.

 

—————————————————————————————————————————–

 

  •  Καθηγητής Statman- 2005 » Οι επενδυτές επηρεάζονται απο συναισθήματα …»
  • Akerlof – Shiller 2009 » ο φόβος αποτελεί ένα απο τα βασικότερα συναισθήματα το οποίο εξασφαλίζει την κοινοτοποίηση του ατόμου στις οικονομικές του αποφάσεις » .
  • Daniel Kahneman – βραβείο Νομπέλ 2002 αν και ψυχολόγος » τα άτομα συστηματικά υπεραντιδρούν σε αναπάντεχα και αρνητικα νέα , θέτοντας σε κίνδυνο ακόμα και εθνικές οικονομίες » .
  • Ο Daniel Kahneman υποστηρίζει πως οι άνθρωποι κάνουν ό,τι θεωρούν σωστό χωρίς να βασίζονται σε αντικειμενικά δεδομένα, στη λογική, σε μαθηματικές αλήθειες ή σε στατιστικές πιθανότητες .

——————————————————————————————–

Γεώργιος Ι. Παπατριανταφύλλου

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου είναι ο Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 μέλος του δσ της ΕΕΔΣ ( Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων / το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα  )  Διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων σε στελέχη επιχειρήσεων και φοιτητές  gpappr@gmail.com

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου ,

διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων , στην εταιρεία Kariera www.kariera.gr  μέλος του διεθνούς  δικτύου Career Builder www.careerbuilder.com το οποίο παρέχει υψηλού επιπέδου εκπαίδευση σε στελέχη επιχειρήσεων παγκοσμίως και βοηθά ευρύτερα τα στελέχη να αναπτύξουν την καριέρα τους . Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου είναι στον τομέα των  Kariera Business Seminars  , από το 1999 .Σεμινάρια μας http://goo.gl/b4SIA

 

—————————————————————————————————————————————————

Behavioural Economics. At the core of the problem .The economy driven by psychology.
Article by George Papatriantafyllou.

The cosmogonic theory.
The Nobel Prize in Economics in 2002 won the psychologist Daniel Kahneman, who argued that people invest, purchase, consume, synalasontai with banks depending on how you feel, psychology which have a degree of confidence and security they have.
Main factors creating trust are governments and politicians of any society.
The economy is very direct connection with the instincts and human reactions are uncontrollable especially under the weight of psychological pressures which cause anxiety and distress.
The most important scientists of economics and psychology inform through academic studies – Articles – posts that governments and politicians should be particularly careful in statements – actions – and sudden political decisions as any failures create sharp, generalized uncontrolled behavior with panic information, events which can easily lead to economic collapse.

The Greek reality.

In fact, the Greek political statements led within minutes the citizens on the automatic teller machines (ATMs) and a few hours to a general collapse of confidence with withdrawals of large amounts leading to urgent command to reduce working capital (capital controls), and the European Central Bank immediate halt financing, otherwise just opened bank branches there would be widespread destruction from depositors who rushed to «lift» their deposits, and within a few hours there would not be any cash and of course we would collapse the banking system.

Theories Behavioral Finance:

The Daniel Kahneman, a professor of psychology at Princeton University, who shared this year’s Nobel Economics with Vernon Smith, Professor of Economics and Law at George Mason University, introduced numerous psychological research data in the science of economics. Innovation in thought, which subsequently proved experimentally ways, consists in questioning the basic probability model. According to this there are statistical probabilities calculated on the basis of logic and mathematical formulas, in which people make decisions when one would expect based, especially in uncertain circumstances. But in practice this is not so. According to Kahneman, when people have not developed systematic manner making do what they think is right, without relying on objective data, logic, mathematical truths or statistical probabilities, which is new for psychologists and economists, who until now They believed that people are motivated by self-interest and therefore make reasonable judgments.

People appreciate the possibility of uncertain events based on the general principles of a capacity to solve problems, but no particular crisis (heuristics), which reduce the complexity and probability assessments. Thus the man goes into simpler functions crisis. An everyday example is the psychological – not a mathematician – how people treat the selection number in Lotto. Rather than consider the mathematical rule that says the numbers of the Lotto have memory, so do not hold themselves turn to when they came out and when out again, people insist on addressing them through psychological way: «For a long time did not come out 2, so it is his turn to go now. » So put aside the statistical rule that 50-50 odds apply again for each new test, not counting what had happened previously to form the actual score.

 

Still, the idea of ​​representativeness, the extent to which A represents or resembles the B plays a role in how people make choices in situations of uncertainty in the economic field. Thus, if anyone had the information that one share A particular product had gone well in the past, then when you need to make a decision about buying a stock B of the same product, but not quite as good as the A, will decide to take a risk and buy the B despite the factual information available to him, precisely because of its similarity to share the A predisposes positively by creating the impression that B will go equally well.

In everyday life, when people can not make decisions in a systematic and logical manner in situations of uncertainty, they resort to other solutions that are not based on objective data such as waiting to get rich solely by the lottery or casino or to extricate themselves the emotional them through astrology or coffee fortune telling, which clearly demonstrates in practice the theory psychooikonomiki who won the Nobel.

 

Professor Statman- 2005 «Investors are influenced by emotions …»
• Akerlof – Shiller 2009 «Fear is one of the basic emotions which ensures koinotopoiisi the individual in its financial decisions.»
• Daniel Kahneman – Nobel prize 2002 although psychologist «individuals systematically over-react to unexpected and negative news, endangering even national economies.»
• The Daniel Kahneman argues that people do what they think is right without relying on objective data, logic, mathematical truths or statistical probabilities.

 

George I. Papatriantafyllou

George Papatriantafyllou is the Author of books, Public Relations Programs versions Stamoulis 2008 Company Profile ed. Stamoulis 2011 board member HSWMA (Greek Public Relations / scientific association of Public Relations in Greece) teaches Public Relations and Business Administration executives businesses and gpappr@gmail.com students

 

George Papatriantafyllou,

 

He teaches Public Relations and Business Administration in Kariera company http://www.kariera.gr member of the international network Career Builder http://www.careerbuilder.com which provides high-level training to business executives worldwide and widely helps executives to develop their career. George Papatriantafyllou is in Kariera Business Seminars, since 1999 our .Seminaria http://goo.gl/b4SIA

Ανάπτυξη = Άλλη Λογική

Γιώργος Παπατριανταφύλλου 2014

Άρθρο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου .

Αλλαγές οι οποίες γίνονταν σε 40-50 χρόνια τώρα πραγματοποιούνται σε 2-3 εβδομάδες .

Η τεχνολογία έχει διεισδύσει και έχει οργανώσει τη ζωή μας , τα μεγάλα δεδομένα δείχνουν το απόλυτο μέλλον .

Με το WEB 3.0 οι υπολογιστές θα αντιλαμβάνονται τα δεδομένα και θα προτείνουν λύσεις .

Η ανάγκη για βιώσιμο περιβάλλον , καθαρή ατμόσφαιρα , υγεία και εκμετάλλευση των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας είναι η πρόοδος , η ανάπτυξη , το μέλλον

 

Αλλαγή Σκέψης – Άλλη Λογική χρειαζόμαστε .

  • Εκπαίδευση όλων των βαθμίδων των επαγγελαμτιών στην αλλαγή κουλτούρας να εκπαιδευτούμε ώστε να αλλάξουμε τον τρόπο με τον οποίο σκεφτόμαστε . Όχι στο βόλεμα , την πρόσκαιρη κερδοφορία . Ναι στη δημιουργία υπηρεσιών και προιόντων που αλλάζουν τη ζωή των ανθρώπων πρός το καλύτερο .Κάθε επαγγελματίας πρέπει να προσπαθεί να προσφέρει με γνώμονα την καλυτέρευση της καθημερινότητας των ανθρώπων .
  • Νέο σύγχρονο εκπαιδευτικό σύστημα το οποίο να βασίζεται στη δημιουργία Οράματος . Κάθε μαθητής και κάθε φοιτητής να οδηγείται στο να εντοπίζει αυτό για το οποίο «καίγεται» επαγγελματικά – κοινωνικά και να του προσφέρει τα «εργαλεία» ώστε να κάνει το Όραμα του πραγματικότητα .
  • Η τεχνολογία δεν είναι ακριβά Gadget αλλά η φιλοσοφία του να μεταφέρουμε σταδιακά το φυσικό κόσμο στον ψηφιακό . Αιαθητήρες – δεδομένα – οργάνωση – κοινωνικά δίκτυα – web 3.0 – ανάλυση δεδομένων ……. ο κόσμος Αλλάζει , εμείς ;
  • Η πολιτική πρέπει να γίνει ακόμα πιό δημοκρατική με την έννοια της ατομικότητας του κάθε ανθρώπου και τη συμβολή αυτού στη χάραξη πολιτικής .

Καταθέτω το δεκάλογο μου σύμφωνα με τον οποίο το Ανθρώπινο Γένος θα πάει μπροστά και ο δεκάλογος αυτός αποτελεί και έναν οδηγό Ανάπτυξης .

 

  • Οι αγορές παγκοσμίως ανοικοδομούνται . Καταρρέει ο παλαιός τρόπος επικοινωνίας -συναλλαγών – διαχείρισης των οικονομικών . Κάθε άνθρωπος ο οποίος πετυχαίνει στροφή 180 μοιρών στον τρόπο σκέψης μπορεί να αλλάξει την ψυχολογία του και να πετύχει θαύματα στην επαγγελματική του πορεία .Απαιτείται ένα σαφές όραμα , δηλαδή να εξάγει ο κάθε ένας αυτό για το οποίο “καίγεται” το όνειρο το οποίο τον οδηγεί , να καταργήσει κάθε σκέψη ανταγωνισμού και να δημιουργεί υπηρεσίες οι οποίες να κάνουν τη ζωή των ανθρώπων καλύτερη .
  • Η τεχνολογία ευνοεί την ιδιωτική επιχειρηματικότητα .Κάθε επαγγελματίας ο οποίος συλλαμβάνει τον τρόπο μεταφοράς της ζωής απο τον φυσικό κόσμο στον ηλεκτρονικό , δηλαδή σε κοινωνικά δίκτυα και άλλες εφαρμογές της τεχνολογίας , μπορεί να επιχειρήσει προσωπικά και να ανοίξει νέους δρόμους στον τομέα που θα επιλέξει .
  • Οι αξίες είναι εμφανείς περισσότερο απο ποτέ .Ποτέ η ανθρωπότητα δεν είχε περισσότερα “εργαλεία” ώστε να μπορεί να εντοπίζει τις αξίες των ανθρώπων και των επιχειρήσεων . Η δημοκρατία της επικοινωνίας οδηγεί κρατικούς και δημόσιους οργανισμούς στον εξορθολογισμό της εικόνας τους και των υπηρεσιών τους .Η κατάσταση αυτή ίσως δεν είναι πλήρως ορατή ή δεν είναι ακόμα σε ιδιαίτερα υψηλό ποσοστό αλλά είναι το καθολικό μέλλον μας .
  • Οι άνθρωποι ενώνονται .Μέσω των κοινωνικών δικτύων ηλεκτρονικών και φυσικών οι άνθρωποι οργανώνονται κάθε μέρα όλο και περισσότερο . Άγνωστοι – γνωστοί ανταλλάσουν απόψεις συνασπίζονται και διεκδικούν όλο και πιό συγκροτημένα δικαιώματα και επιθυμίες .
  • Η ροή της πληροφορίας αποτελεί το κεντρικό νευρικό σύστημα κάθε κοινωνίας.Με την πρόσβαση στην πληροφόρηση οι άνθρωποι αντιλαμβανόμαστε πολύ καλύτερα τον κόσμο και σίγουρα πολύ γρηγορότερα απο οποιαδήποτε άλλη στιγμή στην ύπαρξη του ανθρώπινου γένους . Η διείσδυση στα έγκατα της πληροφόρησης έχει κάνει αυτή τη γενιά την πιό έξυπνη στην ιστορία της ανθρωπότητας .Οι κοινωνικοί ψυχολόγοι αναφέρουν πως στους εγκεφάλους των ανθρώπων ενεργοποιούνται πλέον νέα νευρωνικά δίκτυα τα οποία “ξυπνούν” με ερέθισμα την αναζήτηση και την επιλογή των κατάλληλων πληροφοριών .
  • Ο κόσμος έρχεται ολο και πιό κοντά.Πατώντας την ιστοσελίδα οποιασδήποτε επιχείρησης σε οποιοδήποτε σημείο στον πλανήτη μπορούμε να έχουμε μία τέλεια επικοινωνία για αγορές – πληροφορίες – ενημέρωση ή για όποια ανάγκη έχουμε . Η Google αλλά και άλλοι ιστότοποι προσφέρουν μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα μετάφραση σε όποιο κείμενο μας σε περισσότερες απο 100 γλώσσες παγκοσμίως .
  • Εκατομμύρια ευκαιριών . Ακόμα και μία απλή εφαρμογή η οποία μπορεί να δώσει λύσεις σε συγκεκριμένα προβλήματα των ανθρώπων είναι ικανή να κάνει πλούσιο τον εφευρέτη της . Καθημερινά εκατοντάδες παραδείγματα παγκοσμίως αποδεικνύουν το συγκεκριμένο .Ζούμε στην εποχή της μεγαλύτερης μεταφοράς δεδομένων και κοινωνικών δομών απο ένα περιβάλλον σε άλλο , απο τον φυσικό στον ηλεκτρονικό κόσμο .
  • Οι επιχειρήσεις και οι άνθρωποι επενδύουν σε οτιδήποτε είναι Value For Money.Μία απο τις μεγαλύτερες ανακρίβειες της εποχής μας είναι πως οι επιχειρήσεις έχουν πάψει να επενδύουν χρήματα . Αντιθέτως . Οι επιχειρήσεις αλλά και οι άνθρωποι εξατομικευμένα έχουν πάψει ή παύουν σταδιακά να πετούν τα χρήματα τους και κάθε μορφή επένδυσης εάν αυτή δεν έχει ένα πλήρες , οργανωμένο πλάνο ανάπτυξης και κερδοφορίας χρηματοοικονομικής – στην εικόνα – στο μέλλον .
  • Η ζωή μας απλοποιείται – οργανώνεται διευθύνεται πολύ πιό εύκολα.Η τεχνολογία με τις υπηρεσίες της αρχίζει και μας επιστρέφει πίσω χρόνο ο οποίος είναι χρήμα . Σε πολλά στάδια της ζωής μας πληρώνουμε για να αγοράσουμε απλά και μόνο χρόνο π.χ γιατί επιλέγουμε μία λεωφόρο με διόδια αν και πρέπει να πληρώσουμε για τη διέλευση μας ; για να φτάσουμε πιό γρήγορα , συνεπώς “αγοράζουμε” χρόνο . Ακόμα και ότι απομακρυνόμαστε σταδιακά απο τις ουρές των τραπεζών γιατί πραγματοποιούμε τις συναλλαγές μας μέσω web banking είναι χρόνος ο οποίος μεταφράζεται σε χρήμα καθώς αυτές τις ώρες ίσως προσφέρουμε εργασία και υπηρεσίες οι οποίες μας αποφέρουν χρήματα .
  • Η νέα γενιά των ανθρώπων είναι απολύτως εξελιγμένη – συγκροτημένη – οργανωμένη.Έχουν όραμα και απαιτούν αξίες . Γνωρίζουν πράγματα τα οποία οι γηρεότεροι δεν θα μάθουν ποτέ . Έχουν στόχο να αλλάξουν τα πάντα και θα το πετύχουν . Έχουν γίνει δάσκαλοι μας , συναποφασίζουν δημοκρατικά στα social media με μεγάλη άνεση , είναι δεκτικοί και σίγουρα θα είναι αποτελεσματικοί .Είμαι υπερήφανος για τη νέα γενιά και είμαι βέβαιος πως θα πάνε μπροστά το ανθρώπινο γένος .

“Αυτοί που είναι τόσο τρελοί ώστε να πιστεύουν πως μπορούν να αλλάξουν τον κόσμο ……. είναι αυτοί που τον αλλάζουν” Στήβ Τζόμπς .

Γεώργιος Ι. Παπατριανταφύλλου

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου είναι ο Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 μέλος του δσ της ΕΕΔΣ ( Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων / το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα  )  Διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων σε στελέχη επιχειρήσεων και φοιτητές  gpappr@gmail.com

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου ,

διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων , στην εταιρεία Kariera www.kariera.gr  μέλος του διεθνούς  δικτύου Career Builder www.careerbuilder.com το οποίο παρέχει υψηλού επιπέδου εκπαίδευση σε στελέχη επιχειρήσεων παγκοσμίως και βοηθά ευρύτερα τα στελέχη να αναπτύξουν την καριέρα τους . Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου είναι στον τομέα των  Kariera Business Seminars  , από το 1999 .Σεμινάρια μας http://goo.gl/b4SIA

 

 

—————————————————————

 

Changes which took place in 40-50 years conducted in 2-3 weeks.

 

Technology has penetrated and has organized our lives, large data show the ultimate future.

 

With WEB 3.0 computers will perceive the data and propose solutions.

 

The need for a sustainable environment, clean air, health and exploitation of Renewable Energy Sources is progress, growth, future

 

Change Thought – Another logical need.

Education at all levels of the professional or the culture change to teachers to change the way we think. Not in sureness, the temporary profitability. Yes to create services and products that change people’s lives for the better .Each professional should endeavor to offer-driven improvement of everyday life of people.

New modern educational system that is based on the creation of Vision. Each student and each student is led to identify what we «burned» business – socially and offer him the «tools» to make the Vision a reality.

The technology is not expensive but Gadget philosophy gradually transfer the physical world to the digital. Aiathitires – data – organization – social networks – web 3.0 – data analysis ……. The world is changing, we?

The policy should be made even more democratic in the sense of individuality of each person and this contribution to policy making.

I deposit my decalogue according to which the human race will go ahead and the decalogue and constitutes a development driver.

 

Markets worldwide are rebuilt. Collapses the old way communication -synallagon – economic management. Every man who achieves 180 degree turn in thinking may change the psychology and achieve miracles in his professional path .Apaiteitai a clear vision, ie to export each one one for which «burns» the dream that leads him to eliminate any thought of competition and create services that make people’s lives better.

The technology is conducive to private entrepreneurship. Every professional who captures the mode of life of the natural world in the electronics, ie in social networks and other applications of technology can personally try and open new areas in which to choose.

These values are evident more than ever. Never has humanity had more «tools» to be able to identify people’s values and business. The communication democracy leads state and public organizations in streamlining their image and services .The situation is perhaps not fully visible or not is still a very high rate but is our global future.

People come together. Through social networks, electronic and physical people are organized every day more and more. Unknown – known exchange views teaming and claiming more and more structured rights and wishes.

The flow of information is the central nervous system of any society .With access to information people understand much better the world and certainly much faster than any other time in the existence of mankind. The penetration into the depths of information has made this generation the most intelligent in human history .The social psychologists report that the brains of people now activated new neural networks that «wake up» to trigger the search and selection of appropriate information.

The world is coming closer and closer .Patontas website of any company anywhere in the world can have a perfect communication to shopping – information – information or whatever we need. The Google and other sites offer within seconds any translation in our text in over 100 languages worldwide.

Millions opportunities. Even a simple application that can provide solutions to specific problems of people are capable of making the rich inventor. Everyday hundreds of examples worldwide demonstrate this .Zoume in the age of greater data transfer and social structures from one environment to another, from the physical to the electronic world.

Businesses and people invest in anything Value For Money .a of the biggest inaccuracies of our time is how businesses have ceased to invest money. Contrast. Businesses and people individually have ceased or become gradually throwing their money and any form of investment if it does not have a complete, organized development plan and financial profitability – the picture – in the future.

Our life is simplified – run run far more easily .The technology with the services of our returns and starts back time which is money. At many stages of our lives we are paying to buy just time for instance why choose a highway toll though we must pay for our passage? to get quicker, thus «buy» time. Even that we gradually move away from the queues of banks because we perform our transactions via web banking is time which translates to money as those hours you work and offer services that bring us money.

The new generation of people is quite sophisticated – structured – organized .Echoun require vision and values. They know things that the gireoteroi will never learn. They aim to change everything and I will succeed. They have become our teachers, co-decide democratically on social media with great comfort, receptive and will definitely be effective .Eimai proud of the new generation and I am sure that they will go ahead mankind.

«Those who are so crazy to think they can change the world ……. They are the ones that change the «Steve Jobs.

 

George I. Papatriantafyllou

 

George Papatriantafyllou is the Author of books, Public Relations Programs versions Stamoulis 2008 Company Profile ed. Stamoulis 2011 board member HSWMA (Greek Public Relations / scientific association of Public Relations in Greece) teaches Public Relations and Business Administration executives businesses and gpappr@gmail.com students

 

George Papatriantafyllou,

 

He teaches Public Relations and Business Administration in Kariera company http://www.kariera.gr member of the international network Career Builder http://www.careerbuilder.com which provides high-level training to business executives worldwide and widely helps executives to develop their career. George Papatriantafyllou is in Kariera Business Seminars, since 1999 our .Seminaria http://goo.gl/b4SIA

 

Εμπιστοσύνη , όταν η λογιστική δεν αρκεί .

???????????????????????????????????

Άρθρο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου , σχετικά με την έννοια της εμπιστοσύνης , το μεγάλο ζητούμενο των ημερών μας .

Εμπιστοσύνη δεν είναι μία απλή λέξη , είναι μία Κοσμοθεωρία η οποία φέρει Αξίες και βασίζεται στην Ανάπτυξη Σχέσεων μεταξύ των ανθρώπων .

Αποκτάται δύσκολα και χάνεται εύκολα .

Τραπεζικό σύστημα – κοινωνική ευημερία – πολιτική σταθερότητα κρίνονται απο την εμπιστοσύνη μεταξύ των ανθρώπων . Αυτό το οποίο χρειάζεται η Ελλάδα πιο πολύ απο οποιαδήποτε άλλη στιγμή στην ιστορία της .

Εμπιστοσύνη είναι η βεβαιότητα απο κάποιον άνθρωπο πρός κάποιον άλλον ή απο ομάδες ή σύνολα πρός αντίστοιχα μέρη πως αυτά αντιπροσωπεύουν τις Αξίες του Ήθους , της Ειλικρίνειας , της Συνέπειας , της Αξιοπιστίας , της Διαφάνειας .

Οι αναλύσεις μου στις συγκεκριμένες Αξίες είναι οι ακόλουθες :

Ήθος : Η Εντιμότητα των ανθρώπων είναι προυπόθεση για την Ανάπτυξη Σχέσεων αμοιβαίου οφέλους .

Συνέπεια : Η δέσμευση πως θα πράξουμε  στο ακέραιο ότι συμφωνούμε ώστε οι άνθρωποι να μη θεωρήσουν πως δεν τηρούμε τις υποσχέσεις μας απέναντι τους .

Αξιοπιστία : Να επιτελούμε το έργο μας με απόλυτη επάρκεια μέσα στα απόλυτα χρονοδιαγράμματα τα οποία ο σχεδιασμός θα μας έχει υποδείξει .

Ειλικρίνεια :Να μιλάμε ανοιχτά και να ενημερώνουμε μόνο με αλήθεια χωρίς ποτέ να την κρύβουμε για κάθε ζήτημα που αφορά τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργαζόμαστε .

Διαφάνεια : Ο τρόπος με τον οποίο λειτουργούμε – πράττουμε – δραστηριοποιούμαστε να είναι φανερός και ξεκάθαρος . Δεν πρέπει να υπάρχει τίποτα κρυφό στις συνεργασίες μας και στα οικονομικά μας δεδομένα .

 

 

Η οικοδόμηση της εμπιστοσύνης είναι η απόλυτη υποχρέωση του ανθρώπινου γένους ώστε να υπάρχει στις σχέσεις μας η κυρίαρχη και απαραίτητη για τη ζωή μας ύπαρξη του Ήθους .

 

Ήθος – Ήθική Πράξη :  

 

Μία Ηθική πράξη σύμφωνα με τον Ιμμάνουελ Κάντ ( φιλόσοφοφος του 17ου αιώνα ) χαρακτηρίζεται ως Ηθική μόνο όταν αυτή πράτεται από καθήκον και όχι από ιδιοτέλεια . Δηλαδή για να χαρακτηρίζεται μία πράξη Ηθική πρέπει να μην υπάρχει όφελος από αυτήν αλλά αυτός ο οποίος την πράττει να θεωρεί ως Καθήκον του αυτό που κάνει .

Μάλιστα ο Ιμμάνουελ Κάντ έδωσε δύο χαρακτηριστικά παραδείγματα :

“ Ενα παιδάκι πηγαίνει σε έναν φούρνο για να αγοράσει ψωμί σύμφωνα με τις οδηγίες των γονιών του . Ο φούρναρης βλέποντας πως μπορεί να ξεγελάσει το παιδί με την ευκαιρία του μικρού της ηλικίας του και να του πεί πως το ψωμί είναι πιο ακριβό από ότι πραγματικά είναι , τελικά αποφασίζει να μην του πεί παρά την κανονική τιμή , από τον φόβο μήπως το παιδί το μεταφέρει στους γονείς του και δημιουργηθεί κακή φήμη για τον ίδιο και την επιχείρηση του στην κοινωνία .Αυτή είναι Ηθική πράξη ή όχι ; Σαφώς και όχι , διότι πράττεται το καλό από συμφέρον , δηλαδή από ιδιοτέλεια , τον φόβο της κακής φήμης .

Αντίθετα ένας άνθρωπος φιλανθρωπεί συνεχώς . Δίνει χρήματα σε φτωχούς και τους βοηθά με κάθε τρόπο . Κάποτε πεθαίνει το πιο αγαπημένο πρόσωπο του ανθρώπου αυτού και οδηγείται σε μαύρες σκέψεις , πως τίποτα πιά δεν έχει νόημα και σκοπό . Όμως παρά την κακή του ψυχολογία , συνεχίζει να φιλανθρωπεί και να βοηθά με κάθε τρόπο τους Ανθρώπους . Αυτή είναι Ηθική πράξη ; ΝΑΙ . είναι μία γνήσια Ηθική πράξη γιατί πράττεται ΌΧΙ από συμφέρον και ιδιοτέλεια αλλά από Καθήκον ».

IMMANEUL KANT . Τα Θεμέλια της Μεταφυσικής των Ηθών – Grundle Gung Zur Metaphysik Der Sitten 1785

 

Γιώργος Παπατριανταφύλλου

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου είναι ο Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 καιΕταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 μέλος του δσ της ΕΕΔΣ ( Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων / το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα  )  Διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων σε στελέχη επιχειρήσεων και φοιτητές  gpappr@gmail.com

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου ,

διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων , στην εταιρεία Kariera www.kariera.gr  μέλος του διεθνούς  δικτύου Career Builder www.careerbuilder.com το οποίο παρέχει υψηλού επιπέδου εκπαίδευση σε στελέχη επιχειρήσεων παγκοσμίως και βοηθά ευρύτερα τα στελέχη να αναπτύξουν την καριέρα τους . Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου είναι στον τομέα των  Kariera Business Seminars  , από το 1999 .Σεμινάρια μας http://goo.gl/b4SIA

 

———————————————————————————————————————————–

 

Trust when the logistic is not enough.

 

Trust is not a simple word, is a Worldview bearing Securities, based in Developing Relations between people.

 

Acquired hard and easily lost.

Banking system – social welfare – political stability are considered by the trust between people. That which Greece needs more than any other time in history.

Trust is the certainty of a man towards another or by groups or assemblies to corresponding parts that represent the values of Ethos, honesty, consistency, reliability, transparency.

 

My analyzes specific Values are as follows:

 

 

Moral: The Honesty people is a prerequisite for the mutual benefit Relations Development.

Consequence: The commitment that you will do that fully agree that people do not believe that we do not keep our promises towards them.

Reliability: To do our work with absolute efficiency in the absolute timelines design has indicated us.

Honesty: To talk openly and inform only truth but never to hide any issue concerning the people with whom we work.

Transparency: The way we operate – we do – we operate is obvious and clear. There should be nothing hidden in our partnerships and our financial data.

 

 

Building trust is the absolute obligation of mankind to exist in our relations the dominant and necessary for our life existence of Ethos.

 

Moral – Ethical Practice:

 

A Moral act according to Immanuel Kant (filosofofos 17th century) is characterized as moral only when it is practical from duty and not from selfishness. Ie to qualify an act Ethics should be no benefit from it, but he who does the duty to consider as of what he does.

 

Indeed, Immanuel Kant gave two examples:

 

«A kid goes into a bakery to buy bread according to the instructions of his parents. The baker seeing that he can fool the child with the opportunity to the small of his age and to say that bread is more expensive than it really is, ultimately decides not to tell rather than the normal price, from the fear of the child convey to parents and create notoriety for himself and his business in society Ethics .This act or not? Clearly not, because they do good from interest, ie selfishness, fear of bad reputation.

 

Unlike a man Charity continuously. It gives money to the poor and helps them in any way. Once died the most loved this man and driven into black thoughts, that nothing longer has meaning and purpose. But despite the bad psychology, continues to charity and help in every way the People. That’s Ethics practice? Yes. It is a genuine moral act because it is currently the case not by interest but by selfishness and duty. »

 

IMMANEUL KANT. The Foundations of the Metaphysics of Ethics – Grundle Gung Zur Metaphysik Der Sitten 1785

 

 

 

Papatriantafyllou George

 

George Papatriantafyllou is the Author of books, Public Relations Programs versions Stamoulis 2008 kaiEtairiki Picture ed. Stamoulis 2011 board member HSWMA (Greek Public Relations / scientific association of Public Relations in Greece) teaches Public Relations and Business Administration to business executives and gpappr@gmail.com students

 

George Papatriantafyllou,

 

He teaches Public Relations and Business Administration in Kariera company http://www.kariera.gr member of the international network Career Builder http://www.careerbuilder.com which provides high-level training to business executives worldwide and widely helps executives to develop their career. George Papatriantafyllou is in Kariera Business Seminars, since 1999 our .Seminaria http://goo.gl/b4SIA