Η Πρώτη Εντύπωση.

Απόσπασμα από το βιβλίο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου «Εταιρική Εικόνα» εκδ. Σταμούλης 2011.

Σύμφωνα με έρευνες ψυχολόγων κατόπιν χρόνιων ερευνών στην ανθρώ-
πινη συμπεριφορά, οι άνθρωποι κρίνουν τους άλλους δίνοντας μεγαλύτερη
βαρύτητα στην αρχική εντύπωση και όχι στον τρόπο με τον οποίο συμπεριφέ-
ρονται αργότερα. Η πρώτη εικόνα που διαμορφώνουμε για οτιδήποτε –πρό-
σωπο, τοποθεσία, ιδέα– επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο επεξεργαζόμαστε
τις μεταγενέστερες πληροφορίες σχετικά με αυτό. 

Εάν η πρώτη εντύπωση
είναι αρνητική, επιβαρύνει ακόμα περισσότερο τη συνέχεια της σχέσης. Δεν
έχετε ποτέ μια δεύτερη ευκαιρία να κάνει μια πρώτη εντύπωση.
Οι άνθρωποι σχηματίζουν εικόνα ως εξής:


1.
Στο πρώτο στάδιο προσλαμβάνουν πρωταρχικές πληροφορίες, δίνο-
ντας βαρύτητα στην σωματική επικοινωνία, τα λόγια, τις αντιδρά-
σεις.


2.
Στο δεύτερο στάδιο βγάζουν συμπεράσματα για την προσωπικότητα
του ατόμου.


3.
Στο τρίτο στάδιο αποφασίζουν πώς θα αντιμετωπίσουν το άτομο.
Στη συνέχεια της γνωριμίας και όσο περνά ο χρόνος, αναζητούν στη
συμπεριφορά του ατόμου τα στοιχεία που επιβεβαιώνουν την εικόνα
που έχουν ήδη διαμορφώσει.


Είναι πολύ σημαντικό το συναίσθημα που εκπέμπεται για πρώτη φορά. Η
διάθεση των ανθρώπων επηρεάζεται άμεσα από τη διάθεση του ατόμου που
επικοινωνεί μαζί τους. 

Όταν κάνουμε τους άλλους να νιώθουν χαρούμενοι
και να αισθανθούν ότι τους καταλαβαίνουμε, είναι πιθανό να συνδέσουν
αυτά τα συναισθήματα με τη δική μας συμπεριφορά και να μας αντιμετωπί-
ζουν θετικά. 

Οι άνθρωποι ταυτίζουν την εικόνα μας με τη διάθεση που τους
μεταφέρουμε. 

Επίσης συνδέουν την καλή ή την κακή τους διάθεση με τη
δική μας συμπεριφορά.

Για να κάνουμε καλή πρώτη εντύπωση πρέπει ο συνομιλητής μας να
νιώσει ευχάριστα μαζί μας. 

Πρέπει να προσέχουμε εάν οι συνομιλητές μας
παρατηρούν τα λεγόμενά μας και εάν δίνουν σημασία σ’ αυτά. Δείξτε ενδι-
αφέρον για τα συναισθήματα των άλλων. Έτσι φαινόμαστε γενναιόδωροι
απέναντι τους. 

Αυτό ακριβώς εννοούμε όταν χαρακτηρίζουμε τον άλλον
συμπαθητικό. Βάζει τις ανάγκες και τα συναισθήματα των άλλων πάνω από
τα δικά του. 

Όσο πιο σημαντικό κάνετε κάποιον να νιώσει, τόσο πιο θετικά
θα ανταποκριθεί προς εσάς.

Εξυπηρέτηση Πελατών.

Εξυπηρέτηση Πελατών .

Μελέτη : 

Γεώργιος Ιωάννου Παπατριανταφύλλου .

Εξυπηρέτηση Πελατών .

• Η εξυπηρέτηση πελατών, είναι μια στρατηγική πελατοκεντρική προσέγγιση που οδηγεί στον εντοπισμό την προσέλκυση και τη δημιουργία διαχρονικά πιστών πελατών μέσα απο ένα ολοκληρωμένο σύστημα  διαχείρισης της διαπροσωπικής σχέσης μαζί τους.

Έρευνες έχουν δείξει ότι: 

• Η εικόνα της επιχείρησης εξαρτάται κατά 70% απο τα πρώτα στελέχη κατά 20% απο τους προϊσταμένους και 10% απο τους ανώτερους Διευθυντές.

• Η εξυπηρέτηση πελατών αφορά όχι μόνο καταναλωτές ή χρήστες ενός προϊόντος ή υπηρεσίας αλλά και πελάτες / συνεργάτες μίας εταιρείας.

Τα προγράμματα εξυπηρέτησης πελατών απευθύνονται σε διαφορετικές ομάδες κοινού και άρα διέπονται απο διαφοροποιημένους στρατηγικούς σχεδιασμούς.

Η βασική εκτέλεση του προγράμματος Εξυπηρέτηση Πελατών απευθύνεται σε 3 βασικές κατηγορίες : 

• Πρόγραμμα Business  To Consumer (απευθύνεται σε ομάδες καταναλωτών). Περιλαμβάνει τις ενέργειες αυτές που απευθύνονται στους πελάτες – καταναλωτές  των οργανισμών.Πελάτες  – καταναλωτές σε μία αλυδίδα Super Market είναι βέβαια οι αγοραστές των προιόντων που αγοράζουν τα προιόντα που  αυτή διαθέτει.

• Πρόγραμμα Business To Business (απευθύνεται σε ομάδες συνεργατών – προμηθευτών). Περιλαμβάνει τις ενέργειες αυτές που απευθύνονται στις ομάδες των συνεργατών ενός οργανισμού. Σε μία αλυδίδα Super Market , η κατηγορία αυτή περιλαμβάνει, τους προμηθευτές της , τους στρατηγικούς της συνεργάτες, τις εταιρείες των προιόντων που αυτή διαθέτει, τους ανθρώπους της διαφημιστικής εταιρείας και όλων των συνεργατών της στην επικοινωνία της και κάθε ομάδα συνεργαζόμενη , εκτός των πελετών – καταναλωτών της.

• Πρόγραμμα Virtual Communities (δημιουργούνται εικονικά κοινότητες που αποτελούνται απο οργανισμούς με ομοειδείς πελάτες, με σκοπό τη διεύρυνση του προγράμματος, αφού όλοι θα εισπράξουν οφέλη).Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται στο παράδειγμα των Super Market, οι ομάδες των πελατών – καταναλωτών όσο το δυνατόν περισσοτέρων αλυσίδων του κλάδου, βιώνουν και απολαμβάνουν μια κοινή παροχή  υπηρεσιών στην εξυπηρέτηση , κατόπιν κοινού  στρατηγικού σχεδιασμού των ακυσίδων αυτών.Επιμέρους παράδειγμα. Αποφασίζουν οι αλυσίδες να  παρέχουν – όσες συμφωνήσουν στον άξονα αυτόν – Baby Parking για τις μητέρες που προσέρχονται για αγορές.

• Το 2005 σύμφωνα με την έρευνα Pitney Bowes, οι περισσότερες εταιρείες έστρεψαν την προσοχή τους στη διατήρηση των υπαρχόντων πελατών, παρά στη διατήρηση νέων.

• Η κίνηση αυτή για τη Βρετανική αγορά εκτιμάται ως μία πολύ σημαντική αλλαγή με επαναστατικές επιπτώσεις στο ισοζύγιο χρήσης των διαφημιστικών μέσων.

• Σύμφωνα με τον Bill Keenan εκδότη του Customer Service Newsletter, οι νέες προκλήσεις θα αντιμετωπιστούν σε τρία επίπεδα:

• Διαρκώς νέες παρεχόμενες υπηρεσίες στις ολοένα αυξανόμενες απαιτήσεις των πελατών.

• Η τεχνολογική εξέλιξη στην εξυπηρέτηση γίνεται όλο και πιο προσωποκεντρική και άρα οι παρεχόμενες υπηρεσίες πρέπει και αυτές να γίνουν πιο προσωποκεντρικές.

• Δημιουργία στόλου στελεχών με κατάρτιση και δεξιότητες στις υπηρεσίες Δημοσίων Σχέσεων και εξυπηρέτησης πελατών.

ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ.

• Κακή εξυπηρέτηση πελατών οδηγεί σε απώλεια εισοδημάτων 2,9 δις ευρώ σε πέντε χρόνια, σε μία τυπικού μεγέθους εταιρία.

• Όταν μειώνονται τα προβλήματα στην εξυπηρέτηση πελατών μόνο κατά 1% , αυξάνονται τα κέρδη κατά 26 εκ.ευρώ σε πέντε χρόνια.

• Η εξαφάνιση των προβλημάτων στην εξυπηρέτηση των πελατών διπλασιάζει την κερδοφορία σε πέντε χρόνια.

• Το 86% των καταναλωτών προσδοκά καλύτερη εξυπηρέτηση από ότι πριν πέντε χρόνια.

• Το 82% αλλάζουν οργανισμό όταν δεν ικανοποιούνται.

            Customer Ventura Marketing Communications, 1997.

• Εξυπηρέτηση Πελατών .

• To 97% των πελατών άλλαξαν οργανισμό λόγω της κακής εξυπηρέτησης προς αυτούς.

• Το 35% δηλώνει πως μία απλή συγγνώμη απο την πλευρά της επιχείρησης θα τους απέτρεπε να πάνε στον ανταγωνισμό, όμως το 75% των οργανισμών δεν έκανε καμία προσπάθεια να τους κρατήσουν.

• Αποδείχθηκε πως οι πελάτες που αλλάζουν οργανισμό ήταν οι πιο επικερδείς γιαυτόν.

• Η μείωση των απωλειών πελατών αυξάνει τα κέρδη απο 25 έως 85%.

• Εξυπηρέτηση Πελατών .

• Το κόστος της απόκτησης νέων πελατών είναι 5 φορές μεγαλύτερο απο το να διατηρήσει ο οργανισμός τους υπάρχοντες.

• Έρευνα που διενεργήθηκε για τα Pampers της Procter & Gamble έδειξε πως μιά μητέρα που μιλά για ένα προϊόντων πυροδοτεί μία αλυσιδωτή αντίδραση, στην οποία τελικά συμμετέχουν άλλες 1.000 μητέρες.

ΝΕΕΣ ΤΑΣΕΙΣ.

• Οι κορυφαίοι οργανισμοί έχουν διαπιστώσει πως το επόμενο στάδιο της υπεροχής (nexta competitive battlefield) είναι η σκηνοθεσία των εμπειριών που απολαμβάνουν οι πελάτες.

• Τα προϊόντα της βιομηχανικής επανάστασης έχουν φτάσει σε κορεσμό.

• Η ζωντανή εμπειρία είναι το τελευταίο στάδιο της βασιλείας του εμπορεύματος.

• Εξυπηρέτηση Πελατών .

• Το καθαρό κέρδος στην εμπορική ζωή είναι το συνολικό άθροισμα των παραστάσεων που επαναφέρουν στη μνήμη τους οι πελάτες.

• Οι νέες επιχειρηματικές λέξεις είναι, μύθος – φαντασία – ψευδαίσθηση ή αυτό που αποκαλείται συνολική εμπειρία του πελάτη. Total customer experience.

• Εξυπηρέτηση Πελατών .

• Στην εποχή παραγωγής πολιτιστικών προϊόντων κάθε είδους επιχείρηση επανασχεδιάζεται συνολικά βάσει των θεατρικών τεχνών.

• Ηθοποιοί = στελέχη.

• Παραγωγοί = όσοι στηρίζουν χρηματικά τον οργανισμό.

• Σκηνοθέτες = σχεδιαστές στρατηγικής.

• Σεναριογράφοι = προϊστάμενοι.

• Τεχνικοί = υπεύθυνοι τεχνικών δραστηριοτήτων.

• Τεχνικοί πίσω απο τα παρασκήνια = διαχειριστές προβλημάτων.

• Οι  τεχνολογικές εφαρμογές Predictive Analytics (ανάλυση πρόγνωσης) και Data Mining (εξόρυξη δεδομένων), συνδέονται με λειτουργικά συστήματα της επιχείρησης και προσφέρουν έγκαιρη πρόβλεψη της συμπεριφοράς του πελάτη και την άμεση ανταπόκριση στις απαιτήσεις του και τις ανάγκες του.

• Βασικό πλεονέκτημα αυτών των ενεργειών είναι ο διαμοιρασμός της απαραίτητης πληροφορίας που αφορά κάθε πελάτη τη στιγμή που εκείνος επικοινωνεί (σε κάθε επαφή). Έτσι στο μέλλον το προσωπικό έχει την πληροφορία που χρειάζεται ώστε ο πελάτης να λαμβάνει το είδος της εξυπηρέτησης που ικανοποιεί τις ανάγκες του αλλά και να δέχεται προτάσεις που μεγιστοποιούν την πιστότητα του στον οργανισμό.

• Τα ανώτερα στελέχη δεν ακούνε το 96% των παραπόνων.

• Όταν τα παράπονο αντιμετωπιστεί θετικά το 54% αγοράζει εκ νέου.

• Τη δυσαρέσκεια του στην εξυπηρέτηση ένας πελάτης τη μεταφέρει σε άλλους 9 με 10 πελάτες και απο αυτούς το 13% θα το μεταφέρει σε περισσότερους από 20 ανθρώπους.

Η Δύναμη της Επικοινωνίας

αναδημοσίευση από τον ιστότοπο της εταιρείας επικοινωνίας Minobi – http://www.minobi.gr

Κατανοούμε πλήρως, ότι δεν είναι εύκολο να γίνει αντιληπτό το πως η Επικοινωνία μπορεί να προσφέρει τόσα πολλά, στην επιχειρηματικότητα, τις αγορές, την κοινωνία.

Παρατηρούμε στην ειδησεογραφία, πως κυρίως οι πολιτικοί αλλά και από άλλους επαγγελματικούς ή μη τομείς, επικρίνουν καταδικάζουν και αφορίζουν την επιστήμη της επικοινωνίας, συχνά αναφέροντας πως: “Αυτό το κάνετε για επικοινωνιακούς λόγους…” ή “Αφήστε τα επικοινωνιακά κόλπα….”

Προφανώς και λανθασμένα ταυτίζουν την επικοινωνία με την προπαγάνδα ή έχουν βιώματα από τους δήθεν “επαγγελματίες” της επικοινωνίας οι οποίοι προκαλούν μεγάλο ρήγμα στην εικόνα και τη φήμη της επιστήμης της επικοινωνίας.

Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί με τις οποίες και τους οποίους συνεργαζόμαστε έχουν δει και βλέπουν μόνο θετικά αποτελέσματα και αριθμούς.

Αυτό γιατί;

  • Γνωρίζουμε εξαιρετικά καλά την επιστήμη της επικοινωνίας, όπως ίσως δεν τη γνωρίζει με το τρόπο αυτόν, άλλη ομάδα όπως η ομάδα της Minobi
  • Διαθέτουμε γνώσεις και εφαρμόζουμε μία μεθοδολογία που βασίζεται στην έρευνα. Συνεπώς εφόσον αντλήσουμε τα δεδομένα (data analysis), νομοτελειακά, το στρατηγικό σχέδιο είναι τεκμηριωμένο με αποτελέσματα, μετρήσιμα.
  • Οι προτάσεις μας (consulting management) δεν είναι ποτέ αόριστες, αυθαίρετες, ανυπόστατες, γιατί ΕΤΣΙ ….φανταστήκαμε αλλά είναι πάντα προϊόν της ανάλυσης των δεδομένων, δηλαδή είναι οι απόψεις, οι επιθυμίες και η έναρξη των συμπεριφορών, των ίδιων των ανθρώπων που αποτελούν τα δυναμικά και δυνητικά κοινά της επιχείρησης σας, πλήρως μετρήσιμα και με ρεαλιστικούς – εφικτούς στόχους.
  • Εργαζόμαστε με πάθος και επιμονή με κάθε συνεργαζόμενη επιχείρηση, οργανισμό, φυσικό πρόσωπο.
  • Οι παρουσιάσεις μας είναι πάντα σε πλάνο με συγκεκριμένο τρόπο. Από εμάς δεν θα ακουστεί ποτέ η απάντηση “ΓΙΑΤΙ ΕΤΣΙ….” στην ερώτηση Γιατί πρέπει να πράξουμε αυτό που προτείνετε; Οι απαντήσεις μας στο συγκεκριμένο ερώτημα είναι πάντα πλήρως τεκμηριωμένες.

Όσο για τις δυνατότητες της επικοινωνίας:

  • Δυστυχώς από κακές πρακτικές και εφαρμογές δήθεν “επαγγελματιών” το επάγγελμα του Συμβούλου Επικοινωνίας είναι πολύ παρεξηγημένο. Όμως η επιστήμη της Επικοινωνίας, είναι σύνθεση των επιστημών της ψυχολογίας και της κοινωνιολογίας.
  • Η πρόοδος και η ευημερία του ανθρώπου, των κοινωνιών, των αγορών βασίζονται στην ποιότητα της επικοινωνίας καθώς όλα τα προαναφερόμενα βασίζονται στην ανάπτυξη των σχέσεων.
  • Από την τρόπο επικοινωνίας εξαρτάται η αποδοχή ή η απόρριψη των θέσεων.
  • Ο κορυφαίος Καναδός επικοινωνιολόγος Marshall Mcluhan, ανέφερε την ιστορική φράση και θεωρία “Το Μέσο είναι το Μήνυμα ” που σημαίνει πως οτιδήποτε υποστηρίζουμε, αναφέρουμε, διεκδικούμε, πουλάμε…… ως μήνυμα παίρνει την υπόσταση (τη μορφή) του ανθρώπου που το μεταφέρει.
  • Αυτό επιβεβαιώνεται από τον στατιστικό δείκτη πως: Στα 4 πρώτα λεπτά νέας επικοινωνίας, σχηματίζουμε εμείς για τον άνθρωπο με τον οποίο επικοινωνούμε και αυτός για εμάς, το 90% της άποψης μας και της άποψης του, το οποίο ποσοστό διατηρείται για πάντα, μέσα στο πλαίσιο της γνωριμίας μας. Αυτό το ποσοστό της επίδρασης (το 90%) δημιουργείται, με μία λέξη από το ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑ το οποίο τους μετέφερες.
  • Αυτό συνοψίζεται στη φράση:

Μπορεί οι άνθρωποι να μη θυμηθούν τι είπες, τι υποστήριξες, τι τους πούλησες…… αλλά δεν θα ξεχάσουν ποτέ πώς τους έκανες να αισθανθούν“.

Αυτός είναι ο μαγικός κόσμος της επικοινωνίας. Καλώς ήρθατε στη Minobi

Η επιστήμη της Επικοινωνίας και η Διαφήμιση.

Γιώργος Παπατριανταφύλλου. Μία εξαιρετικά χρήσιμη και σημαντική συνέντευξη μου στο κανάλι του Game Of Money Show στον Αλέξιο Βανδώρο.

Όλη η συνέντευξη στο You Tube στο link αυτό https://www.youtube.com/watch?v=JwKzhWC4S7U

Οι «επαγγελματίες» των Δημοσίων Σχέσεων που δεν είναι επαγγελματίες.

Το επάγγελμα του συμβούλου Δημοσίων Σχέσεων αντιμετωπίζει και το φαινόμενο των «επαγγελματιών» που δεν έχουν απολύτως καμία σχέση, με την επιστημονική υπόσταση του.

Αυτό δημιουργεί πολύ σοβαρά προβλήματα στον κλάδο της επικοινωνίας, καθώς δημιουργείται εξαιρετικά κακή εικόνα από επαγγελματικές εφαρμογές, οι οποίες δε σχετίζονται ουτε κατ’ ελάχιστον με τα Προγράμματα και τη Στρατηγική εφαρμογή των Δημοσίων Σχέσεων.

Για παράδειγμα, πολλοί από τους δήθεν επαγγελματίες των Δημοσίων Σχέσεων αναφέρονται στις προσωπικές τους γνωριμίες τις οποίες αναφέρουν πως πωλούν, έναντι αδρότατης αμοιβής ως το μεγάλο τους επαγγελματικό επίτευγμα, χωρίς φυσικά να υπολογίζουν καθώς εκτιμώ πως ούτε καν γνωρίζουν πως η ανάπτυξη σχέσεων, βασίζεται στις επιστήμες της ψυχολογίας και της κοινωνιολογίας απαιτεί μεγάλο ερευνητικό έργο και σαφή στρατηγική όπου για όλα τα προαναφερόμενα εφαρμόζονται ειδικές γνώσεις υψηλού επιπέδου και άκρως επιστημονικός σχεδιασμός.

Οι δήθεν επαγγελματίες αυτοί εκτός της «πώλησης» των γνωριμιών, προβαίνουν σε μία σειρά ενεργειών όπως κυρίως διοργάνωση εκδηλώσεων, όπου τόσο σε αυτές αλλά και σε κάθε άλλη υπηρεσία που επικαλούνται πως είναι δημόσιες σχέσεις, δεν έχουν κανενός είδους στρατηγική, δεν ερευνούν, δεν έχουν στόχο αριθμητικό, είναι όλα στον αέρα όπως βεβαίως και τα λόγια τους. Λόγια του αέρα.

Πολλές φορές χρησιμοποιούν έννοιες οι οποίες μπλέκονται ανάμεσα στις φράσεις, lifestyle, influencer *, lifecoach, κάνω δημόσιες σχέσεις, κάνω pr και άλλες παρεμφερείς ατάκες, με τις οποίες το μόνο που πετυχαίνουν είναι ένα σοβαρό και μεγάλο πλήγμα της πιό λαμπερής εφαρμογής της επικοινωνίας, των Δημοσίων Σχέσεων 

Από όποια επιχείρηση και αν περάσουν λειτουργούν ως οδοστρωτήρας επαγγέλματος, ισοπεδώνοντας τη φήμη και το status του, αλλά στη συνέχεια η επιχείρηση απορρίπτει κάθε ένταξη πραγματικού πλάνου προγραμμάτων Δημοσίων Σχέσεων, απορρίπτοντας προφανώς έργο σοβαρών και αξιόπιστων επαγγελματιών.

Με αυτή την έννοια κλείνω το άρθρο, τονίζοντας πως η αξιοπιστία είναι η σημαντικότερη αξία της επιστήμης των Δημοσίων Σχέσεων για την οποία επιστήμη έχουν εργαστεί και την θεμελίωσαν λαμπροί άνθρωποι – επιστήμονες των κοινωνικών επιστημών, με σεβασμό στον άνθρωπο.

Θυμίζω πως ο περίφημος Κώδικας των Αθηνών είναι ο κώδικας Ηθικής και Δεοντολογίας της επιστήμης των Δημοσίων Σχέσεων, συντάχθηκε και υπογράφηκε στην Αθήνα το 1965, όπου και πραγματοποιήθηκε το παγκόσμιο συνέδριο της IPRA (International Public Relations Associations) επί προεδρίας της IPRA του αείμνηστου Μάνου Παυλίδη.   

* το επόμενο άρθρο θα είναι για την παραπληροφόρηση των απληροφόρητων influencer 

Γιώργος Παπατριανταφύλλου.

Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων στην επικαιρότητα.

Με βάσει την επικαιρότητα, παρατηρούμε πως υπάρχει μεγάλο κενό στο σύνολο των επιχειρήσεων και κυρίως των οργανισμών, στη Διαχείριση Κρίσεων και ειδικά στην Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων.

Η απουσία ειδικού επαγγελματία της Επικοινωνίας, οδηγεί σε αδέξιους χειρισμούς, οι οποίοι συνήθως φέρνουν διαμάχη με τα κοινά τα οποία αφορά μία κρίση και δημιουργούν ρήγμα στη εικόνα της επιχείρησης και του οργανισμού με αποτέλεσμα τις μεγάλες απώλειες, μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα.

Ο Spokesperson είναι ο ειδικός ο οποίος εντοπίζει τα πιθανά σενάρια κρίσεων και στο πρώτο επίπεδο ελέγχει όλες τις παραμέτρους αποφυγής αυτών αλλά και σχεδιάζει τη διαχείριση αν μία κρίση όπως οι φυσικές καταστροφές δεν είναι δυνατόν να αποφευχθούν.

Στο τελικό επίπεδο, ο Spokesperson διαχειρίζεται Επικοινωνιακά την κρίση, ερχόμενος σε επικοινωνία με όλα τα κοινά τα οποία αφορά η κρίση.

  • Με πλήρη έλεγχο της κατάστασης
  • Κατάθεση τεκμηρίων και πειστηρίων
  • Χωρίς συγκρουσιακό ύφος αλλά με διαύγεια
  • Σεβασμό στα κοινά
  • Απαντήσεις σε όλα τα πεδία
  • Ευγενικούς τρόπους
  • Με χρήση αποκλειστικά και μόνο της αλήθειας.

Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων.

Η μεθοδολογία στην Επικοινωνία μίας κρίσης, η οποία ενδέχεται να είναι καθοριστική για την πορεία και τα μεγέθη κάθε επιχείρησης, αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους και πιο κρίσιμους τομείς της διοίκησης.

Ένα από τα στρατηγικά λάθη στη επικοινωνία των κρίσεων είναι η μη εμφάνιση ειδικού επαγγελματία (spokesperson) ο οποίος είναι επιστήμονας της Επικοινωνίας και γνωρίζει, διαθέτοντας γνώσεις και εμπειρία την ακριβή στρατηγική διαδρομή.

Οι νομικοί σύμβουλοι, των οποίων η εργασία είναι σημαντικότατη και απαραίτητη, δεν διαθέτουν τα ορθά κριτήρια επικοινωνίας και πράττουν βάσει της νομικής οδού η οποία όμως στα κοινά δεν διεισδύει ως η πραγματική κατάσταση αλλά ως η νομική υπεράσπιση, η οποία πάντα θα προσπαθεί να δικαιώσει τον πελάτη της.

Τα κοινά “απαιτούν” ειλικρινείς και ρεαλιστικές τοποθετήσεις, ενώ είναι εξαιρετικά κρίσιμη η ποιότητα επικοινωνίας, που δεν πρέπει να είναι ούτε συγκρουσιακή, ούτε επιθετική, ούτε εριστική γιατί τότε λαμβάνεται από τα κοινά ως προσπάθεια κάλυψης λαθών και δημιουργεί αντιπαλότητα.

Ο ειδικός επιστήμονας της επικοινωνίας διαθέτει τα χαρακτηριστικά ώστε να μπορέσει να πείσει και να παρουσιάσει όλα τα πειστήρια με άκρως στρατηγική διαδρομή.

Το μέσο είναι το μήνυμα δηλαδή κάθε μήνυμα παίρνει την υπόσταση αυτού που το μεταφέρει.

Η εταιρεία μας.

Αξιολογεί σύντομα την υφιστάμενη κρίση.
Αναλύει τα δεδομένα.
Συντάσσει αμέσως στρατηγικό σχέδιο επικοινωνίας.
Κείμενα, ομιλίες, τοποθετήσεις και γενικευμένη επικοινωνία στα στοχευμένα κοινά.
Εξηγήσεις και παράθεση τεκμηρίων.
Εάν επιλέξετε τον πιο έμπειρο στην Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων, επικοινωνιολόγο της Minobi, κον Γιώργο Παπατριανταφύλλου να σας εκπροσωπήσει:

Με ενσυναίσθηση έρχεται αντιμέτωπος με τα μέσα Ενημέρωσης και όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (επενδυτές, πολιτεία, πολιτικά στελέχη, θεσμικούς φορείς, πελάτες, οργανώσεις, ομάδες πίεσης)
Διαθέτει απολύτως συγκεκριμένο στρατηγικό σχέδιο επικοινωνίας το οποίο έχει εγκριθεί από τη διοίκηση του συνεργάτη μας.
Με ειλικρίνεια, το ύφος που απαιτείται, ψυχραιμία αναπτύσσει σχέσεις και μετατρέπει την κρίση σε ευκαιρία (στο μέτρο του εφικτού).
Απαντά σε κάθε ερώτημα.
Παρουσιάζει τις θέσεις της εταιρείας, τεκμηριωμένα.
Δεν συγκρούεται αλλά αναπτύσσει σχέσεις.
“Κερδίζει” τους ανθρώπους με τη πειστικότητα του λόγου και τις πλήρως τεκμηριωμένες θέσεις του.
Λειτουργεί με κριτήριο τι θα ειπωθεί μετά τις ενέργειες του.
Αφήνει θετικό αποτύπωμα.
Ταυτίζεται με την εικόνα, την ιστορία και τη δομή της επιχείρησης ώστε βασίζει το έργο του στις αξίες αυτής, με γνώμονα ποιες εντυπώσεις συναισθηματικά θα δημιουργήσει.

Minobi. Εταιρεία επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων

Στην επαγγελματική και προσωπική σας ζωή, αισθάνεστε πως κάτι λείπει;

Μήπως αυτό που λείπει είναι η κατάλληλη επικοινωνία;

Η επιτυχία στις συμφωνίες, η ανάπτυξη σχέσεων προσωπικά και επαγγελματικά, πόσο αρέσει η προσωπικότητα μας, τι λένε οι άλλοι για εμάς στα δίκτυα τους, η δύναμη των αποφάσεων, η αυτοπεποίθηση και η αυτοεκτίμηση.

Όλα αυτά τα στοιχεία αποτελούν κομμάτια της ζωής μας. Ορίζουν την πορεία μας, πως ζούμε και πως περνάμε και σε απόλυτο βαθμό την ίδια μας την υγεία, καθώς είμαστε ότι αισθανόμαστε και ζούμε όπως σκεφτόμαστε.

Στη Minobi www.minobi.gr κύριο μέλημα και όραμα μας είναι να οδηγούμε τις επιχειρήσεις και κάθε άνθρωπο (φυσικό πρόσωπο), να πετυχαίνουν τα πάντα αλλάζοντας την επικοινωνία και τον τρόπο σκέψης τους.

Η έρευνα και οι μελέτες μας, έχουν αποδείξει πως κάθε επιλογή στη ζωή μας, είναι επιλογή σε πρόσωπα, σε ανθρώπους.

Σε μία συνάντηση με τα στελέχη μιας εταιρείας, ότι και να παρουσιάσετε, η επιτυχία σας θα κριθεί από το τι θα ειπωθεί για εσάς ως άνθρωπος. Αν δεν αρέσετε, στους τρόπους, στην ομιλία, στη δομή……..και σε μία σειρά από λεπτομέρειες όπως συνηθίζουμε να λέμε, οι οποίες όμως επιδρούν όχι απλά πολύ αλλά καθοριστικά, δεν πρόκειται να γίνει συμφωνία.

Για την επικοινωνία σας προσωπικά και επαγγελματικά, για την κάθε εταιρεία, ποιά εικόνα βγάζει, πως επικοινωνούμε με επιτυχία, για να αρέσουν όλα τα στοιχεία πάνω σας, για να γίνονται οι εταιρείες τα αγαπημένα Brand των ανθρώπων…. για όλα αυτά, είμαστε εμείς εδώ για εσάς.

Minobi

www.minobi.gr

Γιώργος Παπατριανταφύλλου.

Διευθύνων Σύμβουλος.

Δελτίο Τύπου. Η σωστή και η λάθος χρήση και αποστολή του.

Το Δελτίο Τύπου δεν είναι πρόσκληση.

Πρέπει να παρέχει είδηση. 

Το Δελτίο Τύπου είναι :

Επίσημο εταιρικό έγγραφο το οποίο πρέπει να υπογράφεται από το τμήμα Δημοσίων Σχέσεων, ενημερώνει επί είδησης γεγονότος ενδιαφέροντος στα Μέσα Ενημέρωσης στα οποία αποστέλλεται και κατά συνέπεια στα κοινά όπου αυτά θα δημοσιεύσουν την είδηση η οποία θα πρέπει να αφορά την επιχείρηση αποστολής.

Στην πρώτη παράγραφο το Δελτίο Τύπου απαντά στα 6 ερωτήματα :

Ποιός;

Τι;

Που; 

Πως ;

Πότε ;

Γιατί ;

Αποστέλλεται κατά προτίμηση τις 3 μεσσαίες ημέρες της εβδομάδας, δηλαδή Τρίτη ή Τετάρτη ή Πέμπτη.

Το Δελτίο Τύπου σε ποσότητα δεν πρέπει να ξεπερνά τις 2 παραγράφους. Για περισσότερες πληροφορίες επί της είδησης οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να επικοινωνούν με τον υπεύθυνο σύμβουλο Δημοσίων Σχέσεων.

Είναι μεγάλο λάθος το Δελτίο Τύπου να αποστέλλεται αντί πρόσκλησης. Η μεγάλη διαφοροποίηση και ταυτόχρονα η μεγάλη σύγχυση από επαγγελματίες οι οποίοι δεν έχουν υψηλή εξειδίκευση με την επιστήμη των Δημοσίων Σχέσεων και ταυτίζουν το Δελτίο Τύπου με την πρόσκληση, έγκειται στο γεγονός πως το Δελτίο Τύπου αναφέρεται στην είδηση για την οποία η εκδήλωση π.χ πραγματοποιείται.

Γιώργος Παπατριανταφύλλου.

Επικοινωνιολόγος.

Σωματική επικοινωνία. Τι κάνω όταν μιλάω σε κοινό.

Σωματική επικοινωνία. Τι κάνω όταν μιλάω σε κοινό.

Η παρουσία σας θα κριθεί από το συναίσθημα το οποίο θα μεταφέρετε. Μπείτε με αυτοπεποίθηση.

Μην ξεχνάτε να κοιτάτε στα μάτια τους ανθρώπους που σας παρακολουθούν.

Να κινείτε τα χέρια απαλά αλλά με ρυθμό. Προτιμήστε τις πνευματικές κινήσεις.

Δείξτε ευεξία.

Ο λόγος σας να είναι σαφής και με σύντομες φράσεις.

Να έχετε πάντα σχεδιασμένη τη στρατηγική της ομιλίας, δηλαδή τι θέλετε να πετύχετε.

Αποφύγετε τις λεκτικές παρεμβάσεις ( εεεεεεε, αααααα) , μιλήστε με ταχύτητα χωρίς να επεξεργάζεστε εκείνη την ώρα τα λεγόμενα σας.

Εργαστείτε στους δείκτες σας αυτοπεποίθησης και αυτοεκτίμησης.

Γιώργος Παπατριανταφύλλου.

Επικοινωνιολόγος.    

Σεμινάριο 24 Ιανουαρίου 2024.

Σεμινάριο άμεσα.

Προσωπικό Branding, Σωματική επικοινωνία, Τεχνικές Επικοινωνίας.

Εισηγητής: Γιώργος Παπατριανταφύλλου, επικοινωνιολόγος, , καθηγητής επικοινωνίας , συγγραφέας των βιβλίων «Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων» και «Εταιρική Εικόνα»

Δηλώστε άμεσα συμμετοχή.

Σάββατο 27 Ιανουαρίου, 10.00 – 14.00

Στην εταιρεία Minobi, Στρ. Παπάγου 83 Άγιος Δημήτριος.

Περιορισμένος αριθμός συμμετοχών.

Δηλώστε στο info@minobi.gr και στο 2110155710.

Το σεμινάριο.

Θεματολογία 

  • Σωματική επικοινωνία
  • Facial Coding ( εκφράσεις προσώπου )
  • Στρατηγική παρουσίασης
  • Εμφάνιση – στύλ
  • Ψυχολογία
  • Αντιμετώπιση οργισμένου κοινού
  • Διαχείριση αρνητικών αντιδράσεων
  • Πως θα ξεπερνάτε το άγχος της έκθεσης σε κοινό
  • Αυθυποβολή – ορίζοντας την επιτυχία
  • Ρητορική , τεχνικές γοητείας πρός το κοινό σας
  • Τρόποι – ευγένεια – θαυμασμός
  • Βλεματική επαφή με το κοινό
  • Παρακολουθώντας το κοινό συνεχώς
  • Πως θα αποσπάται την προσοχή του κοινού
  • Χρήση της γλώσσας – συντακτικό – σημειολογία – ετυμολογία
  • Ενσυναίσθηση , πως θα κατανοήσετε το κοινό σας
  • Ομιλία – ρυθμός – ένταση – ηχόχρωμα
  • “Ασθένειες” της φωνής
  • Ξεπερνώντας τη μονοτονία
  • Οι κινήσεις των χεριών
  • Ορθοφωνία
  • Συνέντευξη
  • Παρουσίαση εργασίας
  • Πωλήσεις
  • Εντυπωσιάζοντας το ακροατήριο σας
  • Διαχείριση της επιτυχημένης παρουσίασης

Πρακτική :

Με ποιόν τρόπο θα προωθείτε άριστα το έργο σας , τη δουλειά σας , τις σκέψεις σας
Πως θα πείθετε τους πάντες
Πως θα διαχειρίζεστε τον εκνευρισμό και το θυμό σας χωρίς να προκαλείτε βλάβη στον οργανισμό σας και στην ψυχολογία σας
Σχέσεις , οικογένεια , παιδιά , ισορροπία στη ζωή σας
Η σπουδαιότητα του καλού ύπνου . Χαλάρωση , το Defragment του οργανισμού . Τα στάδια του ύπνου . Ύπνος R.E.M
Πως θα αισθάνεστε συνεχώς χαλαροί και θα είστε ευχάριστοι πρός όλους τους συνομιλητές σας .
Αυτοανάλυση . Μάθετε τον εαυτό σας , πως θα ερμηνεύετε τη συμπεριφορά σας .

Πως θα κάνετε άριστη εντύπωση στις γνωριμίες σας
Ποιές είναι οι καλύτερες κινήσεις χεριών , σώματος , προσώπου
Κάθε ημέρα με καλή ψυχολογία
Πως οι ομιλίες σας θα είναι συναρπαστικές
Τεχνικές και εκπαίδευση για να ξεπερνάτε το άγχος στις ομιλίες και στις παρουσιάσεις
Πως θα μάθετε να αναπτύσετε σχέσεις εμπιστοσύνης
Ποιό το κατάλληλο στύλ για την προσωπικότητα σας
Πως θα μαγνητίζετε με την επικοινωνία σας
Σωστή ομιλία ,καθαρή άρθρωση
Πως θα καταλαβαίνετε πως αισθάνονται οι άνθρωποι με τους οποίους επικοινωνείτε

Παρακολουθώντας το σεμινάριο :

  • Θα παρουσιάζετε με άνεση – αποτελεσματικά
  • Θα γίνεστε το επίκεντρο του θαυμασμού
  • Θα κλείνετε επιτυχημένες συμφωνίες
  • Θα μάθετε τις τεχνικές διαχείρισης του άγχους
  • Πως θα χρησιμοποιείτε το σώμα σας για να πείθετε
  • Πως θα χρησιμοποιείτε τη φωνή σας
  • Θα αυξήσετε το πελατολόγιο σας

Σε ποιούς απευθύνεται :

Το σεμινάριο απευθύνεται σε στελέχη οργανισμών και επιχειρήσεων σε τμήματα δημοσίων σχέσεων , εξυπηρέτησης πελατών , γραφείου τύπου , marketing , διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων , πωλήσεων , σε πολιτικούς υποψηφίους και στελέχη αυτών και σε κάθε εργαζόμενο ή οποιονδήποτε αναζητά μία θεμελιώδη αλλαγή στην επαγγελματική και προσωπική του ζωή .

Σκοπός :

Σκοπός του σεμιναρίου είναι να εκπαιδεύσει τους συμμετέχοντες πρακτικά με role play και μεθολολογία προσομοίωσης , ώστε να παρουσιάζουν πειστικά – αποτελεσματικά – με επιτυχία εργασίες , παρουσιάσεις , ομιλίες , συνομιλίες , συνεντεύξεις , παρουσιάσεις πωλήσεων , εργασιών , επικοινωνιακή διαχείριση κρίσεων , συνεντεύξεις τύπου και παράλληλα να πείσει τους συμμετέχοντες πως μπορούν να είναι αισθάνονται πολύ καλά και να ικανοποιούν πλήρως τις ανάγκες και τις επιθυμίες των ανθρώπων με τους οποίους συνεργάζονται αναπτύσσοντας σχέσεις εμπιστοσύνης – ειλικρίνειας – αξιοπιστίας