georgepapa30

Σεμινάρια Σεπτέμβριος 2012 : Δημόσιες Σχέσεις και Διοργάνωση Εκδηλώσεων .Let’s Make The Work Better Place For Everyone .

Δημοσιεύθηκε την 4 Αυγούστου, 20125 Αυγούστου, 2012 από georgepapa30

Σεμινάρια προσεχώς του Κου Γ. Παπατριανταφύλλου :

Παρουσιάζει και διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου . Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόναεκδ. Σταμούλης 2011 μέλος του δσ της ΕΕΔΣ ( Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων / το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα ) .

Δημόσιες Σχέσεις – Public Relations Management / 22 Σεπτεμβρίου 2012 .
Event Management / Σάββατο 29 Σεπτεμβρίου 2012

Διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου .

Επικοινωνήστε μαζί του στο gpappr@gmail.com και τηλεφωνικά στο 6974313052 .

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου είναι ο Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 μέλος του δσ της ΕΕΔΣ ( Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων / το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα ) και πιστοποιημένος εκπαιδευτής απο το ΕΚΕΠΙΣ , εποπτείας της Υπουργού Παιδείας, Διά Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων . Διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων σε στελέχη επιχειρήσεων και φοιτητές gpappr@gmail.com

Οποιαδήποτε πληροφορία ή διευκρίνιση χρειάζεστε για τα σεμινάρια , επικοινωνήστε άμεσα μαζί μου στο gpappr@gmail.com και τηλεφωνικά στο 6974313052 .

Όλα τα σεμινάρια είναι εξαιρετικά χρήσιμα και θα μπορέσετε να χρησιμοποιήσετε τη γνώση τους για να κάνετε τη δική σας δουλειά στην επικοινωνία ή να διαπρέψετε , να ξεχωρίσετε στην επιχείρηση όπου εργάζεστε ή διαθέτετε .

Για κάθε σεμινάριο εργάζομαι σκληρά , ερευνώ και μελετώ κάθε νέα τάση , εφαρμόζω πρακτικές εργασίες , αληθινές περιπτώσεις , παραδείγματα , και μεταφέρω όλη την εμπειρία , τη γνώση , τη δουλειά και το σχεδιασμό που έχω πραγματοποιήσει ώστε να καταφέρω να μεταδώσω , χαρά – ευτυχία και κατάρτιση σε κάθε επαγγελματία , επιστήμονα , φοιτητή ή ενδιαφερόμενο που θέλει να ανοίξει νέους δρόμους στην επαγγελματική του πορεία αλλά και να γνωρίσει τον κόσμο της στρατηγικής , αποτελεσματικής , ευτυχισμένης εργασίας στην επικοινωνία .

Εμπιστευτείτε με .

Γιώργος Παπατριανταφύλλου .

Δηλώστε συμμετοχή άμεσα , στα σεμινάρια μας.

Παρουσιάζει και διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου Διευθυντής επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων στον Kiss Fm 92,9 . Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 μέλος του δσ της ΕΕΔΣ ( Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων / το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα ) και πιστοποιημένος εκπαιδευτής απο το ΕΚΕΠΙΣ , εποπτείας της Υπουργού Παιδείας, Διά Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων . Διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων σε στελέχη επιχειρήσεων και φοιτητές gpappr@gmail.com

Στην πορεία του έχει συνεργαστεί με στελέχη επιχειρήσεων με θεαματικά αποτελέσματα βοηθώντας τους ανθρώπους να κατανοούν τον διαφορετικό κόσμο της επικοινωνίας , η οποία βασίζεται στο Ήθος , την Αξιοπιστία , την Ειλικρίνεια , τη Συνέπεια και τη Διαφάνεια .Στελέχη και επιχειρήσεις που βίωσαν τη συνεργασία μαζί του , διαπρέπεουν Κοινωνικά – Ηθικά – οδηγήθηκαν στην απόλυτη κερδοφορία και διατηρούν μία φανταστικά καλή εικόνα .

Ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου , δεν εργάζεται στο παλαιό , κουρασμένο , ταλαιπωρημένο μοντέλο του Marketing , των Προωθήσεων , των αναποτελεσματικών διαφημιστικών μηνυμάτων τεχνικές οι οποίες είναι παρωχημένες και αναποτελεσματικές . Εφαρμόζει την επικοινωνία απο εδώ και στο εξής . Βασίζεται στα κοινωνικά δίκτυα και την πυροδότηση αυτών από την αναγνώριση των αξιών οι οποίες είναι τοποθετημένες δομικά από τον ίδιο, σε κάθε επιχείρηση .Στον πυρήνα της εργασίας του η Ανάπτυξη Σχέσεων . Οι αγορές , οι κοινωνίες , οι επιχειρήσεις δεν είναι ύλη – σκηνοθετημένη επικοινωνία – υποκρισία . Είναι όμως Σχέσεις , Ήθους – Αξιοπιστίας – Ειλικρίνειας – Συνέπειας – Διαφάνειας .

Πληροφορίες και έγκαιρη κράτηση θέσεων στην εταιρεία Καριέρα ( Kariera business seminars ) , στο 210 81.15.300 κες Κοροβέση Μαρία Maria.Korovesi@careerbuilder.com και Αγγελική Παναγιώτου Angeliki.Panagiotou@careerbuilder.com Τα σεμινάρια πραγματοποιούνται στις αίθουσες του Καριέρα , Αποστόλου Παύλου 10 στο Μαρούσι ( πίσω από το νοσοκομείο Υγεία ) , κάθε Σάββατο στις 10.00 . Τα σεμινάρια πραγματοποιούνται στις αίθουσες του Καριέρα , Αποστόλου Παύλου 10 στο Μαρούσι ( πίσω από το νοσοκομείο Υγεία ) , κάθε Σάββατο στις 10.00 .

————————————————————————————————————————————————-

Σεμινάριο Δημόσιες Σχέσεις – Public Relations Management – 22 Σεπτεμβρίου 2012 :

Διευθυντής ή Διευθύντρια Δημοσίων Σχέσεων . Θα μάθετε τις αρμοδιότητες και θα μελετήσετε περιπτώσεις διοίκησης διευθυντικών στελεχών Δημοσίων Σχέσεων .
Θα γνωρίσετε και θα εκπαιδευτείτε στα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες του Διευθυντή Δημοσίων Σχέσεων .
Θα μπορείτε να καταρτίσετε στρατηγικά πλάνο Δημοσίων Σχέσεων .
Θα εκπαιδευτείτε στην Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων .

Παρακολουθώντας το σεμινάριο :

Διευθυντής ή Διευθύντρια Δημοσίων Σχέσεων . Θα μάθετε τις αρμοδιότητες και θα μελετήσετε περιπτώσεις διοίκησης διευθυντικών στελεχών Δημοσίων Σχέσεων .
Θα γνωρίσετε και θα εκπαιδευτείτε στα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες του Διευθυντή Δημοσίων Σχέσεων .
Θα μπορείτε να καταρτίσετε στρατηγικά πλάνο Δημοσίων Σχέσεων .
Θα εκπαιδευτείτε στην Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων .
Στη Χορηγία και πως θα συνεργάζεστε .
Να προσφέρετε υψηλού επιπέδου υπηρεσίες επικοινωνίας .
Να εντοπίζετε το πελατολόγιο σας και τις ομάδες στις οποίες απευθύνονται τα Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων .
Οι υπηρεσίες σας θα καλύπτουν ένα τεράστιο εύρος σε κάθε επιχείρηση .
Θα δίνετε πρακτικά λύσεις σε όλα τα προβλήματα επικοινωνίας που προκύπτουν σε κάθε επιχείρηση .
Θα επικοινωνήτε αποτελεσματικά με τους συνεργάτες σας και τις ομάδες κοινού της επιχείρησης .
Θα σχεδιάζετε Brand επιχειρήσεις και ανθρώπους .
Θα κάνετε αναγνωρίσιμη χωρίς κόστος την επιχείρηση μέσω της εικόνας της και της δημοσιότητας.
Θα μάθετε να πραγματοποιείτε αοτελεσματικά ποιοτική έρευνα και συνεντεύξεις σε βάθος .
Θα εντοπίζετε B2B τις ομάδες κοινού οι οποίες ειναι οι πιό κατάλληλες για την επιχείρηση σας και θα καταθέτετε στρατηγικά προτάσεις .
Θα μπορείτε να καταρτίσετε το Business plan .
Να παρέχετε συμβουλές υψηλού επιπέδου .
Θα συμβουλεύετε για το οργανόγραμμα .
Θα αναπτύσετε με τα πιό συγχρονα επικοινωνιακά “εργαλεία” την επιχείρηση .
Θα επικοινωνήτε αποτελεσματικά με τους δημοσιογράφους .
Θα πραγματοποιείτε media training .
Θα εκπαιδεύετε τους συνεργάτες σας στην ανθρωποκεντρική νοοτροπία και επικοινωνία .
Θα συντάσετε αποτελεσματικά και θα μάθετε τρόπους αποστολής Δελτίου Τύπου .
Θα μάθετε να διοργανώνετε στρατηγικά Εκδηλώσεις .

Παρακολουθώντας το σεμινάριο θα μπορέσετε να ανοίξετε έναν νέο διαφορετικό δρόμο στην επικοινωνία , με δικό σας γραφείο ή ως σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων .Σκεφτείτε διαφορετικά με την επιστήμη που είναι απαραίτητη σε κάθε επιχείρηση .

Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι η επιστήμη της δημιουργίας των σχέσεων και της πραγματικής – εξαιρετικής εικόνας . Είναι εφαρμοσμένη επιστήμη της ψυχολογίας και της κοινωνιολογίας .

Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι η επιστήμη η οποία «γέννησε» όλες τις εφαρμογές του σύγχρονου management .

Υπάρχει ως επιστήμη από τις αρχές της δεκαετίας του 1900 και διδάσκεται στο πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης από το 1923 .

Στον πηρύνα των Δημοσίων Σχέσεων , βρίσκεται το Ήθος .

Οι Δημόσιες Σχέσεις δομικά και στρατηγικά δημιουργούν ανθρώπινες σχέσεις εμπιστοσύνης .

Οι πέντε βασικές αξίες των Δημοσίων Σχέσεων είναι : Ήθος – Αξιοπιστία – Ειλικρίνεια – Συνέπεια – Διαφάνεια .

Εισαγωγή

Οι Δημόσιες Σχέσεις, είναι ένα στρατηγικό σύστημα επικοινωνίας, απαραίτητο σε κάθε επιχείρηση, οργανισμό, κυβερνητικούς μηχανισμούς και μηχανισμούς δημόσιας διοίκησης.

Σύμφωνα με την Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων, το επάγγελμα των Δημοσίων Σχέσεων, αποτελεί λειτουργία αμφίδρομης επικοινωνίας, αποσκοπεί στην προγραμματισμένη διατήρηση ή δημιουργία σωστής εικόνας στο κοινό, για μια ομάδα ή άτομο, προκειμένου να πετύχει την ανάπτυξη της επικοινωνίας και των σχέσεων τους, σε βάση αμοιβαίου συμφέροντος.

Σκοπός

Σκοπός του σεμιναρίου «Βασικές αρχές Δημοσίων Σχέσεων», είναι να δώσει την πραγματική διάσταση του επαγγέλματος και του θεσμού των Δημοσίων Σχέσεων, να διεισδύσει στην ουσία τους αλλά και να παραθέσει με ακρίβεια τις επιστημονικές μεθόδους επίτευξης των ενεργειών Δημοσίων Σχέσεων.

Για να πετύχουμε το σκοπό μας:

Θα αναφέρουμε όλες τις ενέργειες Δημοσίων Σχέσεων, με ακριβή παραδείγματα
Θα προσδιορίσουμε επαγγελματικά τις Δημόσιες Σχέσεις
Θα εργαστούμε σε παραδείγματα ενεργειών Δημοσίων Σχέσεων
Θα ερευνήσουμε σύγχρονα μοντέλα και νέες τεχνογνωσίες ,Δημοσίων Σχέσεων
Θα δημιουργήσουμε εικονικά, το δικό μας τμήμα Δημοσίων Σχέσεων, και θα αναλάβουμε την πλήρη εφαρμογή Δημοσίων Σχέσεων, ενός οργανισμού .

Θεματολογία

Ακολουθεί η θεματολογία που θα αναπτυχθεί στα πλαίσια του σεμιναρίου:

Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη .Πως πρακτικά ο Σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων σχεδιάζει την Κοινωνική Δράση .
Eσωτερικές Δημόσιες Σχέσεις .Πως θα σχεδιάσετε την εσωτερική εικόνα η οποία εκπέμπει τη συνολική εικόνα της επιχείρησης .
Οι Δημόσιες Σχέσεις και η ιστορία τους στην Ελλάδα .
Ιστορική αναδρομή των Δημοσίων Σχέσεων .
Ποιοτική έρευνα στις Δημόσιες Σχέσεις .
Έρευνα τάσεων
Δημιουργία Εταιρικής Εικόνας και Εταιρικής Φήμης .
Σχεδιασμός της αξιακής βάσης .
Σύνταξη του Business Plan .
Κουλτούρα και Όραμα στην επιχείρηση .
Η δράση του Συμβούλου Δημοσίων Σχέσεων .
Πως σχεδιάζεται η Στρατηγική των Δημοσίων Σχέσεων .
Πλάνο Δημοσίων Σχέσεων .
Καμπάνια Δημοσιότητας και Επικοινωνίας στα Μέσα Ενημέρωσης .
Στρατηγικός σχεδιασμός Δημοσιότητας στα Social Media ( στα site Κοινωνικής Δικτύωσης )
Ανάλυση των πιό γνωστών Social Media και τα οφέλη από μία σχεδιασμένη καμπάνια δημοσιότητας σε αυτά .
Σύνταξη Δελτίου Τύπου .
Διοργάνωση Συνέντευξης Τύπου και Συνάντησης Τύπου .
Ποιά είναι όλα τα ειδικά μέσα επικοινωνίας των Δημοσίων Σχέσεων .
Media Training .Εκπαίδευση απέναντι στα ΜΜΕ με test και εργαστήρια .
Image Making . Διαμόφωση προσωπικότητας .
Εκπαίδευση σε όλα τα είδη γραπτού λόγου στις Δημόσιες Σχέσεις .
Σχεδιασμός προγράμματος Lobbying . Γιατί οι Σύμβουλοι Δημοσίων Σχέσεων στις Βρυξέλλες που σχεδιάζουν Lobbying είναι τα πιό ακριβοπληρωμένα στελέχη στην Ευρώπη ;
Διοργάνωση εκδηλώσεων , στρατηγικός σχεδιασμός . Πως θα αποφέρει η κάθε εκδήλωση οφέλη – κέρδη και θα διαμορφώσει θετική εικόνα .
Εσωτερικές εκδηλώσεις ( στην επιχείρηση ) .
Πράσινα event .
Check List , πρακτική σε περισσότερα από 20 είδη εκδηλώσεων , προτάσεις σε υποστηρικτές .
Πως θα κάνετε προτάσεις και θα σχεδιάσετε επιτυχημένες εκδηλωσεις σε τουριστικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα .
Event Plan .
Xορηγία . Πως θα συντάξετε προτάσεις χορηγίας . Δεσμοί και σχέσεις εμπιστοσύνης με τους υποστηρικτές .
Eπικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων .
Πρόληψη και Διαχείριση Κρίσεων .
Social Media και e-crisis .
Risk Management .
Δημόσιες Σχέσεις και Ψυχολογία .
Εξυπηρέτηση Πελατών . Πρακτική και εργαστήρια .
Πως θα εκπαιδεύσετε στην επικοινωνία τους τα στελέχη στην επιχείρηση σας .
Πολιτική Επικοινωνία . Πως θα σχεδιάσετε μία πολιτική καμπάνια .

————————————————————————————————————————————————-

Σεμινάριο Event Management – Διοργάνωση Εκδηλώσεων – 29 Σεπτεμβρίου 2012 :

Προσωπικό training σε κάθε συμμετέχοντα για την άρτια εκπαίδευση του σε όποια διοργάνωση .

Σεμινάριο Διοργάνωση Εκδηλώσεων στις 30 Ιουνίου . Νέες ιδέες , τα μυστικά των εκδηλώσεων , νέα επαγγελματική πορεία .

Event Management / Σάββατο 30 Ιουνίου 2012 http://bit.ly/KxZOP3 .

Το σεμινάριο , Διοργάνωση Εκδηλώσεων θα σας βοηθήσει να εργαστείτε επιστημονικά και αποτελεσματικά ως Event Manager . Θα μάθετε πως μπορείτε να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση Διοργάνωσης Εκδηλώσεων ακόμα και μέσω ενός δικού σας site και αν εργάζεστε ήδη στη Διοργάνωση Εκδηλώσεων πως θα είστε αναντικατάστατο στέλεχος με εξαιρετικές ιδέες , στρατηγική και αποδεδειγμένη αποτελεσματικότητα .

Εκδηλώσεις για τον τουρισμό – για την ενέργεια – την πράσινη ανάπτυξη – τη νέα εταιρική εικόνα – σε περιπτώσεις κρίσεων . Οι εκδηλώσεις κάθε επιχείρησης – οργανισμού – κράτους είναι ο κεντρικός άξονας της εικόνας τους και μία από τις βασικές πηγές εσόδων τους .

Το σεμινάριο Διοργάνωση Εκδηλώσεων θα πραγματοποιηθεί το Σάββατo 29 Σεπτεμβρίου , στις αίθουσες του Καριέρα , Αποστόλου Παύλου 10 στο Μαρούσι ( πίσω από το νοσοκομείο Υγεία ) , στις 10.00 .

Τουριστικές εκδηλώσεις – Μουσικές– Συναυλίες – Πρωτόκολλο Εθιμοτυπία – Ηλεκτρονική επιχείρηση Διοργάνωσης Εκδηλώσεων – Γαμήλιες Δεξιώσεις – Πράσινα event – Δεξιώσεις – γεύματα – συνέδρια – γιορτές – εγκαίνια – προωθήσεις– – εκδηλώσεις σε αθλητικά γεγονότα – φεστιβάλ – συναυλίες – mega events – ραδιοτηλεοπτικά event / απ’ευθείας μεταδόσεις – τοπικά φεστιβάλ και γιορτές – βραβεύσεις – εταιρική φιλοξενία – παιδικές εκδηλώσεις – συνεντεύξεις τύπου – business event – Ομιλίες – εκθέσεις – σεμινάρια – εκδρομές -party – ξεναγήσεις – Βαφτίσεις – Γενέθλια – γεύματα εργασίας – coctail – εκδηλώσεις τοπικής αυτοδιοίκησης – hallmark event – τοπικά φεστιβάλ και κάθε τύπου εκδήλωση με σαφέστατη στρατηγική και αποτελεσματικότητα , χωρίς κανένα πρόβλημα – ελλείψεις – παραλείψεις – κακή οργάνωση – ατέλειες .

Θεματολογία σεμιναρίου Διοργάνωση Εκδηλώσεων .

• Branding Εκδηλώσεων – Κάθε εκδήλωση , θα είναι Brand .ñ Διοργάνωση Special Event .
• Κατηγορίες εκδηλώσεων .
• Μega Event – Hallmark Events – Major Event – Local Or Community Event – Festival – Sports Event – Business Event .
• Η σπουδαιότητα της στρατηγικής διοργάνωσης εκδηλώσεων στον Τουρισμό .
• Οργανισμοί προσέλκυσης ομάδων Τουρισμού , με βάση τη διοργάνωση εκδηλώσεων .
• Η διαμόρφωση της εικόνας του οργανισμού , από τη διοργάνωση εκδήλωσης .
• Η επιχειρηματική ανάκαμψη από την στρατηγική διοργάνωση εκδηλώσεων .
• Η κουλτούρα και ο πολιτισμός μέσα από τη διοργάνωση εκδηλώσεων .
• Η δομή του στρατηγικού σχεδιασμού . Πως ξεκινάμε και πως συνεχίζουμε .
• Η διαχείριση των ανθρώπινων αναγκών στις εκδηλώσεις .
• Παρουσίαση νέων προϊόντων – υπηρεσιών και η προώθηση πωλήσεων μέσω της επιτυχημένης εκδήλωσης .
• Η τοπική κοινότητα στη διοργάνωση εκδηλώσεων .
• Ο εθελοντισμός στα Special Event .
• H Xoρηγία και το Sponsoring.
• H Βασική ιδέα της εκδήλωσης.
• Τα ΜΜΕ και η προβολή των εκδηλώσεων .
• Ο Event Manager .
• To πρότυπο της Disney.
• Σχεδιασμός εκδήλωσης . Χρόνος – τόπος – κίνητρα .
• Η έρευνα πριν από κάθε εκδήλωση .
• Το κοστολόγιο – το Check list .
• Όραμα και αποστολή της εκδήλωσης .
• Operation Plans.
• To προσωπικό των εκδηλώσεων.
• Ομάδες εργασίας .
• Swot Analysis, της εκδήλωσης.
• Ο άξονας επικοινωνίας των εκδηλώσεων .
• Το Budget – το εξοδολόγιο.
• Απειλές και κρίσεις στις εκδηλώσεις .
• Επικοινωνιακή Διαχείριση κρίσεων σε εκδηλώσεις .
• Ticketing.
• Oι προσκεκλημένοι.
• Φωτισμός – ήχος – ειδικά εφέ – οπτικοακουστικά μέσα – οι προσκλήσεις – διακόσμηση – Μέσα Μεταφοράς – το αναμνηστικό δώρο .
• Experimental Event Management.
• Διοργάνωση Συνεδρίων – εκθέσεων – δεξιώσεων – cocktail – Party – Συνέντευξης Τύπου – επισκέψεις ξεναγήσεις – συναυλιών .
• Εκπαίδευση προσωπικού .
• Σαβουάρ Βίβρ.
• Catering

Το σεμινάριο Διοργάνωση Εκδηλώσεων διαθέτει εξαιρετικά πολύ και σημαντικότατο υλικό .

Οι Δημόσιες Σχέσεις δεν είναι Marketing .

Δημοσιεύθηκε την 2 Αυγούστου, 2012 από georgepapa30

business relations — Οι επιχειρήσεις στην εποχή μας δεν χρειάζονται Marketing . Χρειάζονται Ανάπτυξη Σχέσεων .

Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι το επάγγελμα του μέλλοντος .

Το Marketing αφού κατέκλεψε την επιστήμη των Δημοσίων Σχέσεων , τώρα πεθαίνει .

Οι επιχειρήσεις στην εποχή μας δεν χρειάζονται Marketing . Χρειάζονται Ανάπτυξη Σχέσεων .

Το Marketing , πεθαίνει , γιατί είναι το παρελθόν και δεν πείθει .

Οι άνθρωποι επηρρεάζονται από τους ανθρώπους και όχι απο τους πωλητές .

Επηρρεάζονται από αυτά που τους μεταφέρουν φίλοι και γνωστοί , από αυτά που λέγονται στην κοινωνία καθημερινά , επηρρεάζονται απο τις κοινότητες στο διαδίκτυο .

Σκεφτείτε απλά πως όλοι μας κατά τη διαδιακασία επιλογής αυτοκινήτου δεν θα επηρρεαστούμε από μια διαφήμιση αλλά απο αυτά που θα μας πεί για το αυτοκίνητο ένας φίλος ή ένας γνωστός μας ή απο αυτά που λέγονται στο διαδίκτυο για το αυτοκίνητο αυτό . Εάν υπάρξει αρνητική μαρτυρία δεν θα το αγοράσουμε και θα στραφούμε σε άλλη μάρκα .

Ακριβώς αυτό συμβαίνει και με κάθε προιόν – επιχείρηση – υπηρεσία και την οικονομική ανάπτυξη ευρύτερα . Όσο υπάρχουν αρνητικές εμπειρίες και αρνητικές μαρτυρίες η κακή φήμη και η κακή εικόνα θα καθορίζουν τις επιλογές των ανθρώπων και των επενδύσεων .

Η διαφήμιση είναι ένας εκ των πυλώνων της οικονομίας αλλά χρησιμοποιείται λανθασμένα .

Οι άνθρωποι μέσω της διαφήμισης δεν αποφασίζουν , απλά μαθαίνουν . Τους γίνεται γνωστό . Γνωστό πρέπει να γίνουν ένα προιόν ή μία υπηρεσία όταν έχουν ήδη βάλει γερά θεμέλια και έχουν πετύχει με ανθρωποκεντρική κουλτούρα την ανάπτυξη σχέσεων .Δηλαδή ακόμα και αν υποθέσουμε πως μία εμπορική καμπάνια επικοινωνίας προσελκύσει εκατομμύρια τουριστών – πελατών – επενδυτών αλλά η κουλτούρα των ανθρώπων του τουρισμού – των χωρών – των επιχειρήσεων δεν είναι η κατάλληλη με προσφορά εμπειριών και στρατηγική ανάπτυξη σχέσεων , τότε η ζημιά θα ειναι τεράστια γιατί θα πυροδοτηθεί μάι ατελείωτη αφήγηση αρνητικών εμπειριών και θα δημιουργηθούν στάσεις αρνητικές , επιζήμιες .

Ότι γνωρίζαμε μέχρι τώρα στην επικοινωνία , πεθαίνει .

Το Marketing είναι το παρελθόν . Δεκαετίες τώρα έχει δημιουργήσει έναν κακής ποιότητας ανταγωνισμό με αδυσώπητα χτυπήματα μεταξύ των επιχειρήσεων για το ποιά θα κατακτήσει μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς .

Ο Κότλερ , ο γκουρού και μέγας θεωρητικός των marketers παγκοσμίως , στο πιό πρόσφατο βιβλίο του Marketing 3.0 εκδόσεις Κέρκυρα , αναφέρει πως : « ……. ότι σας έλεγα για να ανταγωνίζεστε εταιρείες και ανθρώπους , τα αναθεωρώ . Πλέον το μόνο που σας λέω είναι να στραφείτε πρός τον άνθρωπο …….» .

Το Marketing πέθανε , όπως το ξέραμε , λέει στο “ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ MARKETING” o Sergio Zyman και έχει δίκιο .
Η Google είναι η πιο επιτυχημένη επιχείρηση στην ιστορία της ανθρωπότητας , αλλάζει τα πάντα , τον τρόπο που σκεφτόμαστε , μας έχει κάνει ανυπόμονους , δεν μπορούμε να περιμένουμε να μας εξυπηρετήσουν με το πάσο τους οι υπάλληλοι κάθε επιχείρησης τη στιγμή που ότι ζητάς η Google στο δίνει σε 0,16 sec , γράφει ο Jeff Jarvis στο “ΤΙ ΘΑ ΕΚΑΝΕ Η GOOGLE”

Οι σύγχρονες αγορές δεν είναι ανταγωνιστικές αλλά συνεργάζονται . Αυτό πρέπει να επιτευχθεί και στην τουριστική ανάπτυξη μέσω της ανάπτυξης σχέσεων .

Οι αποφάσεις για τις συμπεριφορές λαμβάνονται από την Ανάπτυξη των Σχέσεων .
Όταν μία επιχείρηση έχει πιστό κοινό δεν έχει ανάγκη το Marketing .
Πρέπει να μιλήσουμε τη γλώσσα των ανθρώπων και όχι μία στημένη εμπορική – διαφημιστική – marketing γλώσσα .
Οι άνθρωποι δεν επηρρεάζονται στις αποφάσεις τους απο τη διαφήμιση και το marketing γιατί μιλούν μία άλλη γλώσσα .Βρίσκονται μεταξύ τους face to face ή στις κοινότητες στο διαδίκτυο .
Οι αγορές είναι πιό έξυπνες , πιό οργανωμένες , πιό ενημερωμένες απο ποτέ .
Οι άνθρωποι κατανοούν στη εποχή μας πως παίρνουν αυθεντική ενημέρωση από Ανθρώπους με τους οποίους έχουν σχέσεις και όχι απο τους πωλητές .
Η σκηνοθετημένη επικοινωνία , φαίνεται στα μάτια και τα αυτιά των ανθρώπων , ακριβώς σαν σκηνοθετημένη .
Η αίσθηση μέσω της άκρατης εμπορικής επικοινωνίας είναι σαν οι επιχειρήσεις να μην μιλούν σε κανέναν .
Οι Αγορές στην εποχή αυτή μπορούν να αλλάξουν προμηθευτές – οι πελάτες να αλλάξουν επιχειρήσεις κ.ο.κ εν μία νυκτί .
Οι Άνθρωποι βρίσκουν – μιλούν και συννενοούνται με εκείνους που καταλαβαίνουν τι τους λένε και μιλούν την ίδια γλώσσα .
Οι επιχειρήσεις για να μιλούν με ανθρώπινη γλώσσα πρέπει να συμερίζονται τις ανησυχίες και τα ενδιαφέροντα των κοινοτήτων τους .
Οι επιχειρήσεις που θα επιβιώσουν θα πρέπει να είναι σε κοινότητες συζητήσεων .

Γιώργος Παπατριανταφύλλου .

Επικοινωνήστε μαζί του στο gpappr@gmail.com και τηλεφωνικά στο 6974313052 .

Public Relations – the job of the future .

Businesses nowadays do not need Marketing. It takes relationship building.

The Marketing, dies, why is the past and not convincing.

People are influenced by people, not by sellers.

Influenced by what they carry friends and acquaintances, from what is said every day in society, influenced by the communities on the web.
Just think that everyone in its process of selecting car will not be influenced by an advertisement, but from what you tell us about the car a friend or an acquaintance from us or what is being said online about this car. If a negative testimony would not buy it and turn to another brand.

Exactly what happens with every product – business – services and economic development in general. While there are negative experiences and negative bad reputation and poor image will determine people’s choices and investments.

Advertising is one of the pillars of the economy but used incorrectly.

People through advertising not decide, just learn. They are known. Known to be made a product or service when they have already put a solid foundation and have achieved a culture centered on relationship building. So even if we assume that a commercial communication campaign attracted millions of tourists – customers – investors, but the culture of the people of tourism – countries – the business is not appropriate to offer strategic development experience and relationships, then the loss will be huge because it will trigger endless narrative Mai negative experiences and create negative attitudes, harmful.

That we knew so far in communication, dies.

The Marketing is the past. Decades has created a poor competition with relentless blows among businesses about what will capture greater market share.

• The Kotler, the guru and great theorist of marketers worldwide, the most recent book, Marketing 3.0 versions Corfu, says: «……. I told that to competing companies and people, reconsider. Now all we say is to look to humans ……. «.

• The Marketing died, as we knew, he says in «THE END OF MARKETING» o Sergio Zyman and right.
• Google is the most successful company in history, changed everything, the way we think, has made us impatient, can not wait to serve us to pass the employees of each company at the time that you ask in the Google gives 0,16 sec, Jeff Jarvis writes in «What would The GOOGLE»

Modern markets are not competitive but cooperating. This should be achieved and the development of tourism through the development of relations.

• Decisions of the behaviors obtained from the Development of Relations.
• When a company has loyal audience does not need the Marketing.
• We must speak the language of the people, not a rigged marketing – advertising – marketing language.
• People are influenced in their decisions by advertising and marketing because they speak a different language. Among themselves face to face or online communities.
• Markets are smarter, more organized, more informed than ever.
• People understand our time is how to get authentic information from people with whom they have relationships, not by sellers.
• The communication directed, appears in the eyes and ears of men just as contrived.
• The sense of rampant through commercial communication companies is like not to talk to anyone.
• Purchases at that time may change suppliers – customers change companies etc overnight.
• People find it – and synnenoountai speak with those who understand what they say and speak the same language.
• Businesses to speak human language must symerizontai concerns and interests of their communities.
• The companies that survive will be discussed in communities.

George Papatriantafyllou.
Contact him by phone at gpappr@gmail.com at 6974313052.
Papatriantafyllou George is the author of books, a public relations and publications Stamoulis 2008 Company Profile Edition Stamoulis 2011 board member of AEIF (Greek Society of Public Relations / scientific association of Public Relations in Greece) and a certified trainer from EKEPIS supervision Minister of Education, Lifelong Learning and Religion. He teaches Public Relations and Business to business executives and students gpappr@gmail.com

Βιογραφικό για το Τμήμα Δημοσίων Σχέσεων .

Δημοσιεύθηκε την 29 Ιουλίου, 201229 Ιουλίου, 2012 από georgepapa30

public relaton's interview — Δώστε στην επιχείρηση που απευθύνεστε την εικόνα – να σκεφτούν , να φανταστούν – τι θα πετύχετε εάν σας προσλάβουν , δηλαδή ποιά θα είναι τα οφέλη τους από την επιλογή τους στο πρόσωπο σας .

Συντάξτε και παραδώστε το βιογραφικό σας όχι όπως παραδοσιακά μέχρι τώρα γίνεται αλλά με έναν διαφορετικό τρόπο αυτόν που είναι απαραίτητος για να είναι το βιογραφικό σας αποτελεσματικό .

Μην είναι κοινότυπο και συνηθισμένο .
Η σημαντικότερη συμβουλή μου είναι : « Δώστε στην επιχείρηση που απευθύνεστε την εικόνα – να σκεφτούν , να φανταστούν – τι θα πετύχετε εάν σας προσλάβουν , δηλαδή ποιά θα είναι τα οφέλη τους από την επιλογή τους στο πρόσωπο σας ». Π.χ «……Αγαπητές κες – αγαπητοί κοι . Εάν καταλάβω τη θέση , λόγω των γνώσεων μου …ή λόγω της εμπειρίας μου ….ή λόγω της έρευνας μου , στον τομέα αυτόν θα μπορέσω μέσα σε ένα εύλογο πλήν όμως σύντομο χρονικό διάστημα να πετύχω …..την αλλαγή της εικόνας της επιχείρησης σας , η οποία αποτελεί δομικό χαρακτηριστικό για την ευημερία της . Για να το πετύχω αυτό ………» .
Μην περιμένετε μία επιχείρηση να τοποθετήσει ή να δημοσιεύσει αγγελία για τη θέση των Δημοσίων Σχέσεων . Θα περιμένετε πολύ : Α/ Οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα δεν γνωρίζουν τι είναι οι Δημόσιες Σχέσεις , Β/ Δεν κατανοούν τα οφέλη , τα αποτελέσματα και τα κέρδη με Ηθικό τρόπο απο την εφαρμογή των Δημοσίων Σχέσεων, Γ/ Συγχέουν τη διεύθυνση των Δημοσίων Σχέσεων με τη δράση του Marketing , Δ/ Δεν γνωρίζουν πως απο την επιστήμη των Δημοσίων Σχέσεων προήλθαν όλες οι εφαρμογές του Management ( Marketing – Προώθηση – Ανθρώπινο Δυναμικό – Πωλήσεις …..) .
Εξηγήστε συνοπτικά τα οφέλη απο την πρόσληψη ειδικού επαγγελματία Δημοσίων Σχέσεων στην επιχείρηση .
Εξηγήστε συνοπτικά τα οφέλη απο την εφαρμογή των Προγραμμάτων Δημοσίων Σχέσεων σε κάθε επιχείρηση .

Για τα δυο προαναφερθέντα κομμάτια σχετικά με τα οφέλη θα βρείτε εξαιρετικά πολύ υλικό στο site αυτό www.papatriantafillou.com

Γενικές Οδηγίες για το Βιογραφικό :

Στείλτε το βιογραφικό σας στον κατάλληλο άνθρωπο .
Μαζί με το βιογραφικό στέλνετε πάντα και μία διαβιβαστική επιστολή .
Κρατήστε αρχείο από όλες τις αποστολές των βιογραφικών σας .
Το βιογραφικό μας περιγράφει όχι μόνο τον επαγγελματικό μας εαυτό αλλά και την προσωπικότητα μας .
Το βιογραφικό αποτελεί την πρώτη επαφή με την εταιρεία και δημιουργεί την πρώτη εντύπωση .
Βιογραφικό κακογραμμένο , κόβεται στην πρώτη διαλογή .
Το καλογραμμένο βιογραφικό εστιάζει σε αυτά που ιδιαίτερα η εταιρεία ζητά .
Άρα πρέπει να διαμορφώνεται το βιογραφικό ανάλογα με την εταιρεία .
Σκεφτείτε πως με το βιογραφικό σας πρέπει να τραβήξετε την προσοχή αυτού που το μελετά .
Επίσης πως πρέπει να συνεχίσει να ασχολείται μαζί σας .
Πρέπει μέσα στις δύο σελίδες να τον κάνετε να σας γνωρίσει .
Σκεφτείτε πόσα ακόμα βιογραφικά έχουν κατατεθεί για την ίδια θέση .
Το βιογραφικό πρέπει να χωρά σε μία σελίδα Α4 το πολύ σε δύο .
Ποτέ κάτω από μισή σελίδα .
Δώστε τις πληροφορίες θεματικά π.χ εργασιακή εμπειρία / σπουδές ….
Ξεκινήστε από το παρόν πρός το παρελθόν .
Αφήνετε κενά και περιθώρια. Ξεκουράζεται το μάτι στηνν ανάγνωση . Η σελίδα να μην είναι πυκνογραμμένη .
Μην χρησιμοποιείτε εξειδικευμένη ορολογία .
Διαφοροποιήστε το βιογραφικό ανάλογα με την θέση που διεκδικήτε κάθε φορά .Από εταιρεία σε εταιρεία υπάρχουν διαφορετικές ανάγκες και προτεραιότητες .
Μην αναφέρετε ποτέ ψευδή στοιχεία .
Γράψτε μόνοι σας το βιογραφικό σας .
Ζητήστε τη γνώμη κάποιου φίλου ή ειδικού .

Η δομή του βιογραφικού .

Προσωπικά στοιχεία .
Εργασιακή εμπειρία .
Σπουδές .
Πρόσθετη εκπαίδευση ( σεμινάρια / μετεκπαιδεύσεις ).
Στρατιωτικές υποχρεώσεις .
Ξένες γλώσσες .
Επαγγελματικά ή επιστημονικά σωματεία .
Γενικά ενδιαφέροντα και εξω – επαγγελματικές δαρστηριότητες .
Λοιπά προσόντα .
Συστατικές επιστολές .

Η εργασιακή εμπειρία .

Πρέπει να καταλαμβάνει το μεγαλύτερο χώρο συγκριτικά με τα άλλα θέματα .
Σκεφτείτε και γράψτε σαν στέλεχος .
Όχι εκτενείς αναφορές .
Εξωεπαγγελματικές δραστηριότητες .
Είναι σημαντικό θέμα γιατί προσδίδει πλούσια στοιχεία για την προσωπικότητα του υποψηφίου .

Συστατικές επιστολές .

Στην Ελλάδα οι περισσότερες εταιρείες αξιολογούν θετικά τις συστατικές επιστολές .

Διαβιβαστική επιστολή .

Απαραίτητο συνοδευτικό του βιογραφικού .
Είναι μία συμπληρωματική επιστολή .
Περιλαμβάνει :
Σύντομη εξήγηση του γιατί διεκδικείτε τη θέση .
Πως μάθατε για τη θέση .
Αναφορά στο ότι σας ενδιαφέρει η θέση και γιατί .
Προτερήματα σας σχετικά με τη θέση .

Η διαβιβαστική επιστολή .

Πάνω αριστερά …το ΠΡΩΣ …….
Πάνω δεξιά τα στοιχεία σας .
Λίγο πιό κάτω δεξιά , ημερομηνία .
Το κείμενο σας καθαρογραμμένο .

Επικοινωνήστε για πληροφορίες , με τον κο Γιώργο Παπατριανταφύλλου :

Είναι ο Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 μέλος του δσ της ΕΕΔΣ ( Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων / το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα ) και πιστοποιημένος εκπαιδευτής απο το ΕΚΕΠΙΣ , εποπτείας της Υπουργού Παιδείας, Διά Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων . Διδάσκει Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Επιχειρήσεων σε στελέχη επιχειρήσεων και φοιτητές gpappr@gmail.com

Επικοινωνήστε μαζί μου :

Mobile Phone Number : 6974313052

E-mail : gpappr@gmail.com

Curriculum for the Public Relations Department.

Write and deliver your resume not like so far is traditional but with a different way that is necessary to be effective your resume.

• Do not be banal and ordinary.
• The most important is my advice: «Give the company obtained the picture – to think, to imagine – what you get if you hire, that is what would be the benefits from their choice in your face.» Eg «…… Dear women – dear Com. If you understand the position because of my knowledge … or because of my experience …. or because of my research in this field will be able within a reasonable FACT short time to accomplish the change ….. the image of your business, which is a structural feature for its welfare. To accomplish this ……… «.
• Do not expect a company to place or publish advertisement for the position of Public Relations. We expect much: D / Businesses in Greece do not know what the Public Relations, B / not understand the benefits, results and profits in an ethical manner by the application of Public Relations, C / confuse the direction of the Public Relations action of Marketing, D / Do not know how the science of public relations came all the applications of Management (Marketing – Promotion – Human Resources – Sales …..).
• Explain briefly the benefits of hiring public relations practitioners in the business.
• Explain briefly the benefits of implementing the Public Relations Programs in any business.

For the two pieces on the benefits you will find very much material on this site http://www.papatriantafillou.com

Guidelines for the Curriculum:

• Send your resume to the appropriate person.
• Along with your resume always send a covering letter.
• Keep records of all shipments of your resume.
• The curriculum we describe not only our business but ourselves and our personality.
• The curriculum is the first contact with the company and creates the first impression.
• CV badly written, cut the first screening.
• The well-written biography focuses particularly on what the company wants.
• So we need to shape the curriculum according to the company.
• Think of your resume should attract attention to what the study.
• Also we have to continue dealing with you.
• We in the two pages to make him meet you.
• Think how many more biographies have been filed for the same position.
• The CV should fit on an A4 page at most two.
• Not less than half a page.
• Provide information ie thematic work experience / education ….
• Start from the present into the past.
• Leave gaps and margins. The eye rests stinn reading. This page is not pyknogrammeni.
• Do not use jargon.
• Diversify the curriculum depending on the position of each contender again. From company to company there are different needs and priorities.
• Do not ever give false information.
• Write yourself your resume.
• Ask your friend or someone special.

The structure of the curriculum.

• Personal.
• Work experience.
• Studies.
• Additional training (seminars / training).
• Military Service.
• Foreign languages.
• Professional and scientific associations.
• General and outside interests – professional darstiriotites.
• Other qualifications.
• Letters.

The work experience.

• You must occupy the largest area compared to other issues.
• Think and write like a stub.
• No extensive references.
• Exoepangelmatikes activities.
• It is an important issue because it gives rich information about the personality of the candidate.

Letters.

• In Greece, most companies evaluate positively the letters.

Transmittal letter.

• Necessary accompanying CV.
• It is a further letter.
• Includes:
• Brief explanation of why you claim the position.
• How did you hear about the position.
• Report that you are interested in the position and why.
• Benefits on your location.

The transmittal letter.

• Over the top in the left side .
• Top right your information.
• Further down right date.
• Your text clearly written.

Contact us for information, Mr. George Papatriantafyllou:
He is the author of books, a public relations and publications Stamoulis 2008 Company Profile Edition Stamoulis 2011 board member of AEIF (Greek Society of Public Relations / scientific association of Public Relations in Greece) and a certified trainer from EKEPIS supervision of the Minister of Education , Lifelong Learning and Religion. He teaches Public Relations and Business to business executives and students gpappr@gmail.com
Contact Me:
Mobile Phone Number: 6974313052
E-mail: gpappr@gmail.com

Δημόσιες Σχέσεις – Ερευνητικά Ψυχο-Εργομετρικά Test .

Δημοσιεύθηκε την 29 Ιουλίου, 2012 από georgepapa30

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

test 12 — Μία σειρά από επιστημονικά τέστ , είναι στη διάθεση σας ώστε να ελέγχετε τους τομείς στους οποίους το κάθε ένα ειδικεύεται και στη συνέχεια να σας παρέχουμε συμβουλές ανάλογα με τις ενδείξεις αυτών των τέστ .

Τα τέστ αυτά τα οποία έχω σχεδιάσει είναι προιόν μακρόχρονης ερευνητικής διαδικασίας , με σκοπό να είναι μετρήσιμα και σταθμισμένα τα Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων . Είμαι στη διάθεση σας για οποιαδήποτε συζήτηση – ανάλυση – παρουσίαση επιθυμείτε επί των συγκεκριμένων αυτών επιστημονικών εργαλείων .

Επικοινωνήστε μαζί μου :

Mobile Phone Number : 6974313052

E-mail : gpappr@gmail.com

Δείκτης Ενσωμάτωσης Αξιών – Value’s Stracture Indicator : Σε 6 επίπεδα και 60 υποκατηγορίες αυτών , ελέγχουμε στο σύνολο το Ανθρώπινο Δυναμικό μίας επιχείρησης ή και ανά στέλεχος ( φυσικά πρόσωπα ) και διαπιστώνουμε τον βαθμό και το επίπεδο ενσωμάτωσης των Αξιών αυτών που κρίνουν την ευημερία , την πρόοδο και τα οικονομικά μεγέθη κάθε επιχείρησης .Μελετάμε το αν υπάρχουν δομικά και αν εφαρμόζονται και πως στην πράξη οι Αξίες : Του Ήθους , της Αξιοπιστίας , της Συνέπειας , της Ειλικρίνειας και της Διαφάνειας . Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο ενσωμάτωσης αλλά και εφαρμογής των Αξιών , τόσο περισσότερο αναπτύσσεται μία επιχείρηση , κερδοφορεί και ευημερεί .Αντιθέτως η χαμηλή δομική τοποθέτηση των αξιών οδηγεί σε εμφάνιση διαδοχικών κρίσεων , αποδόμηση και κατάρρευση . Ο δείκτης αξιοπιστίας του ερωτηματολογίου είναι υψηλός : R=0,92 . Τα αποτελέσματα του τέστ μας οδηγούν στο να σχεδιάσουμε μία στρατηγική ενσωμάτωσης των Αξιών και στη συνέχεια να αναπτυχθούν όλα τα μεγέθη της επιχείρησης . Είναι απαραίτητο και αναγκαίο «εργαλείο» για κάθε επαγγελματία και για κάθε επιχείρηση που επιθυμούν να έχουν κέρδη , εξαιρετική εικόνα και θεσπέσια φήμη .

Κλίμακα Εκπαίδευσης Spokesperson απέναντι σε ακροατήρια και ΜΜΕ :Σε 8 επίπεδα και 45 υποκατηγορίες αυτών , ελέγχουμε κάθε πτυχή της προσωπικότητας , των γνώσεων και των ικανοτήτων κάθε εκπροσώπου ενημέρωσης – spokesperson – υπεύθυνο τύπου και των κυβερνητικών εκπροσώπων και των συνεργατών αυτών .Πολλά επίπεδα μαγνητοσκοπούνται ώστε να δοθούν εξηγήσεις επί των αντιδράσεων και να πραγματοποιήσουμε εκπαίδευση ( training ) . Κατόπιν της βαθμολόγησης από 3 έμπειρους εκπαιδευτές εντάσεται σε επίπεδο ο επαγγελματίας και εν συνεχεία δίνεται η κατάλληλη ανά περίσταση συμβουλευτική .
Μοντέλο Πρόβλεψης Κρίσεων : Σε 5 επίπεδα και 20 υποκατηγορίες , πραγματοποιείται ένας εξαιρετικά υψηλού επιπέδου έλεγχος σε κάθε επιχείρηση ώστε να διαπιστωθούν τα ευαίσθητα σημεία τα οποία είναι πιθανό να προκαλέσουν κρίσεις . Κατά τα αποτελέσματα του ελέγχου η επιχείρηση εντάσεται σε μία κλίμακα επικινδυνότητας ώστε να δοθεί η κατάλληλη συμβουλευτική πρός αποφυγή των επερχόμενων κρίσεων και προετοιμασία επικοινωνιακής διαχείρισης σε όποιες κρίσεις δεν είναι εφικτό να αποφευχούν ή προκληθούν απροσδόκητα .
Διοργάνωση Εκδηλώσεων – Μοντέλο Πρόβλεψης επιτυχίας εκδήλωσης : Σε 14 επίπεδα και 20 υποκατηγορίες ελέγχεται κάθε τύπου και είδους εκδήλωση ώστε να διαπιστωθεί ο βαθμός στρατηγικού σχεδιασμού της , η οργανωτικότητα , οι προβλέψεις , το ανθρώπινο δυναμικό , οι τακτικές , το budget , το ticketing , το check list , η στόχευση της , τα προσδοκόμενα αποτελέσματα και αρκετοί ακόμα τομείς , ώστε να περιοριστούν δαπάνες , να σχεδιαστεί νέα στρατηγική , να επαντοποθετηθούν στόχοι , να οργανωθεί άρτια η εκδήλωση και να προσφέρει απτά , μετρήσιμα , ποσοτικά αποτελέσματα .
Βαθμός Εξυπηρέτησης Συνεργατών : Σε 7 επίπεδα και 40 συνολικά υποκατηγορίες , ελέγχεται ο βαθμός των υπηρεσιών εξυπηρέτησης , το επίπεδο και η πορεία της ανάπτυξης των σχέσεων των ανθρώπων της επιχείρησης με τις ομάδες των κοινών που αυτοί επικοινωνούν και συνεργάζονται ( πελάτες – συνεργάτες – χορηγούς – προμηθευτές – κρατικούς φορείς – μετόχους – b2b στελέχη ) .Είναι τόσο αναλυτική η διείσδυση μας όπου καταφέρνουμε να ακτινογραφήσουμε το εσωτερικό κάθε επιχείρησης ως πρός τις συμπεριφορές , τους τρόπους και την αποτελεσματικότητα της δημιουργίας σχέσεων , πεδίο που αποτελεί την ευημερία ή την καταστροφή κάθε επιχείρησης .Μετά απο την ανάλυση των ευρημάτων προχωράμε σε συμβουλευτική ώστε να ανέβει το ανθρώπινο δυναμικό , δομικά , σε ένα επίπεδο άριστης εξυπηρέτηση και σε υψηλότατο βαθμό ποιότητας υπηρεσιών όχι από ιδιοτέλεια αλλά από καθήκον πρός τους ανθρώπους , εξασφαλίζοντας την πρόοδο , την ευημερία και την αποτελεσματικότητα κάθε επιχείρησης .
Κλίμακα Διαγνωστικών Διαταραχών : Έχει άμεση εφαρμογή σε στελέχη επιχειρήσεων όλων των βαθμίδων και επιπέδων ,σε υποψηφίους Βουλευτές , υποψηφίους της τοπικής αυτοδιοίκησης και κάθε επαγγελματία ο οποίος επιθυμεί να εντοπίσει τα λάθη του στην εξωλεκτική αλλά και λεκτική επικοινωνία , στις επικοινωνιακές συμπεριφορές του και εν συνεχεία πως θα αναπτύξει τις επικοινωνιακές του δεξιότητες .
Ψυχομετρικό Τέστ Μέτρησης Συμπεριφοράς Στελεχών : Σε 10 επίπεδα τα οποία αποτελούνται από 2 υποκατηγορίες το κάθε ένα , καταφέρνουμε να εντοπίσουμε την ψυχολογική διάθεση κάθε εργαζόμενου και το επίπεδο ταύτισης , συνεργατικότητας , υπερηφάνειας με την επιχείρηση . Πραγματοποιούμε αυτόν τον έλεγχο προσωπικά με τον κάθε εργαζόμενο με κλειστά αλλά και ανοικτά ερωτηματολόγια μετρώντας 20 δομικού χαρακτήρα συμπεριφορές – πεποιθήσεις – πρακτικές . Μετά από την ανάλυση αξιολογούμε την προσωπικότητα μέσα στο εργασιακό περιβάλλον , κατανούμε και τη δομή του ίδιου του εργασιακού χώρου και συνεχίζουμε με συμβουλευτική και στρατηγική υλοποίησης αποτελεσματικών δράσεων πρός επίλυση κάθε εσωτερικού προβλήματος το οποίο προκύπτει από άστατες , επιθετικές , προσωποκεντρικού τύπου συμπεριφορές , οι οποίες επηρρεάζουν το σύνολο με αρνητικά αποτελέσματα .
Διαγνωστικό Μοντέλο Αποτελεσματικότητας Εκλογικής Καμπάνιας : Ελέγχουμε σε 9 επίπεδα και 55 υποκατηγορίες με ακρίβεια χιλιοστού όλες τις σταθερές , τις δράσεις και τη στρατηγική κάθε εκλογικής καμπάνιας κόμματος , υποψηφίων βουλευτών , υποψηφίων συνδυασμών τοπικής αυτοδιοίκησης , ώστε να παραδώσουμε μία μελέτη για την ακριβή πορεία της καμπάνιας .Τα αποτελέσματα θα μας υποδείξουν το ποσοστό επιτυχίας της προεκλογικής καμπάνιας Υποψήφιου Πολιτικού ή Υποψηφίου στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ή Πολιτικού Κόμματος .Συνεχίζουμε με συμβουλευτική – παρεμβάσεις – διορθώσεις επανασχεδιασμό κάθε σημείου και ολικά , ώστε να αυξήσουμε και να πετύχουμε τους εκλογικούς στόχους .
Μοντέλο Πρόβλεψης Εκλογικού Αποτελέσματος : 4 επίπεδα και 120 υποκατηγορίες ελέγχονται με ποιοτική και ημιποιοτική έρευνα ώστε να φτάσουμε σε μία πρόβλεψη του εκλογικού αποτελέσματος για φυσικά πρόσωπα και συνδυασμούς . Ο έλεγχος είναι σταθμισμένος και εφόσον πραγματοποιείται ανά τακτά χρονικά διαστήματα όσο πλησιάζει η εκλογική αναμέτρηση πετυχαίνει σχεδόν απόλυτη πρόβλεψη .Με συμβουλευτική πρός τα επιτελεία παρατηρούμε τα σφάλματα , τις παραλήψεις και τα λάθη και τα διορθώνουμε .

Επικοινωνήστε για πληροφορίες , με τον κο Γιώργο Παπατριανταφύλλου :

Επικοινωνήστε μαζί μου :

Mobile Phone Number : 6974313052

E-mail : gpappr@gmail.com

A series of scientific tests, is at your disposal to check the areas in which each one specializing and then provide you with advice as to the indications of these tests.

These tests which I have designed this product is long research process to be measurable and weighted Programs Public Relations. I am at your disposal for any discussion – analysis – presentation you wish on these specific scientific tools.

Contact Me:
Mobile Phone Number: 6974313052
E-mail: gpappr@gmail.com

Index Inclusion Exchange – Value’s Stracture Indicator: At 6 levels and 60 subcategories of these, check the entire Human Resources a company or per stem (natural persons) and realize the extent and level of integration of these values to judge the prosperity, progress and the financials of each company. We study whether there are structural and that if applied in practice values: the character, credibility, consistency, openness and transparency. The higher the level of integration and application of values, the more a company grows, profitability and prosperity. Contrast, the low placement of the structural values leads to appearance of successive crises, degradation and collapse. The index of reliability of the questionnaire is high: R = 0,92. The test results lead us to design a strategy for integrating the values and then develop all sizes of business. It is essential and necessary “tool” for every professional and every company that wish to make a profit, great picture and sublime reputation.
Scale Education Spokesperson toward audiences and SMEs: 8 levels and 45 subcategories of these, we check every aspect of personality, knowledge and abilities of each media representative – spokesperson – press officer and government representatives and associates them. Filmed so many levels to explain on the reactions and to realize education (training). Following graduation from 3 tensions experienced trainers at the professional and then given the appropriate counseling per occasion.
• Crisis Forecasting Model: In levels 5 and 20 subcategories, place an extremely high level of control in each company in order to identify the vulnerabilities that are likely to cause seizures. During the test results the intensive enterprise on a scale of risk in order to give proper advice to avoid the crisis and preparing communications in any crisis management is not feasible or apofefchoun occur unexpectedly.
• Event – Model Predictive Success of event: On 14 and 20 sub-levels checked every type and kind of event to determine the degree of strategic planning, the organotikotita, forecasts, manpower, tactics, the budget, the ticketing, the check list, the targeting, the results anticipated and several more areas to reduce costs, a new strategy designed to epantopothetithoun goals, well-organized event and deliver tangible, measurable, quantifiable results.
• Care Associates Degree: In 7 levels and a total of 40 subcategories, check the degree of customer service, the level and the status of development of relations between business people with common groups they communicate and collaborate (clients – partners – sponsors – suppliers – government agencies – the shareholders – b2b executives). so detailed penetration where we manage to ray the inside of each company as to the attitudes, methods and effectiveness of creating relations field is prosperity or destruction of any business. After analyzing the findings of an advisory proceed to raise the manpower, building to a level of excellent service and quality at the highest level of service rather than self-interest but out of duty to the people, ensuring progress, prosperity and efficiency of each company .
• Range of Diagnostic Disorders: It has direct application to business executives of all ranks and levels, a parliamentary candidate, candidates in local government and any person who wishes to detect errors in extraverbal and verbal communication, the communication behaviors and subsequent how to develop their communication skills.
• psychometric tests Measuring Behavior Management: A 10 levels consisting of 2 subcategories each, we manage to identify the psychological mood of each employee and level matching, collaborative, pride now. We perform this check personally with each employee with closed and open questionnaires measuring 20 structural character behavior – beliefs – practical. After the analysis we evaluate the personality in the workplace, distribution and structure of the workplace itself and continue in an advisory and strategy for implementation of effective actions to solve every domestic problem which arises from volatile, aggressive type personal practises which confounding all with negative results.
• Diagnostic Effectiveness Model Election Campaign: We check in 9 levels and 55 sub-millimeter accuracy with all the constants, operations and strategy of each party’s election campaign, candidate members, candidate combinations of local government to deliver a study on the exact course of the campaign . The results will show us the success rate of the election campaign Candidate or Political Candidate in Local Government or political party. continue with counseling – interventions – corrections and redesign every point total to increase and achieve their electoral goals.
• Model Forecasting election results: 4 levels and 120 subcategories with controlled quality and imipoiotiki research to arrive at a prediction of election results for individuals and combinations. The test is weighted and when carried out at regular intervals as we approach the election gets almost absolute prediction. With counseling staffs to observe the errors, omissions and mistakes and correct them.

Δίπλωμα στις Δημόσιες Σχέσεις . Δεν θα σας πω μόνο αυτά που σκέφτομαι – θα σας πω αυτά που ζώ .

Δημοσιεύθηκε την 25 Ιουλίου, 201229 Ιουλίου, 2012 από georgepapa30

Αυτή είναι η μοναδική εκπαίδευση στις Δημόσιες Σχέσεις :

Θα μάθετε φανταστικά πράγματα για τις Δημόσιες Σχέσεις την επιστήμη στην οποία βασίστηκε όλο το σύγχρονο Management .
Δίπλωμα στις Δημόσιες Σχέσεις , σημαίνει πρακτική .Οποιαδήποτε παράδοση θα συμπληρώνεται με πρακτική εξάσκηση σαν να εκπαιδεύεστε στο τμήμα Δημοσίων Σχέσεων μίας μεγάλης επιχείρησης .
Καθημερινά βλέπω γύρω μου να συμβαίνουν θαύματα , από την επιστήμη των Δημσίων Σχέσεων όταν αυτή εφαρμόζεται όπως πραγματικά είναι .
Σε κάθε σεμινάριο μου μοιράζομαι κάθε γνώση μου ώστε να μάθουν όλοι τη σπουδαότητα της επιστήμης των Δημοσίων Σχέσεων αλλά και για να να μπορούν να σχεδιάσουν και να υλοποιήσουν Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων .

Δίπλωμα στις Δημόσιες Σχέσεις . Η πιό οργανωμένη και πρακτική εκπαίδευση στις Δημόσιες Σχέσεις .Added Value .

Δίπλωμα στις Δημόσιες Σχέσεις ( Diploma In Public Relations ) 12 – 24 Νοεμβρίου 2012 .Δηλώστε έγκαιρα συμμετοχή – κεφαλαιοποιήστε τη γνώση που θα πάρετε ώστε να αλλάξετε τη ζωή σας .

Διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου .

Επικοινωνήστε μαζί του στο gpappr@gmail.com και τηλεφωνικά στο 6974313052 .

Εκπαίδευση στην πρακτική των Δημοσίων Σχέσεων . Με προσομοίωση σε πραγματικές συνθήκες – role play – Μελέτες Περίπτωσης .
Πως γνωστές επιχειρήσεις σχεδίασαν στρατηγικά πλάνο Δημοσίων Σχέσεων .
Πρακτική εξάσκηση στη σύνταξη : Δελτίου Τύπου – Ανακοίνωσης Τύπου – Άρθρου – Χορηγικών Προτάσεων – Business Plan – κειμένου Κουλτούρας – Ετήσιων Εκθέσεων Αποτελεσματικότητας .
Άσκηση στη διοργάνωση Συνέντευξης Τύπου .
Πρακτική στην υλοποίηση Χορηγικών Προγραμμάτων .
Media Training . Ασκήσεις του εκπαιδευόμενου απέναντι σε δημοσιογράφους και ΜΜΕ .
Ασκήσεις Role Play σε έκτακτες καταστάσεις , Επικοινωνιακής Διαχείρισης Κρίσεων .
Πραγματοποίηση πραγματικής ποιοτικής έρευνας .
Ανάλυση δεδομένων , κατάρτιση στρατηγικής πλάνου Δημοσίων Σχέσεων .
Εκπαίδευση στις τεχνικές παρουσίασης .
Πως θα σχεδιάζετε το πλάνο εσωτερικών Δημοσίων Σχέσεων .
Όλοι οι συμμετέχοντες θα εκπαιδευτούν στο να ελέγχουν Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων αλλά και επαγγελματίες στις Δημόσιες Σχέσεις , με συγκεκριμένα “εργαλεία” / test .
Διαγνωστικός Έλεγχος Spokesperson .
Έλεγχος πρόβλεψης κρίσεων .
Μοντέλο Πρόβλεψης βαθμού επιτυχίας εκδήλωσης .
Ψυχομετρικό τέστ , στελεχών .
Έλεγχος 80 σημείων ύπαρξης Κοινωνικής Υπευθυνότητας .

Ολοκληρώνοντας το Diploma In Public Relations :

Θα αποκτήσετε μία τέλεια ψυχολογία την οποία θα μπορείτε να μεταδίδετε πρακτικά και εκπαιδευτικά .
Θα μιλάτε αποτελεσματικά και θα σχεδιάζετε τέλεια τη δική σας εικόνα και των επιχειρήσεων με τις οποίες συνεργάζεστε .
Θα μπορείτε να αλλάξετε δομικά την παραδοσιακή μορφή επικοινωνίας και να εισάγετε την επικοινωνία απο εδώ και στο εξής . Με νέες μεθόδους , καινοτομία , μακριά απο τα γνωστά κουραστικά επικοινωνιακά τρύκ και να προσφέρετε απόλυτη αποτελεσματικότητα σε κάθε επικοινωνιακό σχεδιασμό σας .
Θα μπορείτε στο βιογραφικό σας να αναφέρετε με ποιόν τρόπο θα κάνετε καλό στην επιχείρηση στην οποία αποστέλετε το CV σας .
Θα μπορείτε πρακτικά να αναφέρετε πως θα σχεδιάσετε πλάνο Δημοσίων Σχέσεων .
Θα είστε σε θέση να ξεκινήσετε Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων με απόλυτη επιτυχία .
Θα μπορείτε να σχεδιάζετε και να λειτουργείτε τα πάντα στην επικοινωνία , Στρατηγικά με αποτελέσματα μετρήσιμα .
Θα μπορείτε να δημιουργήσετε ένα πλήρως οργανωμένο τμήμα Δημοσίων Σχέσεων στην επιχείρηση όπου εργάζεστε, και να το διευθύνετε εσείς .
Θα είστε σε θέση να πραγματοποιήσετε ποιοτική έρευνα και συνέντευξη σε βάθος .
Θα μπορείτε να αναπτύσετε σχέσεις με απόλυτη επιτυχία .
Να διαχειρίζεστε τις σχέσεις σας με τα Μέσα Ενημέρωσης και τους δημοσιογράφους .
Να διαμορφώνετε μία τέλεια εταιρική εικόνα .
Να σχεδιάζετε αλλά και να υλοποιείτε εκδηλώσεις με στρατηγικό τρόπο .
Να είστε έτοιμοι και πλήρως εκπαιδευμένοι για άμεση διαχείριση κρίσεων .
Να εκπαιδεύετε στελέχη στην αποτελεσματική και ειλικρινή εξυπηρέτηση .ΘεματολογίαΕνότητα 1η
- Τι είναι οι Δημόσιες Σχέσεις
- Ιστορία των Δημοσίων Σχέσεων και στην Ελλάδα . Κώδικας των Αθηνών
- Δημιουργία Γραφείου Δημοσίων Σχέσεων
- Αρμοδιότητες – καθήκοντα Διευθυντή Δημοσίων Σχέσεων
- Σχεδιασμός Πλάνου Δημοσίων Σχέσεων
- Public Relations Brand Management
- Σχεδιασμός Προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης
- Εσωτερικές Δημόσιες Σχέσεις . Business Plan – Κουλτούρα – Όραμα – Εταιρική Ταυτότητα – Εταιρική Εικόνα – Εταιρική Φήμη
- Η επιστήμη , το επάγγελμα και ο θεσμός των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα
- Καταστατικός Χάρτης της Ελληνικής Εταιρείας Δημοσίων Σχέσεων για τις αρμοδιότητες του Συμβούλου Δημοσίων Σχέσεων
- Κατηγορίες Στελεχών Δημοσίων Σχέσεων
- Επιχειρησιακή έρευνα Δημοσίων Σχέσεων
- Αξιακή Βάση
- Εταιρικές Αξίες
- Διεθνείς Δημόσιες Σχέσεις

Ενότητα 2η

Στρατηγική Δημοσίων Σχέσεων
Οι Δημόσιες Σχέσεις και η Διαχείριση των Μέσων Ενημέρωσης
Media Relations
Media Training – απέναντι στα Μέσα Ενημέρωσης . Εκπαίδευση για συνεντεύξεις και κάθε επικοινωνία με τα ΜΜΕ
Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων
Crisis Management – Risk Management
Σύνταξη Δελτίου Τύπου
Ανακοίνωση Τύπου
Διοργάνωση Συνέντευξης Τύπου
Συναντήσεις Τύπου
Δημόσιες Σχέσεις και Social Media
Πρόγραμμα , Image Making

Ενότητα 3η :

Διοργάνωση Εκδηλώσεων
Πρωτόκολλο Εθιμοτυπία
Εσωτερικές εκδηλώσεις
Συνέδρια – Business Event – Εκθέσεις
Πράσινα event
Event Plan
Οι Δημόσιες Σχέσεις στην Τουριστική Ανάπτυξη
Πρόγραμμα Χορηγία
Πρόγραμμα , Χρηματοοικονομικές Δημόσιες Σχέσεις
Πολιτική Επικοινωνία

Ενότητα 4η :

Ψυχολογία και Δημόσιες Σχέσεις
Διενέργεια Ποιοτικής – Κοινωνικής Έρευνας
Πρόγραμμα Εξυπηρέτηση Πελατών – Συνεργατών
Πρόγραμμα Lobbying
Αποτελεσματική Ομιλία
Τεχνικές παρουσίασης
Face to Face επικοινωνία
Σωματική Επικοινωνία
Επαγγελματικές συναντήσεις .

Δηλώστε συμμετοχή άμεσα , στα σεμινάρια μας.

Οι αγορές είναι συζητήσεις .
Οι αγορές απαρτίζονται από ανθρώπους και όχι απο δημογραφικά χαρακτηριστικά .
Με τη στρατηγική που σας φέρνουμε , μιλάμε τη γλώσσα των ανθρώπων και όχι μία στημένη εμπορική – διαφημιστική – marketing γλώσσα .
Οι άνθρωποι δεν επηρρεάζονται στις αποφάσεις τους απο τη διαφήμιση και το marketing γιατί μιλούν μία άλλη γλώσσα .Βρίσκονται μεταξύ τους face to face ή στις κοινότητες στο διαδίκτυο .
Οι αγορές είναι πιό έξυπνες , πιό οργανωμένες , πιό ενημερωμένες απο ποτέ .
Οι άνθρωποι κατανοούν στη εποχή μας πως παίρνουν αυθεντική ενημέρωση από Ανθρώπους με τους οποίους έχουν σχέσεις και όχι απο τους πωλητές .
Τώρα πιά δεν υπάρχουν εταιρικά μυστικά . Συζητώνται και λέγονται τα πάντα στις κοινότητες και τα δίκτυα μέσω των ανθρώπων .
Αυτή τη στιγμή οι επιχειρήσεις μιλούν «ψυχρά» και ερχόμαστε να το αλλάξουμε αυτό .
Η σκηνοθετημένη επικοινωνία , φαίνεται στα μάτια και τα αυτιά των ανθρώπων , ακριβώς σαν σκηνοθετημένη .
Η αίσθηση μέσω της άκρατης εμπορικής επικοινωνίας είναι σαν οι επιχειρήσεις να μην μιλούν σε κανέναν .
Οι αξίες είναι επιτακτική ανάγκη .
Οι επιχειρήσεις πρέπει να βγούν απο τους γυάλινους πύργους τους και να δημιουργήσουν Σχέσεις – Σχέσεις – Σχέσεις .
Τα προγράμματα Marketing δημιουργούνται απο τον φόβο μήπως οι αγορές μάθουν τι ακριβώς συμβαίνει στην επιχείρηση .
Οι κοινωνίες δεν μπορούν πλέον να συνεργάζονται με ύποπτα μυαλά .
Οι Αγορές στην εποχή αυτή μπορούν να αλλάξουν προμηθευτές – οι πελάτες να αλλάξουν επιχειρήσεις κ.ο.κ εν μία νυκτί .
Οι Άνθρωποι βρίσκουν – μιλούν και συννενοούνται με εκείνους που καταλαβαίνουν τι τους λένε και μιλούν την ίδια γλώσσα .
Οι επιχειρήσεις για να μιλούν με ανθρώπινη γλώσσα πρέπει να συμερίζονται τις ανησυχίες και τα ενδιαφέροντα των κοινοτήτων τους .
Οι επιχειρήσεις που θα επιβιώσουν θα πρέπει να είναι σε κοινότητες συζητήσεων .
Οι συζητήσεις είναι σε δύο τομείς . Εντός της επιχείρησης και εκτός αυτής .
Οι παλαιές αντιλήψεις πεθαίνουν .
Οι άνθρωποι θέλουν να μπαίνουν μέσα στις επιχειρήσεις .

—————————————————————————————————————

Diploma In Public Relations 12 – 24 November 2012. Register early involvement – Capitalize the knowledge that you will get to change your life.

Education in the practice of Public Relations. By simulating real conditions – role play – Case studies.
How well-known companies strategically designed public relations plan.
Practice in writing: Press Releases – Press – Articles – Grants Proposals – Business Plan – Text Heritage – Annual Reports Effectiveness.
Exercise in organizing a press conference.
Practical implementation of the sponsorship programs.
Media Training. Exercises of the trainee against journalists and media.
Role Play Exercises in emergency situations, Communicative Crisis.
Make real qualitative research.
Data analysis, training plan, public relations strategy.
Training in presentation techniques.
How to design your internal PR plan.
All participants will be trained to control a public relations and practitioners in public relations, with specific “tools” / test.
Diagnosis Spokesperson.
Ahead control seizures.
Model Prediction success rate event.
Psychometric test, executives.
Control points being 80 Social Responsibility.
Completing the Diploma In Public Relations:

You get a perfect psychology that you can transmit educational and practical.
We speak effectively and plan your perfect image and business to work with.
You will be able to change the traditional building form of communication and communication can enter from now on. With new methods, innovation, away from the usual tiresome tricks and communication can offer absolute effectiveness of any communication your design.
You will be in your resume should indicate how you will do good business in which you are sending your CV.
You can record to indicate that you draw up Public Relations.
You will be able to start a public relations success.
You will be able to design and operate everything communicating, strategically with measurable results.
You can create a fully organized Public Relations in business where you work and you can run.
You will be able to make qualitative research and in-depth interview.
You can develop his relationship with success.
Manage relationships with media and journalists.
To configure a perfect corporate image.
To plan and implement events strategically.
Be prepared and fully trained for immediate crisis management.
To train staff on effective and honest service.

Topics

1st Session

What is Public Relations
History of Public Relations and Greece. Code of Athens
Create Office of Public Relations
Responsibilities – Director of Public Relations functions
Plan Planning Public Relations
Public Relations Brand Management
Design of Corporate Social Responsibility Program
Internal Public Relations. Business Plan – Heritage – Vision – Corporate Identity – Corporate Image – Corporate Reputation
The science, the profession and the institution of Public Relations in Greece
Charter of the Greek Society of Public Relations for the responsibilities of the Director of Public Relations
Categories of Public Relations Executives
Operations Research Public Relations
Base value
Corporate Values
International Public Relations
2nd Session

Strategic Public Relations
The Public Relations and Media Management
Media Relations
Media Training – against the media. Education for interviews and all communication with the media
Communication Crisis Management
Crisis Management – Risk Management
Press Release Writing
Press Release
Press conferences
Meetings Press
Public Relations and Social Media
Program, Image Making
Section 3:

Events
Etiquette Protocol
Internal events
Conferences – Business Event – Exhibitions
Green event
Event Plan
The Public Relations in Tourism Development
Sponsorship Program
Program, Financial Public Relations
Political Communication
Section 4:

Psychology and Public Relations
Conducting Quality – Social Research
Customer Support Program – Partners
Lobbying Program
Effective Speech
Presentation techniques
Face to Face communication
Physical Contact
Business meetings.
Participate directly in our seminars.

Presents and teaches George Papatriantafyllou Director Communications and Public Relations on Kiss Fm 92,9. Author of books, a public relations and publications Stamoulis 2008 Company Profile Edition Stamoulis 2011 board member of AEIF (Greek Society of Public Relations / scientific association of Public Relations in Greece) and a certified trainer from EKEPIS supervision of the Minister for Education, Lifelong Learning and Religion. He teaches Public Relations and Business to business executives and students gpappr@gmail.com

Along the way he has worked with business executives with impressive results in helping people to understand the different world of communication, which is based on integrity, reliability, honesty, consistency and transparency. Executives and companies who experienced working with him, diaprepeoun Social – Ethical – driven to absolute profitability and maintain a fantastically good picture.

George Papatriantafyllou not working in old, tired, troubled model of Marketing, Promotions, ineffective advertising techniques that are outdated and ineffective. Applies communication from now on. Based on social networks and firing them from the recognition of the values that are placed in the same building, in any business. The core work of the Development of Relations. The markets, societies, businesses not matter – directed communication – hypocrisy. But relations, Ethos – Trust – Honesty – Consistency – Transparency.

Markets are conversations.
The markets consist of people, rather than demographic characteristics.
With the strategy we’re bringing you, speak the language of the people, not a rigged marketing – advertising – marketing language.
People are not influenced in their decisions by advertising and marketing because they speak a different language. Among themselves face to face or online communities.
Markets are smarter, more organized, more informed than ever.
People understand our time is how to get authentic information from people with whom they have relationships, not by sellers.
Now there are corporate secrets. Discussed and said everything in communities and networks through people.
Currently the business speak “cool” and we can change that.
The directed communication, seems in the eyes and ears of men just as contrived.
The sense of rampant through commercial communication companies is like not to talk to anyone.
These values are imperative.
Businesses need to go out of their ivory towers and create Relations – Relations – Relations.
Marketing programs are created by fear of the markets know what happens in business.
The societies can no longer cooperate with suspicious minds.
Purchases at this time can change suppliers – customers change companies etc overnight.
People find – synnenoountai speak with those who understand what they say and speak the same language.
Businesses to speak human language must symerizontai concerns and interests of their communities.
The companies that survive will be discussed in communities.
Discussions are in two areas. Within the enterprise and beyond.
The old perceptions die.
People want to go into business.
Information and booking early in the company Career (Kariera business seminars), 210 Maria 81.15.300 tions Korovesis Maria.Korovesi @ careerbuilder.com and Angela Panagiotou Angeliki.Panagiotou @ careerbuilder.com The seminars take place in the halls of Career, St. Paul 10 Maroussi (behind the hospital Health).

Δημόσιες Σχέσεις και Γραπτός Λόγος . Δελτίο Τύπου – Backgrounders – Ανακοίνωση Τύπου – Αρθρογραφία – Παράπλευρη Δημοσιότητα – Ετήσιες Εκθέσεις – Ομιλίες – Newsletter .

Δημοσιεύθηκε την 23 Ιουλίου, 201223 Ιουλίου, 2012 από georgepapa30

publiccrelations writing — Διαβάστε αυτό το χρήσιμο και πρακτικό άρθρο το οποίο είναι απόσπασμα από το βιβλίο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου – Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων .

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

Από το βιβλίο του Γιώργου Παπατριανταφύλλου – Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων .

Οι Πληροφορίες

Υπάρχουν δύο είδη πληροφοριών οι οποίες προέρχονται από τα αρμόδια τμήματα επικοινωνίας:

1. Οι μη ελεγχόμενες οι οποίες όταν φεύγουν από τον επαγγελματία είναι πλέον στον έλεγχο των ΜΜΕ.

2. Ελεγχόμενες πληροφορίες. Τα διαφημιστικά μηνύματα, οι in-house πληροφορίες και τα πληρωμένα μηνύματα.

Τα «εργαλεία» των Δημοσίων Σχέσεων και ο γραπτός λόγος

Τα εργαλεία των Δημοσίων Σχέσεων τα οποία χρησιμοποιούν το γραπτό λόγο είναι:

Δελτία Τύπου – News Releases: Τα δελτία αυτά που διοχετεύουν είδηση.

Συμπληρωματικά Δελτία / Backgrounders: Βασικές πληροφορίες που δίνουν στοιχεία για ένα γεγονός το οποίο είναι στην επικαιρότητα και αφορά τον οργανισμό μας. Τα δελτία αυτά συντάσσονται από τους επαγγελματίες των Δημοσίων Σχέσεων και απευθύνονται στους δημοσιογράφους, τους διευθυντές, τα στελέχη και τον Spokesperson.

Ανακοίνωση Τύπου / Public Service Announcements: Ανακοινώσεις ειδικού σχεδιασμού που είναι πληρωμένες, συνήθως σε περιπτώσεις κρίσης.

Αρθρογραφία / Articles: Μορφή κειμένου που μοιάζει με δημοσιογραφικό κείμενο και έχει ως σκοπό να αναφέρει μια ιστορία και την ευνοϊκή διάθεση της κοινής γνώμης για το θέμα που περιγράφει.

Παράπλευρη δημοσιότητα / Collateral Publications: Κείμενα τα οποία χρησιμοποιούνται σε μπροσούρες, flyers, ενέργειες direct marketing, συμπληρωματικές πληροφορίες σε συσκευασίες προϊόντων.

Ετήσιες Εκθέσεις / Annual Reports: Συνήθως είναι κείμενα τα οποία συγγράφονται για τις οικονομικές ετήσιες παρουσιάσεις εταιρειών. Σε πολλές περιπτώσεις είναι και τα κείμενα του εταιρικού προφίλ και της εταιρικής κουλτούρας.

Ομιλίες και Παρουσιάσεις / Speeches and Presentations: Οι ομιλίες των διευθυντικών στελεχών αλλά και των πολιτικών προσώπων.Μία καλά γραμμένη ομιλία μπορεί να επηρεάσει και να πείσει. Μία καλά γραμμένη παρουσίαση μπορεί να επηρεάσει τη δημιουργία της εικόνας του οργανισμού.

Η συγγραφή των κειμένων των Δημοσίων Σχέσεων

Σε κάθε κείμενο Δημοσίων Σχέσεων πρέπει να απαντηθούν τα ακόλουθα ερωτήματα:

1. Για ποιο λόγο γράφεται το κείμενο;

2. Ποιους πρέπει να επηρεάσει;

3. Με ποια επιχειρήματα θα επηρεαστούν οι αποδέκτες των μηνυμάτων;

4. Δημιουργεί απειλές για μελλοντική κρίση;

5. Ποια είναι η στρατηγική του μηνύματος;

6. Ποιες είναι οι απαιτήσεις του κοινού στο οποίο απευθύνεται;

Newsletter

H μορφή επικοινωνίας με newsletter έχει ως σκοπό κυρίως την επικοινωνία μηνυμάτων του οργανισμού. Είναι ένα τακτικής έκδοσης κείμενο που παρουσιάζει ειδήσεις και γεγονότα, εξελίξεις και τάσεις σε μεγάλες ομάδες κοινού.

Τα Newsletter επικοινωνούν μηνύματα σε ένα ευρύτερο κοινό που αφορά τον οργανισμό μας.

Είδη Newsletter:

1. Newsletter Συνεργατών: Κρατά αμείωτο το ενδιαφέρον των συνεργατών του οργανισμού. Σε μεγάλους οργανισμούς είναι καθημερινό και απευθύνεται κυρίως στο εσωτερικό.

2. Newsletter Κοινότητας: Επικοινωνεί με τα μέλη της κοινότητας που απευθύνεται ο οργανισμός και αναφέρει τα σχέδια του μέλλοντος, απόψεις και εξελίξεις.

3. Ενημερωτικό Newsletter: Δημιουργείται για να ενημερώσει τα μέλη των fan club και τις ομάδες κοινού που ενδιαφέρονται για την παραγωγή του οργανισμού.

4. Εσωτερικό Newsletter: Απευθύνεται αμιγώς στο εσωτερικό του οργανισμού και ενημερώνει για οποιοδήποτε θέμα αφορά αυτόν.

Θεματολογία των Newsletter

Η ποσόστωση των κειμένων στα Newsletter είναι:

50% πληροφορίες για τον οργανισμό

20% πληροφορίες για τους εργαζομένους (προνόμια, ποιότητα εργασίας κ.λπ.)

20% πληροφορίες σχετικά με την κοινότητα, τους καταναλωτές

10% μικρά και πιο προσωπικά σχόλια.

Χαρακτηριστικά των Newsletter

Τα Newsletter είναι κείμενα που μοιάζουν με δημοσιογραφικά.

Ο μέσος όρος των σελίδων είναι 2-4.

Το σύνολο των λέξεων δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 2000 λέξεις.

Κάθε άρθρο δεν πρέπει να ξεπερνά τις 100 λέξεις. Στα πολύ μεγάλα Newsletter κάποια άρθρα φτάνουν τις 600 λέξεις.

Ανάλογα με το είδος είναι καλό να χρησιμοποιηθούν γραφικά και φωτογραφίες.

Τα κείμενα πρέπει να είναι γραμμένα σε γλώσσα ευχάριστη, διασκεδαστική.

Print Advertising

Print Advertising είναι η γραφή από τους επαγγελματίες των Δημοσίων Σχέσεων των κειμένων που πλαισιώνουν ένα διαφημιστικό μήνυμα.

Στην Αμερική δίνονται πολλά εκατομμύρια δολλάρια ετησίως σε επαγγελματίες των Δημοσίων Σχέσεων για την προσθήκη αυτών των κειμένων στα διαφημιστικά μηνύματα.

Ο σκοπός του Advertising Print δεν είναι να συμπληρώσει ένα διαφημιστικό μήνυμα αλλά να πείσει και να παρακινήσει την κοινή γνώμη.

Τα κείμενα στο Print Advertising αφορούν θέματα περιβάλλοντος, υγείας, ασφάλειας.

Οι επαγγελματίες των Δημοσίων Σχέσεων εμπλέκονται λόγω της αίσθησης των τάσεων και των στάσεων της κοινής γνώμης, αίσθηση που προέρχεται από την κοινωνική έρευνα.

Τα κείμενα στα διαφημιστικά μηνύματα:

1. Πρέπει να δίνουν ένα νέο στοιχείο.

2. Να απευθύνονται σε ένα συγκεκριμένο κοινό, χωρίς να αποκλείουν όποιους θα τα παρακολουθήσουν.

3. Να εξάπτουν την περιέργεια για διείσδυση στην υπηρεσία.

4. Να παρακινούν σε δράση.

Γιώργος Παπατριανταφύλλου .

Επικοινωνήστε μαζί του στο gpappr@gmail.com και τηλεφωνικά στο 6974313052 .

From the book by George Papatriantafyllou – Public Relations Programs.

Public Relations and Writing. Press Release – Backgrounders – Press release – Authors – Side Publicity – Annual Reports – Speeches – Newsletter.
The Information
There are two types of information that come from the relevant parts of communication:
1. The uncontrolled that when they leave the practitioner is no longer in control of the media.
2. Controlled information. The advertising messages, in-house information and paid messages.
The «tools» of Public Relations and the written word
The tools of public relations that use the written word is:
Press Releases – News Releases: These cards that news channel.
Additional Sheets / Backgrounders: Basic information giving information about an event that is in the news and on our bodies. These cards are drafted by professionals and public relations aimed at journalists, directors, officers and Spokesperson.
Press Release / Public Service Announcements: Announcements of special design which is paid, usually in times of crisis.
Articles / Articles: Text format resembling journalistic text and aims to report a story and a favorable public opinion on the subject it describes.
Side publicity / Collateral Publications: Texts used in brochures, flyers, steps direct marketing, additional information on product packaging.
Annual Reports / Annual Reports: Usually texts financial writer for the annual company presentations. In many cases the texts of corporate image and corporate culture.
Speeches and Presentations / Speeches and Presentations: The speeches of executives and political prosopon.Mia well written speech can influence and persuade. A well-written presentation can affect the creation of the image of the organization.
The author of the Public Relations
In each version of Public Relations must answer the following questions:
1. Why is the text written?
2. What should influence?
3. What arguments will be affected by recipients of messages?
4. Creates threats to future crisis?
5. What is the strategy of the message?
6. What are the requirements of the target audiences?
Newsletter
H form of communication newsletter is designed primarily to communicate the message body. It’s a regular text version presents news and events, developments and trends in large groups together.
The Newsletter communicate messages to a wider audience for our organization.
Items Newsletter:
1. Partner Newsletter: excitement to associates of the organization. In large organizations it is daily and mainly indoors.
2. Community Newsletter: Communicate with community members addressed the body and indicate future plans, views and developments.
3. Informative Newsletter: An update to the fan club members and audiences interested in the production of the body.
4. Internal Newsletter: Aimed purely inside the organization and inform on any matter concerning him.
Topics of Newsletter
The quota for the texts to be Newsletter:
50% information about the organization
20% information for employees (benefits, quality of work etc.)
20% about the community, consumers
10% smaller and more personal comments.

Characteristics of the Newsletter
The Newsletter is text that resembles journalism.
The average is 2-4 pages.
The set of words should not exceed 2000 words.
Each article should not exceed 100 words. In some very large articles Newsletter reaches 600 words.
Depending on the species is good to use graphics and photos.
Texts must be written in a language fun, fun.
Print Advertising
Print Advertising is writing from the Public Relations Professionals of the texts that surround an advertisement.
In America many millions of dollars given annually to public relations professionals to add these texts to the advertising.
The purpose of the Advertising Print is a complete advertisement but to persuade and motivate the public.
Only in Print Advertising on environmental, health and safety.
The Public Relations professionals involved because of the sense of trends and attitudes of the public, feeling that comes from social research.

The texts in advertising:
1. We give a new element.
2. To target a particular audience, without alienating anyone who would attend.
3. To excite the curiosity to penetrate the service.
4. Be prompt in action.

Πολλοί λένε πως ασχολούνται με τις Δημόσιες Σχέσεις , λίγοι όμως είναι σε θέση να εξηγήσουν τι είναι οι Δημόσιες Σχέσεις . Ορισμοί των Δημοσίων Σχέσεων .

Δημοσιεύθηκε την 18 Ιουλίου, 201219 Ιουλίου, 2012 από georgepapa30

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

Ορισμοί των Δημοσίων Σχέσεων :

Το επάγγελμα των Δημοσίων Σχέσεων αποτελεί λειτουργία αμφίδρομης επικοινωνίας και αποσκοπεί στην προγραμματισμένη διατήρηση ή δημιουργία σωστής εικόνας στο κοινό, για μια ομάδα ή άτομο, προκειμένου να πετύχει την ανάπτυξη της επικοινωνίας και των σχέσεων τους, σε βάση αμοιβαίου συμφέροντος.

[ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ]

Είναι η οργανωμένη και συνεχής προσπάθεια θεμελίωσης και διατήρησης καλής θέλησης και αμοιβαίας κατανόησης ανάμεσα σε μια επιχείρηση και το κοινό της.

[INSTITUTE OF PUBLIC RELATIONS – IPR]

Δημόσιες Σχέσεις είναι η τέχνη και η κοινωνική επιστήμη της ανάλυσης των τάσεων, της πρόληψης των συνεπειών τους, της προσφοράς συμβουλευτικών υπηρεσιών προς τους υπεύθυνους οργανισμών και της υλοποίησης προγραμμάτων δράσης που θα εξυπηρετούν τόσο το συμφέρον του οργανισμού όσο και του κοινού.

[Διακήρυξη του Μεξικού 1978]

Δημόσιες Σχέσεις είναι η διαχείριση της φήμης ως αποτέλεσμα των πράξεων, των μηνυμάτων και της αντίληψης των άλλων για αυτά». Η πρακτική των Δημοσίων Σχέσεων ορίζεται ως η διαδικασία μέσω της οποίας προφυλάσσεται η φήμη. Οι Δημόσιες Σχέσεις συμπεριλαμβάνουν την έρευνα και την ανάλυση, τη χάραξη στρατηγικής, τον προγραμματισμό και τη συλλογή πληροφοριών από πολλές διαφορετικές πηγές, και την ανταπόκριση πολλών διαφορετικών ομάδων κοινού.

[MEXICO STATEMENT- ΠΑΓΚΟΣΜΙΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΜΕΧΙCO 1994]

Δημόσιες Σχέσεις είναι τα μέσα που χρησιμοποιεί μια εταιρεία στην προσπάθειά της να αναπτύξει αμοιβαία κατανόηση, μεταξύ της ίδιας και των πελατών της.

[ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ]

Δημόσιες Σχέσεις είναι η οργανωμένη και διαρκής προσπάθεια για τη δημιουργία και διατήρηση καλής θέλησης και αμοιβαίας κατανόησης, μεταξύ ενός οργανισμού και των διαφόρων κατηγοριών του κοινού του.

[Βρετανικό Ινστιτούτο Δημοσίων Σχέσεων (αναθεώρηση 1987)]

Θεσμός των Δημοσίων Σχέσεων.

Δημόσιες Σχέσεις είναι λειτούργημα αμφίδρομης επικοινωνίας που, μετά από έρευνα και αντικειμενική πληροφόρηση, στοχεύει στη δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης και αλληλοκατανόησης ανάμεσα σε μια οργανωμένη ομάδα ή άτομο και στο κοινό τους, για να πετύχει την ανάπτυξη της επικοινωνίας και των σχέσεών τους σε βάση αμοιβαίου συμφέροντος.

[Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων]

Aποκαλούνται Δημόσιες Σχέσεις στην Αμερική, Public Relations, το σύνολο των μεθόδων που χρησιμοποιούνται από τους επιχειρηματίες, για να προσελκύσουν τη συμπάθεια και την καλή θέληση του εξωτερικού κόσμου.

[Temps Modernes – Michel Crozier (Ιούλιος 1951)]

Οι ενέργειες αυτές που δημιουργούν σε όλες τις μορφές την καλύτερη γνωριμία και τη χρησιμοποίηση ενός προϊόντος μιας υπηρεσίας ή μιας δραστηριότητας. Οι μέθοδοι αυτές θεωρήσεως επιβεβαιώνονται από την αρμόδια φωνή του επαγγελματικού κώδικα των Συμβούλων Δημοσίων Σχέσεων.

[Γαλλική Ένωση Δημοσίων Σχέσεων]

Δημόσιες Σχέσεις αποκαλούνται οι δραστηριότητες που αναπτύσσονται από μια ομάδα με σκοπό τη δημιουργία και τη διατήρηση καλών σχέσεων ανάμεσα στα μέλη μιας ομάδας και ανάμεσα στις ομάδες και τους διάφορους τομείς της δημοσίας κοινής γνώμης.

Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι μια λειτουργία κατευθύνσεως με χαρακτήρα σταθερό και οργανωμένο που με αυτή μια επιχείρηση ή ένας οργανισμός δημόσιος ή ιδιωτικός προσπαθεί να επιτύχει και να διατηρήσει την κατανόηση, τη συμπάθεια και τη συνδρομή όλων εκείνων με τους οποίους σχετίζεται ή πρόκειται να σχετιστεί.

[International Public Relations Association 1959]

Γιώργος Παπατριανταφύλλου .

Επικοινωνήστε μαζί του στο gpappr@gmail.com και τηλεφωνικά στο 6974313052 .

Definitions of Public Relations :
The profession of public relations function is interactive and designed to scheduled maintenance or creation of proper image to the public for a group or individual in order to achieve the development of communication and relationships, based on mutual interest.
[GREEK COMPANY PUBLIC RELATIONS]

It is organized and sustained effort and maintaining the foundation of goodwill and mutual understanding between a company and its audience.
[INSTITUTE OF PUBLIC RELATIONS – IPR]

«Public relations is the art and social science of analyzing trends, prevention of their consequences, offer consulting services to the responsible agencies and the implementation of action plans that will serve both the interests of the organization and the public.
[Declaration of Mexico 1978]

«Public relations is the management of Fame as a result of acts, messages and the perception of others for them.» The practice of public relations as a process by which reputation is protected. The public relations include research and analysis, strategy, planning and gathering information from many different sources, and the response of many different groups together.
[MEXICO STATEMENT-MECHICO WORLD CONGRESS 1994]

«Public relations is the means used by a company in its efforts to develop mutual understanding between itself and its customers.»
[CONTACT INSTITUTE]

«Public relations is the organized and sustained effort to establish and maintain goodwill and mutual understanding between an organization and the types of audience.»
[British Institute of Public Relations (revision 1987)]

Institution of Public Relations.
Public Relations office is two-way communication, after investigation and objective information that aims to build confidence and mutual understanding between an organized group or individual and their audiences, to achieve the development of communication and their relationships based on mutual interest.
[Greek Society of Public Relations]

Public Relations in America, Public Relations, all of the methods used by entrepreneurs to attract the sympathy and goodwill of the external world.
[Temps Modernes – Michel Crozier (July 1951)]

These actions created all forms of better understanding and use a product or a service activity. These methods Visa confirmed by the responsible voice of the professional code of public relations consultants.
[French Association of Public Relations]

Public Relations called the activities developed by a team to create and maintain good relations among members of a group and between groups and various sectors of public opinion.
The Public Relations is a function of direction and organized stable character who is a company or a public or private organization trying to achieve and maintain an understanding, sympathy and assistance of all those with whom associated or to be associated.
[International Public Relations Association 1959]

Δίπλωμα στις Δημόσιες Σχέσεις . Η πιό οργανωμένη και πρακτική εκπαίδευση στις Δημόσιες Σχέσεις .Added Value .

Δημοσιεύθηκε την 13 Ιουλίου, 201218 Ιουλίου, 2012 από georgepapa30

Διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου .

Επικοινωνήστε μαζί του στο gpappr@gmail.com και τηλεφωνικά στο 6974313052 .

Εκπαίδευση στην πρακτική των Δημοσίων Σχέσεων . Με προσομοίωση σε πραγματικές συνθήκες – role play – Μελέτες Περίπτωσης .
Πως γνωστές επιχειρήσεις σχεδίασαν στρατηγικά πλάνο Δημοσίων Σχέσεων .
Πρακτική εξάσκηση στη σύνταξη : Δελτίου Τύπου – Ανακοίνωσης Τύπου – Άρθρου – Χορηγικών Προτάσεων – Business Plan – κειμένου Κουλτούρας – Ετήσιων Εκθέσεων Αποτελεσματικότητας .
Άσκηση στη διοργάνωση Συνέντευξης Τύπου .
Πρακτική στην υλοποίηση Χορηγικών Προγραμμάτων .
Media Training . Ασκήσεις του εκπαιδευόμενου απέναντι σε δημοσιογράφους και ΜΜΕ .
Ασκήσεις Role Play σε έκτακτες καταστάσεις , Επικοινωνιακής Διαχείρισης Κρίσεων .
Πραγματοποίηση πραγματικής ποιοτικής έρευνας .
Ανάλυση δεδομένων , κατάρτιση στρατηγικής πλάνου Δημοσίων Σχέσεων .
Εκπαίδευση στις τεχνικές παρουσίασης .
Πως θα σχεδιάζετε το πλάνο εσωτερικών Δημοσίων Σχέσεων .
Όλοι οι συμμετέχοντες θα εκπαιδευτούν στο να ελέγχουν Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων αλλά και επαγγελματίες στις Δημόσιες Σχέσεις , με συγκεκριμένα “εργαλεία” / test .
Διαγνωστικός Έλεγχος Spokesperson .
Έλεγχος πρόβλεψης κρίσεων .
Μοντέλο Πρόβλεψης βαθμού επιτυχίας εκδήλωσης .
Ψυχομετρικό τέστ , στελεχών .
Έλεγχος 80 σημείων ύπαρξης Κοινωνικής Υπευθυνότητας .

Ολοκληρώνοντας το Diploma In Public Relations :

Θα αποκτήσετε μία τέλεια ψυχολογία την οποία θα μπορείτε να μεταδίδετε πρακτικά και εκπαιδευτικά .
Θα μιλάτε αποτελεσματικά και θα σχεδιάζετε τέλεια τη δική σας εικόνα και των επιχειρήσεων με τις οποίες συνεργάζεστε .
Θα μπορείτε να αλλάξετε δομικά την παραδοσιακή μορφή επικοινωνίας και να εισάγετε την επικοινωνία απο εδώ και στο εξής . Με νέες μεθόδους , καινοτομία , μακριά απο τα γνωστά κουραστικά επικοινωνιακά τρύκ και να προσφέρετε απόλυτη αποτελεσματικότητα σε κάθε επικοινωνιακό σχεδιασμό σας .
Θα μπορείτε στο βιογραφικό σας να αναφέρετε με ποιόν τρόπο θα κάνετε καλό στην επιχείρηση στην οποία αποστέλετε το CV σας .
Θα μπορείτε πρακτικά να αναφέρετε πως θα σχεδιάσετε πλάνο Δημοσίων Σχέσεων .
Θα είστε σε θέση να ξεκινήσετε Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων με απόλυτη επιτυχία .
Θα μπορείτε να σχεδιάζετε και να λειτουργείτε τα πάντα στην επικοινωνία , Στρατηγικά με αποτελέσματα μετρήσιμα .
Θα μπορείτε να δημιουργήσετε ένα πλήρως οργανωμένο τμήμα Δημοσίων Σχέσεων στην επιχείρηση όπου εργάζεστε, και να το διευθύνετε εσείς .
Θα είστε σε θέση να πραγματοποιήσετε ποιοτική έρευνα και συνέντευξη σε βάθος .
Θα μπορείτε να αναπτύσετε σχέσεις με απόλυτη επιτυχία .
Να διαχειρίζεστε τις σχέσεις σας με τα Μέσα Ενημέρωσης και τους δημοσιογράφους .
Να διαμορφώνετε μία τέλεια εταιρική εικόνα .
Να σχεδιάζετε αλλά και να υλοποιείτε εκδηλώσεις με στρατηγικό τρόπο .
Να είστε έτοιμοι και πλήρως εκπαιδευμένοι για άμεση διαχείριση κρίσεων .
Να εκπαιδεύετε στελέχη στην αποτελεσματική και ειλικρινή εξυπηρέτηση .ΘεματολογίαΕνότητα 1η
- Τι είναι οι Δημόσιες Σχέσεις
- Ιστορία των Δημοσίων Σχέσεων και στην Ελλάδα . Κώδικας των Αθηνών
- Δημιουργία Γραφείου Δημοσίων Σχέσεων
- Αρμοδιότητες – καθήκοντα Διευθυντή Δημοσίων Σχέσεων
- Σχεδιασμός Πλάνου Δημοσίων Σχέσεων
- Public Relations Brand Management
- Σχεδιασμός Προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης
- Εσωτερικές Δημόσιες Σχέσεις . Business Plan – Κουλτούρα – Όραμα – Εταιρική Ταυτότητα – Εταιρική Εικόνα – Εταιρική Φήμη
- Η επιστήμη , το επάγγελμα και ο θεσμός των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα
- Καταστατικός Χάρτης της Ελληνικής Εταιρείας Δημοσίων Σχέσεων για τις αρμοδιότητες του Συμβούλου Δημοσίων Σχέσεων
- Κατηγορίες Στελεχών Δημοσίων Σχέσεων
- Επιχειρησιακή έρευνα Δημοσίων Σχέσεων
- Αξιακή Βάση
- Εταιρικές Αξίες
- Διεθνείς Δημόσιες Σχέσεις

Ενότητα 2η

Στρατηγική Δημοσίων Σχέσεων
Οι Δημόσιες Σχέσεις και η Διαχείριση των Μέσων Ενημέρωσης
Media Relations
Media Training – απέναντι στα Μέσα Ενημέρωσης . Εκπαίδευση για συνεντεύξεις και κάθε επικοινωνία με τα ΜΜΕ
Επικοινωνιακή Διαχείριση Κρίσεων
Crisis Management – Risk Management
Σύνταξη Δελτίου Τύπου
Ανακοίνωση Τύπου
Διοργάνωση Συνέντευξης Τύπου
Συναντήσεις Τύπου
Δημόσιες Σχέσεις και Social Media
Πρόγραμμα , Image Making

Ενότητα 3η :

Διοργάνωση Εκδηλώσεων
Πρωτόκολλο Εθιμοτυπία
Εσωτερικές εκδηλώσεις
Συνέδρια – Business Event – Εκθέσεις
Πράσινα event
Event Plan
Οι Δημόσιες Σχέσεις στην Τουριστική Ανάπτυξη
Πρόγραμμα Χορηγία
Πρόγραμμα , Χρηματοοικονομικές Δημόσιες Σχέσεις
Πολιτική Επικοινωνία

Ενότητα 4η :

Ψυχολογία και Δημόσιες Σχέσεις
Διενέργεια Ποιοτικής – Κοινωνικής Έρευνας
Πρόγραμμα Εξυπηρέτηση Πελατών – Συνεργατών
Πρόγραμμα Lobbying
Αποτελεσματική Ομιλία
Τεχνικές παρουσίασης
Face to Face επικοινωνία
Σωματική Επικοινωνία
Επαγγελματικές συναντήσεις .

Δηλώστε συμμετοχή άμεσα , στα σεμινάρια μας.

Οι αγορές είναι συζητήσεις .
Οι αγορές απαρτίζονται από ανθρώπους και όχι απο δημογραφικά χαρακτηριστικά .
Με τη στρατηγική που σας φέρνουμε , μιλάμε τη γλώσσα των ανθρώπων και όχι μία στημένη εμπορική – διαφημιστική – marketing γλώσσα .
Οι άνθρωποι δεν επηρρεάζονται στις αποφάσεις τους απο τη διαφήμιση και το marketing γιατί μιλούν μία άλλη γλώσσα .Βρίσκονται μεταξύ τους face to face ή στις κοινότητες στο διαδίκτυο .
Οι αγορές είναι πιό έξυπνες , πιό οργανωμένες , πιό ενημερωμένες απο ποτέ .
Οι άνθρωποι κατανοούν στη εποχή μας πως παίρνουν αυθεντική ενημέρωση από Ανθρώπους με τους οποίους έχουν σχέσεις και όχι απο τους πωλητές .
Τώρα πιά δεν υπάρχουν εταιρικά μυστικά . Συζητώνται και λέγονται τα πάντα στις κοινότητες και τα δίκτυα μέσω των ανθρώπων .
Αυτή τη στιγμή οι επιχειρήσεις μιλούν «ψυχρά» και ερχόμαστε να το αλλάξουμε αυτό .
Η σκηνοθετημένη επικοινωνία , φαίνεται στα μάτια και τα αυτιά των ανθρώπων , ακριβώς σαν σκηνοθετημένη .
Η αίσθηση μέσω της άκρατης εμπορικής επικοινωνίας είναι σαν οι επιχειρήσεις να μην μιλούν σε κανέναν .
Οι αξίες είναι επιτακτική ανάγκη .
Οι επιχειρήσεις πρέπει να βγούν απο τους γυάλινους πύργους τους και να δημιουργήσουν Σχέσεις – Σχέσεις – Σχέσεις .
Τα προγράμματα Marketing δημιουργούνται απο τον φόβο μήπως οι αγορές μάθουν τι ακριβώς συμβαίνει στην επιχείρηση .
Οι κοινωνίες δεν μπορούν πλέον να συνεργάζονται με ύποπτα μυαλά .
Οι Αγορές στην εποχή αυτή μπορούν να αλλάξουν προμηθευτές – οι πελάτες να αλλάξουν επιχειρήσεις κ.ο.κ εν μία νυκτί .
Οι Άνθρωποι βρίσκουν – μιλούν και συννενοούνται με εκείνους που καταλαβαίνουν τι τους λένε και μιλούν την ίδια γλώσσα .
Οι επιχειρήσεις για να μιλούν με ανθρώπινη γλώσσα πρέπει να συμερίζονται τις ανησυχίες και τα ενδιαφέροντα των κοινοτήτων τους .
Οι επιχειρήσεις που θα επιβιώσουν θα πρέπει να είναι σε κοινότητες συζητήσεων .
Οι συζητήσεις είναι σε δύο τομείς . Εντός της επιχείρησης και εκτός αυτής .
Οι παλαιές αντιλήψεις πεθαίνουν .
Οι άνθρωποι θέλουν να μπαίνουν μέσα στις επιχειρήσεις .

proffesionl 2 — Πληροφορίες και έγκαιρη κράτηση θέσεων στην εταιρεία Καριέρα ( Kariera business seminars ) , στο 210 81.15.300 κες Κοροβέση Μαρία Maria.Korovesi@careerbuilder.com και Αγγελική Παναγιώτου Angeliki.Panagiotou@careerbuilder.com Τα σεμινάρια πραγματοποιούνται στις αίθουσες του Καριέρα , Αποστόλου Παύλου 10 στο Μαρούσι ( πίσω από το νοσοκομείο Υγεία ) .

—————————————————————————————————————

Diploma In Public Relations 12 – 24 November 2012. Register early involvement – Capitalize the knowledge that you will get to change your life.

Education in the practice of Public Relations. By simulating real conditions – role play – Case studies.
How well-known companies strategically designed public relations plan.
Practice in writing: Press Releases – Press – Articles – Grants Proposals – Business Plan – Text Heritage – Annual Reports Effectiveness.
Exercise in organizing a press conference.
Practical implementation of the sponsorship programs.
Media Training. Exercises of the trainee against journalists and media.
Role Play Exercises in emergency situations, Communicative Crisis.
Make real qualitative research.
Data analysis, training plan, public relations strategy.
Training in presentation techniques.
How to design your internal PR plan.
All participants will be trained to control a public relations and practitioners in public relations, with specific «tools» / test.
Diagnosis Spokesperson.
Ahead control seizures.
Model Prediction success rate event.
Psychometric test, executives.
Control points being 80 Social Responsibility.
Completing the Diploma In Public Relations:

Topics

1st Session

Markets are conversations.
The markets consist of people, rather than demographic characteristics.
With the strategy we’re bringing you, speak the language of the people, not a rigged marketing – advertising – marketing language.
People are not influenced in their decisions by advertising and marketing because they speak a different language. Among themselves face to face or online communities.
Markets are smarter, more organized, more informed than ever.
People understand our time is how to get authentic information from people with whom they have relationships, not by sellers.
Now there are corporate secrets. Discussed and said everything in communities and networks through people.
Currently the business speak «cool» and we can change that.
The directed communication, seems in the eyes and ears of men just as contrived.
The sense of rampant through commercial communication companies is like not to talk to anyone.
These values are imperative.
Businesses need to go out of their ivory towers and create Relations – Relations – Relations.
Marketing programs are created by fear of the markets know what happens in business.
The societies can no longer cooperate with suspicious minds.
Purchases at this time can change suppliers – customers change companies etc overnight.
People find – synnenoountai speak with those who understand what they say and speak the same language.
Businesses to speak human language must symerizontai concerns and interests of their communities.
The companies that survive will be discussed in communities.
Discussions are in two areas. Within the enterprise and beyond.
The old perceptions die.
People want to go into business.
Information and booking early in the company Career (Kariera business seminars), 210 Maria 81.15.300 tions Korovesis Maria.Korovesi @ careerbuilder.com and Angela Panagiotou Angeliki.Panagiotou @ careerbuilder.com The seminars take place in the halls of Career, St. Paul 10 Maroussi (behind the hospital Health).

Τι Αλλάζει η Επιστήμη των Δημοσίων Σχέσεων .

Δημοσιεύθηκε την 10 Ιουλίου, 201210 Ιουλίου, 2012 από georgepapa30

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

Think Different :

Attidute global2 — •Οι άνθρωποι κατανοούν στη εποχή μας πως παίρνουν αυθεντική ενημέρωση από Ανθρώπους με τους οποίους έχουν σχέσεις και όχι απο τους πωλητές .

Αναπτύσσουμε Σχέσεις :

Οι αγορές είναι συζητήσεις .
Οι αγορές απαρτίζονται από ανθρώπους και όχι απο δημογραφικά χαρακτηριστικά .
Με τη στρατηγική που σας φέρνουμε , μιλάμε τη γλώσσα των ανθρώπων και όχι μία στημένη εμπορική – διαφημιστική – marketing γλώσσα .
Οι άνθρωποι δεν επηρρεάζονται στις αποφάσεις τους απο τη διαφήμιση και το marketing γιατί μιλούν μία άλλη γλώσσα .Βρίσκονται μεταξύ τους face to face ή στις κοινότητες στο διαδίκτυο .
Οι αγορές είναι πιό έξυπνες , πιό οργανωμένες , πιό ενημερωμένες απο ποτέ .
Οι άνθρωποι κατανοούν στη εποχή μας πως παίρνουν αυθεντική ενημέρωση από Ανθρώπους με τους οποίους έχουν σχέσεις και όχι απο τους πωλητές .
Τώρα πιά δεν υπάρχουν εταιρικά μυστικά . Συζητώνται και λέγονται τα πάντα στις κοινότητες και τα δίκτυα μέσω των ανθρώπων .
Αυτή τη στιγμή οι επιχειρήσεις μιλούν «ψυχρά» και ερχόμαστε να το αλλάξουμε αυτό .
Η σκηνοθετημένη επικοινωνία , φαίνεται στα μάτια και τα αυτιά των ανθρώπων , ακριβώς σαν σκηνοθετημένη .
Η αίσθηση μέσω της άκρατης εμπορικής επικοινωνίας είναι σαν οι επιχειρήσεις να μην μιλούν σε κανέναν .
Οι αξίες είναι επιτακτική ανάγκη .
Οι επιχειρήσεις πρέπει να βγούν απο τους γυάλινους πύργους τους και να δημιουργήσουν Σχέσεις – Σχέσεις – Σχέσεις .
Τα προγράμματα Marketing δημιουργούνται απο τον φόβο μήπως οι αγορές μάθουν τι ακριβώς συμβαίνει στην επιχείρηση .
Οι κοινωνίες δεν μπορούν πλέον να συνεργάζονται με ύποπτα μυαλά .
Οι Αγορές στην εποχή αυτή μπορούν να αλλάξουν προμηθευτές – οι πελάτες να αλλάξουν επιχειρήσεις κ.ο.κ εν μία νυκτί .
Οι Άνθρωποι βρίσκουν – μιλούν και συννενοούνται με εκείνους που καταλαβαίνουν τι τους λένε και μιλούν την ίδια γλώσσα .
Οι επιχειρήσεις για να μιλούν με ανθρώπινη γλώσσα πρέπει να συμερίζονται τις ανησυχίες και τα ενδιαφέροντα των κοινοτήτων τους .
Οι επιχειρήσεις που θα επιβιώσουν θα πρέπει να είναι σε κοινότητες συζητήσεων .
Οι συζητήσεις είναι σε δύο τομείς . Εντός της επιχείρησης και εκτός αυτής .
Οι παλαιές αντιλήψεις πεθαίνουν .
Οι άνθρωποι θέλουν να μπαίνουν μέσα στις επιχειρήσεις .
•Η σκηνοθετημένη επικοινωνία , φαίνεται στα μάτια και τα αυτιά των ανθρώπων , ακριβώς σαν σκηνοθετημένη .
•Αυτή τη στιγμή οι επιχειρήσεις μιλούν «ψυχρά» και ερχόμαστε να το αλλάξουμε αυτό .

Αλλάζουμε δομικά την παραδοσιακή μορφή επικοινωνίας . Οι ερευνητικές διαδικασίες , αποδεικνύουν πως οι εμπορικές μορφές Marketing και Διαφήμισης γνωστοποιούν αλλά δεν οδηγούν τις αποφάσεις .

Οι αποφάσεις για τις συμπεριφορές λαμβάνονται από την Ανάπτυξη των Σχέσεων .
Όταν μία επιχείρηση έχει πιστό κοινό δεν έχει ανάγκη το Marketing .
Δημιουργούμε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα με τη Δημιουργία και την Ανάπτυξη Σχέσεων με τους εργαζόμενους σας , τους πελάτες σας ,τους καταναλωτές σας ,τους επενδυτές και κάθε ομάδα με την οποία επικοινωνείτε .
«Μπαίνουμε» σε συζητήσεις με τους πελάτες σας και όλους τους συνεργάτες σας , τους ρωτάμε τι πρέπει να κάνουμε , διευρύνουμε τις σκέψεις σας , την ψυχή της επιχείρησης σας .
Εργαζόμαστε με πάθος πάνω στις αξίες του ήθους , της συνέπειας , της αξιοπιστίας , της ειλικρίνειας και της διαφάνειας . Με πολλαπλά «εργαλεία» μετράμε και διασφαλίζουμε την ενσωμάτωση αυτών των αξιών .
Τοποθετούμε τα κοινά σας «μέσα» στην επιχείρηση σας αφού αυτοί συνεργάζονται μαζί σας , σας επιλέγουν και νοιάζονται για εσάς .
Αν δεν ανοιχτείτε δεν θα μπορείτε να συνεργαστείτε .

Επικοινωνήστε για πληροφορίες , με τον κο Γιώργο Παπατριανταφύλλου :

Επικοινωνήστε μαζί μου :

Mobile Phone Number : 6974313052

E-mail : gpappr@gmail.com

——————————————————————————————————————————————–

site first 2 — •Οι επιχειρήσεις πρέπει να βγούν απο τους γυάλινους πύργους τους και να δημιουργήσουν Σχέσεις – Σχέσεις – Σχέσεις

Think Different:

We develop relations:

Markets are conversations.
The markets consist of people, rather than demographic characteristics.
With the strategy we’re bringing you, speak the language of the people, not a rigged marketing – advertising – marketing language.
People are not influenced in their decisions by advertising and marketing because they speak a different language. Among themselves face to face or online communities.
Markets are smarter, more organized, more informed than ever.
People understand our time is how to get authentic information from people with whom they have relationships, not by sellers.
Now there are corporate secrets. Discussed and said everything in communities and networks through people.
Currently the business speak «cool» and we can change that.
The directed communication, seems in the eyes and ears of men just as contrived.
The sense of rampant through commercial communication companies is like not to talk to anyone.
These values are imperative.
Businesses need to go out of their ivory towers and create Relations – Relations – Relations.
Marketing programs are created by fear of the markets know what happens in business.
The societies can no longer cooperate with suspicious minds.
Purchases at this time can change suppliers – customers change companies etc overnight.
People find – synnenoountai speak with those who understand what they say and speak the same language.
Businesses to speak human language must symerizontai concerns and interests of their communities.
The companies that survive will be discussed in communities.
Discussions are in two areas. Within the enterprise and beyond.
The old perceptions die.
People want to go into business.
Structural change to the traditional form of communication. The research procedures, show that trade dress Marketing and Advertising inform but not drive the decisions.

Decisions of the behaviors obtained from the Development of Relations.
When a company has loyal audience does not need the Marketing.
We create competitive advantage by creating and developing relationships with your employees, your customers, your consumers, investors and any group with which you communicate.
«We are entering» in discussions with your clients and all your colleagues, ask them what to do, expand your thinking, the soul of your business.
We work with passion on the values of character, consistency, reliability, honesty and transparency. With multiple «tools» measure and ensure the integration of these values.
Put your common «in» your business because they work with you, you choose and care for you.
If you do not open up will not be able to work.
Contact us for information, Mr. George Papatriantafyllou:

He is the author of books, a public relations and publications Stamoulis 2008 Company Profile Edition Stamoulis 2011 board member of AEIF (Greek Society of Public Relations / scientific association of Public Relations in Greece) and a certified trainer from EKEPIS supervision of the Minister of Education , Lifelong Learning and Religion. He teaches Public Relations and Business to business executives and students gpappr@gmail.com

Contact Me:

Mobile Phone Number: 6974313052

E-mail: gpappr@gmail.com

Εσωτερικές Δημόσιες Σχέσεις .Πρώτα ο Άνθρωπος . Το παράδειγμα της Southwest Airlines .

Δημοσιεύθηκε την 7 Ιουλίου, 20129 Ιουλίου, 2012 από georgepapa30

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

business4 — Η πολιτική μη απολύσεων είναι μία απο τις βασικές αξίες της εταιρείας .Αυτός είναι ο βασικός λόγος για τον οποίο το εργατικό δυναμικό της εταιρείας δείχνει τόσο υψηλή αφοσίωση , παραγωγικότητα και ευελιξία .

Μία εταιρεία ακολούθησε εντελώς αντίθετη στρατηγική σχετικά με το Ανθρώπινο Δυναμικό της . Η Southwest Airlines ουδέποτε στην μέχρι τότε 30χρονη πορεία της απέλυσε ούτε έναν υπάλληλο της και αυτό έκανε ακόμα και αυτή τη χειρότερη στιγμή στην ιστορία των αεροπορικών μεταφορών στην Αμερική .

Το καλοκαίρι του 2001 υπήρξε μία δραματική πτώση των μετακινήσεων επιβατών αεροπορικώς , στην Αμερική .Το τελικό χτύπημα ήρθε μετά την 11η Σεπτεμβρίου .Οι περισσότερες αεροπορικές εταιρείες ξεκίνησαν δραστικές περικοπές .Απολύθηκαν περισσότεροι απο100.000 υπάλληλοι απο American Airlines – United Airlines – Continental Airlines – America West .

Μία εταιρεία ακολούθησε εντελώς αντίθετη στρατηγική σχετικά με το ΑνθρώπινοΔυναμικό της . Η Southwest Airlines ουδέποτε στην μέχρι τότε 30χρονη πορεία της απέλυσε ούτε έναν υπάλληλο της και αυτό έκανε ακόμα και αυτή τη χειρότερη στιγμή στην ιστορία των αεροπορικών μεταφορών στην Αμερική .

Η πολιτική μη απολύσεων είναι μία απο τις βασικές αξίες της εταιρείας .Αυτός είναι ο βασικός λόγος για τον οποίο το εργατικό δυναμικό της εταιρείας δείχνει τόσο υψηλή αφοσίωση , παραγωγικότητα και ευελιξία .

Η υψηλή παραγωγικότητα των υπαλλήλων διατηρεί το κόστος εργασίας σε χαμηλά επίπεδα .
Τα εξοικονομούμενα ποσά είναι πρός οφελος των καταναλωτών υπο την μορφή χαμηλότερων τιμών .
Τα υψηλά επίπεδα ασφάλειας της εργασίας προάγουν τη βούληση των υπαλλήλων της Southwest Airlines για καινοτομίες χωρίς το φόβο της τιμωρίας για τυχόν λάθη .
Φιλοσοφία της εταιρείας είναι πως οι ικανοποιημένοι υπάλληλοι συμβάλουν στη δημιουργία ικανοποιημένων πελατών .

Τα εκτελεστικά στελέχη της Southwest για να αντιμετωπίσουν αυτή τη μεγάλη οικονομική κρίση συγκεντρώθηκαν στο κέντρο διαχείρισης κρίσεων και ελέγχου στο Ντάλλας και αντάλλαξαν ιδέες με επίκεντρο και πάλι τις μη απολύσεις .

Αποφάσισαν αναβολή της προγραμματισμένης αγοράς νέων αεροσκαφών .
Αναστολή υλοποίησης των σχεδίων ανακαίνισης των κεντρικών γραφείων .

Η συνέλευση έκλεισε με τα λόγια του Γενικού Διευθυντή Jim Parker :

» Ας έχουμε και ζημία στην τιμή της μετοχής μας αρκεί να προστατεύσουμε τις θέσεις εργασίας των ανθρώπων μας » .

Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι μία ακριβής επιστήμη .

Γιώργος Ι. Παπατριανταφύλλου gpappr@gmail.com

Επικοινωνήστε για πληροφορίες , με τον κο Γιώργο Παπατριανταφύλλου :

Επικοινωνήστε μαζί μου :

Mobile Phone Number : 6974313052

E-mail : gpappr@gmail.com

In the summer of 2001 was a dramatic drop in passenger air travel in America. The final blow came after September 11. Most airlines began drastic cuts. Apo100.000 officers fired more than American Airlines – United Airlines – Continental Airlines – America West.

Company followed a completely opposite strategy on the AnthropinoDynamiko. The Southwest Airlines has never in 30 years by then sacked or course of an employee and this was even worse this time in the history of aviation in America.

The policy of non-redundancy is one of the core values of the company. This is the main reason why the company’s workforce shows both high loyalty, productivity and flexibility.

The high productivity of the employees keep labor costs low.
The ekoikonomoumena amounts for consumers in the form of lower prices.
High levels of job security will promote the employees of Southwest Airlines to innovate without fear of punishment for mistakes.
Company’s philosophy is that satisfied employees help to create satisfied customers.
The executives of the Southwest to address this economic crisis gathered in the center for crisis management and control in Dallas and exchanged ideas with the focus once again the non-redundancy.

Decided to postpone the planned purchase of new aircraft.
Suspension of implementation plans renovation of central offices.
The assembly ended with the words of General Manager Jim Parker:

«Let us, and damage to the stock price enough for us to protect the jobs of our people.»

George J. Papatriantafyllou gpappr@gmail.com

The Public Relations is an exact science.

George J. Papatriantafyllou gpappr@gmail.com

Contact Me:

Mobile Phone Number: 6974313052

E-mail: gpappr@gmail.com

Συντάκτης: georgepapa30