επιχειρηση

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

Αυτοί οι οποίοι πετυχαίνουν στις επιχειρήσεις και ευρύτερα , είναι αυτοί που βλέπουν έναν διαφορετικό κόσμο .Τα πάντα αλλάζουν στον επαγγελματικό τομέα , στην κοινωνία , στην επικοινωνία .

Μην απογοητεύεστε , σκεφτείτε Διαφορετικά .

Αυτοί που θα αλλάξουν τον κόσμο είναι αυτοί που σκέφτονται και επικοινωνούν με έναν διαφορετικό τρόπο .

• Έχουν ένα σαφές όραμα . Ξέρουν με ακρίβεια που θέλουν να πάνε και τι να πετύχουν .
• Οι  αγορές είναι Σχέσεις . Η Ανάπτυξη Σχέσεων Ήθους , Ειλικρίνειας , Συνέπειας , Αξιοπιστίας , Διαφάνειας είναι η μοναδική οδός για την ευημερία και την πρόοδο .
• Όσοι βλέπουν τον Διαφορετικό Κόσμο είναι Ανθρωποκεντρικοί . Ζούν για να υπηρετούν τους Ανθρώπους .Είναι ανοιχτοί σε συνεργασίες , είναι καινοτόμοι , κάνουν διαφορετικά πράγματα και επιθυμούν να κάνουν οτιδήποτε τέλεια , καλά σε απίστευτο βαθμό .
• Οι δουλειές αλλάζουν δομικά . Μην περιμένετε και μην ψάχνετε μία «δουλίτσα» με ένα συγκεκριμένο ωράριο . Κάντε Δουλειά το όραμα σας , αυτό για το οποίο καίγεστε , κάντε το καλά , με πάθος .
• Αυτοί που σκέφτονται διαφορετικά , δεν κρύβονται πίσω από παρωχημένες ορολογίες ( » …τα Benefits..είναι so Big …» ή «…μία συνεργασία win – win χωρίς conflict ….») . Αυτές είναι φρασεολογίες ανθρώπων που δεν έχουν να πούν τίποτα ουσιαστικό και προσπαθούν να εντυπωσιάσουν .

• Η διαφήμιση έχει μία σαφέστατη στόχευση και πρέπει να αποδίδει αποτελέσματα . Η διαφημιστική επικοινωνία δεν έχει κανένα νόημα όταν είναι μαζική σε ομάδες κοινών οι οποίες δεν ενδιαφέρονται .
• Τα διαφημιστικά μηνύματα πρέπει να μπορούν πρακτικά να αποδείξουν την αποτελεσματικότητα τους . Τόσα ποσά επενδύθηκαν , αυτά είναι τα αποτελέσματα .
• Η διαφήμιση πρέπει να κάνει τους ανθρώπους να αγοράζουν . Όχι να είναι απλά ωραία – καλλιτεχνική – αισθησιακή ή οτιδήποτε άλλο πλην αποτελεσματικής .
• Αυτοί που βλέπουν τον διαφορετικό κόσμο μιλάνε Απλά και Κατανοητά . Δεν δημιουργούν ερωτήματα τα λεγόμενα τους .
• Δεν είναι Τα Πάντα Marketing . Το Marketing έχει σαφή όρια και πρόκειται για μία εμπορικοκεντρική επικοινωνία .
• Οι Σχέσεις δεν αναπτύσσονται με marketing και διαφήμιση αλλά με την εμπιστοσύνη .
• Η εμπιστοσύνη δεν αγοράζεται , κερδίζεται .

• Η επικοινωνία διέπεται απο  στρατηγική και πλάνο . Ότι είναι φτιαγμένο «στο πόδι» πέθανε .
• Κάνουμε τα πάντα με λάθος τρόπο . Ακόμα και η κατάθεση ενός βιογραφικού ακολουθεί τις παλαιές παραδοσιακές μεθόδους . Ποιός υποψήφιος εξηγεί στους ανθρώπους που θα εξετάσουν το αίτημα του γιατί να τον επιλέξουν , ποιά τα οφέλη τους , τι το διαφορετικό τους φέρνει απο τους υπόλοιπους ;
• Στην διαφορετική επικοινωνία δεν ψάχνουμε να γίνουμε φθηνότεροι αλλά καλύτεροι .

Αυτοί που είναι τόσο τρελοί ώστε να πιστεύουν πως μπορούν να αλλάξουν τον κόσμο , είναι αυτοί που τον αλλάζουν .

Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι μία ακριβής επιστήμη .

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

 

 Μία κυρία με μήνυμα της στο email μου ,  έθεσε το ερώτημα , πως αξιολογώ τον κλάδο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα ;

Η απάντηση μου :

 

Δυστυχώς υπάρχει αγνωστικισμός . Την επιστήμη των Δημοσίων Σχέσεων την χρησιμοποιούν λάθος οι περισσότερες επιχειρήσεις και οι περισσότεροι εργαζόμενοι σε τμήματα Δημοσίων Σχέσεων .

 

Πολλοί λένε πως ασχολούνται με τις Δημόσιες Σχέσεις αλλά ελάχιστοι είναι σε θέση να εξηγήσουν τι ακριβώς είναι οι Δημόσιες Σχέσεις και πως μπορούν να προσφέρουν αποτελεσματικότητα σε μία επιχείρηση .

 

Στην Ελλάδα οι Δημόσιες Σχέσεις ταυτίζονται με το Marketing κάτι το οποίο είναι μεγάλο λάθος καθώς η επιστήμη των Δημοσίων Σχέσεων έχει ως όραμα τον εξανθρωπισμό των επιχειρήσεων ενώ το marketing έχει εμπορικοκεντρική νοοτροπία . 

 

Το περιβάλλον δεν είναι το πιό κατάλληλο στις ημέρες μας όχι λόγω της γνωστής δικαιολογίας περί κρίσεως αλλά  λόγω της κακής άποψης που επικρατεί για τις Δημόσιες Σχέσεις . Εκτιμώ όμως πως παράλληλα είναι μία ευκαιρία για την ανάπτυξη του επαγγέλματος λόγω του ότι η πρόταση των Δημοσίων Σχέσεων είναι εντελώς Διαφορετική , αποτελεσματική , ανθρωποκεντρική με τεράστια οφέλη για κάθε επιχείρηση . 

 

Οι Δημόσιες Σχέσεις δεν χρησιμοποιούν εμπορική επικοινωνία αλλά εφαρμόζουν τη στρατηγική τους στα Ανθρώπινα Δίκτυα με τη δημιουργία Σχέσεων Ήθους – Αξιοπιστίας – Ειλικρίνειας – Συνέπειας – Διαφάνειας , άξονες οι οποίοι είναι απείρως πιό αποτελεσματικοί απο οποιαδήποτε εμπορικά διαφημιστικά ή marketing προγράμματα .

Το αποτέλεσμα της εφαρμογής των Δημοσίων Σχέσεων σε κάθε επιχείρηση είναι οι εντυπωσιακοί ρυθμοί δημιουργίας σχέσεων εμπιστοσύνης με όλους τους ανθρώπους με τους οποίους η επιχείρηση συνεργάζεται ( πελάτες – επενδυτές – μετόχους- προμηθευτές – δημοσιογράφους – τοπική κοινωνία – κοινωνία ευρύτερα ) .

 

Σας ευχαριστώ θερμότατα για τη επικοινωνία σας .

 

 

Είμαι στη διάθεση σας για κάθε διευκρίνιση .

 

Γιώργος Παπατριανταφύλλου .

 

Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι μία ακριβής επιστήμη .

 Γιώργος Παπατριανταφύλλου gpappr@gmail.com

Για το www.papatriantafillou.com copyright 2012

 

 ———————————————————————————————————————————————

 

The benefits of implementing a public relations programs in every work .

A lady with a message in my email, raised the question, How does the Public Relations industry in Greece?

My answer:

Unfortunately there is agnosticism. The science of using the PR mistake most companies and most employees in the Department of Public Relations.

Many say that dealing with public relations, but few are able to explain what exactly is public relations and how they can offer effectiveness in a business.

In Greece, Public Relations Marketing coincide with something that is a big mistake as well as the science of Public Relations is a humane vision of business and the marketing has emporikokentriki mentality.

The environment is not the most appropriate in our day not because of a known excuse the crisis but because of poor view prevailing for Public Relations. But I also think it is an opportunity for the development of the profession because the proposed PR is completely different, effective, people-with huge benefits for any business.

The Public Relations do not use commercial communication but implement their strategy Networks in Human Relations with the creation of ethics – Trust – Honesty – Consistency – Transparency axes, which is infinitely more effective than any commercial or promotional marketing programs.
The result of the implementation of public relations in every business is the impressive pace of creating trusting relationships with all people with whom the company works (clients – investors – shareholders, suppliers – journalists – local community – society at large).

Thank you sincerely for your communication.

I am at your disposal for any clarification.

George Papatriantafyllou.

The Public Relations is an exact science.
 George Papatriantafyllou gpappr@gmail.com
For www.papatriantafillou.com  copyright 2012

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

Εταιρική Ταυτότητα .

• Εταιρική ταυτότητα είναι η κεντρική στρατηγική της επιχείρησης που αποβλέπει στην αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση των σκοπών και των στόχων της .
• Περιλαμβάνει , αξίες , κανόνες λειτουργίας , ιδεολογία , συνήθειες , συμπεριφορά .

Εταιρική φιλοσοφία .

• Εταιρική φιλοσοφία είναι το θεσμικό πλαίσιο μέσω του οποίου εκφράζεται η σχέση μεταξύ επιχείρησης και κοινωνίας και καθορίζει τον τρόπο σκέψης και δράσης μέσα στην επιχείρηση , οδηγεί τους εργαζομένους στο να μιλούν την ίδια γλώσσα , να έχουν οράματα και να συνεργάζονται .

Εταιρική εικόνα .

• Είναι η αντικατοπτριζόμενη εικόνα της εταιρικής ταυτότητας , υπό το βλέμμα του κοινού – της κοινής γώμης ή και των στελεχών της επιχείρησης .

Διαφορές Εταιρικής Ταυτότητας / Εταιρικής Εικόνας .

 

 

• Εταιρική ταυτότητα είναι η εικόνα που έχει μία επιχείρηση γιαυτήν την ίδια , ενώ εταιρική εικόνα είναι η εικόνα που έχει το κοινό για την επιχείρηση.
• Εταιρική ταυτότητα είναι η επικοινωνιακή στρατηγική της επιχείρησης / Εταιρική Εικόνα η επίδραση της ταυτότητας .

 

• Η Εταιρική ταυτότητα είναι αντικειμενική εικόνα ενώ η εικόνα υποκειμενική .

Τρόπος ζωής .

• Η εταιρική ταυτότητα επηρεάζει την εταιρική εικόνα .
• Η επιτυχημένη εταιρική εικόνα είναι ο επιτυχημένος τρόπος ζωής της εταιρείας .

Η Κατάρρευση .

• Η Εταιρική εικόνα μπορεί εύκολα να καταρρεύσει , ειδικά όταν η εταιρεία εμπλακεί αρνητικά σε ζητήματα που αντιμετωπίζει με ευαισθησία το κοινό της

Η Επιρροή .

• Η κοινή γνώμη επηρρεάζεται άμεσα από την εικόνα και τις αξίες των οργανισμών .
• Είναι πολύ πιό ευαίσθητη από προηγούμενα χρόνια σε θέματα κοινωνικά .

 

Τα στάδια της Εταιρικής Ταυτότητας .

• Εταιρική συμπεριφορά ( ανάπτυξη – παραγωγή – διάθεση – διανομή – προβολή – στύλ διοίκησης – σχέσεις της επιχείρησης με εμπλεκόμενες ομάδες ) .

 

• Παραστατική οπτική εικόνα ( αρχιτεκτονικό design – design προιόντων – γραφικό design . Εκφράζει με παραστάσεις και σύμβολα τις αρχές , τα πιστεύω και τις αξίες της επιχείρησης . Οπτικοποιεί την ιδέα της επιχείρησης ) .

 

• Εταιρική επικοινωνία .Μεταφράζει την εταιρική ταυτότητα σε εταιρική εικόνα με επικοινωνιακές μεθόδους .

 

Η Δημιουργία .

• Οι ενέργιες για Εταιρική ταυτότητα διέρχονται από τέσσερα στάδια :
• Ανάλυση = συλλογή στοιχείων , κουλτούρα της επιχείρησης.
• Σχεδιασμός / Στρατηγική = δημιουργία και διατήρηση εταιρικής εικόνας, διατύπωση μηνυμάτων, κατευθυντήρια ιδέα, εταιρική συμπεριφορά.
• Υλοποίηση.Κατανόηση από Διοίκηση και στελέχη . Κατανόηση από την κοινή γνώμη .
• Αξιολόγηση.

Παραστατική Οπτική Εικόνα .

Corporate Design.

Παραστατική Οπτική Εικόνα .

• Επιτυγχάνει διαφοροποίηση .
• Βελτιώνει την αναγνωρισιμότητα .
• Οπτικοποιεί την κουλτούρα , τη φιλοσοφία και το προφίλ .

Παραστατική Οπτική Εικόνα .

• Αρχιτεκτονικό design, εσωτερικών και εξωτερικών χώρων .
• Στυλ και τεχνοτροπία κτιρίου.
• Διαρύθμιση – διακόσμηση εσωτερικών χώρων – φωτισμός = καθορίζουν το στιλ.
• Υλικά κατασκευής / χρώματα .Το χρώμα διαφοροποιεί και βοηθά την αναγνωρισιμότητα .

Παραστατική Οπτική Εικόνα .

• Τα χρώματα ασκούν ψυχολογική επίδραση στους ανθρώπους και επηρρεάζουν πτυχές του χαρακτήρα τους :

Κόκκινο : δυναμισμός , ενεργητικότητα ( Coca Cola – Ferrari ).

Μπλέ / Άσπρο : Αξιοπιστία , σοβαρότητα ( BMW ).

Κίτρινο : Συμπαθητικότητα , τραβά την προσοχή από μακριά ( Shell ).

Γραφικό Design .

• Γραφικό Design :

Λογότυπο – Σλόγκαν – Επιγραφές – Πινακίδες – Lay out εγγράφων ( επιστολόχαρτα, φάκελοι – κάρτες ).

• Στη αισθητική αυτών αντικατοπτρίζεται η εταιρεία και η εικόνα αυτής .
• Πιστοποιούν εάν η επιχείρηση είναι παραδοσιακή , συντηρητική ή καινοτόμα.

Λογότυπο – Logo .

ΛΟΓΟΤΥΠΟ :

Το λογότυπο πρέπει να προκαλεί την προσοχή να πληροφορεί ή να υπονοεί τη δραστηριότητα της εταιρείας και να έχει διαχρονική αισθητική αξία.

Λογότυπο Σύμβολο .

Οι κύριες μορφές λογοτύπων είναι τρείς :

• Λογότυπα που αποτελούνται από ένα σύμβολο = το αστέρι της Mercedes , το κοχύλι της Shell , ο κροκόδειλος της Lacoste.

Στα θετικά τους είναι πως έχουν υψηλό βαθμό αναγνωρισιμότηταςκαι καταγράφονται εύκολα στη μνήμη.

Στα αρνητικά η δυσκολία κατανόησης του συμβόλου και του συσχετισμού με την επιχείρηση.

Λογότυπο Ονομαστικό .

• Ονομαστικά λογότυπα = αποτελούνται από το όνομα : Coca Cola – Nestle – Sony.

Λογότυπο Σύμβολο / όνομα .

. Tα λογότυπα που αποτελούνται από το συνδυασμό συμβόλου / ονόματος :

BMW – ADIDAS – GOODY’S.

Design Προιόντος .

• Design προιόντος , είναι ο συνδυασμός της εμφάνισης και του σχεδιασμού του.
• Αποτέλεσμα του συνδυασμού είναι η συσκευασία το μέγεθος το στυλ το χρώμα και η ονομασία.

Εταιρική Επικοινωνία .

• Εταιρική επικοινωνία είναι η στρατηγική διαδικασία που μεταφράζει την εταιρική ταυτότητα σε εταιρική εικόνα προς τα μέσα και προς τα έξω του οργανισμού.

Εικόνα .

Εικόνα Οργανισμού .

Διαμορφώνεται από :

• Τα ποιοτικά χαρακτηριστικά ( αξιοπιστία / υπευθυνότητα / καινοτομικότητα / τεχνολογική υπεροχή / ΕΚΕ ).
• Στο εσωτερικό ( House Organ – Πίνακας ανακοινώσεων ).
• Στο εξωτερικό ( διαφήμιση – δ/σ – προώθηση ).

Εταιρική Συμπεριφορά .

Εταιρική Συμπεριφορά .

Είναι η προσωπικότητα της επιχείρησης. Το πράττειν και όχι το λέγειν. Χαρακτηρίζεται από :

 

• Το στυλ διεύθυνσης.
• Κριτήρια πρόσληψης.
• Επιμόρφωση προσωπικού.
• Κοινωνικές παροχές.
• Αξιοπιστία.
• Εξυπηρέτηση πελατών.
• Κοινωνικότητα.

Given Name .

• Στην εταιρική ταυτότητα εντάσσεται η ονοματοδοσία – Given Name .
• Mία εξαιρετικά σημαντική διαδικασία για κάθε εταιρεία ή και προιόν .

Given Name 2.

• Το όνομα πρέπει να εκφράζει :

Tα κύρια χαρακτηριστικά της εταιρείας – του προιόντος – της υπηρεσίας .

Να έχει συναισθηματική υπόσταση .

Να εκφράζει τη στρατηγική , τη φιλοσοφία και την κουλτούρα .

 

Given Name 3.

• Είδη ονoμάτων :

 

Αρχικά .

Ονοματοκεντρικά .

Συμβολικά .

Επαγγελματοκεντρικά .

Σύνθετα .

 

Given Name 4.

• Το όνομα πρέπει να είναι :

 

Μοναδικό .

Να μην θυμίζει κάτι ανάλογο .

Να αντέχει στο χρόνο .

Να εντυπώνεται .

 

 

Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι μια ακριβής επιστήμη .

 Γιώργος Παπατριανταφύλλου

www.papatriantafillou.com

gpappr@gmail.com

Public Relations,CorporateIdentity –Image–Logo–Naming.

Corporate Identity.
 Corporate identity is the central business strategy designed to effectively serve the goals and objectives.
Includes, values, rules of operation, ideology, customs, behavior.

Corporate philosophy.
 Corporate philosophy is the institutional framework through which expresses the relationship between business and society, and defines the way of thinking and acting within the company, leads the workers to speak the same language, have visions and work together.

Corporate image.
 It is the mirrored image of corporate identity in the eyes of the public – the common or gomis and executives of the company.
Differences in Corporate Identity / Corporate Image.

 Corporate identity is the image that a company has the same giaftin and corporate image is the image the public has for the company.
 Corporate identity is the communication strategy of the company / Corporate Image the impact of identity.

 Corporate identity is the objective view and subjective view.
Lifestyle.
Corporate identity affects the corporate image.
 Successful Corporate image is the successful lifestyle company.
The Collapse.
 Corporate image can easily collapse, especially when the company engaged in the negative issues facing the audience with a sensitivity of
Influence.
The public is directly influenced by the image and values of organizations.
 It is far more sensitive than previous years in social issues.

Stages of Corporate Identity.
 Corporate behavior (development – production – the supply – distribution – view – style government – business relations with relevant groups).

 Descriptive visual image (architectural design – design products – graphic design. Expresses depicting symbols and principles, beliefs and values of the company. Visualizes the idea of business).

 Corporate communication. Translates corporate identity into corporate image communication methods.

The Creation.
Active for Corporate identity pass through four stages:
Analysis = data collection, the company culture.
 Design / Strategy = build and maintain corporate image, message formulation, guiding idea, corporate behavior.
Ylopoiisi.Katanoisi of Management and executives. Understanding by the public.
Evaluation.

Vivid visual image.
Vivid visual image.
Corporate Design.

Vivid visual image.
Achieves differentiation.
 Improves visibility.
 visualizes the culture, philosophy and profile.

Vivid visual image.
 Architectural design, interior and exterior spaces.
Style and technique building.
layout – interior design – lighting = set the style.
 Construction materials / colors. Color and helps differentiate the brand recognition.

Vivid visual image.
 The colors carry psychological impact on people and confounding aspects of nature:
Red: Dynamic, energetic (Coca Cola – Ferrari).
Blue / White: Reliability, seriousness (BMW).
Yellow: Sympathitikotita, pulls attention away from (Shell).

Graphic Design.
Graphic Design:

Logo – Slogan – Signs – Signs – Lay out documents (letterheads, envelopes – cards).
 The aesthetic value is reflected by the company and the picture of this.
 certify if the company is traditional, conservative or innovative.

Logo – Logo.
LOGO:
The logo must not cause attention to inform or imply the activity of the company and has timeless aesthetic value.
Logo Symbol.
The main types of logos are threefold:
 Logo consisting of one symbol = the star of Mercedes, the shell of Shell, the crocodile of Lacoste.
On the positive side is that they have a high degree anagnorisimotitaskai recorded in memory easily.
On the negative side the difficulty of understanding the symbol and its correlation with the business.

Rated logo.
Nominal logos consist of the name: Coca Cola – Nestle – Sony.
Symbol logo / name.
. The logo consisting of a combination of symbol / name:
BMW – ADIDAS – GOODY’S.
Product Design.
 Design product is the combination of appearance and design.
 result of the combination package is the size style and color name.
Corporate Communications.
 Corporate communication is a strategic process that translates corporate identity into corporate image in and out of the body.

Picture.
Picture Agency.
Shaped by:
 The quality features (reliability / responsibility / innovativeness / technological superiority / CSR).
Inside (House Organ – message board).
On the outside (ad – d / p – Promotion).

Corporate Behavior.
Corporate Behavior.

It is the personality of the company. The doing and not speak. Characterized by:

The style of address.
Criteria for recruitment.
Training staff.
Social benefits.
Reliability.
Customer service.
Sociability.

Given Name.
 In the corporate identity is part of the naming – Given Name.
 One extremely important process for any company or product.
Given Name 2.
The name should reflect:
The main features of the company – the product – the service.
Have emotional status.
Express the strategy, philosophy and culture.

Given Name 3.
Types of names:

Initially.
Onomatokentrika.
Symbolically.
professional
Compound.

Given Name 4.
The name must be:

Unique.
Do not remind something similar.
Be durable.
Be impressed.

The Public Relations is an exact science.
 George Papatriantafyllou
www.papatriantafillou.com
gpappr@gmail.com

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

Σε πολλές περιπτώσεις τα στελέχη των επιχειρήσεων ονομάζουν τα πάντα marketing ενώ στην πραγματικότητα πρόκειται για ενέργειες των Δημοσίων Σχέσεων τις οποίες θεμελίωσαν επιστήμονες με την ονομασία Δημόσιες Σχέσεις απο τις αρχές της δεκαετίας του 1910 .

 Ο Σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων βλέπει έναν διαφορετικό κόσμο , με επίκεντρο τον άνθρωπο και τη δημιουργία σχέσεων .Οι Δημόσιες Σχέσεις πράττουν με αυτή τη λογική από το 1903 ενώ το Marketing εμφανίστηκε στα τέλη της δεκαετίας του ’60 και «πατώντας» στη θεωρία των Δημοσίων Σχέσεων , ονoμάζει τα Πάντα Marketing, και έχει μόνο εμπορικούς σκοπούς .

Η εικόνα – η δημιουργία σχέσεων – η κοινωνική υπόσταση – η δημοσιότητα – η συνεργασία πελατών – η κοινωνιολογική ανάλυση – η πιστότητα – ο στρατηγικός επικοινωνιακός σχεδιασμός – η διοργάνωση εκδηλώσεων – η δημιουργία εμπειρίας – οι μέθοδοι επικοινωνίας – η κοινωνική επιρροή – η διαμόρφωση επικοινωνιακά της προσωπικότητας – ο γραπτός επικοινωνιακός λόγος – η κατάλληλη εμφάνιση – η δαχείριση κρίσεων – η ενσωμάτωση αξιών είναι Δημόσιες Σχέσεις και όχι Marketing , αφού ο Edward Bernays ονόμασε όλες αυτές τις πρακτικές Συμβουλές Δημοσίων Σχέσεων , δίδαξε την επιστήμη των Δημοσίων Σχέσεων στο πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης από το 1923 και έγραψε την ίδια χρονιά το μνημιώδες Crystallizing Public Opinion , το οποίο επί της ουσίας είναι η επικοινωνιακή βίβλος , της επιστήμης της διαφήμισης .

 

 

Ο Σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων , εξαφανίζει την κουλτούρα φόβου και πανικού που επικρατεί στις επιχειρήσεις .Δημιουργεί κουλτούρα δημοκρατίας – συνεργασίας – προόδου .

 

 

Τοποθετεί στην καρδιά των ανθρώπων και των επιχειρήσεων την έννοια του καθήκοντος απέναντι στους ανθρώπους

 

Ο Σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων επιδιώκει τη δημιουργία σχέσεων εμπιστοσύνης , όχι με ψεύτικο , πρόσκαιρο τρόπο αλλά με τη λογική πως αυτό είναι το καθήκον των ανθρώπων κάθε επιχείρησης πρός τους συναδέλφους τους αλλά και προς κάθε άνθρωπο που συνεργάζεται με την επιχείρηση .

 

 

Τα πάντα στις επιχειρήσεις και στις κοινωνίες είναι οι άνθρωποι . Εάν αυτοί είναι ευτυχισμένοι έρχεται η ευημερία .Καμμία κοινωνία δεν μπορεί να προχωρήσει στο μέλλον εάν οι άνθρωποι της δεν είναι ευτυχισμένοι .

 

Η αρχή και το τέλος κάθε ενέργειας του Συμβούλου στις Δημόσιες Σχέσεις είναι η Ηθική , δηλαδή το να πράττει το καθήκον του ανεξάρτητα από τα προσωπικά οφέλη .

 

 

Ο Σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων , διαμορφώνει εξαιρετικές σχέσεις με τους ανθρώπους .

 

Το μέλλον των κοινωνιών  εξαρτάται από την ποιότητα των σχέσεων που αναπτύσσουν οι άνθρωποι .

 

Οι σχέσεις χαρακτηρίζονται από τη συνέπεια , την αξιοπιστία , την ειλικρίνεια και τη διαφάνεια .

 

H δημιουργία σχέσεων δεν βασίζεται σε κάποιον οδηγό δημιουργίας σχέσων αλλά πρέπει να είναι μία δράση που βγαίνει από την καρδιά των ανθρώπων .

 

 

Ο Σύμβουλος Δημοσίων Σχέσεων , βλέπει έναν διαφορετικό κόσμο με πρωταγωνιστή τον άνθρωπο .

 

Γιώργος Ι. Παπατριανταφύλλου gpappr@gmail.com

 

 

Council of Public Relations. The Director of Public Relations, sees a different world, focusing on people and creating relationships. Public Relations do with this logic since 1903 while the Marketing appeared in the late ’60s stealing the ideas of Public Relations, the method is called Always Marketing, and only commercially.

In many cases, business executives call everything marketing when in fact it is a public relations activities which scientists founded under the name Public Relations from the beginning of 1910.

The image – building relationships – social status – the public – customer collaboration – the sociological analysis – precision – the strategic communication design – the events – the creation of experience – the methods of communication – social influence – the configuration of communication personality – the written communicative reason – looking the part – the dacheirisi crisis – the integration of values is not Public Relations and Marketing, since Edward Bernays called all these practices public relations consultant, he taught the science of Public Relations at the University of New York by in 1923 and wrote the same year mnimiodes Crystallizing Public Opinion, which in substance is the communication paper, the science of advertising.

The Director of Public Relations, eliminate the culture of fear and panic prevailing in the business. Creates culture of democracy – cooperation – progress.

Places in the heart of people and businesses the sense of duty towards people

The Director of Public Relations seeks to establish trusting relationships, not fake, temporary way but with the logic that it is the duty of the people every company with their colleagues and to everyone who works with the business.

Everything businesses and communities are the people. If you are happy coming prosperity. No society can not proceed in the future if people are not happy.

The beginning and end of each operation of the Consultant in Public Relations is the moral, that is to do his duty regardless of personal benefits.

The Director of Public Relations, creates excellent relationships with people.

The future of societies depends on the quality of relationships that people develop.

The relationships are characterized by consistency, reliability, honesty and transparency.

The establishment of relations is not based on a wizard creates relationships but must be an action that comes from the heart of people.

The Director of Public Relations, sees a different world starring humans.

George J. Papatriantafillou gpappr@gmail.com

Εξασφαλίσαμε σπάνιο υλικό με τις ιδέες , τις δομές και τη στρατηγική των πιο γνωστών εκδηλώσεων παγκοσμίως .