Βιβλιο Εταιρικη Εικονα

 Το 2012 είναι ανάγκη να δούμε τον διαφορετικό κόσμο που διαμορφώνεται .

•  Να αλλάξουμε τα πάντα , να καινοτομήσουμε . Καμμία δραστηριότητα μας να μην είναι όπως η προηγούμενη . 
• Πρέπει να ξεχάσουμε κάθε αναχρονιστική πρακτική .
• Κάθε δραστηριότητα μας να έχει αποτελεσματικότητα .
• Να υπάρχει σαφής στρατηγική σε κάθε μας σχεδιασμό . Όχι πιά “στην τύχη” ή “στο πόδι” ενέργειες και δραστηριότητες από επιχειρήσεις – οργανισμούς – κράτος .
• Να εστιάσουμε στο Brand Management .

• Να περιορίσουμε το Cost management .

• Κάθε επιχειρηματική δραστηριότητα να έχει επίκεντρο τον άνθρωπο .

• Να δημιουργούμε σχέσεις εμπιστοσύνης με τους ανθρώπους .

• Κάθε επιχείρηση να “χτίζεται” στην αξιακή βάση .

• Οι πέντε θεμελιώδεις αξίες για την ευημερία κάθε επιχείρησης – οργανισμού και του ιδίου του κράτους , είναι : Ήθος – Αξιοπιστία – Ειλικρίνεια – Συνέπεια – Διαφάνεια .

• Να υπηρετεί κάθε επιχείρηση τους συνεργάτες της ( πελάτες – συνεργάτες – προμηθευτές , πολίτες ….) .

• Να σκεφτούμε θετικά , χωρίς προκαταλήψεις , φόβους και μίσος .

• Να πραγματοποιούμε συνεργασίες πολλές – συνεχείς – σε όλα τα επίπεδα .

• Να είμαστε αισιόδοξοι και να πιστεύουμε πως για να αλλάξουν οι καταστάσεις πρέπει να αλλάξουμε εμείς οι ίδιοι .

Για την ευημερία , την πρόοδο και την ευτυχία των κοινωνιών απαιτείται η αγάπη πρός τους ανθρώπους , η συνεργασία , το ήθος το πάθος , η αξιοπιστία , η συνέπεια , η διαφάνεια , η ειλικρίνεια .

Καλή χρονιά .

Σας παραθέτω μερικά κομμάτια που σηματοδοτούν τις εκρηκτικές αλλαγές στην κοινωνία μας :

Το Marketing πέθανε , όπως το ξέραμε , λέει στο “ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ MARKETING” o Sergio Zyman και έχει δίκιο .

Happy New Year with changes.

In 2012 it is necessary to see the world differently shaped.
We must forget all outdated practice that focuses on materials data.
All our activities have been effective.
A clear strategy in all our planning. No more roughly actions and activities by companies – organizations – state.
To focus on Brand Management.
To reduce the Cost management.
Every business has centered on people .
To create trusting relationships with people.
Each firm is «built» in the value basis.
The five core values ​​for the welfare of each company – the same agency and the State are: Ethos – Reliability – Honesty – Consequence – Transparency.
To serve any business partners (customers – partners – suppliers, citizens ….).
To think positively, without prejudices, fears and hatred.
To realize many collaborations – continued – at all levels.
Be optimistic and believe that to change the situations we must change ourselves.

For the prosperity, progress and happiness of society depends on the love of people, cooperation, moral passion, credibility, consistency, transparency, honesty.

Happy New Year.

Here are some pieces that represent the explosive changes in our society:

The Marketing died, as we knew, he says in «THE END OF MARKETING» o Sergio Zyman and he was right.
Google is the most successful company in history, changed everything, the way we think, has made us impatient, can not wait to serve us to pass the employees of each company when it is asking Google to give in 0,16 sec, writes Jeff Jarvis on «What would The GOOGLE».
Trillions of data collected every minute from electronic traces every user on the Internet and having analyzed produced communication programs Stephen Baker writes in his book THE NUMERATI – The new generation of scientists.
We saved the Mac Donalds from the brink when we decided to reject the Cost Management and invest huge amounts in advertising, but rather to revive the Brand us to love our people and society, that we say Brand Management Larry Light – Joan Kiddon the Six Rules for Brand Revitalization McDonald’s Did It, and You Can Too.

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page : Σας ευχαριστώ που εδώ και 2 χρόνια επισκέπτεστε το site αυτό , το οποίο επικεντρώνεται στην επιστήμη των Δημοσίων Σχέσεων .

Οι Δημόσιες Σχέσεις και η ουσιαστική εφαρμογή αυτών είναι η μόνη πραγματική ελπίδα στην επικοινωνία , την ευημερία των επιχειρήσεων και των κοινωνιών .

Οι Δημόσιες Σχέσεις εάν περιγράφονταν με μία λέξη , αυτή η λέξη είναι  Ήθος .

Από αγνωστικισμό κυρίως αλλά και εξαιτίας της αδυσώπητης μανίας για ανήθικη κερδοφορία πολλές δήθεν εταιρείες επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων έχουν καταπατήσει την Ηθική και Αξιακή βάση των Δημοσίων Σχέσεων , ενώ παράλληλα ταυτίζουν αυτή την επιστήμη με τις γνωριμίες , τη νύχτα  , την αποστολή δώρων και άλλες δραστηριότητες , δήθεν υποστηρικτικές του Marketing !!!!!!!!!!!!!!!! .

Όσοι υποστηρίζουν πως οι Δημόσιες Σχέσεις είναι γνωριμίες ή χαμόγελα και αστόχευτες επισκέψεις δήθεν επαγγελματιών των Δημοσίων Σχέσεων σε δεξιώσες και εκδηλώσεις χωρίς στόχο – στρατηγική – και όραμα , για να γνωριστούν με κόσμο ή πιστεύουν πως οι Δημόσιες Σχέσεις είναι λειτουργία του Marketing , είναι παντελώς άσχετοι με τη επικοινωνία , δεν διαθέτουν κανένα ουσιαστικό υπόβαθρο ( όχι μόνο ακαδημαικό αλλά και επαγγελματικό ) .

Οι Δημόσιες Σχέσεις φέρνουν ορατά αποτελέσματα – χειροπιαστά .

Οι Δημόσιες Σχέσεις λειτουργούν στρατηγικά δηλαδή μόνο βασιζόμενες σε έρευνα – ανάλυση και καθορισμό συγκεκριμένων στόχων .

Οι Δημόσιες Σχέσεις δεν είναι «στο πόδι» αστόχευτα , στην τύχη , δεν υποστηρίζουν το Markting , καθώς απευθύνονται στον κοινωνικό άνθρωπο και όχι στον εμπορικό – στον αγοραστή αλλά δημιουργούν την κατάλληλη εικόνα ώστε μία επιχείρηση να γίνεται η αγαπημένη των ανθρώπων .

Στο σημείο αυτό πολλοί θα βιαστούν και θα πούν : «…….άρα τα πάντα γίνονται για να πουλήσει η επιχείρηση ….» . ΟΧΙ , διότι οι Δημόσιες Σχέσεις δεν είναι Προπαγάνδα , δεν διαμορφώνουν μία ψευδή εικόνα για να πουλά η επιχείρηση .

Οι Δημόσιες Σχέσεις δημιουργούν μία Αληθινή – Ηθική – Αξιόπιστη – Ειλικρινή – Διαφανή εικόνα . Με σεβασμό στην κοινωνία και με Ανθρωποκεντρική δομή .Δημιουργούν Αληθινές Ανθρώπινες Σχέσεις , με σεβασμό , αγάπη , σχέσεις αποδοτικές και αποτελεσματικές .

Οι Δημόσιες Σχέσεις με την πραγματική τους μορφή , την επιστημονική και όχι αυτήν που οι «αγύρτες επαγγελματίες» ταυτίζουν με τις γνωριμίες , την προώθηση , τα δώρα , τους καλεσμένους , τα μεσημεριανά τηλεοπτικά show ευτελέστατου περιεχομένου , οι Δημόσιες Σχέσεις που δημιουργήθηκαν από το όραμα επαγγελματιών για Ανθρωποκεντρισμό στις επιχειρήσεις , είναι η μοναδική Ελπίδα των σύγχρονων επιχειρήσεων .

Οποιαδήποτε επιχείρηση μελετώ , παρακολουθώ , σχεδιάζω πάνω στην ανθρωποκεντριή βάση και δομή , δηλαδή να σέβεται και να αγαπά τους ανθρώπους , να είναι ειλικρινής , ηθική , αξιόπιστη , διαφανής , συνεπής ευημερεί και προοδεύει , συνεπώς κερδοφορεί .

Μην δαιμονοποιείτε το κέρδος . Μία επιχείρηση εάν δεν κερδοφορεί δεν μπορεί να κάνει ευτυχισμένους τους ανθρώπους της . Δεν είναι κακό το κέρδος . ΚΑΚΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΑΝΗΘΙΚΟ ΚΕΡΔΟΣ .

Σας εκλιπαρώ να εργαστούμε με ήθος και πάθος , για να διαδώσουμε τις αρχές των Δημοσίων Σχέσεων , να «χτίσουμε» ή να επανιδρύσουμε κάθε επιχείρηση πάνω στην αξιακή βάση του Ήθους , της Αξιοπιστίας , της Ειλικρίνειας , της Συνέπειας και της Διαφάνειας .

Παρατηρήστε προσεκτικά πως ακριβώς αυτές οι αξίες εάν υπάρξουν στις επιχειρήσεις θα δούμε έναν Διαφορετικό Κόσμο . Με συνεργασίες , Σχέσεις Εμπιστοσύνης , Ειλικρίνειας , Πάθος και νοοτροπία για να υπηρετεί υπερήφανα κάθε άνθρωπος τον πελάτη , το συνεργάτη .Να μην τον βλέπει μέσα απο το πρίσμα της καταναλωτικής μανίας αλλά μέσα από ένα πρίσμα συνεργασίας . Δηλαδή η αρχή των Δημοσίων Σχέσεων είναι όχι απλά να πουλήσει οτιδήποτε παράγει μία επιχειρηματική μονάδα αλλά αυτά τα προιόντα και οι υπηρεσίες να είναι χρήσιμα – ωφέλιμα – λειτουργικά – αξιόπιστα για τους ανθρώπους και σε κάθε περίπτωση να μπορούν αυτοί που τα χρησιμοποιούν να συνεργάζονται με τους ανθρώπους της ίδιας της επιχείρησης για καλυτέρευση – διόρθωση – εξέλιξη – χρηστικότητα αυτών των προιόντων και υπηρεσιών .

Ας πιστέψουμε με Πάθος σε αυτό το όραμα .

• Καμία ενέργεια χωρίς σχέδιο και στρατηγική .
• Οργανωμένα προγράμματα με σαφείς στόχους .
• Να εξαφανίσουμε κάθε «εταιρική απάτη» .
• Να πιστέψουμε πως μπορούμε να δούμε τον Διαφορετικό Κόσμο .
• Να σταματήσουμε τα ψεύδη ,τη πονηριά , την ευκαιριακή κερδοφορία εις βάρος των ανθρώπων .
• Να συνεργαστούμε με τους ανθρώπους σε αληθινή – ειλικρινή βάση .
• Να δημιουργούμε πάντα σχέσεις δυνατές – στέρεες .
• Να επιδιώκουμε το καλό και το συμφέρον και των επιχειρήσεων και των ανθρώπων με τους οποίους συνεργαζόμαστε .
• Να μη κρύβουμε τη αλήθεια κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες .
• Να «βλέπουμε» ανθρώπους και όχι πελάτες .
• Να εργαστούμε ώστε να πάψουν την ανήθικη και παράνομη δραστηριότητα τους οι «αγύρτες» δήθεν επαγγελματίες των Δημοσίων Σχέσεων που διασύρουν το επάγγελμα και δημιουργούν ένα μαύρο νέφος αναξιοπιστίας και  ασυνέπειας γύρω από αυτό .

Να ΑΛΛΑΞΟΥΜΕ .

Σας ευχαριστώ για όλα .

Γεώργιος Ιωάννου Παπατριανταφύλλου – gpappr@gmail.com

Happy New Year. Thank you.

Those who argue that the PR is dating or smiles and without target  visits supposedly professional Public Relations at receptions and events without a goal – a strategy – and vision, to mingle with people and believe that PR is a function of Marketing, is completely irrelevant to the communication does not have any real background (not only academic and professional).

Do not demonize profit. A business without profits can not make happy the people. Not a bad profit. Bad is unethic PROFIT.

Observe carefully how exactly these values ​​if any businesses will see a different world. With cooperation, trust, honesty, passion and attitude to serve proudly every man the customer, partner. Do not they see through the lens of consumer fad but through a prism of cooperation. That is the principle of PR is not simply to sell anything produces a business unit, but these products and services can be useful – useful – operational – reliable for people and always be those who can use them to interact with people the company itself for betterment – correction – development – usability of these products and services.

• Do nothing without a plan and strategy.
• Organized programs with clear objectives.
• Eliminating all «corporate fraud».
• To believe that we can see a different world.
• Stop the lies, the cunning, the opportunistic profits at the expense of people.
• To work with people in real – honest.
• Always create strong relationships – solid.
• To seek the good and the interests of businesses and people with whom we work.
• Do not hide the truth under any circumstances.
• To «see» people, not customers.
• To work together to stop the unethical and illegal activity within the «charlatans» supposedly professional Public Relations denigrate the profession and create a black cloud of unreliability and inconsistency around it.

George John Papatriantafyllou – gpappr@gmail.com

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

Κάθε επιχείρηση μπορεί να είναι  Ευτυχισμένη  να ευημερεί και να προοδεύει .

Η δική μου έρευνα με οδήγησε στη δημιουργία ενός συστήματος το οποίο ονομάζω Αξιακή Βάση και είναι η μοναδική ελπίδα κάθε επιχείρησης να λειτουργεί με Ευτυχία και κέρδη σε όλους τους τομείς :

1. Κάθε επιχείρηση πρέπει να «χτίζεται» στην πλατφόρμα της Αξιακής Βάσης ,  όπως ακριβώς κάθε οικοδόμημα χτίζεται σε γερά θεμέλια .Η Αξιακή Βάση περιλαμβάνει στον πυρήνα της πέντε αξίες . Ήθος – Αξιοπιστία – Ειλικρίνεια – Συνέπεια – Διαφάνεια .
2. Η Αξιακή Βάση πρέπει να ενσωματώνεται στο όραμα , στην κουλτούρα και στη στρατηγική της επιχείρησης . Ενσωμάτωση σημαίνει βαθιά πίστη στις αξίες αυτές τις οποίες πρέπει να υπηρετεί και να εφαρμόζει η επιχείρηση .

Πρακτικά :

• Επένδυση στην εκπαίδευση των ανθρώπων της επιχείρησης . Με σαφέστατο τρόπο πρέπει να πεισθούν να υπηρετούν και να εφαρμόζουν την Αξιακή Βάση .
• Η Διοίκηση της επιχείρησης να εφαρμόζει 100% Ανθρωποκεντρικό μοντέλο . Να λειτουργεί δείχνοντας εμπιστοσύνη στους ανθρώπους της . Να τους σέβεται και όλες οι αποφάσεις και δράσεις να έχουν σκοπό την πνευματική ικανοποίηση τους .
• Η μεγαλύτερη επένδυση κάθε επιχείρησης πρέπει να γίνεται στο ανθρώπινο δυναμικό της .
• Κάθε επιχείρηση πρέπει να έχει ένα σαφές όραμα και μία απολύτως ξεκάθαρη στρατηγική .
• Η κουλτούρα , δηλαδή οι συνήθειες  και οι συμπεριφορά όλων των ανθρώπων σε μία επιχείρηση δεν πρέπει να βασίζεται στον φόβο αλλά στην Ελευθερία και το δημοκρατικό πνεύμα  .
• Να λειτουργεί βασιζόμενη σε καλά σχεδιασμένο πλάνο , με προγραμματισμό και οργανωτικότητα .
• Μία επιχείρηση ευημερεί , προοδεύει και κερδοφορεί όταν πρίν απο τους πελάτες και συνεργάτες  της έχουν ευτυχήσει οι άνθρωποι της .
• Το χαμόγελο των ανθρώπων κάθε επιχείρησης είναι ο ασφελέστερος δείκτης επιτυχίας της .
• Οι άνθρωποι κάθε επιχείρησης πρέπει να πιστεύουν σε αυτήν και να λειτουργούν ώς οι καλύτεροι διαφημιστές της .
• Όλοι οι εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης πρέπει να Υπηρετούν κάθε άνθρωπο ο οποίος συνεργάζεται μαζί τους . Να είναι ευγενικοί – συνεπείς – άμεσοι – αξιόπιστοι – ειλικρινείς – ηθικοί και κάθε πράξη τους , διαφανής .
• Κάθε επιχείρηση έχει χρέος να ακούει προσεκτικά τους ανθρώπους οι οποίοι συνεργάζονται μαζί της και να λύνει τα προβλήματα τους άμεσα και ειλικρινές ενδιαφέρον .
• Οι άνθρωποι κάθε επιχείρησης να έχουν επαγγελματική φαντασία , δημιουργικότητα και να πράττουν συνεχώς νέες δραστηριότητες καινοτόμες .
• Για να βιώσει κάθε επιχείρηση την Ευτυχία πρέπει να αγαπούν οι άνθρωποι τους ανθρώπους .

Γιώργος Παπατριανταφύλλου gpappr@gmail.com

The Culture of Happy Business .

George Papatriantafyllou gpappr@gmail.com

 English Edition of This Article at The Bottom Of The Page : Η Κοινωνική Ευθύνη είναι το ήθος , η ειλικρίνεια , η αξιοπιστία , η συνέπεια , η διαφάνεια των ανθρώπων των επιχειρήσεων πρός όλους τους ανθρώπους . Συναδέλφους – πελάτες – προμηθευτές . Αυτές τις αξίες οι άνθρωποι ή τις πιστεύουν και τις υπηρετούν ως καθήκον τους  πρός την ανθρωπότητα ή προσποιούνται πως τις διαθέτουν και από φόβο μήπως δεν τις δούν οι άνθρωποι τις προβάλουν με αγωνία στα Μέσα Ενημέρωσης .

Στο ερώτημα “ …και πως θα μάθει ο κόσμος αυτά τα καλά που κάνω ως επιχείρηση;” η απάντηση είναι :

Δεν πρέπει να κάνει καμία επιχείρηση πράξεις υπέρ των ανθρώπων για να ΜΑΘΕΥΤΟΥΝ αλλά γιατί τις πιστεύει και το θέλει , τις θεωρεί καθήκον της θέλει να βλέπει τους ανθρώπους ευτυχισμένους , να χαμογελάνε , να φεύγουν ευχαριστημένοι από την επικοινωνία μαζί της , να υπηρετεί τους πελάτες της , να λύνει τα προβλήματα τους , να τους βοηθά όπου μπορεί .

Τότε κάθε επιχείρηση βιώνει την Ευτυχία και μαζί της οι άνθρωποι της και μαζί με αυτούς όλοι όσοι συνεργάζονται και επικοινωνούν με την επιχείρηση .

Δεν υπάρχει ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ από έναν άνθρωπο ο οποίος είχε μία Ευτυχισμένη επαφή με τους ανθρώπους μίας επιχείρησης .

 Μία μητέρα η οποία αγαπά και φροντίζει το παιδί της , βγαίνει στο δρόμο να φωνάξει ΕΓΩΩΩΩΩ ΩΩΩ αγαπώ και φροντίζω το παιδί μου ;  Σαφώς όχι γιατί θεωρεί καθήκον της να αγαπά και να φροντίζει το παιδί της . Τότε ΓΙΑΤΙ ; το καθήκον μας ως επιχειρήσεις προσπαθούμε να το μάθουν όλοι και το φωνάζουμε με πολυδάπανες προωθητικές ενέργειες  

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ είναι η καθημερινή λειτουργία μίας επιχείρησης :

• Η συμπεριφορά του Management πρός τους εργαζόμενους .
• Οι υπηρεσίες που προσφέρουν οι άνθρωποι της κάθε επιχείρησης .
• Το ήθος – η συνέπεια – η αξιοπιστία – η ειλικρίνεια – η διαφάνεια .
• Η αγωνία για να βοηθήσει κάθε επιχείρηση έστω και έναν άνθρωπο ο οποίος έχει ανάγκη ή έχει την ανάγκη των υπηρεσιπών μίας επιχείρησης .
• Η Ευθύνη για να παραδώσουμε στις επόμενες γενιές ένα υγιές περιβάλλον .

Η Κοινωνική Ευθύνη των επιχειρήσεων δεν ΔΙΑΦΗΜΙΖΕΤΑΙ – ΔΕΝ ΠΡΩΩΘΕΙΤΑΙ .

Είναι εθελοντική και αν την πράττεις αν δηλαδή είσαι Κοινωνικά Υπεύθυνος , δηλαδή σέβεσαι τον άνθρωπο δεν σε ενδιαφέρει να το μάθει κανένας γιατί κάνεις αυτό που πιστεύεις . Βεβαίως και το  να είσαι Κοινωνικά Υπεύθυνος χωρίς να αγωνιάς να το μάθουν οι άνθρωποι είναι σπουδαιότερο , πιό ουσιαστικό και πιό αποτελεσματικό .

Αν θέλετε ΚΕΡΔΗ στις επιχειρήσεις πιστέψτε στον άνθρωπο .Με πάθος . Αγαπήστε τον .

Κάντε για αυτόν τα πάντα .

Βοηθήστε τον .

Υπηρετήστε τον .

Κάντε τα Πάντα για να είναι Ευτυχισμένος .

ΜΑ ΜΗΝ ΤΟN ΚΟΡΟΙΔΕΥΕΤΕ .

Ridicule of Social Responsibility.

A mother who loves and cares for her child, coming out in the street crying  Ooh I love and care for my child? Certainly not because it’s duty to love and care for the child. Then WHY? Our duty as companies try to learn it all and call it a costly promotions?

The Social Responsibility is the morality, honesty, reliability, consistency, transparency of business people towards all people. Colleagues – customers – suppliers. These values ​​people or believe and serve as their duty to humanity or pretend that the have and fear do not see people view them anxiously to the media.

When asked «… and how to let people know what good that I do as a company?» The answer is:

You should not make any firm acts for people to learn, but because the believes and wants to consider it the duty of want to see people happy, smiling, happy to leave to contact, to serve its customers, to solve their problems, help them where they can.

Then each firm experiencing happiness and her people and with them all those who cooperate and communicate with the business.

There is no better advertising than a man who had a Happy touch with people one company.

Instead, companies are spending huge sums to convince that it is socially responsible and just enter them as a customer behavior management gives you the feeling of non-compliance.

Business executives and the Mentors – Gurus of Social Responsibility, sandwiched in print in special !!!!!!!!!!!!!!! for Social Responsibility, such as airplanes in crowded airports, one behind the other to get a row off, smiling to tell with pride how strategically designed social acts and now running on receipts to see if it brought money in Program Corporate Social Responsibility. They talk about social responsibility strategy, which helps institutions – reforests – recycle – reduce the pollutants – make «green» eco-cars, all depending on whether these actions will bring profit, otherwise it is proved that he brings, they will find other social activities which will shine better image.

SOCIAL RESPONSIBILITY is the daily operation of a business:

The behavior ofñ the Management to workers.
The services weñ offer people of any business.
ñ The ethos – consistency – reliability – openness – transparency.
ñ The anxiety to help any company, even a man who needs or the needs of services by a  company .
ñ The Responsibility to deliver to future generations a healthy environment.

The Social Responsibility of companies do not advertise and not it promo .

It is voluntary and if you do if you say Socially Responsible, respectful man that does not interest you to know why nobody do what you think. Of course being a Socially Responsible without anxious to know people is important, more effective and more efficient.

If you want benefits to companies believe in man. With a passion. Love him.
Do this for everything.
Help him.
Servanted  him.
Do everything to be happy.

But do not ridicule him .

 English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

Μην χάσετε αυτή την ευκαιρία που μπορεί να αλλάξει την επαγγελματική ζωή σας . Αν δεν ήμουν απόλυτα σίγουρος για τα πολλαπλά οφέλη που μπορείτε να αποκομίσετε από αυτή τη συμμετοχή σας δεν θα σας έγραφα αυτό το άρθρο .

Μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή και σήμερα Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου μέχρι το μεσημέρι στο σεμινάριο το οποίο θα πραγματοποιηθεί αύριο Σάββατο .

 Θα μάθετε λεπτομέρειες για την εικόνα , την ατμόσφαιρα , τον ήχο , το φαγητό το ποτό , το check list και δεκάδες στοιχεία για τη διοργάνωση εκδηλώσεων .

• Βασικό χαρακτηριστικό θα είναι πως θα σας παρουσιάσω τη στρατηγική για διοργάνωση εκδηλώσεων , όπως ελάχιστοι επαγγελματίες τη γνωρίζουν  . Αυτή η γνώση είναι απαραίτητη γιατί φέρνει χειροπιαστά αποτελέσματα μέσα από κάθε εκδήλωση . Θα τα βλέπουν οι πελάτες σας και οι συνάδελφοι σας .
• Μέσα από πολλές ώρες πρακτικής εκπαίδευσης θα κατανοήσετε τι πρέπει να κάνετε και πως πρέπει να εργάζεστε για να είστε διαφορετικοί από τους άλλους επαγγελματίες στο κομμάτι της διοργάνωσης εκδηλώσεων .Θα εργαστείτε σαν να εργάζεστε στη δική σας επιχείρηση .
• Θα φύγετε από το σεμινάριο ευτυχισμένοι με την πεποίθηση πως μπορείτε να ανοίξετε μόνοι σας έναν νέο – διαφορετικό – κερδοφόρο επαγγελματικό δρόμο .
• Μην διστάσετε να επενδύσετε ένα ποσό το οποίο μπορείτε να υπερπολλαπλασιάσετε από μία και μόνο διοργάνωση που εσείς θα σχεδιάσετε και θα παράξετε .
• Όλη η επικοινωνία αποτελείται από πλήθος εκδηλώσεων . Οι επιχειρήσεις επενδύουν στις εκδηλώσεις τους οι οποίες είναι η καλύτερη επικοινωνία της εικόνας τους .

 Δείτε τη θεματολογία , εδώ http://bit.ly/uE5vr2 

Το σεμινάριο Διοργάνωση Εκδηλώσεων   θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 17 Δεκεμβρίου , στις αίθουσες του Καριέρα , Αποστόλου Παύλου 10 στο Μαρούσι ( πίσω από το νοσοκομείο Υγεία )  , στις 10.00 .

Παρουσιάζει και διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου    Διευθυντής επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων στον Kiss Fm 92,9 .Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 .

Πληροφορίες και έγκαιρη κράτηση θέσεων στην εταιρεία Καριέρα ( Kariera business seminars ) , στο 210 81.15.300 κες Κοροβέση Μαρία mkorovesi@kariera.gr  και Αγγελική Παναγιώτου Angeliki.Panagiotou@kariera.gr

Have you thought about organizing events, strategy and plan, your colleagues are perfectly happy and whenever you choose, you can start your own business organization of events, with activity inside and outside Greece? Do not think. Join TODAY to professional seminar events. Invest in your abilities.

Do not miss this opportunity can change your professional life. If I was not quite sure about the many benefits you can gain from such participation will not you writing this article.
You can register today, Friday, December 16 until noon at the seminar which will take place tomorrow, Saturday.

• A key feature is that you will present the strategy for organizing events, as few professionals know it. This knowledge is essential because it brings tangible results in each event. Will customers see you and your colleagues.
• Through many hours of practical training you will understand what to do and we must work to be different from other professionals in the track events. You will work as if working on your business.
• You’ll leave the seminar with the happy conviction that you can open yourself a new – different – winning professional way.
• Do not hesitate to invest an amount that can win more & more  by a single event you will design and produce.
• All communication consists of many events. Businesses are investing in their events which are better communication of their image.

The seminar will be held Event Saturday, December 17, in the halls of Career, St. Paul 10 Maroussi (behind the hospital Health) at 10.00.
Presents and teaches George Papatriantafyllou Director Communication and Public Relations on Kiss Fm 92,9. Author of the book, Public Relations Programs Stamoulis publications 2008 and Corporate Image Stamoulis ed 2011.
Information and booking early in the company Career (Kariera business seminars), 210 81.15.300 tions Korovesis mkorovesi@kariera.gr  and Angela Maria Panagiotou Angeliki.Panagiotou@kariera.gr

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

Διοργάνωση εκδηλώσεων :

Πρώτα- πρώτα για κάθε εκδήλωση την οποία θα διοργανώσετε πρέπει να έχετε μία απάντηση στο γιατί αυτή διοργανώνεται . Προσέξτε όμως , η απάντηση αυτή δεν πρέπει να είναι γενική , του τύπου « ……γιατί διοργανώνουμε τη δεξίωση ; εεε….για να περάσουμε καλά ». Είναι η πιό λάθος απάντηση . Πάντα θα υπάρχει ένα πρόβλημα , μία απαίτηση , μία δυσκολία , μία δυσλειτουργία για να πραγαμτοποιηθεί  η όποια εκδήλωση . Όταν στο ΓΙΑΤΙ; Δίνετε μία σαφή απάντηση θα έχετε σαφή στρατηγική .

1. Βασιστείτε στις αξίες , του Ήθους , της αξιοπιστίας , της ειλικρίνειας , της συνέπειας της διαφάνειας .
2. Να έχετε πάντα πλάνο .
3. Να είστε απλοί . Τα μηνύματα σας σαφή .
4. Να υπάρχει πάντα Check List .

5. Δώστε έμφαση στο ανθρώπινο δυναμικό σας .

6. Δημιουργήστε μοναδικές εμπειρίες .

7. Υπηρετήστε τους συνεργάτες σας .

8. Συνεργαστείτε με καλούς επαγγελματίες .

9. Η πρόσκληση να είναι ξεκάθαρη .

10. Δουλέψτε πάνω σε μία σπουδαία ιδέα , ξεχωριστή καινοτόμο . Ποτέ μία εκδήλωση σας να μην είναι σαν την προηγούμενη .
11. Αναζητήστε στο internet κάθε πληροφορία που σχετίζεται με το είδος της εκδήλωσης σας .
12. Συμβουλευτείτε και site εταιρειών διοργάνωσης απο το εξωτερικό . Εμπιστευτείτε άφοβα , ιστοσελίδες εταιρειών σε  Ηνωμένο Βασίλειο – Αυστραλία – Ην. Πολιτείες – Βέλγιο .
13. Μελετήστε τη δομική οργάνωση της Disney . Παγκοσμίως η Disney μελετάτε σε πανεπιστημιακές σχολές management , λόγω της πρωτοτυπίας της στις εκδηλώσεις στα θεματικά της πάρκα . Η βασική στρατηγική της Disney στη διοργάνωση εκδηλώσεων είναι : Να προσφέρουμε μία συναρπαστική εμπειρία . Εκφράζεται με το πρωτοποριακό σύστημα σχεδιασμού The Role Of Performance , που σημαίνει πως κάθε στέλεχος έχει έναν ρόλο και όλοι μαζί δημιουργούν μία εμπειρία .
14. Όποια δραστηριότητα σχεδιάσετε θα πρέπει να είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη στρατηγική .
15. Συνεργαστείτε με γραφίστα ώστε να σας κάνει προτάσεις για την πρόσκληση . Μην παραβλέπετε το γεγονός πως η πρόσκληση είναι η πρώτη εικόνα της εκδήλωσης σας .
16. Αναζητήστε Sponsoring , και Χορηγούς . Υπάρχει τεράστια διαφορά μεταξύ τους ( διαβάστε το ανάλογο άρθρο μας ) .
17. Στην πρόταση σας για Sponsors , περιγράψτε την εκδήλωση σας , το ποσό που ζητάτε ή τους πόρους που επιθυμείτε , το προφίλ της εταιρείας , τα ανταλλάγματα που δίνετε και τα οφέλη του Sponsor από αυτη τη συνεργασία .
18. Εκπαιδεύστε στους ρόλους τους όλους όσους εμπλέκονται στην εκδήλωση , προσωπικό , υποδοχή , στελέχη catering .
19. Προσέξτε τα συμβόλαια και τις συμφωνίες σας με τους χώρους που πραγματοποιείτε τις εκδηλώσεις σας . Δύο κυρίως παράγοντες θα πρέπει να σας απασχολούν . Η αξιοπιστία των ανθρώπων της επιχείρησης στην οποία γίνετε η εκδήλωση σας και η ευελιξία τους στις επιθυμίες σας .

 Σεμινάριο Διοργάνωση Εκδηλώσεων .

Το σεμινάριο Διοργάνωση Εκδηλώσεων   θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 17 Δεκεμβρίου , στις αίθουσες του Καριέρα , Αποστόλου Παύλου 10 στο Μαρούσι ( πίσω από το νοσοκομείο Υγεία )  , στις 10.00 .

Παρουσιάζει και διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου    Διευθυντής επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων στον Kiss Fm 92,9 .Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 .

Πληροφορίες και έγκαιρη κράτηση θέσεων στην εταιρεία Καριέρα ( Kariera business seminars ) , στο 210 81.15.300 κες Κοροβέση Μαρία mkorovesi@kariera.gr  και Αγγελική Παναγιώτου Angeliki.Panagiotou@kariera.gr

 Organisation of events:

1. At first for each event to be organized must have an answer to why this is organized. But beware, this response should not be general, like «…… because we organize the reception? Uh …. to have fun.» It is the most wrong answer. There will always be a problem, a requirement, a difficulty, an impairment to the pragamtopoiithei any event. When the WHY? Give a clear answer will have a clear strategy.
2. Rely on the values ​​of ethics, credibility, honesty, consistency of transparency.
3. Always plan.
4. Be simple. Your messages clear.
5. Always to Check List.
6. Emphasize your workforce.
7. Create unique experiences.
8. Ypiretiste colleagues.
9. Work with good professionals.
10. The call is clear.
11. Work on a great idea, unique novel. Never one event you can not be like the previous one.
12. Look on the internet all information related to the type of your event.
13. Consult and site organization by companies abroad. Confide fearlessly, websites of companies in the UK – Australia – United States – Belgium.
14. Consider the structural organization of Disney. Disney World to study at universities management, because of the originality of the events on the theme parks. The basic strategy of the Disney events are: to offer an exciting experience. Expressed in innovative system design The Role Of Performance, which means that every member has a role and together create an experience.
15. Any business plan should be inextricably linked with the strategy.
16. Work with graphic designer to make proposals for the invitation. Do not overlook the fact that the invitation is the first impression of your event.
17. Search Sponsoring, and sponsors. There is huge difference between them (read our article similar).
18. In your proposal for Sponsors, describe your event, the amount you request or resources you want, the profile of the company, giving consideration to the benefits of the Sponsor of this cooperation.
19. Educate their roles all those involved in the event, staff, reception staff catering.
20. Take the contracts and agreements your premises make your events. Two main factors should concern you. The credibility of the people of company become your event and flexibility to your wishes.

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :

Ο εισηγητής Γιώργος Παπατριανταφύλλου ,  διαθέτει μεγάλη εμπειρία στο σχεδιασμό και υλοποίηση εκδηλώσεων κάθε είδους  .Θα παρουσιάσει τη στρατηγική , την υλοποίηση και την αποτελεσματικότητα τεσσάρων μεγάλων εκδηλώσεων στις οποίες εργάστηκε ο ίδιος , ενώ συνεχώς κατά τη διάρκεια της εισήγησης όσοι συμμετέχουν θα εργάζονται στη δημιουργία εκδηλώσεων με την καθοδήγηση του εισηγητή , θα τους προσφέρει ιδέες , λύσεις , λεπτομέρειες , θα εργάζεται μαζί τους στο πλάνο θα τους εκπαιδεύσει στην παρουσίαση του σχεδιασμού τους στις επιχειρήσεις και θα τους προσφέρει κάθε γνώση την οποία θα μπορέσουν να κεφαλαιοποιήσουν στην πράξη με οικονομικά οφέλη για τους ίδιους και αποτελεσματικότητα για τους φορείς που διοργανώνουν τις εκδηλώσεις σαν ελεύθεροι επαγγελματίες ή στελέχη επιχειρήσεων .

Το σεμινάριο Διοργάνωση Εκδηλώσεων   θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 17 Δεκεμβρίου , στις αίθουσες του Καριέρα , Αποστόλου Παύλου 10 στο Μαρούσι ( πίσω από το νοσοκομείο Υγεία )  , στις 10.00 .

Παρουσιάζει και διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου    Διευθυντής επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων στον Kiss Fm 92,9 .Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 .

Πληροφορίες και έγκαιρη κράτηση θέσεων στην εταιρεία Καριέρα ( Kariera business seminars ) , στο 210 81.15.300 κες Κοροβέση Μαρία mkorovesi@kariera.gr  και Αγγελική Παναγιώτου Angeliki.Panagiotou@kariera.gr

Τα πάντα για τη διοργάνωση :  Χριστουγεννιάτικων εκδηλώσεων – Yποδοχής νέας χρονιάς –  Τουριστικών εκδηλώσεων – Μουσικών – Συναυλιών – Πρωτόκολλο Εθιμοτυπία – Ηλεκτρονική επιχείρηση Διοργάνωσης Εκδηλώσεων – Γαμήλιες Δεξιώσεις – Πράσινα event – Δεξιώσεις – γεύματα – συνέδρια – γιορτές – εγκαίνια – προωθήσεις–  –  εκδηλώσεις σε αθλητικά γεγονότα – φεστιβάλ – συναυλίες – mega events – ραδιοτηλεοπτικά event / απ’ευθείας μεταδόσεις – τοπικά φεστιβάλ και γιορτές – βραβεύσεις – εταιρική φιλοξενία – παιδικές εκδηλώσεις  – συνεντεύξεις τύπου – business event – Ομιλίες – εκθέσεις – σεμινάρια – εκδρομές -party – ξεναγήσεις –  Βαφτίσεις – Γενέθλια – γεύματα εργασίας – coctail – εκδηλώσεις τοπικής αυτοδιοίκησης – hallmark event – τοπικά φεστιβάλ και κάθε τύπου εκδήλωση με σαφέστατη στρατηγική και αποτελεσματικότητα , χωρίς κανένα πρόβλημα – ελλείψεις –  παραλείψεις – κακή οργάνωση – ατέλειες .

Seminar Event Event , Saturday, December 17.

The rapporteur Papatriantafyllou George has extensive experience in designing and implementing events of any kind. He will present the strategy, implementation and effectiveness of four major events in which he worked himself, while constantly during the suggestion those involved will work to create events the guidance of the rapporteur, will offer ideas, solutions, details will be working with them in the plan will train them to present their design business and will offer all knowledge to be able to capitalize on the act with economic benefits for themselves and efficiency for operators who organize the events as freelancers or business executives.

Join the Seminar Organized events, learn and work in a single focused  strategically events. Any event that will draw you a complete success and visible gains on the specific objectives which you set.

We train in Organized Christmas events – New Year Reception – Tourist event – Music – Concert – Protocol Etiquette – Online business Events – Weddings – Green event – Receptions – Lunches – meetings – celebrations – inaugurated – promotions, – events in sports events – festivals – concerts – mega events – broadcast event / direct broadcasting – local festivals and celebrations – awards – corporate hospitality – childhood events – press conferences – business event – Speeches – shows – workshops – tours-party – tours – Christenings – Birthdays – lunches – coctail – local events – hallmark event – local festivals and any type of event with a very clear strategy and effectiveness, without any problems – failures – failures – poor organization – exemptions .

George Papatriantafyllou gpappr@gmail.com

English Edition of This Article at The Bottom Of The Page :Σε ένα πολυκατάστημα το οποίο παρακολουθούσαμε πως βρισκόταν εν μέσω καταιγίδας , καταθέσαμε μία πρόταση , σειράς στρατηγικά διοργανωμένων εκδηλώσεων .

• Στην έρευνα μας εντοπίσαμε συνεχή πτώση εισερχόμενων πελατών .
• Κακές συμπεριφορές από πλευράς προσωπικού .Κάτω του μετρίου τρόποι και εξαιρετικά κακό ηθικό .
• Η ατμόσφαιρα ήταν ιδιαίτερα άχρωμη , χωρίς κάτι το συναρπαστικό .
• Τα προιόντα ήταν απολύτως συνηθισμένα χωρίς να κάνουν κάποιον πελάτη να πεί ουάου , τι φοβερά ρούχα ή τι φοβερά παπούτσια ή οτιδήποτε φοβερό .
• Μπαίναμε – βγαίναμε αλλά διαφορά στη διάθεση μας δεν υπήρχε . Δεν εντοπίζαμε αυτό το οποίο υποστηρίζουμε στις Δημόσιες Σχέσεις οποιοδήποτε είδος Ευτυχίας . Η επίσκεψη μας δεν μας άλλαζε τη διάθεση , κάτι το οποίο θεωρούμε δομικό λάθος .
• Η εξυπηρέτηση ήταν ασθενέστατη και απο εμπειρίες σχεδόν καμία παρόλο που είμασταν κάποιες ώρες στο πολυκατάστημα .
• Η επιχείρηση δαπανούσε αρκετά μεγάλα ποσά σε διαφήμιση κάθε είδους , χωρίς όμως να υπάρχει στρατηγική δηλαδή παρήγαγαν διαφήμιση χωρίς στόχευση συνεπώς χωρίς αποτελεσματικότητα .

Αυτή ήταν η έρευνα μας . Από εδώ και πέρα έπρεπε να δουλέψουμε και να καταθέσουμε στρατηγικές προτάσεις .

• Η πρώτη εκδήλωση την οποία σχεδιάσαμε ήταν η παρουσίαση των προτάσεων μας . Ζητήσαμε συνάντηση για να παρουσιάσουμε τις στρατηγικές μας προτάσεις . Η παρουσίαση έπρεπε να ήταν εμπειρία πείθοντας πως σαν σύμβουλοι Δημοσίων Σχέσεων μπορούσαμε να διοργανώσουμε σειρά εκδηλώσεων πρός οικονομική ανάκαμψη .Έπρεπε από την πρώτη στιγμή να δώσουμε αυτό το οποίο υποσχόμασταν για την επιχείρηση . ΕΥΤΥΧΙΑ .
• Στη συνέχεια παρουσιάσαμε τη στρατηγική μας για τη διοργάνωση εκδηλώσεων με αποτελεσματικότητα για την επιχείρηση .
• Το πρώτο βήμα ήταν εκδηλώσεις για την ανάκαμψη της ψυχολογίας των εργαζομένων . Σε αυτές στρατηγικά επιδιώξαμε να γνωριστούν οι περισσότεροι εργαζόμενοι μεταξύ τους .Επίσης φέραμε κοντά με συγκεκριμένες δραστηριότητες το Management με τους εργαζόμενους .
• Σκεφτήκαμε τι κάνουμε στο σπίτι μας όταν έχουμε party ή γιορτή και προσκεκλημένους και κάναμε στο πολυκατάστημα , ακριβώς το ίδιο .

• Σε κάθε χώρο κάθε εταιρείας υπήρχε μία επιμέρους διαφορετική εκδήλωση – γιορτής , σαν οι εργαζόμενοι να είχαν προσκεκλημένους στο σπίτι τους .

• Ζητήσαμε από όσες εταιρείες ήταν εφικτό να ανανεώσουν τα προιόντα τους με αρκετά καινοτόμα .

• Διοργανώσαμε ένα Midnight Madness Event . Ζητήσαμε από τους καταναλωτές ( το κοινό του πολυκαταστήματος ) να είναι κοντά μας στις 12 τα μεσάνυχτα την Παρασκευή ……..και έως τις 02.00 .Όσοι έρχονταν θα έκαναν αγορές στα πάντα με 50% .

• Ψάχναμε διαρκώς αφορμές για να “στήνουμε” μικρές γιορτές – πάρτυ αλλά όχι με έναν κουραστικό αδιέξοδο τρόπο . Αντίθετα ήταν με τέτοιον τρόπο σκηνοθετημένα που έπρεπε να φέρνουν χαμόγελο και ευτυχία .

• Οι εργαζόμενοι εκπαιδεύτηκαν ώστε να είναι διασκεδαστές . Πραγματοποιήσαμε μία σειρά εκπαιδευτικών συναντήσεων με σκοπό να κατανοήσουν την κουλτούρα του All Business Is Happy Business .
• Συλλάβαμε μία καλή ιδέα καθώς στο Event Management η καλή ιδέα είναι τα πάντα . Το πολυκατάστημα θα έπρεπε να είναι ο τόπος αγορών για τις γιορτές . Μεγάλες γιορτές – για δώρα σε γιορτές – γιορτάζετε εσείς – είστε ευτυχισμενοι και το γιορτάζετε ; εδώ .

• Το πολυκατάστημα σταδιακά με εκδηλώσεις οι οποίες ξεκινούσαν από την είσοδο , μετατρεπόταν σε έναν χώρο ατελείωτης διασκέδασης – χαράς και γέλιου .

• Stand Up Commedian δηλαδή ηθοποιοί που έλεγαν αστεία , έκαναν χιούμορ ( απαλά χωρίς να ενοχλούν ) κυκλοφορούσαν διαρκώς με έναν συγκεκριμένο ρόλο και έδιναν χαρά – διασκέδαση αλλά ταυτόχρονα και εξυπηρέτηση .

• Το πολυκατάστημα απέκτησε μία ταυτότητα χαράς και ευτυχίας .

• Τους εργαζόμενους δεν τους ξεχνούσαμε ποτέ . Στην έναρξη κάθε σεζόν διοργανώναμε όποια εκδήλωση εξυπηρετούσε τη στρατηγική μας , εκδρομή – συνάντηση για φαγητό – πάρτυ – επισκέψεις ….

• Όταν είδαμε πως οι περισσότερες των ενεργειών μας ήταν απόλυτα επιτυχημένες διοργανώσαμε συνέντευξη τύπου , με συγκεκριμένη στρατηγική ώστε να εξηγήσουμε στα Media τις αλλαγές αλλά και τι ακριβώς κάνουμε στην επιχείρηση .

• Χρησιμοποιήσαμε το πρόγραμμα Διοργάνωση Εκδηλώσεων , για να εκπλήσουμε συνέχεια τους πελάτες μας . Κάθε μέρα – κάθε ώρα – κάθε στιγμή και μία έκπληξη .

• Σταδιακά όταν το πολυκατάστημα άρχισε να αποκτά ταυτότητα τόπου διασκέδασης , τότε είχαμε κάθε επιχείρημα ώστε να κάνουμε προτάσεις συνεργασίας σε διάφορες αξιόλογες επιχειρήσεις οι οποίες έσπευδαν να προσφέρουν προιόντα τους ως δώρα στους επισκέπτες του πολυκαταστήματος .

• Οι συνεργασίες αυτές μας οδήγησαν στο να διοργανώσουμε θεματικές προωθητικές εκδηλώσεις κάθε φορά που είχαμε επαρκείς ποσότητες προιόντων – δώρων .Δεν αφήσαμε κανένα δώρο χωρίς να το εκμεταλλευτούμε .

• Με το πρόγραμμα Διοργάνωση Εκδηλώσεων στο πολυκατάστημα , ξέραμε πολύ καλά το κενό που καλύπταμε στην αγορά .

• Θεωρούσαμε ευλογία , τους πελάτες που έρχονταν στο κατάστημα , πρώτα απ΄ όλα γιατί επέλεγαν εμάς και αυτό το θεωρούσαμε τιμή μας .

• Ξεκινήσαμε ένα πρόγραμμα συλλογής όσο το δυνατόν περισσότερων στοιχείων επικοινωνίας με τον κάθε πελάτη μας που ερχόταν στο πολυκατάστημα . Οι περισσότερες επιχειρήσεις δαπανούν τεράστια ποσά για να μάθουν το κοινό τους και όταν φτάσουν κοντά σε αυτό , απευθύνουν μία ενέργεια και μετά το ξεχνούν τελείως .

• Με τις βάσεις δεδομένων που συλλέξαμε και με ειδικά προγράμματα επεξεργασίας των δεδομένων επικοινωνούσαμε κάθε φορά με την ομάδα πελατώ μας ( ανάλογα την κατηγοριοποίηση ) και διοργανώναμε διάφορε εκδηλώσεις πρός ψυχαγωγία τους . Για τους νεώτερους πάρτυ , με δώρα και ελεύθερη είσοδο για τους γονείς παιδικές εκδηλώσεις κ.άλ.

• Στα στοιχεία που συλλέγαμε , είχαμε κατηγορίες π.χ γενέθλια . Όταν ένας πελάτης μας είχε γενέθλια τον εκλήσαμε με διάφορους τρόπους . Όχι όμως με εκπτώσεις σε προιόντα γιατί με τον τρόπο αυτό θα του λέγαμε “ …συγχαρητήρια για τα γενέθλια σας . Δεν έρχεστε να μας κάνετε εσείς ένα δώρο να αγοράσετε κάτι ;” .Τους κάναμε δώρα , πραγματικά και χειροπιαστά όπως , προιόντα ή να συμμετέχουν σε μία εκδήλωση μας δωρεάν .

• Αυτό το οποίο είχαμε διαρκώς κατά νού είναι πως δίνουμε έμφαση στη λεπτομέρεια . Τα πάντα έχουν σημασία , η ατμόσφαιρα, ο φωτισμός η μουσική , τα χρώματα και πάνω απ΄όλα η ποιότητα των ανθρώπινων σχέσεων .

• Τηρήσαμε όλους τους κανόνες Πρωτοκόλλου και Εθιμοτυπίας – τοπικών παραδόσεων και εθίμων .

Το πολυκατάστημα κερδοφορεί , ασταμάτητα .

Δεν βρίσκεται στην Ελλάδα , αλλά σε χώρα της Κεντρικής Ευρώπης και τον λογαρισμό δημοσίων σχέσεων για αυτή την επιχείρηση , έχει γραφείο δημοσίων σχέσεων των Αθηνών .

 Δηλώστε συμμετοχή στο σεμινάριο Διοργάνωση εκδηλώσεων , μάθετε και εργαστείτε στον ένα και μοναδικό συγκεκριμένο στρατηγικό τρόπο διοργάνωσης εκδηλώσεων . Κάθε εκδήλωση την οποία θα σχεδιάζετε θα έχει απόλυτη επιτυχία και ορατά κέρδη βάση των συγκεκριμένων στόχων τους οποίους θα έχετε θέσει .

Θα εκπαιδευτείτε στη Διοργάνωση : Χριστουγεννιάτικων εκδηλώσεων – Yποδοχής νέας χρονιάς –  Τουριστικών εκδηλώσεων – Μουσικών – Συναυλιών – Πρωτόκολλο Εθιμοτυπία – Ηλεκτρονική επιχείρηση Διοργάνωσης Εκδηλώσεων – Γαμήλιες Δεξιώσεις – Πράσινα event – Δεξιώσεις – γεύματα – συνέδρια – γιορτές – εγκαίνια – προωθήσεις–  –  εκδηλώσεις σε αθλητικά γεγονότα – φεστιβάλ – συναυλίες – mega events – ραδιοτηλεοπτικά event / απ’ευθείας μεταδόσεις – τοπικά φεστιβάλ και γιορτές – βραβεύσεις – εταιρική φιλοξενία – παιδικές εκδηλώσεις  – συνεντεύξεις τύπου – business event – Ομιλίες – εκθέσεις – σεμινάρια – εκδρομές -party – ξεναγήσεις –  Βαφτίσεις – Γενέθλια – γεύματα εργασίας – coctail – εκδηλώσεις τοπικής αυτοδιοίκησης – hallmark event – τοπικά φεστιβάλ και κάθε τύπου εκδήλωση με σαφέστατη στρατηγική και αποτελεσματικότητα , χωρίς κανένα πρόβλημα – ελλείψεις –  παραλείψεις – κακή οργάνωση – ατέλειες

Το σεμινάριο Διοργάνωση Εκδηλώσεων   θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 17 Δεκεμβρίου , στις αίθουσες του Καριέρα , Αποστόλου Παύλου 10 στο Μαρούσι ( πίσω από το νοσοκομείο Υγεία )  , στις 10.00 .

Παρουσιάζει και διδάσκει ο Γιώργος Παπατριανταφύλλου    Διευθυντής επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων στον Kiss Fm 92,9 .Συγγραφέας των βιβλίων , Προγράμματα Δημοσίων Σχέσεων εκδόσεις Σταμούλης 2008 και Εταιρική Εικόνα εκδ. Σταμούλης 2011 .

Πληροφορίες και έγκαιρη κράτηση θέσεων στην εταιρεία Καριέρα ( Kariera business seminars ) , στο 210 81.15.300 κες Κοροβέση Μαρία mkorovesi@kariera.gr  και Αγγελική Παναγιώτου Angeliki.Panagiotou@kariera.gr

—————————————————————————————————————————————————

Case Study – Events.

In a department that watched it was in the midst of storm, tabled a proposal was organized series of strategic events.

In our research we found a continuous decline of incoming customers.
Bad behavior by staff. Below Average ways and very bad morale.
The atmosphere was very colorless without something exciting.
The products were completely normal without making a customer to say wow, what terrible what clothes or shoes or anything terribly awful.
Comes in – we went out, but a difference at our disposal did not exist. It automatically detects which support in any kind of Public Relations Happiness. Our visit did not change our mood, something we consider wrong building.
The service was very weak and almost no experience of even a few hours we were in store.
The company spent quite large sums in advertising of any kind, but there is no strategy that produced advertising without targeting therefore without effect.

This was our research. From now had to work and submit policy proposals.

The first event for which we designed was the presentation of our proposals. We called a meeting to present our strategic recommendations. The presentation had to be persuaded that experience as a public relations consultant could organize a series of events toward economic recovery. It was the first time to give what they promise for the enterprise. HAPPINESS.
Then we presented our strategy to organize effectively for the company.
The first step was to pick events of the psychology of workers. These strategically sought to learn from most peers. It brought near to specific activities in Management with employees.
We thought what we do in our house when we party or celebration and guests, and we at the department store, just the same.
At each site of each company was a different individual event – the celebration, as the workers were invited to their home.
We asked those companies was possible to renew their products quite innovative.
We held a Midnight Madness Event. We asked consumers (the public’s department store) to join us at 12 midnight on Friday …….. and until 02.00. Those who came would make markets in everything by 50%.
We were looking for pretexts to constantly «on» small celebrations – parties, but not with a boring dead-end way. Instead it was staged in such a way that should bring smile and happiness.
Employees trained to be entertainers. We performed a series of educational meetings to understand the culture of All Business Is Happy Business.
We conceived a good idea as to the Event Management is a good idea is everything. The department should be the place for Christmas shopping. Large celebrations – for gifts on holidays – celebrating you – happy and celebrating? Here.
The department gradually events which started from the entrance, turned into a place of endless fun – joy and laughter.
Stand Up Commedian ie actors who told jokes, did humor (gently without disturbing) circulated continuously with a specific role and give pleasure – fun but at the same time and service.
The department has acquired an identity of joy and happiness.
Workers do not ever forget. In the beginning of each season we organize any event serve our strategy, trip – meeting for dinner – parties – visits ….
When we saw that most of our actions were completely successful event press conference, with a specific strategy to explain the changes to the Media and what we do in business.
We used the program Event, then to surprise our customers. Every day – every hour – every moment a surprise.
Gradually when the department began to acquire identity entertainment place, then every argument we had to make proposals for cooperation in several notable companies that rushed to offer their products as gifts to guests of the department store.
These collaborations have led us to organize a themed promotional events every time we had sufficient quantities of products – gifts. Left no prize to seize.
The program Event at the department store, we knew very well cover the gap in the market.
Be reasonable, customers coming to the store, first of all, why choose us and we thought our price.
We started a project collecting as much data as possible to contact every customer who came in the store. Most companies spend huge amounts to learn the public and when they reach near it, send an action and then forget completely.
With the databases collected and special programs for processing data communicated with each time with the team our clients (depending on classification) and organizes various events to entertainment. For the younger party, with gifts and free entrance for parents childhood events k.al.
The data collected, we had classes eg birthday. When a customer had a birthday the eklisame in various ways. Not with discounts on products and doing this will say «… congratulations on your birthday. There you come to us do you a gift to buy something? «. They did gifts, both real and tangible as, products or participate in an event for free.
What we were constantly in mind is that we pay attention to detail. Everything has meaning, atmosphere, lighting, music, colors and above all the quality of human relationships.
We have kept all the rules of the Protocol and Protocol – local traditions and customs.

The department profitability continuously.

It is in Greece, but in a country in Central Europe and the Account public relations firm that has public relations office in Athens.